重庆统计培训机构

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2. 重庆市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，重庆市人力资源和社会保障局设 24 个内设机构：
（一）办公室（信息处）
负责机关文电、会务、机要、档案、保密、政务公开、安全保卫、行政后勤等工作；承担信息规划、信息化建设和管理工作。
（二）信访处
贯彻落实国家信访条例；拟订人力资源和社会保障信访工作的管理规则、办法和集体上访、罢工处理政策和措施；负责处理来信、来访接待工作；组织协调处理有重大影响的群体性突发事件；综合分析信访信息并提出政策建议；督促检查信访事项处理和落实情况。
（三）政策研究处
组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；负责政策调研、行政科学研究、专家咨询工作；承担新闻发布等工作。
（四）法规处
起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；承担机关有关规范性文件的合法性审核和备案工作；负责行政执法监督工作，承办行政复议、行政诉讼等法律事务。
（五）规划财务处
拟订并组织实施人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担机关及所属非独立核算单位财务管理和核算工作；承担所属单位国有资产管理和审计工作；承担本系统数据统计发布工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
（六）就业促进处
拟订就业规划、年度计划及劳动者平等就业政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）在渝就业管理政策，负责办理外国人（不含专家）来渝就业许可业务。
（七）人力资源市场处
拟订并组织实施人力资源市场发展政策和规划；拟订国（境）外、市外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配和特殊人群安置政策，承办有关人员的调配工作；负责人才开发和管理工作；负责紧缺急需人才的引进工作；负责组织实施农村乡镇人才队伍建设计划；负责拟订机构改革人员定岗和分流政策。
（八）军官转业安置处（重庆市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
拟订并组织实施军队转业干部安置、培训、随调随迁家属安置政策和安置计划，完善培训和安置制度；承担市级和中央在渝有关单位军转干部安置工作；组织拟订部分企业军转干部解困和稳定政策；指导自主择业军转干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。
（九）职业能力建设处（重庆市机关、事业单位技术工人技术等级（岗位）考核办公室）
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，指导技工学校及职业培训机构师资队伍和教材建设；负责设立技工学校的审批工作；完善职业技能资格制度，指导管理职业技能的培训、鉴定和竞赛；指导机关、事业单位工勤人员的职业技能等级考核工作。
（十）专业技术人员管理处（重庆市职称改革办公室、重庆市博士后管理办公室）
拟订专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理专业技术人员队伍建设；承担职称、专家综合管理和高层次专业技术人才规划、选拔、培养工作；承办国家级和市级专家推荐选拔工作；健全博士后管理制度；承办深化职称制度改革事宜，完善专业技术人员职（执）业资格制度；拟订吸引留学人员来（回）渝工作或定居政策；拟订国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策。
（十一）事业单位人事管理处
负责事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；建立健全事业单位公开招聘（含招聘国境外非专家人员）、人员聘用考核和岗位设置管理制度；承办市级事业单位工作人员和市级机关工勤人员人事管理事项；会同有关部门承担事业单位领导人员任期经济责任审计工作。
（十二）农村劳务开发管理处
拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发管理及农民工相关政策的落实；参与协调涉及农民工维权的重大事件；指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设。
（十三）劳动关系处
拟订劳动关系调整政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配的调控政策并组织实施；完善劳动关系协调机制；参与评定国家和市级企业劳动模范；审批企业特殊工时制度；拟订消除非法使用童工政策；拟订企业职工福利和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
（十四）机关事业单位工资福利处
牵头拟订并组织实施机关事业单位人员工资收入分配、福利、津补贴、工（公）伤、休息休假和离退休政策；承担机关事业单位的工资总额管理、退休人员综合管理服务和工资退休福利等业务工作的指导、监督、培训等相关工作；承担机关事业单位工资统计、调查和市级机关事业单位工资统发工作；参与医疗、住房制度改革等工作。
（十五）养老保险处
统筹拟订机关企事业单位和城镇居民养老保险及其补充保险政策并组织实施；拟订城镇居民养老保险基金管理办法和基金预测预警制度；拟订参保人员离退休审批和管理政策；拟订参保单位死亡职工遗属和非因工伤残职工的待遇政策；拟订劳动能力鉴定办法和劳动鉴定机构管理规则并组织实施；拟订全市统一的养老保险关系转续办法。
（十六）失业保险处
拟订失业保险政策、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策并组织实施；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；负责市级企业经济性裁员的备案工作。
（十七）医疗保险处
统筹拟订职工医疗保险、生育保险的政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险、生育保险的服务管理、结算办法及支付范围；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
（十八）工伤保险处
拟订工伤保险政策、规划和标准；拟订工伤保险基金管理办法；拟订工伤预防、认定、康复和工伤伤残等级鉴定政策并组织实施；组织拟订工伤定点医疗、康复、残疾辅助器具安装协议机构的资格标准和监督管理办法；负责市级机关事业单位工作人员工伤认定工作。
（十九）农村社会保险处
拟订农村养老保险和被征地农转非人员社会保障的政策、规划和标准，管理和指导农村养老保险和被征地农转非人员社会保障工作；负责征地过程中被征地农转非人员社会保障措施落实情况的审核工作；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法。
（二十）社会保险基金监督处（重庆市社会保障监督委员会办公室）
拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策及运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营，并组织查处重大案件；负责社会保险基金监督人员和社会保险经办机构稽核人员的培训、资格认证和监督管理工作；承担市社会保障监督委员会的具体工作。
（二十一）调解仲裁管理处（重庆市劳动争议仲裁委员会办公室、重庆市人事争议仲裁委员会办公室）
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解和仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会的具体工作。
（二十二）劳动保障监察处
拟订劳动保障监察工作制度并组织实施；开展劳动保障监察工作，组织或参与查处重大案件；监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；牵头协调处理劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责劳动保障监察员的培训、资格认证和监督管理工作；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（二十三）重庆市外国专家局（重庆市国外智力引进办公室、国际合作处）
贯彻执行国家引进国外智力的法律、法规、规章和方针政策；拟订吸引外国专家来渝工作或定居政策；规划国外智力引进发展战略；负责在渝外国专家奖项的评审和颁奖；组织实施引进国外智力项目，编报国外智力引进专项经费并监督检查；负责有关引进国外智力的行政许可和资格认定；协助处理引进国外智力工作中的重大事件；拟订出国（境）培训工作计划和管理办法并组织实施；负责人力资源和社会保障领域的国际交流与合作工作。
（二十四）人事处
承担机关、市公务员局和所属单位的干部人事、机构编制等工作；负责全市人力资源和社会保障系统的教育培训工作。
机关党委 负责机关、市公务员局和所属单位的党群工作。
离退休人员工作处 负责机关、市公务员局的离退休人员管理工作，指导所属单位的离退休人员工作。

