第一天去教育培训机构上班

⑴ 去培训机构上班第一天，说要外出培训，并且要交500保证金，合理吗

一般我都不想冒这个险，以前见多了，去上班先交钱，这个套路有多少真难懂，如果单位不是大型的基本都是不考虑的，上百的人单位可以考虑下。

⑵ 在教育培训机构当老师 是一种怎样的体验

挺有挑战和竞争压力的体验，毕竟不是公办的教师，所以竞争压力毕竟大，能者上，不行就下掉，么有公办老师那种舒服和无竞争危及感，孩子对老师的尊敬崇拜都是一样的，谢谢采纳

⑶ 明天就要去一个培训机构做教务的工作，我是应届生，还不懂工作上的事，我想知道第一天上班需要哪些流程，

初出社会，一切小心，签什麼文件都要看清楚，有不明白的就问清楚，不要觉得难为情，这都是正常不过的。一般来说，试用期内双方都可以提出终止的，但小心要问清楚如你提出不适合的话，培训期是否需要你承担费用。

⑷ 我要去一个英语培训机构上班了当少儿英语老师第一天会让我做些什么呢

上课。先是让学生了解自己，然后给学生留下好的印象以便于教学

⑸ 到教育机构实习的实习周记怎么写

教育机构前台实习第一周
20xx年xx月xx日这天，我到××教育机构前台实习的教育机构前台实习第一天。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入教育机构的教育机构前台实习第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。有一位热心的同事，带着我逛这逛那，带我参观了一下公司的整体结构和各个部门，还给我介绍了几个同事给我认识。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
教育机构前台实习第二周
前一周主要是处于需要熟悉各基本情况的状态，这周一的快到中午的时侯，我被带到一位姐姐那，并被告知我以后就跟着她学，我很乐意，因为姐姐很热情地接待了我，还带着我和她一起吃了午饭，下午姐姐给我谈了一下她的工作概况和她的主要职责，我都记在了心里，因为这可能就是我将来要承担的职责。 这一周，貌似对周围的人和事相对熟悉了，没有教育机构前台实习第一周那么手足无措，还有就是还好遇上了比较好的同事们，教会我很多东西。
教育机构前台实习第三周
今天已经是教育机构前台实习第三周了，我对公司的环境已经基本熟悉，同事的名字我也基本能叫上来了，我的办事效率也因此提高了不少，因为去一个地方找一样东西不用再东找西找东问西问了，看来融入环境对干好工作是很有帮助的。这一周的主要工作是学接电话和其他公司进行业务上的沟通。在打电话的过程中，总会遇到一些困难。例如：对方说的专业词汇我不知道什么意思，根本无法交流，于是只能先记下来再向同事们请教，稍后再给对方回电话给出一个准确的答复。我就是在这样一个从不懂到懂的工程中逐渐积累了很多相关的知识。
教育机构前台实习第四周
周四下午,部门经理说要给我们培训，我以为是给我们讲一些关于教育机构方面的知识，但她说的教育机构前台实习第一句话就否定了我当初的猜测。她说，只是想以聊天的形式，谈一下我们对未来的规划，并给出她个人对我们的一些建议。部门经理在教育机构工作了五、六年，可以说是非常有经验了。她对人生有着独到的见解，用自身的经验现身说法。她告诉我们一定要重视对英语的学习，过硬的英语水平会在将来我们应聘工作时为我们增加成功的几率。哪怕是应聘和我们专业不对口的工作，即使专业性的知识并不很了解，但英语的听说能力强还是很有可能找到好工作的。除此之外，还建议我们去学一些手艺或继续深造，要有一技之长，从而拓宽我们的就业面，这样找起工作来就不那么困难了。
教育机构前台实习第五周
因为刚进公司的缘故，一些重要的事情我都没有涉及。我想只有从最基本的开始干起，一点一滴地积累，做好我负责的每一件小事，让领导和同事放心，将来才能成就一番大事业。 早上，我基本能保证提前到教育机构，在开始工作的前一段时间，帮着收拾一下，让大家工作得更舒适，心情更愉快，也能多教我一些东西啊。 这一周基本是在忙碌和琐碎中度过的，不过虽然是一些琐碎的小事，却和学校里很不一样，我感觉，每一件小事都需要我亲历亲为，通过付出自己的劳动换来的成果很有价值，也很值得。

