疫情培训机构裁员

如果员工在遇到这种情况的话，也可以向相关的法院进行起诉。本来人人就是平等的，而豌豆思维没有按照合同上面进行执行。员工有权利向法院起诉，小编认为员工胜诉的概率还是比较大的。大家在干教育企业这一个方面，还是要做到诚实守信。

F. K12在线教育大幅度裁员，培训机构的老师该何去何从呢

你好朋友，有消息说，培训机构的老师会去参加体制内教师考试或者参加公务员考试。这样会增加考试的激烈性。

一直以来大家都知道公务员的好处，如果他们能有条件，有可能的话，早就考了。有些考试不是只要有能力就可以的 。

这些培训机构的老师可以做私教。

或者开办网课，继续从事线上教育。

再或者转行其他行业了……

G. 疫情期间公司要裁员如何处理

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。因疫情原因导致生产经营困难而进行裁员的。需要给被裁员工补偿金，重新招聘的，被裁人员优先录用。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

H. 在线教育股雪崩，高途课堂被曝大裁员30%，公司对此有何回应

高途课堂的回应具体是根据国家关于未成年人的相关法律法规对3-6岁的儿童课程停止招生才导致裁员消息被放出。从这个情况来看高途的这种做法实际上是在响应国家的号召，遵守国家的法律，不过这在另外一方面也带来了一些负面影响。

三、该公司业务板块损失对公司也是一个损失会影响股价。

其实目前国家教育部门已经对于课外兴趣班有很多管理措施下发，该公司忍痛割掉这块大市场，当然也会对公司的股价有很大的影响，消息出来的当天股价就大跌。

综上所述，从以上三点来看，这家公司被爆出即将裁员30%的消息之后，就引发了社会的热议，一方面是社会上又多了很多失业人口，另一方面又是这家公司未来业务走向的疑问，毕竟幼儿市场一直都是一个很好的市场，如今突然砍掉，公司何去何从将会是一个比较大的问题。不知你怎么看待高途公司的回应？欢迎评论。

I. “双减”政策实施一个多月以来，校外的培训机构是如何自救的

裁员。校外培训机构大量的裁员缩减开支，这样可以达到自救的目的。是为了减少不必要的开支，关闭运营的场所，缩小运营面积。

J. 如果一直不开学，校外培训机构会不会倒闭你怎么看

如果一直不开学，校外培训机构会不会倒闭？你怎么看？拿我家孩子的实际例子来看，即使好几个月不开学，大多数校外培训结构是不会倒闭的，只是暂时的利润会减少，还达不到伤筋动骨。特别是一些兴趣辅导班，疫后复课后这些兴趣班的报名会有一个大的爆发。为什么我会这么说呢？下面给大家详细说一下。

综上所述，疫情期间不开学，校外培训机构一般不会倒闭，也就有一些非常小的培训机构或者刚进入这个行业的新的培训机构，有可能因为资金链出现问题而倒闭，这是少之又少的。以上是我对这个问题的看法，亲爱的朋友们，你们有什么不同的看法？欢迎大家留言说出你的看法。