北京培训机构招聘校长

⑴ 怎样申请成立一个培训机构

参考一下北京的

海淀区民办教育培训机构申办程序
（试行）
一、 举办民办教育培训机构应具备下列条件 :
1、举办者应为本市国家机构以外的法人单位（企业法人注册资金应200万元以上）或本市具有政治权利和完全民事行为能力的公民。
2、 拟任培训机构校长年龄不超过70周岁,身体健康,能主持日常工作,具有中级以上职称或大学本科以上学历，5年以上的教育教学经验。
3、具有50万元以上的办学启动资金。
4、办学场地相对固定（教室和办公室应在一处）。校舍面积不低于300平米，租用期或使用期不低于2年；举办电脑培训应具有不少于40台的较新型号计算机；举办专业性较强的培训应具有相应的教学设备和场所；有一定数量的图书资料。
5、培训机构应当设立董事会、理事会或其他形式的决策机构（组成人数为不少于5人的单数），其中三分之一以上的董事或者理事应当具有5年以上的教育教学经验。
6、举办专业性较强、对公民身心健康、安全影响大的培训须经政府有关行政管理部门批准。
7、有完善的办学章程、教学计划。
8、有2名以上具有财会资质的财务人员；有一定数量与开办专业相符的教师。
二、申请办学应提交下列材料:
1、办学申办报告。须写明举办者、校长、办学校址、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理机制。举办者为单位的应加盖单位公章。
2、举办者的资格证明文件。单位举办者应提交本法人证书、执照的原件及复印件。个人举办者应提交本人户口本、身份证的原件及复印件。
3、拟任培训机构校长的资格证明文件（职称证书或学历证书原件及复印件），户口本、身份证原件及复印件。
4、办学场地证明。自有办学场地需提交相应的房地产证明复印件（应加盖公章）、用房证明；租赁场地应提交出租方的房地产产权证明的复印件（需加盖产权单位公章）、租赁双方的协议书。用房证明或租赁协议书应写明校舍总面积和租赁期限。消防治安合格证明文件。
6、培训机构章程。内容如下（查阅海淀教育网学校章程范本）:
（1）培训机构名称、地址；（2）办学宗旨、规模、层次、形式等；（3）学校资产的数额、来源、性质等；（4）董事会、理事会或者其他形式决策机构的产生方法、人员构成、任期、议事规则等；（5）学校的法定代表人（6）出资人是否要求合理回报；（7）学校自行终止的理由；（8）该章程修改程序；(9)学校应规定的其他事项。
7、学校董事会、理事会或者其他形式决策机构首届会议决议（应写明时间、地点、参加人、决议内容，包括通过学校办学章程的决议、选举董事长和任命校长的决议、全体成员签字）。
8、教学计划。教学计划中应写明课程设置、学习期限、课时、时间安排、教学目的、使用教材。
9、拟聘财会人员会计证原件复印件。
10、所设专业教师资格证书原件及复印件。
11、必要的教学设备和图书资料的购置证明。
12、联合出资办学应提交经过公证的联合出资协议书，须写明出资数额、方式和权利、义务等。
13、以上提供的材料均应用小4号字正反面打印在A4型纸上。
三、培训机构名称应符合如下规定:
培训机构的名称应符合国家有关规定、行政法规的规定，不得损害社会公共利益。
名称为“北京市海淀区×××培训学校。未经国家教育部批准 ,不得冠以“中华”、“中国”等字样。未经市教委批准 ,不得称“大学”、“学院”。
四、区教委发给具备资格、符合条件、提交材料齐备的举办者《北京市海淀区民办教育培训机构审批登记表》。区教委接受填写合格的登记表之日为正式受理日。区教委自正式受理日起三个月内,对办学申请作出答复。
五、学校批准成立后，必须建立各种规章制度，保证学校运作时按规章制度办事。
六、区教委在审查举办者应具备的办学条件后,通知举办者到推荐的审计事务所（北京昊海东方会计师事务所有限责任公司、北京中宣育会计师事务所有限责任公司）进行办学启动资金验资。应交区教委验资报告原件一份。
七、培训机构选择校址时应考虑全区民办教育培训机构的合理布局,积极到民办教育发展薄弱的偏远地区办学。区教委对全区民办教育实行宏观调控,对在偏远地区办学的培训机构给予扶持；对在培训机构密集地区设立内容重复的办学申请不予批准。
八、区教委向批准的教育培训机构颁发《中华人民共和国民办学校办学许可证》。培训机构领取许可证后刻制印章、到区人事局编办或区民政局社团办办理法人登记、到区技术监督局办理法人代码证书、到银行开设帐号、到区地税局办理税务登记。培训机构应将刻制印章式样、开户银行及帐号报区教委社管科备案。
九、批准成立的培训机构有一年的试办期，试办期满,经考核,培训机构办学条件降低,已不符合办学条件的,取消办学资格,由区教委收回办学许可证。

⑵ 我前段时间去一个教育机构面试。校长说新开个店，面积挺大，而且有培训，我觉得挺喜欢的，但是校长说她就

以我的经验判断，你不要报希望了，不用等，现在要做的就是继续找适合你的版工作机会，理由权如下：
1、时间成本：如果你一直等，结果对方在1月份还是没有选择你，怎么办？这段时间你就浪费了，也很可能会错过寻求更好工作的机会。
2、态度问题：招聘方（也就是校长）的态度有问题，没有足够的诚意，既然现在不用人，为什么要招呢？所以你也不用猜测对方的动机到底是什么，这是给自己寻找烦恼，因为结果就是现在不用人，不管看没看上你，不是所有事情都需要费神寻找真相，也不一定能找到真相。
3、你既然喜欢这方面的工作，可以继续寻找这方面的工作机会，也不用守着一棵树，而不见森林吧！所以把眼界放开一点吧！
以上是我的一些观点，谢谢！

