① 人力资源从业资格证怎么报名
人力资源资格考试基本程序
1）在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
2）由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
3）审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
4）参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
5）考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
企业人力资源管理师考试报考方式如下：
1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
1）人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
② 人力资源管理资格认证都有哪些机构的
在北京的人力资源培训的机构有很多。关键是培训机构一定要有资质！资格认证是国家劳动和社会保障部对劳动者从事相应职业的资格凭证，是作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，在全国范围内通用，不受限制！而协会的认证要是没有国家劳动部的章，是不被全国认可的，只存在协会内部的一个利益关系而已！所以要考资格认证还是考国家劳动部的。
国家人力资源管理师（二级）
职业资格认证实战培训 直至通过
连续三次北京市通过率第一
★2007年五大热门考证，3年内持证上岗是人力资源行业的必然趋势
★全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
★打破传统考试辅导课程体系，加入目前世界先进的人力资源管理方法和理念，辅以和君成业能力强化课程及模拟测试。
★五年资格认证项目专业培训与服务经验，先后与中国联通、中信集团、中建集团、城建集团、水利部企协、首旅集团、供销总社、航天集团、兵器工业集团等二十余种行业/集团开展了深度合作，累计组织培训、考试4000余人！
适合报名的优秀人士：
1 已从事人力资源工作，渴望通过不断学习，走向人力资源管理专家之路的人士；
2．已从事人力资源工作，希望得到国家证书及行业认可；
3．尚未从事本专业，但希望职业生涯向人力资源行业及管理者的成功转型。
两种班次：
真习班----真正学习、彻底掌握
未从事过本专业或不到3年本专业工作经历；
希望系统学习人力资源专业知识
2007年7月---11月，共4月完成。
每门课后，应完成讲师布置的100道模拟题作业
可免费再参加部分速成班学习，巩固验证学习成果
速成班--- 临阵磨枪、不快也光
从事本专业3年以上、擅自学；
希望提升人力资源专业水平
2007年10--11月，2月内完成
自己掌握
无
报名申报条件（满足其一即可）
(1).连续从事本职业工作13年以上。
(2)..取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
(3).取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(4).具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年
(5).取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
培训地点：北京市复兴门---中国网通一层会议室（长安街北侧，复兴门地铁A百盛出口）
培训费用：2000元（包括培训费、书费、鉴定费、考试费、论文评审等全部费用）
持本人学历证明复印件、身份证复印件、鉴定申报表和二寸免冠彩色照片三张
强化班： 1800元，保证通过，不过退款（限额20人）
团报费用：凡一单位三人以上报名者有以下惠赠
赠：中国著名人力资源实战专家---彭剑锋主讲
《人力资源管理操作技术秘籍解析》----16盘大碟（市场价1680元）
主办单位： 和君成业培训机构
咨询电话：（8610）84925073 13269252247
负 责 人： 王茜老师 网 址：www.zgrz.cn（中国职业资格认证网）
③ 考人力资源管理师哪个培训机构好
想要选择一个来好的培源训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程，这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。线上课程的时间地点相对灵活，另外，报考网课之后会有贴身小管家助教老师为你解答各种问题，这都是面授达不到的。
④ 人力资源师从业资格证培训班多少钱
【百泰人力资源管理师培训机构】 您好 董老师帮助您回答这个问题。
收费价回格与价格组成
（二答级）人力资源管理师—————共计2210元（优惠价：1800元）
（三级）助理人力资源管理师———共计1660元（优惠价：1300元）