3. 重庆市统计管理条例

第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，加强和改善统计工作，确保统计资料的准确性和及时性，发挥统计在经济建设、社会进步和科学决策方面的重要作用，根据《中华人民共和国统计法》及其实施细则，结合重庆市实际，制定本条例。
本条例所指的统计，是国民经济和社会发展情况的统计。第二条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、其他经济组织和个体工商户，都必须按照统计法律、法规和本条例的规定，接受统计调查，准确及时地提供统计资料和情况，不得虚报、瞒报、迟报、拒报，不得伪造、篡改。
基层群众性自治组织和公民，有义务如实提供国家、省和本市统计调查所需要的情况。第三条本条例第二条第一款所列单位、组织和个体工商户，在成立或者发生地址、隶属关系和行业性质变更时，必须自批准之日起三十日内到其主管部门统计机构或当地人民政府统计机关登记或者变更统计登记，并按照规定的统计范围和报送渠道报送统计资料，或接受统计调查，做好有关统计档案的管理和移交工作。第四条各级人民政府应当加强对统计工作的领导，保障统计工作正常进行。第五条各级人民政府及其部门、各单位应根据全市统计信息自动化系统建设的总体规划，在做好统计基础工作的同时，有计划地加强统计信息采集、传输、加工、应用的现代化建设。第六条市和区（市、县）统计局是同级人民政府负责统计工作的主管机关，对全市或本地区统计工作行使管理、协调、监督、检查的职权。
市和区（市、县）人民政府其他部门，应根据统计工作需要，设置统计机构或指定兼管统计业务的机构，配备专职综合统计人员，配合同级人民政府统计局做好统计管理工作。
乡（镇）人民政府和街道办事处应配备专职或兼职综合统计人员，指定统计负责人，并根据统计工作需要，按规定申报建立统计站（组），对本乡（镇）、街道的统计工作行使管理、协调、监督、检查的职权。
各行业组织、各单位根据统计任务的需要，设置统计机构或配置综合统计人员，并指定统计负责人。第七条从事统计工作的人员应经考核取得统计工作资格证书。各级统计机构应定期组织统计人员进行业务学习和岗位培训，提高统计工作人员的素质。统计工作资格证书由市统计局按有关规定颁发。
各部门、各单位应保持统计人员的稳定，统计人员的调动按《中华人民共和国统计法》及其实施细则的规定执行。第八条各级统计机构和统计人员依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权，依照统计法律、法规、统计制度和本条例的规定，如实提供统计资料，按时完成统计任务。第九条市和区（市、县）统计局应根据工作需要设置统计检查机构或配备统计检查人员，市和区（市、县）人民政府其他部门根据需要配备统计检查员，行使统计检查、监督权。
统计检查员由市统计局培训，按有关规定发给《统计检查证》，持证开展统计检查工作。
统计检查机构和统计检查员在执行统计检查任务时，有权向被检查单位发出《统计检查查询书》，被检查单位负责人或有关责任人员应在规定期限内如实提供资料，据实答复。第十条全市性的国民经济和社会发展的基本情况统计调查项目由市统计局拟订或会同有关部门拟订，报市人民政府批准后实施。国家和省规定的统计调查项目，按规定实施。
区（市、县）统计调查项目由同级人民政府统计局拟订或会同有关部门拟订，报同级人民政府批准后实施，并报市统计局备案。
市和区（市、县）人民政府其他部门经常性的专业统计调查项目，调查范围属本部门管辖的，由该部门拟订，报同级人民政府统计局备案；调查范围超出本部门管辖的，由该部门拟订，报同级人民政府统计局审批。
市和区（市、县）其他机关、团体超出本系统范围需要直接进行社会统计调查，并强制要求被调查者接受调查、履行义务的，应拟订调查方案，报同级人民政府统计局审批。第十一条前条所列的审批机关在收到报批的统计调查表或调查方案后，应在十五日内作出批准或不批准的决定，书面通知报批单位，不批准的应说明理由。第十二条统计调查表应简明扼要，统计分类和编码必须按国家、省或市标准执行。经批准或备案的统计调查表，必须在右上角标明制表机关名称、表号、批准或者备案机关名称、批准文号。
未经有关机关批准或备案，未标明前款规定名称、文号等字样的统计报表没有约束力，被调查单位或者个人有权拒绝填报，并有权向同级或上级人民政府统计机关报告，各级人民政府统计机关有权制止。

4. 重庆江北人和和新牌坊

人和镇：人和镇位于渝北区南部，其东接溉澜溪，南接龙溪街道，西接大竹林镇，北接鸳鸯镇。全镇面积26.5平方公里。距渝北区政府所在地两路镇17.7公里，距重庆市政府5公里。全镇辖双碑、天官殿、重光、大坡、集乐5个行政村，邢家桥、汪家桥、任家梁子、万寿山、和睦路5个居民委员会，总人口2.85万人，其中农业人员0.8万，非农业人口2.05万。2003年国民生产总值44699万元，实现财政收入3207万元，农民人均纯收入3776元。
2002年1月28日，北部新区委托高新区全面管理人和镇，由高新区履行承担人和镇的党务、行政、经济社会管理等方面的权利和责任，北部新区委托高新区管理的人和镇、大竹林镇合称“北部新区高新园”。 [实现工作思想的“三个转移”]人和镇党政一班人审时度势，以北部新区开发建设上档提速统揽全镇工作，紧紧抓住高新区二次创业的历史性机遇，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，及时调整工作思路，把工作重心从以农村工作为主转移到社区建设、城市管理上来，把工作立足点和着眼点从过去发展农村经济、增加农民收入转移到提高农转非居民综合素质和生活质量上来，把工作方式从过去“一把抓”的全能型政府转移到以社会管理和公共服务为主的服务型政府上来。牢固树立大局意识、服务意识、开放意识和发展意识，坚定不移地为北部新区高新园开发建设服务，坚定不移地维护辖区的社会稳定，坚定不移地发展区域特色经济。全面加强党的建设、精神文明建设和民主法治建设，促进辖区政治、社会、经济协调发展。
[交通优势突出，基础设施齐备]人和镇水、陆、空交通十分发达，210、212、319三条高速公路在境内汇合，正在修建的渝怀铁路贯穿全镇，西南地区最大的火车客运站将于2005年在该镇天宫殿村建成通车。距江北国际机场仅17.7公里，距重庆朝天门码头10公里，辖区内现已开通117、125、133、149、151、208、411、465、809、868等线路的公共汽车，通往解放碑、沙坪坝、南坪等地区，交通十分便利。辖区内水、电、邮政、通讯、排污等基础设施齐备，西南最大的长途数据交换中心坐落在人和南缘。
[知名企事业单位辖区落户]园区内高新区投资建成金星、水星、海王星等“星”系统现代化标准厂房，陆续有众多高科技企业入驻。日臻完备的基础设施和十分明显的区位优势，已吸引龙湖花园、希望公司、药友制药、和记房产、棕榈泉国际花园、香江国际、移动枢纽等国内外知名企业在辖区内落户，市邮电物资转运站、江北车管所、市消防总队训练中心、武警总队等单位位于其间。
[机构改革成效显著]高新区代管后，人和镇进行了机构改革，除镇人大、纪检（监察）、武装、工会、共青团、妇联、财税所等仍按有关规定设置外，将原8个机关内设部门、12个镇属事业单位合并精简为5个行政部门、5个事业单位。
[成立农村价格监督站]以减轻农民负担，巩固农村税费改革成果为目标，成立了“人和镇农村价格监督站”，确定农村价格监督员，建立和完善了价格监督网络，加强了对减轻农民负担的监管工作。
[北部新区高新园人民医院挂牌]2003年12月31日，人和中心医院经高新区管委会批准，升级挂牌为重庆市北部新区高新园人民医院，履行人民医院职能，成为北部新区第一家区级医院。同时，完成了对病房的改造工作，建立现代化的ICU监护病房和可同时进行三台手术的手术室，购置大批高档医疗设备，引进学科带头人和专业技术人员20多人，具备了与区级医院相应的整体医疗技术水平，成为重庆交警19支队交通事故救治绿色通道定点救治单位。
[认真实施村（居）换届选举]2004年10月，按照《党章》有关规定，对12个党支部进行了换届选举，选举产生支部委员40名、书记12名，整个成员平均年龄比上届有所下降，文化水平有效大幅度提高。同时按照《重庆市村民委员会选举办法》、《重庆市居民委员会选举办法》相关规定，积极着手准备实施村、居民委员会的换届选举工作。此外，还公开招聘了10名优秀的青年作为居委会委员候选人参选，为社区建设工作补充新鲜血液。 [教育事业长足发展]2000以来，人和镇政府先后投入500余万元，改造小学危房、修建教职工宿舍，并对镇中心小学运动场、教学楼进行了维修和装修，配置了大会议室多媒体系统，购置计算机等设备，改善了学校的办学条件。全镇义务教育普及率100%，学龄儿童入学率100%。
2003年，高新区斥资3000万元，新建九年一贯制学校1所，原人和镇初级中学迁至其中，更名为“重庆高新区人和实验学校”，现有43个教学班，学生2000余人。将原人和中学改为渝高中学B区，结束了人和没有完全高中的历史。
对中小学教师实行全员聘任制，严格进行目标考核，教育教学质量屡上台阶，2003年重高联招上线录取人数首逾100人大关，居高新区之首。
[“基本无煤区”建设]人和镇“基本无煤区”建成面积为4.13平方公里，由邢家桥、万寿山等5个居委会组成，常住人口1.81万人，居民气化率96%，年减少用煤量1000多吨。 [建立劳动就业服务网络]人和镇针对辖区农转非居民多、就业技能匮乏的现状，建立了劳动就业服务网络，成立了就业培训中心和社区居委会劳动就业服务站，开设电脑、财会、家政、残疾人定向培训等课程，先后培训农转非人员和下岗无业人员近千名，其中80%的人员走上了自食其力的道路。
[稳定工作措施得力]建立并完善了稳定工作领导责任制、信息网络制、大事件日报制、矛盾隐患月报制等制度，狠抓四个网络建设，形成了稳定工作齐抓共管的良好局面。加强对不稳定因素的排查，对征地补偿、拆迁安置、康居小区分房中可能出现矛盾的重点环节采取了相应的预案措施，巩固了镇、村（居）、社（居民小组）防护网络，维护了辖区的社会稳定，确保人民生活安居乐业。 [主要获奖情况]