⑶ 我想招聘一名英语培训校长怎么做

网上

⑷ 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

⑸ 教育培训机构招聘教师要求

1．要有非常深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平；
2．要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
3．要善于与学生交流，与学生互动，传统的那种老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
4．讲课时要有性格魅力，那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
具体要求：
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力，激发学生的学习兴趣；
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点，并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情；
3、一定要重视备课、授课内容以及列举的例题既要非常典型又要独具创意；
4、讲课时注意理论联系实际，这样的课堂内容也深受学生的喜欢。
5、除了日常授课还应施行班主任坐堂管理制度，班主任和学生们坐在一个课堂上听课。这样一来，班主任掌握了考勤情况，消除了家长们在孩子出勤问题上的顾虑；班主任了解学生的听课情况，及时与家长沟通，让他们掌握自己孩子的听课状况；班主任和同学们经常做交流，向学生传授一些学习心得，家长们一定会很放心的。
6、施行电话回访制度。其主要目的不是为了告学生的状，主要是了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进，只要建议合理学校就一定要采纳,这样才会了解需求,发展的更好。

⑹ 我是做K12培训的，想招一位能力超强的校长，怎样把好面试关

干专业的事需要专业的人，可以找专门的人力资源管理师给你把关。或者你把招聘这个业务包出去，你只把要求给人家一说，到时候给服务费就可以了。
还有一种简单的办法，重奖之下必有勇夫，提供足够好的薪水待遇，总有人慕名而来。

⑺ 乐点教育机构是正规的吗是不是骗子呀

乐点教育机构是正规注册的民办教育组织，创立于2010年，拥有国际化教学设备，高、精、专的师资团队，多样化的就业指导，以实践为基础，以就业为导向的教育理念。 乐点教育坐落于北京的高科技中心中关村的海龙大厦。

乐点教育是顺应目前就业市场需求而服务于广大求职者的。目前游戏产业发展状况有目共睹，可以说现在还是只处于起步阶段，发展潜力巨大，人才需求旺盛，而虚拟现实行业是高科技产业的领头产业，中国和国际发展同步，前景无可限量。

师资力量雄厚：乐点员工都有着丰富的培训行业工作经验，教师都是在相关行业5、6年以上从业经历，工作经验丰富，乐点的校长姜红涛先生是在游戏和虚拟现实行业从事人才就业的北京第一人，经他手推荐就业的学员上千人，合作单位300多家，有着丰富的游戏人才就业经验，擅长按照学员每个人不同的特点找到相应合适的单位，保障乐点毕业学员的顺利就业；

培训项目针对性强：乐点为保障就业，把所有的精力都放在如何让学员培训过程中达到企业用人需求，摒弃传统培训行业大而全的教育模式，在有限的时间里使学员熟练掌握专业技能，在毕业的时候就有自己成熟的毕业作品，同时专门培训面试技巧，我们的教师都是以前在游戏公司做过员工招聘工作，对于企业用人需求非常了解，学员就业全面保障；

教学和企业项目结合：乐点所在的中关村虚拟现实聚集区有相关游戏和虚拟现实企业30多家，乐点已经和多家企业有良好的合作，企业为乐点提供实训项目，同时派员工在实训阶段对学员进行指导，学员在培训阶段就体验到企业工作的全套流程，同时为企业开始服务，为培训完成后的就业取得了优先权；

地理位置优越：乐点位于中关村的核心—海龙大厦，这里是中国高科技企业的摇篮，周边资源丰富，在这里学员可以方便的接触到企业，时刻体会中国高科技发展的进程，开阔眼界，有利于坚定学员的学习信念，使他们更有上进心，同时也方便毕业以后的求职，学习和以后工作都在中关村，也方便学员适应北京的环境；

教育氛围浓厚：乐点所处北京的教育集中区域，周边分布了北大、清华、人大、北航等名校，也有新东方等民办教育，学习氛围浓厚，生活也很方便，我们为学员准备了专门的学生公寓，安全、卫生，有专门的宿舍管理，免除学员的后顾之忧。

⑻ 培训机构招聘分校校长，学历大专的就让去面试，各位觉得可靠吗

招聘的可信度
1.可以查看机构营业执照
2.可以查看是否有正规官方网站

学历的要求只是一个最低学制，培训机构大部分网络教育或者实体培训，不是国家正式工作，所以大专比较正常。

⑼ 校外培训机构运营校长如何来填写

可以和法人填写一样，也可以不一样。
挂靠就是用别人的名义办学，一般情况下，对方只是提供一个资质，收费不高，20003000一年。
要说注意事项，就两点:1，看看对方是不是正规的机构，如果对方都不正规，你再挂靠他们肯定也不正规。
2，要看对方的经营范围里有没有教育培训，如果没有教育培训，那你挂靠了也不能经营。
北京市实施《中华人民共和国义务教育法》办法（修订）第二十九条，学校实行校长负责制。
教育行政部门按照国家规定完善校长任职资格标准体系和校长持证上岗制度，加强对校长的培训，建设培训信息资源库和培训质量监控与评估体系，提高校长依法办学、民主治校、科学管理和组织实施素质教育的能力。

⑽ 教育培训机构校长的职责

培训机构校长岗位职责：1、校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导，副校长协助校长分管教育、教学、教研、学生生活管理、保安、总务等方面工作。2、负责教职工的工作安排和管理，努力提高教职工的职业道德水平和业务素质。3、加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。4、加强学生日常生活的管理，抓好治安保卫工作，切实保证学生的安全。5、加强自身学习，不断提高思想素质和科学管理水平。以身作则，言传身教。6、管好用好学校经费，关心师生生活，建立健全各项规章制度，依法治校，从严治校。