❶ 培训考核方式有哪些
1、培训评估：企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估法，检查和 评定培训效果的环节。 2、抽样评估法：即抽样调查，依据评估的项目，对若干局部或个体培训教学活动效果进行剖析。 3、调查评估法：评估主体深入到培训实践中，面向参加培训的领导、管理者、导师、学员作调查，或查阅培 训机构的有关总结、报告，听取管理部门及群众的反映，以取得可作为评估的资料、证据。 4、定量评估法：对培训作用的轻与重、影响程度的深与浅、范围的大与小以及评估对象的认识和行为表现的 程度等各种量的关系进行收集、整理和分析，最后做结论的评价方法。 5、定性评估法：定性评估法是通过对培训活动以及受训人员的表现进行分析与综合，剖析其失误的根源，查 找问题、分析原因，总结成功的经验，最后做出结论性评价的方法。 6、单项评估法：侧重或集中某一方面对评估对象进行分析、判定。如对某一学员的学科成绩、思想道德品质 和某方面能力的评估。 7、动态评估法：动态评估就是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，既看原有基础，又看 目前状况，更要看发展的潜力和趋势，也就是从发展的趋势上，从长远的意义上，来评估其效果。 测验评估法：以口试或笔试的形式进行考试、考核，结果评定分数，实践中对学员的学习效果评估经常采 用这一方法。 8、比较评估法：比较评估法是一种相对评估法，包括纵向比较评估和横向比较评估两个方面，纵向评估是将 评估对象放在自身的发展过程中，进行历史和和现实的比较，看其发展的相对发展是进步了还是退步了， 其效果是增强了还是减弱了。横向比较评估法是将多个评估对象放在一起进行相互比较鉴别，看其相对水 平的高低和效果的差异。 9、追踪评估法：对评估对象在不同的环境、不同时间的状态连续不断地考察，比如对某一学员返回工作岗位 后定期或不定期的走访、询问、测试等。 终结性评估法：对培训效果或对教师、学员教学与学习效果的最终判定，对被评估对象做出某种“资格” 或“等级”的认定。 10、问卷评估法：一些评估指标可以通过问卷的方式直接向评估对象了解，然后把答案按一定标准折合成分数。 这种方法也是目前企业培训活动中运用非常普遍的方法，运用这种方法的关键在于设计出一份优秀的问 卷。 11、全方位评估法：从不同角度、不同方面对评估对象进行综合的全面的评估。包括：自我评估、同事评估和 上下级评估。 12、集体讨论评估法：集体讨论评估法是采取集体舆论评议、群体表决等方式，对评估对象做出评价和估量的 方法。其具体做法是由评估领导部门的成员和有关评估工作业务人员参加，适当邀请有关人员按照评估指 标对评估对象逐个进行评定。这种方法可集中各方面的意见，透明度较高，结论较公正、可信。 形成性评估法：对培训教学过程状态及影响效果进行评估，利用反馈机制调整或促进教学过程的优化。
❷ 培训机构员工应聘试岗考核一般有什么
培训机构员工应聘四岗位，一般考的都是应急的能力，或者是你在校的专业啊。
❸ 人力资源测试题
一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：
A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性
2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：
A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视
C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。
3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：
A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型
4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是
5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法
6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：
A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务
7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：
A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法
