药品仓管员岗位知识培训

⑴ 仓库管理员岗位应知的标准有哪些

1范围

本标准规定了仓库管理员岗位工作关系、任职要求、工作内容和工作要求、职责权限、考核方式。

2岗位工作关系

• 直接上级：后勤主管。

• 直接下级：无

• 平级关系：各部门管理员。

3任职资格要求

• 熟悉仓管专业知识、流程和管理技巧；

• 头脑清晰，做事有条理，工作认真仔细、责任感强。

• 了解常购物品的特性，掌握基本质量变化规律、存放期限、储存禁忌等；

• 基本掌握电脑应用。

• 熟练掌握消防器材设备性能和使用方法。

4工作内容和要求

• 物品验收入库

  1）对单验收：对照进货通知单的品名、规格、质量、价格等逐项检查商品，注意有无单货不符或漏发、错发的现象。

  2）数量验收：一般是原件点整数、散件点细数、贵重商品逐一仔细检对。

  3）质量验收：通过感官或简单仪器检查商品的质量、规格、等级、价格，如外观是否完整无损、零部件是否齐全无缺、是否变质过期、易碎商品是否破裂损伤。

  4）数量在100件以上的验收5％；10－99件的验收10％；10件以下的全部验收。

  5）入库物资规格、型号、数量正确，质量符合要求，方能验收入库。

  6）对符合要求的材料填写入库单。（一式三份，一份采购员自留，一份仓库管理员自留记账，一份交给出纳报帐）

  7）验收一般应在当天完成，大批量进货三天内验收完毕。

  8）采购的材料一律进仓库。（除库外堆放的物资，如：黄沙、石子、砖块等土建材料）

  9）材料进库时，在存货卡上按其数量加，发出时按数减，并结出余数，标在存货卡上。

• 存放

  1）一律按材料的名称、型号、规格等集中按固定位置摆放。摆放要整齐，不能积压的材料要用层架平放。

  2）材料分类摆放，易碎、易燃、易挥发的材料应隔离摆放。

  3）采取防护措施，做到防锈、防潮、防霉、防老化，做好虫、鼠防治工作。

  4）对保管条件发生变化（高温、潮湿等）影响材料安全的异常情况，必须及时汇报，采取措施，以便及时纠正，确保材料的储存和保养质量。

⑵ 对仓储管理人员进行培训应注意哪些方面

仓储管理人员进行培训的内容应注意下几方面：

1、减少仓管的压力和焦虑；
2、减少仓库运作成本；
3、如何降低员工流动；
4、缩短叉车工、理货员达到熟练精通程度的时间；
5、帮助学习团队的价值观、文化以及期望；
6、要求仓管适应工作群体和规范；
8、鼓励仓管形成积极的态度，努力做好现场管理工作。

⑶ 药品类的仓库保管员的工作职责是什么

摘要 您好，很高兴为您解答

⑷ 医药公司仓管员应具备什么职责

如下：

⑸ 医药公司仓库保管员是怎么干的

岗位职责：

1、负责协助保管主管日常管理工作，完成商品日常发货、配送等相关工作任务。

2、按照GSP要求，做好药品的质量管理工作，并做好质量养护记录。

3、负责到待验区复核已经验收入库商品，协助验收员将商品拉到相关库区，并及时做好商品入库、退库商品上架工作；

4、做好所负责区域的卫生清洁工作；

5、负责与物流公司送货员（司机）做好货物、单据的交接工作。

6、负责非工作时间的值班工作及供应商来货收货工作。

7、负责协助财务部做好仓库实物盘点工作，保证票账货相符。

8、负责与公司各个部门及本部门各岗位的沟通协调工作，了解部门的综合资源，合理与高效利用各种资源完成工作任务。

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注意事项

1、库存商品要进行定位管理，其含义与商品配置图表的设计相似，即将不同的商品分类、分区管理的原则来存放，并用货架放置。仓库内至少要分为三个区域：第一，大量存储区，即以整箱或栈板方式储存；第二，小量存储区，即将拆零商品放置在陈列架上；第三，退货区，即将准备退换的商品放置在专门的货架上。

2、区位确定后应制作一张配置图，贴在仓库入口处，以便于存取。小量储存区应尽量固定位置，整箱储存区则可弹性运用。若储存空间太小或属冷冻（藏）库，也可以不固定位置而弹性运用。

