1. 培训计划书.
一、培训师资、时间、地点、对象
二、培训目标、课时、培训期望结版果
三、如何达成、培训措施、需要什么样的权培训设备、需要哪些部门配合
四、培训内容（课件的编写）
五、培训考核
六、培训结果评估（课后评估和过一段时间在实际工作中的评估）
2. 培训计划怎么写
企业员工培训：
一、培训目的
1、消除新员工陌生感，达成对公司文化，价值观、发内展战略的认知和容认同。
了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。
强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象
公司新入职员工
三、培训方式
由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点
公司会议室。需提前了解会议室的使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。
五、培训内容
1、企业文化
2、员工手册
3、OA办公平台使用方法
六、培训资料准备
新入职人员录用资料、新放职人员及参培人员签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明
七、培训实施
1、综合部领导致词
2、培训主管自我介绍和新员工自我介绍
3、宣读培训纪律
4、根据培训内容进行逐步讲解
5、培训评估与考核
八、培训后期跟进
1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进
2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档
以上是关于新员工培训计划方案的编制，敬请参考！满意请给好评哦！亲
3. 如何做好美发店管理
美发店管理之员工管理 美发店管理中，员工管理占据首要位置。美发店的经营，最根本还是由员工每天的工作来延续的。如果一个美发店本身员工管理就十分混乱，无法做到人尽其责，那么接下去也就谈不上顾客管理了。 要想做好美发店员工管理，首先需要分析美发店员工的普遍特征。这部分群体一般学历水平比较低，比较年轻，渴望获得表现的机会，自我意识比较浓厚。因此，对于美发店员工的管理，重点在于给他们学习培训的机会以及制定合理的工作激励机制。 一、推荐培训机制：“内”“外”兼修 当一个美发师面对一个老客户时，如果总是以同样的程序来应对顾客，比如以自己固有的判断来为每一位顾客设计新发型，那是很可怕的。美发行业从一定意义上说是个有艺术特点的美丽产业。做为美发师，毋庸质疑是走在时尚前沿的工作者，它追求的不仅仅是美，也是“变”。因此，作为美发店老板，对于美发师的培训是十分重要的。提升美发师的水平，包括美发师内在的技术水平以及外在的对于美的潮流把握。 对美发店来说，为员工制定科学的培训计划并持续展开不仅仅能提升美发店员工综合素质、核心竞争力，同时更能使员工体验一种被关怀的感受。 培训的作用和功能，还体现在能为美发店的各个岗位储备随时可资使用的后备人员，能真正解决和减少某些岗位上员工流失所带来的负面影响和高成本。 （1）、制定定期的美发师技术培训机制 在美发店的发展过程中，对于美发师的培训至关重要，没有培训就不能向前发展。美发店可以针对店里有一定经验的美发师进行重点培训，再去叫他们培训别人，然后，他们被提升到店长的职位上，同时这样的培训机制需要建立在合理的考核制度上。在培训的过程中，可根据美发师的特长作出分类教学培训计划安排，如吹风造型类、烫染设计类、精剪类以及沟通设计类等。 通过制定好美发店员工学习和培训的计划，适时培养店里的骨干力量，可以让骨干人员享有经营股份。与店主轮换外出学习新的技术和管理，与美发店的主要顾客定期的沟通信息，让顾客知道美发店的员工有定期的技术培训，让顾客对美发店有一种期盼，最大限度的减少顾客的流失现象。 （2）、树立技能和知识提升的榜样 在美发店中，技能与知识能够教会，但人的态度只能靠榜样的力量才能让人学会人的态度是有感染力的。因此，美发店店长要有计划地培养你的具备发展与学习潜力的员工。如果不这样做，那些最具有发展前途的员工就会离职而去。 （3）、让员工无拘无束的接受培训 不要因为培训中一些员工的犯错而责备他们。如果他们精神紧张，他们就不能很好学习。如果他们不懂，鼓励他们大胆提问题，不要让他们感觉到提问题就心有愧或显得愚笨。 二、制定合理的员工激励机制 美发行业比较突出的问题就是人员的频繁流动，所以美发店老板需要考虑的不仅是如何用人的问题，更重要的是如何留人的问题。