8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法
9、工资发放以何为依据
A、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果
C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度
10、关键业绩指标法主要考察员工的
A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量
11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？
A 预测未来的人力资源供给
B制定能保障人力资源供给的政策和措施
C供给与需求的平衡
D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
A人力资源的获得成本
B人力资源的开发成本
C人力资源的保障成本
D人力资源重置成本
13、德尔菲法的特点是：
A、 专家联名提案
B、 专家们背靠背发表意见
C、 专家们相互交流
D、 专家们面对面交谈
二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、职业与人的匹配包括：
A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配
2、下列哪些因素会影响员工绩效
A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为
3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？
A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会
4、人员重置成本包括：
A、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是
5、招聘的前提条件包括：
A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析
6、进行工作分析时应收集下哪些信息：
A、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩
7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：
A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划
8、人力资源投资主体包括：
A、个体 B、企业 C、学校 D、社会
9、企业中进行人力资源管理的人员包括：
A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人
判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：
1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。
2、影响职业期望的因素仅是个人因素。
3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。
5、劳动分工越细，生产效率越高。
四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：
1、简述四种职业道路的含义。
2、简述职业流动的意义。
3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。
4、简述内部招聘的优点及局限。
五、问答题( 14 分 )。
结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
参考答案：
单选：BDABDCDAACBAB
多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
判断：
1、差
2、个人+社会
3、下
4、增大
5、过渡分工将带来生产率下降
❹ 奇瑞捷豹路虎入职培训考试题目，或者重点资料啥的
以下哪个说法描述是正外倾角？
从前部看来，前轮顶部向内倾斜，底部向外倾斜
从前部看来，前轮顶部向外倾斜，底部向内倾斜
从上部来看，前轮前部稍微向内倾斜
从上部来看，前轮前部稍微向外倾斜
单级液力变矩器有三个元件
叶轮、涡轮和导轮
叶轮，涡轮和转子
叶轮、涡轮和定子
叶轮、涡轮和盖
以下信息无法在维修单的正面找到。
车辆内部规格
车型、车系
完整的车辆识别码（17位）
里程读数
下面哪个部件未安装在主动空气悬架系
,
电子控制模块