2000年，获渝北区乡镇企业目标考核一等奖。
2000年，获渝北区宣传思想工作一等奖。
2000年，获渝北区农业和农村工作先进集体奖。
2002年，获渝北区2001—2002年度统计工作先进集体奖。
2002年，获第二次全国基本单位普查先进集体奖。
2002年，获高新区环保工作一等奖。
2002年，获北部新区社会治安综合治理保稳定平安工作优秀集体奖。
2003年，获高新区人口与计划生育工作先进集体奖。
2003年，获高新区环境保护工作工作先进集体奖。 [镇现任主要领导]

党委书记：胡春涛
镇 长：马成文
人大主席：谢利明

5. 渝北区人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，重庆市渝北区人力资源和社会保障局设11个内设机构：
（一）办公室
负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转、协调工作；负责党务群团、纪检监察、组织、人事、机构编制、目标管理、宣传、教育培训、信息、政务公开、督查督办、安全保密、信访、综合治理、应急管理、财务、国有资产管理、计划生育、后勤服务等工作；负责规章制度、计划、总结等重要文件起草，组织重大调研。
（二）公务员科
综合管理行政机关公务员（含参照公务员法管理事业单位人员，下同）人事工作；拟订公务员队伍建设规划；贯彻执行公务员法及其配套政策法规；综合管理公务员的分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、交流（包括调任、转任和挂职锻炼）、回避、辞职辞退、职位聘任、申诉控告等工作；综合管理全区表彰奖励工作；负责区政府各部门、镇街、园区（新城、风景区）科级及其以下公务员非领导职务的设置和职数管理；负责机构改革人员分流政策规定的起草并指导实施；按法定程序办理区政府授权管理领导人员的人事任免；负责干部管理权限范围内公务员的流动调配工作；负责公务员数据统计工作；负责全区公务员登记、事业单位参照公务员法管理的审核申报、人员登记工作；研究制定军队转业干部及随军家属（干部）、驻军随军家属和内调干部安置政策贯彻意见和军队转业干部安置计划并组织实施；负责军队转业干部服务和教育培训工作；指导区军队干部自主择业管理中心工作。
（三）事业单位人事管理科
负责事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订事业单位工作人员结构调整和宏观管理规划；负责全区事业单位人员、机关工勤人员的公开招聘、人员岗位聘用、考核、任免、奖励、惩戒、辞聘、解聘工作；负责事业单位工作人员的流动调配工作；牵头开展事业单位领导人员任期经济责任审计工作；综合管理专业技术人员队伍建设；承担职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作；承办深化职称制度改革事宜，完善专业技术人员职（执）业资格制度，负责专业技术人员职称资格证书（开考专业考试合格资格证书除外）的发放工作；承担部分高级专家延长退休年龄的审批；承担国家级、市级和区级专家推荐选拔工作；负责事业单位人员数据的统计工作。联系区人才交流服务中心编制人力资源规划、拟制人才政策、引进急需紧缺人才和开展地区、国际人才交流合作等工作。
（四）就业促进科
拟订促进城乡就业再就业发展规划、实施方案及劳动者平等就业等政策并组织实施；拟订国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作规划，指导实施再就业工程；指导公共就业服务管理，协调完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，综合管理全区职业能力建设，开展机关、事业单位工勤员的职业技能等级（岗位）考核工作，负责指导开展职业技能鉴定；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；拟订农村劳务开发管理综合性政策和规划，指导农村劳务开发和进城务工农民服务管理工作。
（五）社会保障科
负责审批办理全区人力资源和社会保障系统所涉行政审批事项；负责贯彻执行城乡各项社会保险的法律、法规及政策，行使城乡社会保险行政管理职能；组织拟订和实施全区养老、失业、工伤、生育、医疗等覆盖城乡的社会保险体系和发展规划、改革方案和措施；负责社会保险统一申报登记窗口的协调管理；负责企业职工工伤认定工作；负责生育保险定点医疗机构的审批确认和工伤保险定点医疗机构的初审上报工作；履行区劳动鉴定委员会办公室工作职责，负责企业职工工伤鉴定及病退鉴定相关工作；组织实施企业职工工资收入分配的宏观调控政策；指导企业推行工资集体协商制度；指导企业落实女工、未成年工的特殊劳动保护和企业职工福利及工龄政策；负责企业参保人员退休和企业非标准工时制度审批；指导社会保险各经办机构开展业务工作。
（六）劳动关系科
负责劳动就业法律、法规、政策的宣传、贯彻、执行；起草劳动保障地方性管理工作规范；拟订并落实劳动关系调整政策；开展企业、工会、政府“三方”劳动关系协调工作；协助相关部门指导破产企业改革改制和人员分流安置工作；参与国家级、市级、区级企业劳动模范的推荐；指导用人单位建立健全劳动合同管理制度，综合管理和指导辖区企业劳动合同和集体合同的综合管理及签订、变更、终止、解除、鉴证；负责协调劳动、人事争议仲裁委员会与人民法院之间的关系；负责贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁法律法规，指导区劳动人事仲裁院开展工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；负责调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作。
（七）机关事业单位工资福利与退休管理科
综合管理全区机关事业单位人员的工资收入分配、福利、津补贴、工伤、休息休假和离退休政策；负责组织实施机关事业单位工资收入分配制度改革，承担机关事业单位的工资总额管理、退休人员综合管理服务和工资退休福利等业务工作的指导、监督等相关工作；负责机关事业单位工作人员和离退休人员工资、离退休费统发、工资统计和工资基金管理；参与住房、医疗和社会保险制度等改革；研究制定并组织实施机关、事业单位工作人员工龄更正、工伤（亡）认定、伤残等级和因伤病丧失工作能力鉴定的政策；负责机关、事业单位工作人员病事假制度和带薪休假制度的监督管理工作；负责易地退休干部协调管理工作；负责二次人才资源开发工作。
（八）培训科
综合管理机关事业单位工作人员的教育培训、考试以及专业技术人员英语、计算机和开考专业考试合格资格证书发放工作；负责制定科级及其以下公务员、机关工勤人员、专业技术人员、事业单位职员和技术工人以及企业人员职业技能培训计划、规划并组织实施；审定区级行政机关举办的公务员专门业务知识培训，参加管理机关事业单位工作人员成人学历教育；制定就业再就业培训、农村劳动者技能培训规划和综合性政策，并协调指导有关单位开展培训；负责行政学校的指导协调；负责国家公务员、企事业单位管理人员和专业技术人员出国（境）培训的组织协调；综合管理全区专业技术人员继续教育工作。
（九）劳动保障监察科
负责劳动保障监察工作法律、法规、政策的宣传教育和贯彻，依法开展劳动保障行政执法监察管理，组织或参与查处重大劳动保障案件；监督劳动保障监察大队的执法行为；牵头协调处理劳动者维权工作，指导劳动监察大队依法查处用人单位的违法行为，提供劳动保障监察信息和政策咨询服务；依法对未成年儿童、妇女、残疾人等弱势群体的权益进行保护，组织处理有关突发事件；负责劳动保障监察人员的培训、资格认证和监督管理工作；承担有关规范性文件的合法性审核和备案工作；负责局机关法制建设和普法工作。
（十）基金监督管理科
拟订并组织实施全区社会保障事业发展资金（基金）规划；编制社会保障资金（基金）预决算草案；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度并监督实施；承担有关科技项目和国际援贷项目管理工作；监督金保工程的组织实施；拟订社会保险基金管理办法和基金监督制度，依法监督社会保险基金的收支、管理和运行，负责组织查处违规案件；承担区社会保障监督委员会的具体工作；监督协调金保工程网络建设及安全管理；负责各类社会保险的统计、信息收集管理；负责社会保险基金的计划编制、基金核算和管理。
（十一）区公费医疗管理办公室
负责全区公务员补充医疗保险基金的征收、管理、稽核和报销工作；负责全区离休干部、六级以上伤残军人、驻区消防武警官兵、军队离退休干部医疗费的报销工作；负责全区机关事业单位工作人员医疗费报销工作；负责全区机关事业单位工作人员生育医疗费的审核报销工作；对城乡居民合作医疗保险中心的工作进行指导和监督。
党的组织、纪检（监察）、群团组织等按有关规定设置。

