杭州体育培训机构招聘

『壹』 杭州体育老师面试有哪些内容

这个杭州体育老师面试每个区的学校不同的。。。。不过按流程是肯定的，会一步一步的，有评分表。。。。帮你找了些资料，可能会帮到你。。。。

如果是拱墅区的话，我是知道一点的，因为有参加过。
好像拱墅教育网那里会通知的。
我是下午去的，因为是本专业的，所以不用参加专业考试（我是信息技术类的），
去了之后好像先是抽签，如果一个组里有好几个人就要抽签，然后按顺序去一个教室里，会当场给一个课题资料写教案，大概90分钟的样子（这个你可以参考网上各种教案，很多的），写的详细点，把那张纸填满一点就行，
之后就被带到另一个教室里去讲课，就是像平时给学生上课那样，下面大概四五个老师，我去的时候那几个老师就是这样跟我说的，让我把她们当学生上一节课，不是那种给专家的说课，然后你就把一节课的内容大概在20分钟之内讲完。接下来那些老师会依次向你提问，一般都是针对教案的问题，别紧张，照实答就行了，我是考高中的，老师还问了我一个专业的程序题，三个数比大小的，所以你专业的知识也要稍微看下，基本上不难的。只要运气不是太差肯定能过，祝你好运哈！~
对了，课题资料和教案你讲课的时候是可以看的，讲完了会有老师来收，所以放心讲课就是了。

西湖区所属学校招聘教师面试要求
作者:体育与健康学院

说课评分要点说明：

一、教学目标

全面：说出三维目标

准确：符合学科特点和学生特点

具体：可以达成，易于检测

A：完全符合标准。8－10分

B：说出两维目标，基本准确，比较具体。5－7分

C：说明一维目标，不够准确，比较笼统，无法达成。1－4分

二、资源设计

简洁：资源设计简便易操作

合理：符合学科教学特点、规律

有效：有利于教学目标
A：完全符合标准13－15分

B：基本符合标准8－12分

C：不符合标准1－7分

三、教学过程

层次清楚：教学环节有利于学生知识技能的掌握

重点突出：对教学重点有具体对过程设计

方法有效：符合规律，能有效达成目标

依据充分：说出这样设计的理论依据恰当充分

A：完全符合标准17－20分

B：基本符合标准11-16分

C：不符合标准1－10分

四、教师素养

知识正确：不出现知识性的错误

表达准确：阐述清楚，表达简洁、准确

语言流畅：思维连贯，语速恰当

A：完全符合标准5分

B：基本符合标准3－4分

C：不符合标准1－2分

答题要点：

一、请简述你为什么要选择教师这个职业？

因人而异，原因多样，但要考核认识但深度、广度，基础教育与人才的培养，人才与民族的发展的关系。

二、案例分析：

课堂上教师正神采飞扬，自信、投入地分析着课文中的内容，突然一个学生插话说：“老师，我不同意你的分析，我看到过类似资料，是这样分析的……”如果你就是这位老师，你，你可能会采取哪几种方法回答这位学生，并阐述理由。

可以从以下几个方面考虑

1、 处理应急事项的心理素质

2、 运用教育学处理文体的能力

3、 教师基本素质（语言表达能力和举止仪表）

西湖区教育局所属学校招聘教师面试评分记录表

测评项目
专家提问部分
说课部分
合计

面试要素
理解问题能力
综合分析能力
语言表达能力
举止仪表
教学目标
资源设计
教学过程
教师素养

江干区教育局
2009年5月公开招聘教师面试工作方案
（请面试考生认真阅读）
坚持公开自愿、考核择优、定校定岗的原则，坚持德才兼备的用人标准

一、面试工作组
为确保面试工作顺利进行，设立领导组、监督组、专家课题组、评委组、工作组和安全保卫组等每个面试室设全过程纪律监督员，评委5人制，考点接受现场投诉
二、面试工作
（一）面试对象----领取《面试通知书》人员

5月26日后考生可以到招聘学校查询考生本人成绩笔试成绩“定校定岗”从高分到低分以1：3比例确定面试对象若缺考等导致有效成绩人数不足1：3的，按实际人数进入面试；若1：3比例面试对象在最后1名上出现同分的均进入面试未进入面试的可以到招聘学校签名领回报名材料
（二）面试形式----模拟上课、回答问题和特长展示
“模拟上课”具体方法是：
模拟上课内容：专家按中小学、幼儿园学科教材，现场从教材中抽题，一般进行15分钟内“片段教学”，同学科上下午课题不同2个问题，选择1个问题回答，时间5分钟中小学音乐和美术和幼儿教育模拟上课进行10分钟，增加才艺特长展示，内容和形式不限，所需器材自备，时间5分钟内
纪律要求： ①考生持身份证、准考证和《面试通知书》参加面试；
②不准携带通讯工具进入候考室、备考室和面试室；手机关机并放入信封写上姓名交工作人员保管，结束后凭证领取