在留人方面，感情投资成为一部分老板看好的留人法宝。有人情味的老板，会感情投资，有些老板往往只关心大工而忽视中工小工的艰辛，如果你是老板能使处于底层的员工，感觉到你对他的关心那么店里所有的员工都会受到鼓舞。要想留住员工，合理的员工激励机制十分重要。 （1）、让员工有机会做老板 同通常的企业相比，美发店员工的一个突出的特点是员工队伍年轻，知识层次和结构不太高。这决定了他们创造欲望高，喜欢挑战权威和传统，而且创造能力也强，比较自我。他们最崇拜的是“高收入”和“做自己的老板”，适应这一点，“给他们做自己老板的机会”就成为美发店激励员工的十分关键的一招。（2）、鼓励你的员工积极去学习
4. 初级美发师培训教学大纲
初级/基础美发师培训课程：
一、毛发生理知识及头部穴位认识
针对初学者对毛发的认识，让其知道毛发跟美发的关系及重要性，以便对烫发、染发、护发等课程有着更好的帮助。对头部穴位的认识，为洗护课程打下更好的基础。
二、洗护课程
课程共分为经典放松止痒、经典弹手法、头颈放松舒缓法、血液畅通法、滑肩拉背法、耳部理疗法、身体保健法等一系列的系统手法，通过对学员的严格培训，对每个手法的严格考核，不但要会讲会做，还要会教别人。
三、分区、分份
通过对点、线、面的了解和认识，让学员知道其跟发型设计的重要性。再进一步使用点、线、面、的方法进行不同分区、不同分份练习。
四、标准杠排卷
学习标准的排杠方法是烫发的基础，也是对烫发的考核标准，通过十字排卷、竖列排卷、扇形排卷、砌砖排卷、S形排卷、的严格训练，以竞赛的形式提高学员的速度，为以后的烫发打好基础。
五、头发的护理及染发基础手法
不同护理产品的认识和讲解，焗油机的安全事项和操作，训练学员刷油和空心卷打卷的手法。
六、烫发原理、操作流程、花式杠练习
深层次全面学习烫发的原理、目的，讲解烫发水的种类和成分，不同发质选择不同的电发水，烫发所需工具及作用，烫发的操作步骤。各种花式杠的操作和真人示范，让学员直观的认识烫发，了解烫发，体验烫发的过程。
5. 美发中级技师培训方案
一、美发的各种发式修剪（女士发型精剪、男士发型精剪），
二、美发烫染（商业发型染发色彩课程、烫发商业课程、商业染发课程），
三、美发吹风造型，
四、美发洗护，、
五、沙宣剪发技巧等课程。
6. 商业计划书范文
阿甘文案 是一家大型的文案写作公司，成立多年来一直专注于演讲稿、自传、回忆录、材料、简历、实习报告、心得体会、申请书、发言稿、工作总结、文章、征文、商业计划书，述职报告，策划方案等文案和小说、剧本写作。
7. 美发学习计划
美发学习计划
每天联系动手腕，洗头，按摩，吹干，吹女生直发，用夹板，学习烫发原理，练习卷杠子，熟悉染膏（非常重要）熟练掌握这些后，恭喜 你应该升级技师了
8. 美发学习计划书怎么写
写计划书也就是说在规定的时间内努力达成自己的目标对把，那你就要清楚自己的最终目标是什么？然后把在这年的时间里怎么去达成自己的目标都写下来就OK了，建议你先设定短期目标这样写起来会比较详细。
9. 学习美发的计划
美发学习计划
第一年
一月、
第一周：服务流程的了解
第二周：学习洗发
第三周：学习洗长发
第四周：学习洗烫后然后的头发
二月、
第一周：熟悉店内物品摆放位置
第二周：熟悉店内的所有产品
第三周：熟悉所有工具的使用方法
第四周：熟悉所有的机器使用方法
三月、
第一周：学习毛发生理学
第二周：学习做护理
第三周四周：学习做头部spa
四月、
第一周：学习烫发原理
第二周：学习刷软化及注意事项
第三四周：学习看软化程度
五月、
第一二周：夹子 烫标准杠
第三四周：砌砖 扭转 锡纸
六月、
第一二周：夹子 烫标准杠
第三四周：砌砖 扭转
七月、
第一二周：学习拉离子烫
第三四周：学习膏状定型
八月、
第一周：烫发原理
第二三四周：三原色的认识
十月、第一周：练习补发根
第二周：练习染短发
第三四周：练习染长发
十一二月
第一周：学习如何染浅
第二周：学习如何染深
第三周：学习如何漂发
第四周：学习如何盖白发
第二年
一二月：
1学习如何使用吹风机
2自然吹干
3长发吹顺
三四月：
1学习滚梳吹卷
2平卷内卷外卷（左右手）
五六月：
1学习甩花
七八月：
1学习电卷棒的使用
2竖卷 横卷 内卷 外卷 扭转 （左右手）
九十十一十二月：1学习盘发
2如何上夹子
3编发
第三年
一二月：认识方圆三角的原理
三四月：学习剪方
五六月：学习剪圆去角
七八月：学习如何使用推剪
九十月：社会实践
十一月：实习