压缩机
车盘高度传感器
车轮转速传感器
21、大多数手动变速器使用什么检查机油油
位？
油尺
小型望远镜
油位传感器
液位塞
22、哪一个部件是直接连接到手动变速箱的
输入轴？
离合器分离轴承
离合器从动盘
发动机飞轮
下午4:28
“。甘分．1111（二044%
X捷豹路虎售后考试L1
、、、、、、、一广
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剩余时间众20:6
如果车辆的动力转向机构出现系统故
故障安全措施是什么？
转向机构将返回中心并保持固定
转向机构将固定在出现故障时的位置
机械转向机构没有动力辅助
制动器将会自动应用以使车辆停止
离合器分离轴承将压力施加在。
离合器从动盘、
离合器压盘
输入轴
发动机飞轮
四冲程循环的正确顺序是什么？
压缩、做功、吸气、排气
压缩、排气、做功、吸气
吸气、压缩、做功、排气
吸气、做功、排气、压缩
直喷汽油发动机产生的最高喷射压力是
300巴
150巴
1456巴
2200巴
32、汽油发动机燃烧温度约为多少
.A、500摄氏度
B、1000摄氏度
C、1500摄氏度
D、2000摄氏
更换发动机正时皮带后，最佳做法是什
启动发动机，在驾驶之前怠速运转60
秒钟
启动发动机，使其怠速运转到正常工
作温度，然后驾驶车辆
转动曲轴两圈，径启动俊动机后检查
发动机正时
转动曲轴两圈，在启动发动机前检查
发动机正时
中所示的部件。
离合器分离
同步啮
主轴轴承
副轴轴承
40、同步齿环由哪种材料制成？
磷铜
磷金
磷青铜
磷银
中所示）由什么决定
前照灯所指的方向
仪查看形状的方向
光束测试仪上的水平线按前照灯高度设置
光束测试仪上的水平线，按照前照灯类型设置
维修行动公告是什么？
控制中的车辆在售前应保留，直到找到已查明问题的可用修复方案
应尽早完成的非安全相关的已查明问题
已知问题的工程修复方案
尽早完成的安全相关的必要措施
31、后悬架柔性衬套有什么作用？
A、防止振动
B、使悬架臂自由旋转
C、允许悬架臂受控的转动
D、适当的间隙
吸收弹簧能量并减少振动次数的悬架部件被称为什么？
轮胎
减震器
横拉杆
齿条和小齿轮
以下信息无法在维修单中的正面找到
车辆内部规格
车型、车系
完整的车辆识别码(17位)
里程读数
下面哪个部位未安装在主动空气悬架系统线上
电子控制模块
压缩机
底盘高度传感器
车轮转速传感器
如果车辆的动力转向机构出现系统故
故障安全措施是什么？
转向机构将返回中心并保持固定
转向机构将固定在出现故障时的位置
机械转向机构没有动力辅助
制动器将会自动应用以使车量停止
离合器分离轴承将压力施加在
离合器从动盘
离合器压盘
输出轴
发动机飞轮
15、长度不一样的半轴更容易导致何种问
题？
爆震
起步或制动时的扭矩转向
剪力
磨损
所示为哪种类型的车轮转速传感器？
A、霍尔效应
B、激活
脉动
感应
中所示的空气悬架部件，以下哪项表述是正确的？
安装在车辆前部并集成一个减振器
安装在车辆前部，但不集成一个减振器
安装在车辆后部并集成一个减振器
安装在车辆后部，但不集成一个减振器
。以红色高亮显示的悬架部件类型的常用名称
是什么
麦弗逊支柱式
B、双叉形杆式
多连杆式
并联式
活塞上安装了什么部件来防止燃烧气体泄漏？
活塞裙
活塞环
活塞密封件
活塞钢片
车辆制动系统的功能是什么？
A、将热能转换成动能必
B、将动能转换成热能
C.将机械能转化成动能
D.将势能转化成动能
19、在手动变速器单元中可以看到以下哪一
项？
A、输入轴、主轴和副轴
B、输入轴、副轴和平衡轴
C．主轴、副轴和平衡轴
D．输入轴、主轴、副轴和平衡轴
齿轮A顺时针转动，则齿轮B的转动方向
静止
逆时针
惯性滑动
顺时针
飞轮的功能是什么？
为凸轮轴加重，以防止发动机转速过快
为曲轴加重，以防止发动机转速过快
为凸轮轴提供惯性，有助于使其在动力冲程之间旋转
为曲轴提供惯性，有助于使其在动力冲程之间旋转
排气歧管的功能是什么？
通过化学反应和热反应降低不需要的燃烧废弃水平
降低发动机产生的噪音
将废弃再循环至进气系统
收集来自气缸的废气，然后再将其导入排气管
9、电气回路中接头松动会导致。
A、为应对不良电流而电压增加
B、增加电流消耗
C．由于电流弱而使温度升高
O、驾驶员操作电路时功率增加
14、如果希望驾乘车辆会很舒适，则关于以
下说明正确的是？
A、非载簧质量保持在最小值
B、整备质量保持在最小值
C.簧载质量保持在最小值
D.上述全部
5、继电器可被描述为？
高电流远程开关
变压器
发声器
电路保护装置
在自动变速器中，机电装置表示什么？
行星齿轮系
扭矩变流器锁止
液压/电子控制
液压泵
在差速器中，主减速器冠形齿轮由什么驱动？
A. 太阳齿轮
B. 小齿轮
C. 行星齿轮
D. 传动轴
保险丝可以保护什么?