⑹ 现在去教育培训机构公司工作好做吗

去教育培训机构公司工作是比较好做的，但是工作也比较繁忙。教育培训机构的工资水平可能相对的比事业编制学校的工资水平稍高一些，如果想要比较轻松一些，不想要有太大压力的话，就选择事业编制学校，当然事业编制学校也会有压力，但是相对的压力不会有那么大。

教育培训机构有大有小，更多的会是中小型的教育培训机构，现在越来越多的教育培训机构可能会面对一个比较普遍的问题，就是招生难、学生复课率低、老师管理繁杂，所以如果进教育培训机构的话则不得不面对一些必要的压力，如果在业务部门的话，那避不可免要面对招生压力，当然这个部门肯定会有相应的招生提成。

(6)第一天去教育培训机构上班扩展阅读：

去教育培训机构上班的有关介绍：

教育培训机构上班是有价值、有前途的行业，同时又是残酷竞争的行业。教育培训市场越做越大，不会衰亡，势好；进入培训市场的机构和个人越来越多，优胜劣汰，机构倒闭和新生伴随。作为个人，进入培训机构；

如果是做讲师，要能站稳脚跟，就得看你的能力和态度，没有一个机构不重视师资，特别是有招生号召力的讲师。如作为讲师，重点放在精心打造课程质量上，为机构创造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造个人品牌，估计干不长久，当然积累经验为自己办班创造条件也很正常。

⑺ 去培训机构上班好吗

随着社会节奏越来越快，人们的生活压力也是越来越大了。对于未来的前途，现在人们也更多的原意投资在自己身上，诸如培训进修之类的，身边好多同学毕业后都选择了进修更高的学历，在专业方面也投资了好几个培训班。以求以后事业的发展。这是一个好的社会现象，也导致了培训这行这几年火热的出现在了大家的面前，好多人都甚至想转行去培训机构上班，以求得更高的薪水，更好的前途。

但是我想说的是这是一个好的选择吗？因为我也有同学在做这行，仅就我了解的一点东西跟大家探讨下。培训机构上班基本周末节假日的是不能休息的，很多都是单休，最多休2天的也只是平常周一到周五的时间，这就导致与家人的放假时间错开了，少了陪伴家人的时间。还有工资方面，可能很多人认为现在培训机构都很火，那进去薪资待遇肯定不少，那也不一定，任何一个行业的公司进去的新员工都不可能有很高的工资们吧，都是一步步的积累加起来的吧，培训机构那更是，带有销售性质的员工那肯定是跟业绩挂钩的，跟其他行业的销售类似，属于干得多拿得多的类型。老师的话压力也大，学员升学率等很多问题也是工资考核的大头。

