⑴ 青海西宁有哪些好的补习学校
西宁补习学校这的很多，我知道的是万达广场那边有个巧课励学校还可以，其他的学校我也没了解过。
⑵ 西宁 找工作 难
就是不好找啊，工资低的不行，好多都不交保险。要是有关系的话可以考公务员，事业单位。
⑶ 最近想去教育培训机构工作，有什么机构岗位推荐吗
教育培复训机构需要以下部门：1.市场制部销售部，2.教学部，3.客服部，4.行政人事部，5.教务部，6.客服部。
需要岗位：1.客服部经理，2.前台专员销售人员,3，市场专员助教（中教）,4.外教，5.学科教师。
⑷ 青海教师资格证考试科目有哪些！青海教师招聘什么时候开始！哪家教师面试培训机构比较好
青海教师资格证考试共考两门，
《教育学》和《心理学》
中学的考中教，小学的考小教，
青海招聘教师一般是9月份考试报名，10月下旬考试
如果你要参加青海教师资格证培训的话
最好多比较一下
身边蛮多同事都是找的善课思教育学习的
他们在善课思教育教的老师好像蛮多都是07和08 年就开始入行了
对青海教师资格证的培训经验很丰富了。
⑸ 培训机构招聘老师要求
招生是培训机构的一大难题，但招不来老师，招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。
没有老师，教学工作就展不开，没有老师，学生就留不住。培训学校的人员招聘不要等缺失时才去招聘，要随时招聘、随时面试，只有扩大了上门面试的人数，能招到的人才会多，招到有质量的老师几率才大。
那么如何进行有效的招聘和掌握招聘的方法与技巧呢？接下来我将为大家一一讲解。
▌招聘流程
提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的选择→简历初步筛选→填写招聘登记表→初试→复试→终面决定→薪资谈判及学历、履历真实性核查→拟录用报批。
▌招聘实施
►提出招聘需求：由用人部门提出招聘需求，并提供明确的任职要求、岗位职责、招聘人数、上下属关系及其他招聘基础信息。
►需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本。
可从以下几个方面进行需求分析：
► 基本工作职责和任职要求分析
若招聘的岗位为人员调动或离职导致的空缺，则要分析原任职人员是否符合岗位任职要求？为何调动或离职？等等。
若属新增岗位，则需了解新增设岗位的目的、上下级汇报关系、主要工作职责、胜任要求、薪资范围，甚至可进一步了解需求部门的用人习惯等。
►团队发展阶段及现有人员搭配分析
创业团队和稳定发展团队的招聘需求应有不同。对于开辟新区域或新业务的部门，需重视求职者的业务开拓能力；对于成熟业务的部门，需重视综合管理的能力。
新招人员与团队现有人员之间的搭配也需考虑。如团队内成员性格的互补、团队人才梯队的问题等。
►市场岗位人才供应分析
经过以上两方面的分析后，若还是没有适合的目标招聘人群，往往因为两种情况：一是行业竞争和人才需求竞争激烈，需求人才极度稀缺；二是新型行业，无类似的岗位，市场上缺少成熟的人才可用。
当出现以上两种情况时，招聘人员需将市场信息反馈给用人部门，建议用人部门对招聘岗位分解工作职责或适当降低部分要求，或尝试招聘综合素质好具有胜任潜力的人员在使用中进行培养。
⑹ 西宁市今年教师招聘的详细情况谁知道啊
西宁市教育局2007年招聘教师工作方案
来源：西宁市教育局
为保证我市基础教育事业发展对教师的基本需求，根据青海省机构编制委员会办公室《关于同意西宁市属新建学校招聘教师的复函》（青编办事发〔2006〕119号）和《青海省中小学教师公开招聘实施办法》（青教人〔2006〕29号）的有关规定，制定2007年招聘教师工作方案。
一、招聘原则
（一）编制控制，分步实施。
（二）教师资格准入。
（三）面向社会，公开、公平、择优考录。
（四）考试、考核与试用相结合。
二、招聘对象和条件
中学教师（含职业学校教师）、幼儿园教师。
具有中华人民共和国国籍，享有政治权利的公民。热爱教育事业，遵纪守法，具有相应的教师资格。具有履行与招聘岗位相适应的职业道德素质、业务水平、教育教学能力和身体、心理素质。