6. 做数据分析行业考什么证书比较有含金量

获得数据分析师认证证书，取得行业敲门金砖，并进而成功拿到心仪企业的Offer，是不少求职者的梦想。市场中的证书较多，有些是含金量高的，而有些是价值低的，大家一定要选择到好的认证。在这里给大家比较下目前市场中的数据分析类证书。
一般认证机构是两种类型，一种是国家部门认证，一种是行业性质认证。
l 国家部门认证
目前国家部门关于数据分析的认证还没有一个权威的机构。大数据属于新兴科技，一般前沿技术会先实践于企业之中，而相关部门的了解会有滞后性，所以关于大数据和数据分析的专业化技能、知识体系等主要是流行于高科技企业之中，在这个行业成熟之前，国家部门是无法颁发具备专业性兼具认可度和权威性的证书。目前有发证的机构是工信部、教育部、人社部，这几个部门发的证书更多是一个技能的证明，因为在他们管理的上千个认证中，根本无法做到专业，这些证书可能会在国有企事业单位中有一定的参考作用，但并不具有评职称作用，在大数据行业内也无人问津。
l 行业性质认证
1. SAS认证
SAS全球专业认证是由SAS公司颁发的、国际上公认的数据挖掘和商业智能领域的权威认证，随着我国DT环境和应用的日渐进步，以上两个领域将有极大的行业发展空间。获取SAS全球专业认证，会让您在数据挖掘、数据分析领域积累丰富经验奠定良好的基础。但是SAS面临的问题在于，越来越多的竞争性开源软件进入市场，如R语言，PYTHON，Spark等等，由于SAS昂贵的费用，导致自身软件的使用率下降，市场占有率低，在中国一般是大型银行有用到SAS，而其他单位的使用逐年减少。因此SAS证书对于大多数的数据分析人士来讲，如果你是倾向于找国有大型银行的工作，可以考虑；如果你是希望去北美发展，也可以考虑；但如果没有这种机会，最好还是考个其他的认证。by the way， Oracle的认证也类似，不过Oracle的认证没有SAS的好使
2. Coursera
Coursera是免费大型公开在线课程项目，由美国斯坦福大学两名计算机科学教授创办。旨在同世界顶尖大学合作，在线提供免费的网络公开课程。Coursera的首批合作院校包括斯坦福大学、密歇根大学、普林斯顿大学、宾夕法尼亚大学等美国名校。
Coursera证书是每门课程的结业证书，代表修过这门课程并具备相关技能，在美国来讲一些学校是认可的，对申报留学也许有一些作用，但是在国内来讲也更多是一个技能参考作用。by the way， edx也类似
3. CDA数据分析师认证
CDA认证是由CDA Institute发起，在国内由经管之家承办的数据分析师专业证书。是一套专业化，科学化，国际化，系统化的人才考核标准，分为LEVELⅠ ，LEVEL Ⅱ，LEVEL Ⅲ，涉及金融、电商、医疗、互联网、电信等行业大数据及数据分析从业者所需要具备的技能，符合当今全球大数据及数据分析技术潮流。每年6月与12月底在全国范围举办线下数据分析师考试，通过考试者可获得CDA数据分析师认证证书。CDA认证目前已被德勤（Deloitte）、苏宁、中国电信、重庆统计局等企业单位纳入到了内部员工的考核之中，并且来自网络、阿里、京东、惠普、中国银行、IBM、联想、移动、华为、尼尔森宝马、奔驰及政府部门等企业单位的员工有考取CDA认证，并获得了不错的薪资和职位。由于CDA数据分析师专注于数据分析和大数据领域，每年投入大量的资金和人力用于研发，目前CDA认证算是国内最具认可度、含金量最高的证书。
4. BDA认证
BDA是由中国商业统计学会设立的数据分析师培训与考试项目，为提高数据分析工作人员的业务素质。分为初、中、高三个级别，该认证近两年才出来，属于一个新的证书，目前还没有一定的知名度。相关的宣传网站建设还不完善，知识体系还不够强，不推荐大家考取。
其他的一些机构认证大多是自己公司的培训证书，就更没有参考价值了。
以上推荐的相关资源，希望能帮助大家快速进步，学习到必备技术，获取到认证证书，为自己的数据分析职业道路做好扎实的铺垫！