3、储存商品不可直接与地面接触。一是为了避免潮湿；二是由于生鲜仪器吸规定；三是为了堆放整齐。

4、要注意仓储区的温湿度，保持通风良好，干燥、不潮湿。

5、库内要设有防水、防火、防盗等设施，以保证商品安全。

6、商品储存货架应设置存货卡，商品进出要注意先进先出的原则。也可采取色彩管理法，如每周或每月不同颜色的标签，以明显识别进货的日期。

⑹ 做一个仓库管理员要具备哪些方面的知识

一，仓库管理员职业介绍：
仓库管理员，就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能的管理从业人员。
二，仓库管理员岗位职责：
1， 按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。
2， 随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。 定期对库房进行清理， 保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列。存放整齐，数量准确。
3， 熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。 搞好库房的安全管理工作，检 查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞
三，合佫的仓管员应具备的条件与需要掌握的知识：
1、 具有敬业精神以及吃苦耐劳的精神，是最起码的必备的素质。
2、 具有丰富的商品知识，对于所经营管理的商品要充分熟悉，掌握其理化性质的保管要求，能有针对性的采取措施保管和养护。
3、 掌握现代的仓储管理的技术，对仓储管理技术，特别是现代信息技术的运用充分的掌握并能熟练的运用。
4、 熟悉仓储设备，能合理和高效的利用仓储设备。
5、 个人办事能力强，能有条不紊的处理各种事务，
6、 具备一定的财务管理能力，能查月报表，进行经济核算，成本分析，正确掌握仓储经济信息，进行成本管理，进行接个管理和决策。
7、 具备一定的管理理念和管理素质。
（1）、仓储人员的敬业精神：
仓库的工作，具有敬业的精神，你才能做到讲效率，讲效益，认真的贯彻执行有关仓储管理 工作的方针，政策和法律法规，并具有高度的责任感。忠于职守，廉洁自律，关心企业的经营。除了这些还要达到严格遵守仓储管理的规章制度和工作职责，熟悉仓库仓储物资的特性，还要加强自己的不断的学习与自身的充电………种种表现来看仓储行业并不是一个“上流”的建筑，所以仓储人员必须首先具备敬业的精神，因为只有你具有了敬业的精神你才会做的更好。
（2）、仓储人员的吃苦耐劳精神
每个行业都有它的特点，那仓储作业也有它自己的特点，主要表现在以下几个方面：
1） 作业过程的不连续，尽管存在着就真直拨，就库直拨的情况，但是入库的每一批货物不论时间的长短都要在仓库中储存一段时间，所以每一批货物从入库到出库并不是连续的作业，而是不间断的进行的，
2） 作业量的不均衡，仓库每天发生的作业量是有很大的差别的，各月份之间的作业量也有很大的不同，折中日，月作业量的不均衡主要是由仓库入库作业和出库作业在时间上的不均衡和批量的大小不等所造成的。
3） 作业对象复杂，除了专业性的仓库外，仓库的作业对象也是各式各样的，可以有成千上万的品种，不同的库存物要求有不同的作业手段，方法和技术。因而仓库作业就比较的复杂，特别是像刚才这类作业对象，有时候更是特别的危险，所以作业时要特别的谨慎。
4） 作业范围广泛，仓库作业环节大部分是在仓库范围内进行的，但是也有一部分作业是在仓库以外的范围进行的，比如接运，配送等作业可能要在生产企业，中转仓库，车站或用户指定的地点进行的，作业范围相当的广泛。
（3）、仓储人员的商品知识
作为一个仓储人员，那么对于货物的保管保养得措施应该是十分的清楚与娴熟的。对于库存物品进行保管保养不仅仅是一个技术问题。更是一个综合管理问题，由于JIT观念的广泛应用，库存时间在不断的缩短，现代仓库管理的重点也从静态转变为动态管理，由于现代物流技术的不断提高，物品养护技术也不断的简单化，但是仓储人员应高度的重视物品保管的工作，以制度，规范的方式确定保管保养，并对各种物品的特性制定保管方法和制度。充分的利用现代技术手段开展针对性的保管。保养和维护。
（4）、仓储人员的技术素质：
仓储活动的基本功能包括物质的保管，调节物资的供需，实现物资的配送和节约物资的功能。他的基本活动包括储存，保养，维护和管理。仓储活动离不开仓储技术装备的支持。仓储技术装备是仓储进行生产和转助生产以及仓库及作业安全多必须的各种机械设备和设施。如果不想被行业淘汰，要做行业的精英，那么就要不断的强化自己，跟得上时代的脚步。
（5）、仓储人员的个人能力：
前面我们已经知道了商品的保管和保养，那么仓储最重要的两步便是入库和出库，这两步看似十分的简单，但是这动静之间却包含了很多很多，它就要看真真正正的办事能力，以及团队协作精神，当然最主要的还是我们自己的实力。
（6）、 仓储人员的财务素质
仓储人员的财务素质，众所周知仓储业经济核算有利于仓储管理现代化的提高，有利于提高仓储的经济效益等。仓储活动的各项经济核算指标，是仓储成果的反映，是衡量仓储管理水平高低的尺度，也是考核评估仓库各个方面业绩的重要手段，通过核算，有利于企业编制合理的仓储计划，充分发挥企业和职员的积极性和主动性，增强责任感，不断提高仓储管理水平。