中学教师（含职业学校教师）年龄在40岁以下，具有国民教育系列本科及以上（特殊情况和特殊岗位根据需要可放宽条件）学历。幼儿教师年龄在26岁以下，具有国民教育系列大专及以上学历。
三、招聘工作程序
（一）制定招聘计划。
（二）发布招聘信息，明确招聘岗位及应聘条件等。
（三）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查。
（四）组织考试。
（五）考核应聘人员现实表现、政治思想素质和教育教学能力。
（六）组织体检。
（七）确定拟录人员名单并张榜公示。
（八）办理录用手续，签订聘用合同。
四、分步招聘实施办法
第一步：公开招聘应、历届优秀大学毕业生（2007年3月----2007年4月）
为拓宽选拔教育人才的渠道，吸引应、历届优秀大学毕业生到我市任教，进一步放宽教师招聘权限，切实落实学校的用人自主权，2007年将继续由各用人单位直接从省内外高等院校选拔应、历届优秀大学毕业生。首先由用人单位组织招聘教师专家小组，通过一次性的面试、说课、讲课确定考核对象。其次，用人单位对考核对象进行为期两周的教育教学能力考核。最后由市教育局、市纪检、市人事局统一安排，进行教育教学能力综合考核，确定录用人员。
职业学校由校长带领招聘教师工作小组赴省外实施招聘，可通过一次性的面试、说课、讲课，由用人单位确定拟录对象，经市教育局、市纪检、市人事局对拟录对象进行资格、档案审查，组织体检后确定录用人员。
第二步：面向社会公开招聘教师（2007年5月----7月）
（一）考务工作
1、发布招聘教师信息。由市教育局、市人事局制定招聘工作计划，确定招聘人数和招聘工作时间，报经市政府同意后，在《青海日报》、《西宁晚报》、西宁教育网、西宁昆仑人才网发布2007年面向社会招聘教师通告。
2、组织考试工作。考试及考务工作按照《青海省人事考试考务工作暂行规定》（青人发〔2003〕16号）执行。市人事考试中心负责以下具体工作：
（1）组织报名。对应聘者进行资格审查。合格者，填写《西宁市聘用制教师报考登记表》，建立招聘教师个人档案。
（2）编排考场，填发准考证。
（3）组织人员命题，印制试卷。
（4）组织监考、评卷、复核、成绩录入。
为使招聘教师工作不影响我市大通、湟中、湟源三县教育的发展，凡三县所属学校的应聘者，须持有县教育局同意报考的介绍信，否则，不予报名。
3、划定分数线，公布笔试成绩。根据各学科招聘职数，按1：3的比例划定参加考核人员的分数线，并张榜公布。
4、推荐考核。上线人员根据局属各学校各学科的需求计划，按《西宁市聘用制教师考核登记表》的要求填报志愿，参加所报学校的教育教学能力考核。
（二）面试、考核工作
1、用人单位招聘教师工作领导小组负责制定考核工作方案，并组织实施。
2、用人单位按照《青海省教师资格认定中有关说课及课堂教学的评估办法（试行）》（青教人〔2001〕48号）的要求，按学科成立教育教学能力考核小组，每组由7-9名本学科且具备中级以上职称的教师组成（职称达不到要求的，可外聘教师）。
3、考核的时间和标准，由市教育局统一规定。
4、用人单位对应聘者进行全面、客观、公正的考核，并对考核情况负责。考核材料需保留1年，已备查阅。
（三）汇总成绩，确定初选分数线
1、对笔试、考核成绩再次进行核实。
2、对核实的成绩进行汇总。
3、按笔试50%，考核50%的比例，确定综合成绩。将综合成绩按各学校分学科由高到低的顺序排列，以各学校各学科需求的人数按1：1的比例划定初选分数线（若上线人员的学校考核结果为不合格，可依次递补）。
4、公布上线人员名单和综合考核成绩。
（四）体检、政审
组织体检，并进行政审。
体检或政审不合格者，不予录取，所空职数，可按综合成绩由高到低依次递补。
（五）录用
1、根据考核、体检、政审三项均合格的结果确定录用人员名单，并张榜公示，签发录用通知。由市人事局、市教育局负责办理录用手续。