7. 重庆人事考试怎么没有报名人数统计啊

（1）报考人数一般是不公开的，属于内部资料。（2）各培训机构一般是花钱在人事考试中心购买报考名单。（3）如果报考人数能够公开查询到，培训机构就不会花这个钱了。

8. 重庆市年国土资源综合统计分析报告

2006年，在重庆市委、市政府的正确领导和各区县党委、政府的关心支持下，全市国土房管系统坚持“五个并重”，扎实努力工作，较好地完成了国土房管工作的各项目标任务，实现了“十一五”的良好开局。2006年全市保护资源与保障发展并重，土地调控取得了明显成效；坚持市场调节与住房保障并重，促进了房地产业的平稳健康发展；加强勘查与规范开发并重，促进了矿产资源的合理利用；依法行政与维护权益、服务社会并重，为和谐重庆建设做出了积极贡献；坚持完善体制与提高素质并重，在执政为民服务发展方面取得了初步成效。

一、土地资源

（一）土地资源状况

重庆市土地总面积822.69万公顷，占全国土地总面积的0.85%。根据2006年土地变更调查结果显示，2006年末，重庆市农用地694.15万公顷，较2005年末下降0.05%；建设用地57.75万公顷，较2005年末增加1.49%；未利用地70.79万公顷，较2005年末减少0.69%。2006年末重庆市土地利用构成见图1。

图1 2006年末重庆市土地利用构成

（二）土地利用情况

1.农用地

2006年末全市农用地104121938.8亩，年内减少158400.0亩，年内增加105208.8亩，增减相抵净减53191.2亩，主要是未利用地的荒山造林和土地开发利用量小于建设占用所致。2006年度农用地的内部结构调整较大，变化幅度集中体现在耕地、园地和林地上（表1）。

其中耕地由2005年年末的33940460.4亩下降到2006年年末的33629333.3亩，净减少了311127.1亩。其中减少幅度最大的为旱地，净减139988.5亩，占耕地年内减少总量的44.99%；其次为望天田和灌溉水田。旱地减少的主要去向是林地、园地和建设用地，面积分别为160002.8亩、48649.9亩和29137.3亩；灌溉水田减少的主要去向为建设用地，面积为34990.5亩。

表1 2006年重庆市土地利用变化情况

图4 2006年土地出让面积比例（按土地用途分）情况

3.土地二级市场

2006年，重庆市国有土地使用权交易62216宗，面积10170.9公顷，转让金、租金及抵押价款共721.52亿元。2006年，重庆市转让土地51586宗，转让土地面积898.38公顷，转让金额28.63亿元。

（二）探矿权采矿权市场

1.矿业权市场建设

2006年，矿业权市场进一步规范。完善采矿权招标拍卖挂牌出让管理制度，规范矿业权出让前期工作，合理确定出让资源量和出让单价，增加政府收益。

2.探矿权采矿权一级市场

2006年，重庆市出让探矿权12宗，出让方式为招标出让，合同金额1131万元。出让采矿权1284宗，合同金额2.21亿元，其中以招拍挂方式出让422宗，占出让采矿权总宗数的32.87%，合同金额2.11亿元，占全市出让采矿权合同金额的95.48%；从矿种分类看，采矿权出让主要集中在煤（230宗）和建筑石料用灰岩（524宗）。

3.探矿权采矿权二级市场

在矿业权转让中，采矿权转让共51宗，转让价款0.71亿元，全部为出售转让采矿权。从矿种分类看，煤50宗，转让价款0.68亿元。岩盐转让1宗，转让价款0.03亿元。

四、国土资源违法案件查处情况

（一）土地违法案件查处情况

2006年，严格土地执法，全面开展违法违规批（占）地、闲置土地和“以租代征”行为清查处理工作。2006年土地违法案件结案率达到 98.4%，依法移交司法机关追究刑事责任 6人。重庆市江北区政府高度重视土地执法工作，区法院对2名违法占地责任人进行了公开判决，首开全市追究违法占地责任人刑事责任的先例。主城区、合川、永川等地加大闲置土地清理处置力度，全市共清理出闲置土地 162宗，已收回闲置土地 37宗、105.27公顷，巩固了土地市场治理整顿成果。

2006年结转2005年土地违法未结案件71件，涉及土地面积2.66公顷，其中耕地0.87公顷。

2006年发现土地违法案件2521件，涉及土地面积261.86公顷，其中耕地93.79公顷。在2006年发现土地违法案件中，主要是个人违法案件，共2309件，占91.6%。2006年土地违法立案2331件，涉及土地面积194.88公顷，其中耕地93.27公顷。其中个人违法案件2119件，占90.91%；2006年土地违法结案2355件，涉及土地面积180.27公顷，其中耕地78.11公顷。

2006年查处土地违法案件拆除构建物163689平方米，没收构建物76553平方米，收回土地30.98公顷，其中耕地7.66公顷，罚没款收取1084.7万元。

（二）地矿违法案件查处情况

2006年，全市全面整顿和规范矿产资源开发秩序工作取得阶段性成果。认真贯彻国务院《关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发［2006］28号）文件精神，扎实开展整顿和规范工作。查处违法违规行为，“治乱”工作成效显著。

2006年对地矿违法的7名责任人进行了刑事处罚。配合纪检监察部门，清理国家工作人员和国企负责人投资办矿行为。市政府出台了《小型煤矿企业资产整合意见》，各区县开展了矿业权设置方案和资源整合编制工作，目前已有一批区县完成了编制工作，并实施资源整合。采矿权登记办理程序等制度逐步完善，矿产资源开发利用年度检查工作开展较好，提高了矿山企业合理利用矿产资源意识。全市整顿和规范矿产资源开发秩序第一阶段工作得到国务院检查组的充分肯定，并顺利通过了检查验收。南川、奉节、城口等地高度重视整顿和规范矿产资源开发秩序工作，切实加大了工作力度，取得了明显成效。

2006年结转2005年地矿违法未结案件20件，2006年立案401件，2006年结案415件。2006年立案案件中，按违法主体划分，个人331件，占立案总数的82.54%。2006年结案案件中，无证开采245件、越界开采73件、非法转让采矿权21件、破坏性开采10件、无证勘查2件、不按规定缴纳矿产资源补偿费38件。年末未结案件6件。

五、国土资源行政复议情况

2006年结转2005年未审结行政复议39件。2006年申请行政复议190件，其中行政处罚5件，行政许可2件，行政强制措施40件，行政不作为8件，其他135件；2006年受理190件，2006年审结202件，其中维持原行政决定133件，撤销6件，撤回申请39件，2006年未审结行政复议27件。

六、国土资源管理机构和人员培训情况

2006年末，重庆市国土资源系统共有行政机构45个，其中省级1个，年末从业人员2540人，其中行政编制人员1104人。在行政人员中，有研究生95人，大本及大专1966人。直属事业单位345家，从业人员6294人。

2006年，全市国土资源系统收入总额16.24亿元，其中地方财政拨款12.76亿元，其他收入1.22亿元。

2006年，全市国土资源系统参加干部培训405人次，其中党校学习198人次，行政学院培训74人次，其他培训133人次；参加学历教育344人次，其中参加博士生教育15人。

七、问题与建议

当前工作中存在如下的困难和问题。

（1）严峻的资源供需形势与粗放的资源利用方式的矛盾依然突出。土地、矿产资源利用率不高，批而不征、征而不供、闲置浪费土地和矿产资源利用率不高等问题依然存在。

（2）国土房管工作参与宏观调控的能力和水平与市场经济要求的矛盾依然突出。面对新形势、新任务、新要求，国土房管工作参与调控的体系和方式还需不断完善。

（3）资源、房屋问题引发的各种利益诉求和冲突还会进一步显现，维护权益的要求越来越高。随着资源价值的进一步显现，围绕资源权益的各种诉求，甚至利益冲突会不断增多；随着《物权法》的出台，调处国土资源和房地产纠纷的任务会更加繁重。