③提前到候考室，服从安排，遵守纪律，封闭管理，保持安静；

④无故迟到30分钟后，视为自动放弃；放弃面试的成绩计0分
①候考室：[行政楼4楼报告厅]面试考生先到候考室按学科就坐，接受封闭管理按笔试成绩从高到低由考生本人抽取“面试顺序号”，30分钟内迟到者是剩号“面试顺序号”代替考生在面试封闭管理时间内的姓名，隐去姓名，以示公平
②备考室：面试考生严格按顺序号先后在备考室备课60分钟，每人用时相同注意教材和课题准确无误后按10--15分钟模拟上课来选择重点或难点片段进行备课
③面试室：考生可以把5名评委和1名监督员当作“临时学生”，但不互动，不回答问题，考生自问自答模拟上课不使用电教设备，不做演示实验，使用粉笔、黑板等，教学时间15分钟，回答问题5分钟（中小学音乐和美术、幼教5个科目模拟上课10分钟，增加特长展示5分钟）
④评 分：每个面试室设1名监督员、5名评委5名评委各自评分由监督员签名生效面试成绩满分100分，60分以上为合格，低于60分的为不合格在面试成绩60分以上合格人员中以笔试成绩的50%和面试平均成绩的50%之和计入总成绩
总成绩=笔试分×50%+面试平均分×50%（面试成绩≥60分才能计总成绩）
面试分=次高分×2+中间分+次低分×2（去掉1个最高分，去掉1个最低分）
（三）面试时间---2009年6月7日（周日）1天，分上午段、下午段进行

考生要经常与学校联系，确保信息畅通毕业前夕，大学毕业生要与大学联系好6月7日参加面试，8日到招聘学校领取《体检通知书》，9日体检；在职教师也一样，请考生学习工作与招聘两不误详细阅读《面试通知书》，安排上午面试的，必须早晨7：00前到考点4楼报告厅候考；安排下午面试的，必须中午12：00前到考点4楼报告厅候考
（四）面试地点---杭州市采荷实验学校（江干区政府南面）
①课题专家和监督员早晨7：00到校，抽取各学科《课题》；
②评委7：30报到，先在室内体育馆集中布置任务，在评委休息室等待；
③面试工作人员7：00到岗，各室开展工作；候考室抽取顺序号码；
④因设置每生备课60分钟，所以上午的考生必须7：00到候考室抽取面试顺序号安排下午面试的考生必须12：00到候考室抽取面试顺序号备课时间上午7：30，下午12：30开始
⑤面试结束的考生可以在休息室等待个人成绩，公布个人成绩分上、下午进行，多组面试或全天面试的学科要全部结束才能了解名次第二天所有面试考生到学校查看成绩，按招聘岗位数1：1总成绩进入体检的考生领取《体检通知书》，其他考生可以领回报名材料
⑥评委和监督员在面试工作中实行自觉回避制度
三、体检工作
按学校实际确定的招聘岗位计划数1：1的比例，从总成绩高分到低分确定体检人员若出现综合成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩从高分到低分确定体检人员2009年6月8日到招聘学校领取《体检通知书》体检时间是2009年6月9日上午7：30开始，指定医院详见《体检通知书》上说明，招聘学校派老师带队，体检必须空腹，身孕等特殊体质的考生家属陪同并主动跟医院说明，以免事故体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检经费本人自理对体检不合格或弄虚作假者取消聘用资格，学校可以书面提出递补申请
四、拟聘用前考核政审

学校负责按德才兼备原则进行拟聘用前考核，严格把关，填写《考核情况表》，对思想表现和义务水平进行全面考核，6月20日前后报局人事科，考核不合格，取消聘用资格
五、公示拟聘用人员与录用
体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，经区教育局同意报主管部门审核后，在江干教育城域网上公示7天，对公示期满无异议者，按杭州市教育局人事处通知精神办理相关报到和聘用手续
在本次公开招聘结束之后,2009年9月1日之前，如果区教育局所属学校出现新的缺额人员（缺额岗位须与此次招聘的岗位一致）急需补员的，经批准，可从这次公开招聘同类专业面试合格人员中，根据“公开、公平、公正”原则和规范的程序，采用直接面试的方式择优录用具体方案另行公告

『贰』 杭州新东方培训机构招聘教师是什么编制

你好，新东方培训机构招聘的老师，他们一般都是没有编制的，只有学校里面才会有专门的事业编制，像这种新东方的培训机构，他只是一个跟员工签订合同

『叁』 杭州哪里有中考体育培训的地方啊

我儿子在培优体育上的，魔鬼训练，但效果不错，浙大西溪校区体育馆有一个训练点，你可以去看看。

『肆』 体育培训老师年薪可达60万，该行业有多大人才缺口

随着社会的发展，人们对于体育也是越来越重视，无论是在学校还是专业的体育培训机构，体育老师存在非常大的缺口，特别是在一些专业的体育培训机构，体育老师的薪水基本都能够达到数万元一个月，更有甚者可以达到60万的年薪，即使是如此高的薪水，很多的体育培训机构还是面临着体育老师短缺的情况，那么究竟为何体育老师的缺口如此之大呢？

以上三点原因就是小编认为现代体育老师缺口大的原因，其实这种情况也从侧面说明了我国教育事业在不断发展和人们对于健康也越来越重视，不知道各位网友对这种情况有何意见？

『伍』 体育培训老师年薪可达60万，造成体培行业人才缺口大的原因是什么

造成体培行业人才缺口大的原因是这个行业本身不受重视。

在体育成绩纳入中考范畴之前，很多人其实并不重视孩子们的体育成绩，因为大家普遍觉得文化课会更为重要。随着我们越来越关注孩子们的身体素质，家长和学校也渐渐意识到了体育对于孩子的重要性。在此之后，体育培训行业的人才并没有跟得上相关行业的需求，这才直接导致相关行业人才缺口巨大。

一、体育培训老师的年薪可以达到60万元。

对于那些极为优秀的体育培训老师来说，有些资深老师可以达到年薪60万元的程度。虽然这样的情况只是个例，但这也反映出了体育培训行业的人才缺口问题。因为体育培训行业本身的同业人员比较少，相关行业的需求也比较多，这也直接导致体育培训行业的人才缺口达到了数10万人。