所以我想告诉大家的是，选择一个行业要看个人的兴趣爱好以及专长，不要盲目的转行，热门行业也不一定就代表着高薪高发展。慎重选择！

⑻ 初入培训机构当老师，新人应该注意哪些方面

1、业务能力突出。不论你是哪个专业的老师，都请确保你的水平有资格教授你的学生。
假如是英语老师，你的发音是否标准，有没有刻意找人纠正练习过。你的语法是否扎实，做中高考题（假如教中高考）是否能够接近满分。不要听那些老师跟你讲：“老师考不过学生正常”，都是骗子，这又不是足球教练需要有体力上场踢球，你给学生就是讲讲题目，如果你能讲明白肯定会做对。
2、不停地学习进步。
很多老师教了一年之后，恨不得一个课件用一辈子。如果是这样的老师，其实去一些普通的公办学校最好，因为压力小饭碗又稳。一旦你选择在机构做，那么压力势必要大。可以去找最优秀的同行去听人家的课，最优秀的机构也有网课可以自己买来看，大些的机构也都会定期培训自己的老师。总之，不管怎么样，要时刻去比较自己和人家好的老师的课，没有一次课是完美的，只要你肯去学习，永远都有进步的空间。就好比一道同样的题对不同的学生也可以有不同的解释方法，要多去了解学生的想法，都会让你的课受众更广。就好比，随着科技的发达，知识点永远都可以有更好的呈现方式，你是否对能帮助你教学的工具非常了解？相信我，这些的学习一定会让你的教学思路越来越广。
3、尽量兴趣广泛，而且要了解你的学生。
作为一个要带大班老师的课，你是否有兴趣广泛并且能够旁征博引非常重要。就好比去年美国最大的事情就是大选，我上课好多的生词都涉及到美国的大选新闻，学生就无比感兴趣。而且，因为注重与学生的沟通互动，对他们感兴趣的东西也会适当添加，就比如lay这个词，当动词的时候既有时候是lie的过去式，有时候又是原形，每次都是个难点。但是因为了解他们，所以知道张艺兴的英文名就是Lay，所以讲到这个词的时候放出张艺兴的照片他们就两眼放光，对这个词印象深刻。
4、记得跟家长要有沟通互动，并且尽可能学习一些家长和孩子的沟通之道。
自己刚进入到这个领域的时候，完全不懂与家长沟通，学生流失率很高。后来才明白，这个领域的学生除了老师业务能力强，更需要关心与沟通。甚至个别学生，与家长的沟通尤其重要。

⑼ 第一天上班（培训实习）应该注意什么

我刚上班一年，由于缺少社会经验，做过很多不该做的事，现在我把这些积累了一年的经验告诉给你吧，都是我亲身经历过的哦。

1、早上对身边的人，或者正好碰到的人说一声“早”，这一点说起来容易，但我到现在还没习惯。

2、不要表现得太高调，如果你的工作不需要很好的口才或很开朗的性格，尽量不要过于高调，不要刚进公司一两天就跟人搞的很熟。

3、工作的时候一定要认真，一点小动作都不要做，因为就算你大多数时候都很努力，但懈怠了一会儿正好被看到，就会给那人造成你平时不努力的印象。

4、开会的时候千万不要开小差，不要做小动作。不要觉得当前谈的话题跟你没关就不听了。

5、不该说的话不要说，但有时自己真的不知道说错话了，所以我的结论是：尽量少说话，尽量不要问资格比你老的员工一些和工作无关的问题，免得问了不该问的引别人生气。

6、要把老员工和新员工区分开，对待和你同一级别的人或者合得来的同事，可以像对待同学似的。但是，对待资格比较老的，你说话做事就得注意了，闲聊的话题如果是“今天天气很好”之类的是最保险的。他们就相当于你在学校的老师，你会把跟同学说的话都跟老师说吗？尽管大家平时都会很客气，但还是得区分一下的。

7、如果分配给你一个很紧急的任务，而你还没有做完，就不要去跟人闲聊，除非别人主动和你聊天，你就礼貌地回复一下。

8、如果公司里只有你一个新人，就不要把所有的任务都做得过快，如果你把样样事情都做得极其出色，又快又好，势必会引起别人嫉妒的。

9、不要跟任何人开玩笑，也许你觉得没什么，但言者无意听者有心。

10、当老员工跟你讲解的时候，不懂的当场就要问清楚，因为错过了这次机会，当你第二次再去问他的时候，他会认为你当时没有认真听他说话。而且别人跟你说的时候，要适当提出一点问题，或者说：“这里有点难懂哦，让我再想想”之类的，否则你什么都不说，只是不停地点头，别人会认为你在敷衍，尽管实际上你没有。

11、学会看别人的眼睛，这一点在面试的时候也是重点。面试后进了公司也应如此，无论什么时候，当别人跟你说话，无论是闲聊也好，老员工跟你讲解也好，都要学会看着别人眼睛。

其实很多我自己都没完全做到，有时真的会忘记，所以，一起努力吧！