培训机构假期

Ⅰ 培训机构法定节假日休息吗

体制内的当然可以休息，体制外的休息时间不确定，按工作需要，我老婆在培训结构里面招生，一般周末不休

Ⅱ 禁止教育培训机构假期办班，真的可以给孩子起到减负的效果吗

社会中是有很多的教育培训机构可以让家长去选择的，但是也出台了相关的政策，禁止教育培训机构假期办班。虽然说出台政策的目的是为了给孩子减负，但是我认为这对于一部分孩子来说，不仅没有达到减负的效果，甚至可能成为了他们的负担。

三、可能还是一种负担

从时间上面考虑的话，的确是给孩子减负了，但从孩子自身出发，可能并不是一种减负。当他们有问题需要询问的时候没能得到及时解决，在学习方面来说也是一种负担。所以，对于是否给孩子减负这个问题来说，还是要看每个孩子不同的情况。

Ⅲ 培训机构法定节假日不放假违法吗

法律分析：培训机构法定节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的单位法定节假日是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 艺考培训机构法定假期上课违法吗

摘要 2021年8月30日，教育部基础教育司介绍秋季学期中小学教育教学工作时表示，目前，除个别地方暂缓开学外，全国绝大部分地区中小学、幼儿园将于9月1号安全正常开学。今年秋季学期是中小学全面落实“双减”有关部署要求的第一个学期，新学期开学后，义务教育学校要严格执行均衡编班的法律规定，不得以任何名义设置重点班，切实做到均衡配置师资。

Ⅳ 培训机构老师的法定节假日

法律分析：跟正常上班一样，单休周一或者周一周二（中大型机构一般在周一到周四让老师轮休）

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅵ 2021年假期补课违法吗

您好，根据2021年7月24日发布并生效的《中共中央办公厅 国务院办公厅印发关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（俗称“双减”政策）第14条规范培训服务行为的规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训，所以培训机构假期组织补课是违法的。《意见》明确提出“双减”工作目标：学生过重作业负担和校外培训负担、家庭教育支出和家长相应精力负担1年内有效减轻、3年内成效显著，人民群众教育满意度明显提升。
【法律依据】
2021年7月24日中共中央办公厅、国务院办公厅发布并生效的《中共中央办公厅 国务院办公厅印发关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》
14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科类培训，严禁提供境外教育课程。依法依规坚决查处超范围培训、培训质量良莠不齐、内容低俗违法、盗版侵权等突出问题。严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。培训机构不得高薪挖抢学校教师；从事学科类培训的人员必须具备相应教师资格，并将教师资格信息在培训机构场所及网站显著位置公布；不得泄露家长和学生个人信息。根据市场需求、培训成本等因素确定培训机构收费项目和标准，向社会公示、接受监督。全面使用《中小学生校外培训服务合同（示范文本）》。进一步健全常态化排查机制，及时掌握校外培训机构情况及信息，完善“黑白名单”制度。

Ⅶ 培训机构假期班和平时班有什么区别

假期班是只有在假期时间上课的班次，平时班是每天都有班次可以上课

Ⅷ 法定节假日培训机构学而思必须给学生放假吗

培训机构上课不都是每个周末晚上或者是每个学期放假的时候培训，其他时间正常上课怎么能去培训，所谓放假可能就是主要假期而已。哪有

Ⅸ 法定节假日培训机构必须给学生放假吗

法律分析：法律没有规定培训机构在法定假日不准上课，国家法定节日，对于国家公职单位来说，是一定要放假的，但对于私人机构放假长短要看领导老板。如果是全职工作人员，有劳动关系，则应依法放假。

法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

Ⅹ 培训机构法定节假日放假吗

法律分析：教育培训机构不同于民办以及政府部门举办的教育机构，其性质仍属于劳动法领域的用人单位，应当依照劳动法，劳动合同法规定保障职工的休息休假权。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。