⑺ 仓库管理员应具备哪些知识和能力

知识：

账物知识,了解货物的性能,遵守规章制度,一定要做到帐实相符。

能力：

1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。

3、每月库存盘点，单据的整理及归档。

4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。

5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

管理制度

1、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

2、熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

3、重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。

4、加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

5、维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。

6、坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。

7. 遇有特殊情况需换班或代班者必须主管同意，否则责任自负。

8、按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。仓库是个储存物料的地方，从供应商进料，把物料发放给生产线都经过仓库。

仓管员主要就是负责物料的收发，其次则是储位管理（物料的归位，利于存取）和料账管理（你的料账一定要准确，要不生管和物控就没法作出物料订购计划而影响生产）。

(7)药品仓管员岗位知识培训扩展阅读：

收货验收 

1、货物进仓，需核对订单（采购订单和生产订单）。待进仓物品料号、名称、规格型号、数量与订单相符合方可办理入仓手续。 

严禁无订单收货；因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示上级和订单管理部门并获得授权、同意可变通办理，但订单管理部门必须在一个工作日内补下订单；

严禁超订单收货。因合理损耗领料或计量磅差或机台最少生产数量等原因导致的少量超订单收货，应在合理范围内并符合相关管理规范或规定。

2、货物进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查，抽查时发现实际数量小于标识数量的，应按最小抽查数计算接收该批货物。

货物进仓，需办理质量检验手续，其中： 

外协、外购物料/产品必须填报《报检单》，检验合格后方可办理正式入仓手续；其他供应商提供的送货凭证或临时填写的暂收凭证均只能由仓管员签名暂收数量，且不得加盖代表公司的任何公章。

特别地，对抽检不合格而生产部门要求“回用”或“挑选使用”的物料，必须符合相关流程和审批手续，而且仓管员必须在签收时注明“不合格回用”或“挑选使用”字样。

自产成品、零部件，必须凭当批次质检合格文件（或单证）办理入仓手续。

⑻ 仓库管理员应该学习哪些知识

1.具备专业的物流、仓储等专业知识，包括货物的存放条件、分类保管以及盘点知识;

2.具备一定的组织协调能力;

3.具备发现问题解决问题的能力;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具备一定的运算能力和计算机使用操作能力;

6.认真和耐心。

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(8)药品仓管员岗位知识培训扩展阅读:

仓库管理员任职条件

1.中专或者高中以上学历;

2.仓库管理、物流管理、储运、企业管理等相关专业或者参加物流、仓库管理等方面的专业培训;

3.具备物流、仓库管理的知识和能力，熟悉货物堆码、苫垫技术，掌握货物分类保管及盘点的基本方法;

4.具备1年以上仓库现场管理工作经验;

5.具备组织协调以及解决问题的能力;

6.具备计算机使用和操作能力;

7.工作认真负责细致，具备高度的工作热情。

仓库管理员岗位职责

1.定时检查仓库的温度、适度以及安全情况，并做好相关记录;

2.负责所辖库房的环境清洁及保护工作，及时巡查库区，确保仓库的环境条件适合存放相应的货物;

3.定期、定时做好在库货物的清洁、整理工作，保证货物摆放整齐有序，合理规范;

4.熟悉货物的特性，本着区、架、层、位的原则将货物码放上架，登记货位编号，安规单填写货物入库标签、保管卡;

5.做好仓库的安全检查和防护工作，保证货物在库的安全存放;

6.在仓库主管的领导下定期开展货物盘点工作，追查盘点异常情况原因，并提出解决方案。

⑼ 仓库管理员需要培训学习些什么，仓库管理员

仓库管理员需要培训学习一些仓库管理的专业知识，这样才能够更好的达到管理仓库的有效效果。

⑽ 作为一名仓库管理员,应该具备哪些知识

1、基本的财务知识，物资出入台帐处理。
2、基本的商品质量、品质识别能力。
3、物资储存时防腐、防潮、防锈、防霉变的知识。
4、防火、防盗知识。
5、熟悉业务方面的知识，即：物料的特性和内部流程。
6、一定公文写作能力。
7、基本的物流搬运工具的使用技能。如叉车驾驶等。