❶ 从一家教育培训机构跳槽到另一家教育培训机构,还会有试用期吗
无论是到哪一家公司，都会有一个试用期的，这个是用几的作用，主要就是看一下招收员工的能力，满足不满足自己未来培养的方向，还有岗位去进行一个工资的调整。
❷ 年前入职一家培训机构，试岗期3天放春节长假,次月发3天工资，企业理由：未满5天试岗期，企业合理吗
不合理的，员工入职即上班，有试用期，没有试岗期，上了一天班就要发放一天的工资，先协商，协商不好可以咨询下当地地劳动局。
❸ 大家对于用人单位要试岗7天有什么看法，我觉得真无
1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
❹ 我在一个教育培训机构做教师，签一年的合同试用期为两个月，请问这合理吗
试用期是一个约定的条款
（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
❺ 找工作试用期一般多久北京培训机构中学英语教师薪资如何who can tell me
我现在就是从事教育培训行业的，试用期一般都是不超过三个月，有的一个月就转正了，得分公司。薪资的话都是分为两个部分：底薪+课时费。底薪就是它一个月不超过那个上课的课时都是拿底薪，比如规定你一个月必须上满60个小时，那么你如果没有超过60个小时，你就只能拿底薪了，如果超过60个小时，那就是额外的付给你课时费。我说的这个是全职。兼职的话就没有底薪，不用坐班，只拿课时费就好。希望你满意，谢谢
❻ 英语培训机构的试岗怎么做
虽然是试岗，但是一定在前期做大量的准备工作， 熟悉教材的内容，把我重难版点，再辅以适量的例句，例权题，让学生掌握重难点； 设计一些既能活跃课堂气氛，又能练习知识点的活动，最后再做一些知识点的总结，只要有充分的准备，相信你自己，会做的很好！
❼ 培训机构员工应聘试岗考核一般有什么
培训机构员工应聘四岗位，一般考的都是应急的能力，或者是你在校的专业啊。
❽ 请问一些教育培训机构的课程顾问是不是在试用期都有指标要求，完不成就要被辞退最近想应聘这个，急求行
一般都会有个基本达到业务和拓展提升业务，你刚进去的话，前一两个月没有达到基本业务的话，一般不会有辞退现象，但是如果做了几个月了还是这样的话，那就不好说了！既然选择了，就努力做吧，课程顾问就跟销售差不多，只要你的产品好，口才好，基本业务量还是不难达到的，加油！