（四级）人力资源管理员—————共计1050元（优惠价： 900元）
认识人力资源管理师资格证书
劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证是国家职业资格证书的一个重点认证项目。这个证书属于中国国内官方权威认证，是从事人力资源管理的人员任职、晋升的重要凭证。人力资源管理师可以从事人力资源部门的工作（过去被称之为人事主管、人事部经理等），如人事考核、人员工资、经员绩效、人员招募等工作。
报名提交资料
（1）近期同底版免冠2寸照片4张；
（2）身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
（3）从事专业工作年限证明。
考试时间：
每年5月、11月中下旬（一年两期）
注：2010年下半年期人力资源培训开始接受，请带好相关资料到我校咨询报名。
更多详细情况可以直接登录我校网站查看，或直接到我校现场咨询
我们报名地址：中山东路9号天时国际商贸中心12F（大众书局对面）
⑤ 人力资源资格证去哪个机构比较好
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
由于人力资源管理师越来越被企业和社会重视，考取证书也备受追捧。现在有很多的社会培训机构都可以培训，但还是有些鱼龙混杂的企业在里面，所以在选择机构前要经过充分了解和筛选。首先要确保机构的规模，保证是正规企业，其次是教学实力，要具备教学场地和教师资源。如有需要，可以详细了解一下我们。
⑥ 人力资源管理师培训机构哪个好
⑦ 深圳中鹏和尚德哪个机构的人力资源培训的好
您好，尚德来机构，是中国最自大的职业教育机构之一，精研于职业培训领域13年。从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，客户遍及中国北方30多个大中城市，目前，尚德机构标准化的课程体系，已成为职业培训领域的模板。尚德人力资源课程，标准课程设计思路覆盖3个方面：HR6大模块基础取证精讲，HR岗位胜任实操技能，HR岗位工具运用。从理论到岗位技能全方面攘括，我们的毕业学员，从来都是入职世界500强公司。在北京，我们有信心说，每2个高级人力资源从业人员，就有1个出自尚德机构。同时100,000名学员，给你搭建出了非常成熟的尚德HR人脉圈。
相关课程咨询请您拨打400-777-6666。感谢您对尚德机构的关注。
⑧ 人力资源管理师培训机构哪个好
三级人力资源管理师的获取为找工作提供了强大的助力，人力资源管理这个行业在现如今是火爆的，每一个企业都需要对人才的合理利用，因此每一个企业都需要专业的人力资源管理师，三级人力资源管理师正是解锁进入人力资源行业第一把好钥匙。报考三级人力资源管理师势在必行。
然而不少人在报考三级人力资源管理师时，不知道是自学好还是培训好。首先，自学更适合于学习能力较强，自控能力一流的人，现在的社会充斥着许许多多的诱惑，像是网络游戏、朋友聚会等等，它们似乎常常在向自己招手，所以建议报班参加三级人力资源管理师的培训，有约束才会不至于沦陷。
其次，小编建议报班，在三级人力资源管理师培训班上，你能系统的学习整个知识，并且还有老师进行讲解，而在家自学，如果遇到什么关于三级人力资源管理师的“疑难杂症”，不能及时有效的解决，岂不是耽误学习的进度。
最后，通过参加三级人力资源管理师培训可以增强自己的信心，在老师以及志同道合的小伙伴的鼓励下大步走向三级人力资源管理师的考场。而在家自学难免会有更多的不自信，徒增一些不必要的紧张感。
报考三级人力资源管理师是培训好还是自学好？答案显而易见了吧！三级人力资源管理师培训可以选择上海三才三级人力资源管理师培训学校，一切惊喜就等着你来发现。
⑨ 上海哪个人力资源培训机构好
上海人力资源管理师考试，是上海市劳动保障局、上海市职业技能鉴定中心受专劳动保障部委托，根据上属海的特点，自行开发该项目，并组织考试。考试由上海单独举行，时间与内容和全国不同。考试由劳动保障部主管，并由劳动保障部统一发证，属于国家职业资格认定的考试。而且人力资源管理师考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证才能参加报名考试。所以你要找个好的培训机构。在我看来，好的培训机构要具备以下标准：1、正规，有品牌优势；2、授课讲师水平高；3、为学员服务好；4、通过率高；5、及时为学员提供考试信息；6、学员反馈好。比如复旦人力资源管理师培训就很不错。你可以考虑复旦人力资源管理师培训。
⑩ 人力资源管理师 哪个培训机构好
人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重版点不一样权，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。
我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。
再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。