（4）队伍建设和廉政建设任务仍然十分艰巨。在复杂的市场经济形势下，全系统依法行政的意识和能力有待进一步提高，行风、政风和党风廉政建设工作仍需进一步加强，干部职工的自我约束能力需要进一步增强。

为加强国土资源管理提出以下建议。

（1）加强土地规划和计划管理，切实保护耕地特别是基本农田。①要有序推进土地利用总体规划修编工作；②要合理安排土地利用计划；③要加大耕地特别是基本农田保护力度；④要继续加大土地开发整理力度；⑤要强化执法监察，严格实行问责制。

（2）加强土地调控，切实保障重点项目和重点区域用地。①要加强建设用地保障工作；②要严格控制低价出让工业用地；③要大力推进节约集约用地；④要切实用好储备土地；⑤要认真落实建设用地税费政策，注重发挥经济手段的作用。

（3）加强房地产管理，促进房地产业平稳健康发展。①要优化房地产发展布局；②要加强住房供应结构调整；③要努力完善房地产市场体系；④要继续深入整顿和规范房地产市场秩序；⑤要进一步提高拆迁和物业管理水平。

（4）加强地质矿产勘查工作，规范矿产资源开发秩序。①要切实加强地质勘查工作；②要加强地勘队伍建设；③要继续巩固治乱成果；④要基本完成资源整合任务；⑤要逐步建立矿产资源管理长效机制。

9. 重庆市统计管理条例(1998)

第一章 总则第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，加强和改善统计管理工作，保障统计资料的准确性和及时性，充分发挥统计在经济建设、社会发展和科学决策方面的重要作用，根据《中华人民共和国统计法》，结合本市实际，制定本条例。第二条 本条例所称的统计管理，是指对统计组织的管理、统计设计的管理、统计调查的管理、统计资料提供和使用的管理、统计监督和统计检查的管理。第三条 本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须遵守国家统计法律、法规和本条例以及统计制度的规定，准确、及时报送统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造和篡改。
村民委员会、居民委员会和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。第四条 统计机构和统计人员实行工作责任制，依照国家统计法律、法规和本条例及统计制度的规定，如实提供统计资料，准确及时完成统计工作任务，保守国家秘密。
统计机构和统计人员依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督和统计检查的职权，不受侵犯。第五条 市和区、县（市）人民政府统计机关是实施本条例的主管机关。第六条 各级人民政府应当加强对统计工作的领导，将统计事业纳入本地区国民经济和社会发展计划，加强统计信息采集、传输、加工、应用和数据库体系的现代化建设，为统计工作提供必要的条件，保障统计工作正常进行。
各级人民政府及其统计机关，对在统计工作中作出突出成绩和揭发、检举统计违法行为有功的单位和个人应当给予表彰和奖励。第二章统计机构和统计人员第七条 市统计局是全市统计工作的主管部门，负责全市统计工作的管理、协调、监督、检查和统计业务的组织。
区、县（市）人民政府统计机关负责本行政区域内统计工作的管理、协调、监督、检查和统计业务的组织实施工作。
各级人民政府统计机关受同级人民政府和上一级人民政府统计机关的双重领导，统计业务以上一级人民政府统计机关领导为主。第八条 乡、镇人民政府和街道办事处应当指定统计负责人，配备专（兼）职统计人员，执行综合统计的职能，并可根据统计工作需要，设置统计机构，对本乡镇、街道的统计工作行使管理、组织、协调和监督的职权。乡、镇、街道统计业务受区、县（市）人民政府统计机关的领导。
村民委员会和居民委员会指定专人兼管统计工作，统计业务受乡、镇、街道专（兼）职统计人员或统计机构的领导。第九条 市和区、县（市）人民政府各工作部门和行业主管部门，根据各自的职责和统计工作的需要，设置统计机构或指定兼管统计业务的机构，配备专职综合统计人员，配合同级人民政府统计机关做好本部门、本行业的统计管理工作。第十条 企业事业组织应根据统计任务的需要，设置统计机构或配备与统计任务相适应的统计人员，并指定统计负责人，负责本单位的统计工作。第十一条 统计人员必须具有执行统计任务所需要的专业知识。从事统计工作的人员应当参加统计业务知识的培训，并经市或区、县（市）人民政府统计机关考核考试合格，取得统计岗位资格证书，实行持证上岗。统计岗位资格证书由市统计局统一制定并按规定颁发。
统计人员有申报统计技术职务和取得任职资格的权利。
*注：本条中关于“统计岗位资格证书”的行政许可项目已被《重庆市人大常委会关于取消部分地方性法规中行政许可项目的决定》（发布日期：2004年6月28日实施日期：2004年7月1日）取消。第十二条 统计人员应保持基本稳定。统计人员变动工作或者离职，必须安排能够承担相应统计任务的人员接替，并须办清交接手续。
各级人民政府统计机关主要负责人的变动，应事先征求上一级人民政府统计机关的意见。第三章统计调查第十三条 统计调查以周期性普查为基础，以经常性抽样调查为主体，以必要的统计报表、重点调查、综合分析等为补充，搜集、整理基本统计资料。第十四条 国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户，在成立或者发生住所、隶属关系、经济类型和行业性质变化时，必须自批准之日起三十日内到市或区、县（市）人民政府统计机关履行统计登记或变更统计登记手续，并按照规定的统计范围和报表报送渠道建立统计关系，接受统计调查。
前款所列机关、团体、组织和个体工商户，撤销或停业的，应到原登记机关办理注销手续，交回统计登记证，中止统计关系。
统计登记证由重庆市统计局统一印制，实行定期审验制度。

10. 中国最佳调查研究咨询报告公司雇主有哪些

1、零点咨询（Horizon）。零点研究咨询是在我国经济市场化进程中产生并不断成长的著名专业研究咨询机构。1992年成立零点调查（市场研究），于2000年进行结构调整，投资成立了前进策略（策略咨询）和指标数据（共 享信息），形成三位一体的格局，是目前国内最大的提供专业的策略性研究咨询服务的集团公司之一。零点是世界专业研究者协会（ESOMAR）中国代表机构，也是国际管理咨询机构协会（AMCF）原中国代表机构。零点依照国 际惯例，透过持续的研发投入、与国际服务机构的合作和有力度的人力资源组合，成为兼容国际视野和本土经验的调研咨询知名服务品牌。零点同时拥有一支学科配置整齐、专业人员年轻、国际与国内职员兼有、高度自觉的 学习型研究队伍，现有研究人员来源于社会学、统计学、心理学、市场营销、经济学、工商管理与公共管理学、财务投资、计算机科学、法学等相关专业方向，95%以上的全职研究咨询人员具有硕士及硕士以上学历，50%以上 的研究咨询人员拥有4年以上的专业市场研究经验，30%以上的研究咨询人员具有海外学习背景，团队同仁秉持“勤奋敬业，分享成就”的企业精神，进行持续不懈的业务探索和开拓。