电路中电阻过高
电路中电流过高
断路
串联电路
什么机构可以一次选择多个档位
互锁
互插
棒间
换挡叉
以下哪项会导致方向盘自由间隙过大？
转向传动杆系磨损和动力转向液泄漏
转向传动杆系磨损和车轮轴承磨损
动力转向液泄漏和车轮轴承磨损
转向传动杆系磨损，车轮轴承磨损以及CV防尘绑带开裂
以一定的角度对齿轮上的齿轮进行加工（螺旋角）。选择使用与加工直齿（正齿）不同的方式进行加工的正确原因
它们可以应对更高的压缩负载和运行温度
它们的制造成本更低，并且更易于安装
它们的运行噪音小，不会产生变速器热量
它们的运行噪音较小，并且可以减少自由间隙
客户投诉在发动机高转速下动力不足，特别是在上坡或加速时。这可能由以下哪一原因引起？
CV接头破损
离合器打滑
离合器阻力
离合器颤抖
选择固定在磁性表座上用于测量制动盘偏转的正确工具
温度千分表
尖头测针千分表
千分表
时间千分表
维修接线线束时，推荐的正确的维修方法
压缩/热缩连接
焊接接头/热缩
可拆式端子块连接
❺ 酒店员工入职培训测试题 需要带答案的
题目要看员工手册出，也要看着手册答。没有你们的手册我怎么给你呢~不过我可以告诉你省事的方法。找出你们手册的电子版，选关键词进行下划线处理，就是一份带答案的试卷。我们的就是这么弄出来的。最后再加上两道简答题。你在本次培训有什么收获，您期望在酒店得到什么样的发展之类~~~要不把贵酒店的手册发给我我给你做份试卷？不建议在试卷中设置判断题和选择题。测试的目的是检验培训成果，选择判断容易模糊记忆~~
❻ 平安保险招聘员工时,笔试的那套心理测试或说是性格分析的题目
稍微用脚趾头想一下，这个年代什么都贵就是劳动力不贵。
天上掉馅饼的好事要是随随便便落到你头上，
为什么还有那么多有学历有经验的求职者找不到工作？
为什么还有那么多人只有最低保障的工资？
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
❼ 员工入职培训方案，在线等
培训不过就抄是一个形式化袭的东西?其作用也就是对公司,人员有所了解,提前认识下公司人员的个所要职.要求他们了解公司制度不也就是给本书让他们看?来个制度考核?如果是做方案交领导的话不也简单,培训3天期间里,第一天,上午做什么例开会.其目的是什么要发挥什么什么精神.需要什么材料或地方.午餐是否由公司提供,多少人,一人多少钱.其他的都照写.
❽ 办公室工作人员一般都怎么培训
一般分几个阶段或者方向的培训
1、企业文化的培训，让新员工更快了解公司以版及公权司的文化和风格，更快融入集体；
2、工作技能的培训，每个企业虽然同一岗位的职能可能类似，但是也会有细微不同的地方，这部分的培训能昂新员工更快了解他所在岗位的工作流程和工作内容，更快着手新工作；
3、和外部的培训机构合作，根据公司的需求，让培训机构给出方案，进行人员外训；
一般来说，让公司的培训部门或者该部门的资深人士或者外部的培训机构来进行人员的培训。每个培训讲师的风格不一样，一般都是以传统的授课形式、结合传统的授课形式配合讨论组的方式等类似的风格。
❾ 新员工培训考试试卷都答错了怎么办
说到底，无非是一个心态调整的问题。
1.刚入职的时候我们会发新手指南，让他熟悉最基本的考勤制度，福利，公司的架构，各个系统账号等内容
2.随后他会收到人才发展的伙伴给她发送的新手村关卡，关卡中会需要新人在群里做介绍，在各个办公环境点拍照打卡，学习完线上课程，和老板面谈等环节，会按入职时间发放不同的关卡
3.关卡中需要学习的内容我们都已经呈现在线上，新人自由安排时间学习即可，减少线下培训的时间
4.所有新人该掌握的内容，我们都会通过线上测试的形式，进行检查，考试不通过再学即可，也是通过考试形成一个检查的闭环。
5.除了线上课程，我们还有线下的面授培训。面授除了分享文化内容，让大家对文化有更真切的体验之外，还有一个很重要的目的是新人间的互相认识
6.公司级的内容了解完后，关于业务的，会有业务部门在新人入职前就准备好带教计划，一项一项完成
7.在新人试用期期间，我们也非常注重收集大家的反馈和意见，所以每2个月，会举行一次新人座谈会，收集大家各方面的信息，当然每期问题和收集的内容会有些不一样。