2、学校对录用人员按照《西宁市教育系统事业单位试行人员聘用制度的办法》中的规定，与其签订《聘用合同书》。市人事局负责合同的鉴证工作。
五、监督检查
市教育局、市人事局、市监察局共同对招聘教师工作进行全程监督与检查，发现问题及时纠正。
六、其它事项
（一）招聘教师采取试用期制。
本次应聘前已从事过工作的，试用期为3个月，未从事过工作的，试用期为12个月。试用期内签订聘用合同，执行试用期工资，试用期考核合格后办理相关人事调动手续。
（二）试用期工资。取得中学高级教师职务的人员月薪1800元；取得中学一级（小学高级）教师职务的或取得硕士研究生证书的人员月薪1500元；取得中学二级（小学一级）教师职务的或取得研究生毕业、双学士学位证书的人员月薪1200元；大学本科毕业生月薪1000元，大学专科毕业生月薪800元。
（三）已录用人员提供了个人人事档案，试用期满考核合格者，从试用期结束的次月起按市人事部门核定的工资标准兑现月工资，对没有提供个人人事档案的，按新参加工作人员兑现月工资，待提供人事档案后，从来档的次月起改按人事部门核定的工资标准兑现月工资。
来源：西宁市教育局
www.pinjiao.com/article.php?articleid=7945
⑺ 西宁巧课励培训学校怎么样
西宁巧课励教育培训学校是西宁市教育局批准的正规民办教育机构。学校目前已是一所集班课内、容微班、一对一等各科文化教育与素质教育为一体、颇具规模的优质教育培训学校，现拥有4000平方米的教育场地，具备多媒体教学设施等现代化教学条件，一批来自湟本、二中等省级中学的高级和特级退休教师以及于清华北大等高校毕业多年的任教老师，发展为一所涉及小初高课外辅导等领域的大型综合教育培训机构。以此为基础，学校开展了高考全科目项目。
⑻ 西宁巧课励培训学校招什么学生
巧课励培训学校开设理科班、文科班、艺考班、艺考理科班，及藏族高考班五种班型，面对的群体是全省高三学生，教学科目涵盖了高考的全部课程（语数外、政史地、物化生），小学、初中、高中文化课辅导。
⑼ 教育培训机构招聘教师要求
1．要有非常深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平；
2．要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
3．要善于与学生交流，与学生互动，传统的那种老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
4．讲课时要有性格魅力，那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
具体要求：
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力，激发学生的学习兴趣；
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点，并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情；
3、一定要重视备课、授课内容以及列举的例题既要非常典型又要独具创意；
4、讲课时注意理论联系实际，这样的课堂内容也深受学生的喜欢。
5、除了日常授课还应施行班主任坐堂管理制度，班主任和学生们坐在一个课堂上听课。这样一来，班主任掌握了考勤情况，消除了家长们在孩子出勤问题上的顾虑；班主任了解学生的听课情况，及时与家长沟通，让他们掌握自己孩子的听课状况；班主任和同学们经常做交流，向学生传授一些学习心得，家长们一定会很放心的。
6、施行电话回访制度。其主要目的不是为了告学生的状，主要是了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进，只要建议合理学校就一定要采纳,这样才会了解需求,发展的更好。
⑽ 西宁什么地方有公务员面试培训班
考德上公培青海分校 西宁市五四大街49号万通大厦2号楼30楼 （五四大街与交通巷十字东南角）