2、中为咨询（ZWZYZX）。深圳中为智研咨询有限公司是中国领先的产业与市场研究服务供应商。中为咨询围绕客户的需求持续努力，与客户真诚合作，在调查报告、研究报告、市场调查分析报告、商业计划书、可行性研究、 IPO咨询等领域构筑了全面专业优势。中为智研致力于为企业、投资者和政府等提供有竞争力的调查研究解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，中为咨询的研究成果和解决方案已经应用于3万多家 企业，并向海外市场拓展。目前中为咨询业务范围主要囊括了产业细分领域研究、行业市场研究、行业市场调查、IPO咨询、项目可行性分析、并购与重组、投资咨询等领域。中为咨询始终把引进优秀的研究投资人才作为公司 的核心目标之一，中为咨询员工拥有多种专业学历背景：统计学、金融学、产业经济学、市场营销学、国际贸易学、经济学、社会学、数学等数十个专业。中为咨询网现有300多名员工中本科以上学历占90%，65%具有双学位、 硕士及博士学位。企业大多数员工曾在国内多家知名产业研究所与证券研究机构有过丰富的从业经验。高素质的专业人才是中为咨询的最大财富，也是中为咨询网提供优质服务及践行客户价值的保证。中为咨询业务覆盖中国 大陆及港澳台地区，辐射全球；公司90%以上的业务主要针对大中华区实施，企业在中国大陆32个主要城市设立调查派驻点（如北京、上海、天津、重庆、贵州、深圳、武汉、成都、西安、郑州、沈阳等），为客户提供专项调 查研究的同时，也为研究咨询提供强有力的数据支持；公司拥有在中国香港、澳门、台湾地区已拥有实施项目的宝贵经验。目前，中为咨询已与国内外数十家专业调研机构建立长期合作关系，确保了跨国性项目的有效实施和 执行。深圳中为智研咨询有限公司客户群初步形成90%内地市场（包括中国香港、澳门、台湾地区），10%服务于美国、欧洲、日本、韩国、新加坡等；尤其近几年国外客户合作取得重大突破，赢得较好口碑及长期协议客户。

3、新华信（SINOTRUST）。新华信国际信息咨询（北京）有限公司是中国领先的营销解决方案和信用解决方案提供商，1992年在北京成立。企业收集、分析和管理关于市场、消费者和商业机构的信息，通过信息、服务和技术 的整合，提供市场研究、商业信息、咨询和数据库营销服务，协助您做出更好的营销决策和信贷决策并发展盈利的客户关系。企业在北京、上海和广州拥有600名员工，为各行业的机构客户提供专业服务，包括汽车、金融、保 险、零售、电信、IT、制造业、消费品和贸易。在华的《财富》世界500强企业中有80%以上使用企业的不同产品和服务。新华信是中国领先的商业信息咨询服务提供商。企业提供企业信用报告、企业数据库产品、行业报告、 信用管理咨询、信用风险管理软件，以及相关数据管理技术与营销活动管理服务，为您的信贷管理、营销拓展、行业分析以及竞争监测等提供充分的信息、决策和技术支持。新华信是中国数据库营销领域的先驱。企业提供客 户数据整合和清理、客户信息分析、潜在客户数据、数据库技术服务以及直复营销服务，协助您构建完整和单一视角客户信息，做出更好的营销和推广决策，发展盈利的客户关系。新华信是中国领先的市场研究咨询服务提供 商。企业提供关于市场环境和消费者行为和态度的信息和分析，协助您在市场进入、市场细分、产品定位、价格策略、营销推广、渠道组织和管理等方面做出更好的商业决策。

4、艾瑞咨询（iResearch）。艾瑞咨询成立于2002年，由杨伟庆发起创立，致力成为中国大数据时代下最佳互联网收视率及消费者洞察公司。艾瑞咨询以“生活梦想科技承载”为理念，为客户提供中国市场最专业的互联网相 关领域的数据产品、研究咨询等专业服务，助力客户提高对互联网产业的认知水平、盈利能力和综合竞争力，让互联网的力量点燃中国各个行业。艾瑞办公总部设在北京及上海，拥有一支稳定并具有深厚行业服务经验的管理 团队，目前拥有员工超过400名，在广州、深圳、成都、杭州、硅谷、纽约、香港等地设有区域办事机构。艾瑞咨询具有广泛而深度的品牌影响力，艾瑞咨询发布的互联网产业及用户数据被各大媒体引用，在多个领域已经树立 数据标准。艾瑞咨询拥有基于个人电脑、智能手机、平板电脑、智能电视等不同终端，百万级用户行为监测样本的互联网收视率数据，并在网络营销、电子商务、移动互联网、大数据和互联网金融领域研究具有领先的市场地 位。艾瑞咨询累计服务超过1000家客户，涵盖多个行业领域，包括互联网、移动互联网、广告及公关、零售及电商、通信、金融服务、投资研究、消费品、政府及公共事业等，客户几乎覆盖中国所有主要的互联网公司、90%的 互联网广告代理公司、主要的电子商务企业、主流的投资银行及互联网对冲基金等。在多个互联网公司IPO上市报告中，艾瑞咨询是主要的第三方数据服务提供方。

5、益普索中国（Ipsos）。益普索（Ipsos）是全球领先的市场研究集团，于1975年成立于法国巴黎，1999年在巴黎上市，是全球唯一由研究专业人士拥有并管理的市场研究集团。益普索是全球第三大研究集团，2014年集团全 球营业额22.184亿美元，在全球87个国家设有办公室。益普索在六大研究领域为客户提供专业的洞察和服务：广告与品牌研究，客户满意度与忠诚度研究，营销研究，媒介研究，公共事务研究，以及调研管理服务。益普索于 2000年进入中国，已成为中国最大的市场研究公司，在上海、北京、广州、成都、武汉等5个城市设有办公室。企业拥有丰富的专业研究产品线和行业专长，研究领域覆盖广告和品牌研究、营销研究、媒介研究、公众事务与社 会研究、满意度与忠诚度研究、数据采集与处理，汽车研究以及金融与服务研究。服务范围覆盖了快消、金融、汽车、IT/电信、医药保健等众多行业。益普索洞察市场潜力，预测市场趋势，助力您品牌的健康发展，并协助您 建立长期良好的客户关系。企业将研究数据和大数据进行智慧的结合，企业预测市场、测试广告、研究数字时代的多媒体渠道，并探究全球范围内的公众舆论导向。
6、赛迪顾问（CCID）。赛迪顾问股份有限公司是中国首家在香港创业板上市，并在业内率先通过国际、国家质量管理与体系（ISO9001）标准认证的现代咨询企业，直属于中华人民共和国工业和信息化部中国电子信息产业发 展研究院。经过多年的发展，目前公司总部设在北京，旗下拥有赛迪经智、赛迪经略、赛迪方略、赛迪设计和赛迪监理五家控股子公司，并在上海、广州、深圳、西安、武汉、南京、成都、贵州等地设有分支机构，拥有300余 名专业咨询人员，业务网络覆盖全国200多个大中型城市。赛迪顾问凭借强大的国家部委资源支撑、丰富的行业资源和高端专业化人才等竞争优势，面向政府、园区和企业，提供发展战略与规划、政策研究、转型升级规划、招 商引资策略研究、信息化咨询、智慧城市规划、市场投资机会与策略分析、投资可行性研究、运营模式研究、企业兼并重组、企业战略咨询、人力资源管理等现代咨询服务。研究领域涵盖电子信息、互联网、通信、基础电子 、装备、消费品、汽车和原材料、战略性新兴产业等行业领域。致力成为中国本土的城市经济第一智库、企业管理第一顾问、信息工程设计第一品牌。

7、易观国际（Analysys International）。易观国际（Analysys International）成立于2000年，是中国互联网和互联网化市场卓越的信息产品，服务及解决方案提供商。每年为来自于全球的互联网和信息技术厂商、电信运 营商，行业用户、投资机构、政府部门的高级主管。易观国际吸引了TMT研究、咨询、分析领域的专业人才，在第一时间为客户提供商业决策优化服务。易观国际的专业队伍80%以上来自于国内外知名学府的博士、硕士，他们 不仅具备技术、行业和研究咨询专业背景，还具备丰富的商业经验。在为客户进行商业服务时，他们对整个产业与市场具有深刻的洞察，对企业竞争战略、管理运营具有深刻的理解和体会，得到了海外市场的高度认可。易观 商业解决方案是易观国际集团下属的专业咨询公司。经过10年的发展，先后成功为电信、IT、金融等多个行业以及政府部门提供了500个以上的咨询解决方案，在战略咨询、产品规划、市场营销、企业运营等领域积累了丰富的 经验。易观智库商业信息服务平台，是一款反映中国新媒体经济（互联网、移动互联网、广电网、物联网等）发展的信息产品。易观智库已成为国内外政府、企业、投资机构以及专业人士了解市场、提升创新力和决策力的首 选信息工具。易观智库拥有业内最丰富的内容资源与分析模型、最专业的信息分析与检索工具、最超值的分析师增值服务以及最便捷的定向推送服务。易观智库为客户提供可信、可靠、可用、成本有效的信息和数据，保障您 在市场持续发展和剧烈变化的过程中，把握商机、规避风险。

8、慧聪研究（HCR）。HCR是一家根植于中国、放眼全球，提供大数据与小数据有效结合的洞察研究公司，通过对数据的深度挖掘，帮助您发现表象背后的真实世界。HCR为企业提供大小数据结合的深度洞察服务。企业的数据 既有来自于互联网和移动互联网中沉淀的网民浏览行为、消费行为、舆论文字等海量数据；也有来自于企业内部沉淀的大量用户的购买行为和数据。企业将大量异构数据进行清洗、整理、分析、挖掘，通过大数据研究与经典 研究相结合的深度洞察服务，为企业提供决策依据，帮助企业了解他们面对的市场、客户群体、竞争情况等，伴随企业成长的每一步，助力企业成功决策。汽车、通信、家电、科技、金融、医药、媒体、零售、包装消费品、 时尚/运动、奢侈品、工业品、公共事务、烟草等，无论您来自哪个行业，HCR专属的行业服务团队始终陪伴着您。企业致力于通过制度创新培养并吸纳顶尖人才，不断突破自我，向您提供更全面、深入的数据服务，包括传统 市场研究、大数据分析等全维度的产品体系，提高数据的洞察和研究效果，使HCR成为从中国走出去的一家世界领先的数据研究公司。

HCR前身为慧聪研究院，成立于1993年，是国内最早一批涉足于市场分析、数据研究的企业，除了在数据洞悉方面的深厚积累，依托于母公司慧聪网的技术优势，HCR还在业内形成了通过IT技术驱动市场研究结果的鲜明特点。 2003年，慧聪研究院随慧聪网实现了在香港创业板的成功上市；2008年与170年历史的美国邓白氏达成合作，与其研究团队合并，为公司研究实力引入国际化要素；2011年，HCR完成MBO，为推动HCR成为行业领军企业奠定了有 力基础。2012年，公司引入多位业界重量级专家，并于同年8月与上海DNA合并；2013年，HCR宣布与国内顶级投资机构达晨创投达成融资协议，5000万的金额也成为市场研究行业迄今为止最大的一笔；2014年11月，HCR完成股 份制改造。2015年8月12日，HCR成功挂牌新三板（股票代码：833309）成为国内新三板大数据商业应用第一股。HCR拥有24个行业1159种品类20余万广告主的媒体数据库，连续积累22年行业数据库，1000万中小企业数据库，70 万的B2C消费者样本库，100万移动端用户行为追踪panel。具有业界领先的搜索技术、数据挖掘与管理技术、报告电子化平台技术。公司总部位于北京，在上海、广州等地设有8个分公司，拥有市场研究与传播领域的专业技术 和研究人员500多名，同时还与行业内的专家、厂商、渠道企业保持着密切的合作，除覆盖全国的市场信息直接调查网络外，还拥有5000多名兼职信息采集人员，执行范围辐射全国1-6级城市和乡镇共2388个。

9、AC尼尔森中国（Acnielsen）。AC尼尔森于1984年来到中国。至今AC尼尔森已经对中国--全球竞争最为激烈的市场之一--以及中国消费者积累了深刻的理解。不论是中国本地企业还是准备以及已经进入中国的外国公司，企 业所拥有的丰富的市场资讯和深刻的市场洞察都能够帮助他们深入理解其竞争环境以及消费者的需求和期望，从而协助他们制定和执行成功的市场战略。自1923年至今，AC尼尔森公司为市场研究建立了很高的行业标准，其涵 盖的知识面，专业性以及全球性都是无与伦比的。AC尼尔森的专业人士经验丰富，具有广泛的市场研究，销售和零售业背景。他们是客户的商业伙伴，熟知每一个领域，从统计和信息处理，先进软件的开发到发展客户业务。 AC尼尔森优质的服务水平是市场研究行业的标准。AC尼尔森的宗旨是提供市场洞识，帮助客户制订以事实为依据的市场策略。遍及全球的两万多名员工共同向着这一目标做出不懈的努力，建立了以保密和坦诚为基础的紧密可 靠的客户关系。通过使用开放的系统，一致的研究方法和最高的质量标准，AC尼尔森为客户提供全球、跨国、区域性和各市场的市场信息，从战略和战术层面满足其业务需要。AC尼尔森于1984年开始在中国发展业务，同时提 供零售、媒介和专项研究服务，目前在中国内地设有五个办公室，拥有六百多名全职员工。

10、明镜咨询（CMMR）。明镜咨询成立于1997年，旗下包括广州明镜、北京明镜、成都明镜、上海明镜、深圳明镜五家独立注册的公司。约100名优秀员工组成明镜的团队，平均行业经验超过8年；员工伴随公司的成长而成长 ，基于“心如明镜”的企业文化氛围，员工队伍保持了高度的稳定性，平均工作年限超过6年。明镜咨询集数据收集、市场研究、管理咨询于一体，一直致力于为企业提供科学理性的经营管理解决方案。迄今，明镜已经在移动 通信、医药、交通、家电、日用品、食品、房地产、金融、汽车等行业为100多家企业提供过1000多个研究咨询项目服务。明镜参照行业标准建立了标准化的服务流程，并根据客户需求和营销潮流对相关服务标准不断进行动态 更新和完善。明镜不断推动研究咨询技术创新，在常用的数十项研究技术和模型中，有相当数量是自己首创的。每进入一个行业，明镜都发挥了行业专家的巨大影响力，伴随客户的成长而成长；基于“行业专家”的客户服务 品质，客户群保持了高度的稳定性，明镜的核心客户数量不多，但是都和明镜保持了长期良好的合作关系。超过1000个项目、10万个顾问工作日、100万次现场观察体验、300万个消费者访问，不断丰富了明镜的数据库；几乎 每一年，明镜人都能用自己的智慧创造一个个成功的实战案例；明镜有大量项目成果获奖，受到企业和社会的好评，产生了广泛的影响。