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昆山市软件和服务外包人才培训机构认定办法

发布时间:2022-05-27 19:42:44

『壹』 关于国际认证ISO27001和CMMI的补贴政策

CMMI即软件能力成熟度模型集成模型.CMMI的实施能够提高企业的管理水平,降低企业的工程成本.国家商务部于2006年10月16日,颁布了《商务部关于实施服务外包“千百十工程”的通知》文件.文中说道:“……对符合条件且取得行业国际认证的服务外包企业给予一定的奖励,并采取有效措施支持其国际认证的维护和升级,力争五年内促进700家企业取得CMM/CMMI3级认证,300家企业取得CMM/CMMI5级认证。”《商务部关于做好服务外包“千百十工程”企业认证和市场开拓有关工作的通知》中又明确指出,“……六、符合条件且取得CMM、CMMI认证的服务外包企业,取得每级认证后可申请‘开拓资金’奖励,奖励金额按‘开拓资金办法’的规定,原则上不超过认证费用的50%,最高不超过50万元。以下是各地区政府对CMMI的扶持:1. 河北秦皇岛: 第十一条鼓励企业申请相关的国际认证。对于获得开发能力成熟度模型集成(CMMI)和开发能力成熟度模型(CMM)三级、四级、五级认证的,分别给予40、60、80万元的扶持资金并提供每年证书维护费用的50%。 对于获得人力资源成熟度模型(PCMM)认证、信息安全管理标准(ISO27001/BS7799)认证、IT服务管理(ISO20000)认证、服务提供商环境安全性(SAS70)认证的企业,分别给予最高不超过10万元的扶持资金。 奖励金额:3级40万,4级60万,5级80万2.江西南昌:第十二条鼓励服务外包企业申请CMMI/CMM认证等国际资质认证。对当年获得CMMI/CMM3、4、5级认证的企业,按照当年实际发生的认证费用的50%给予资助,资助资金最高分别不超过10、30、50万元。对获得人力资源成熟度模型(PCMM)认证、信息安全管理(ISO27001/BS7799)认证、IT服务管理(ISO20000)认证、服务提供商环境安全性(SAS70)认证的企业,按照当年实际发生的认证费用分别给予最高不超过10万元的资助。 奖励金额:3级10万,4级30万,5级50万3. 山东济南、烟台、淄博: 鼓励软件出口型企业通过GB/T19000-ISO9000 系列体系认证和CMM认证。符合中小企业国际市场开拓资金使用范围的企业,获得国家认可的认定机构组织认定的GB/T19000-ISO9000 系列体系认证和CMM二级认证及以上的企业,认证费用由中小企业国际市场开拓资金给予补助。对取得开发能力成熟度模型(CMM)和开发能力成熟度模型集成(CMMI)国际认证的软件外包企业,由市信息产业部门按照我市软件产业发展专项资金管理的有关办法给予认证费补贴。在享受国家和省扶持政策的基础上,对服务外包企业支付的出口信用保险费、国际认证或认证升级费用再给予50%资助。对服务外包企业参加国家、省、市统一组织的境内外贸易活动,给予展位费全额补贴。对服务外包企业引进、由烟台市人事部门确认的高层次服务外包人才,给予一次性安家补助和科研经费专项补助。 支持服务外包企业取得开发能力成熟度模型(CMM)认证、开发能力成熟度模型集成(CMMI)认证、人力资源成熟度模型(PCMM)认证、信息安全管理(ISO27001/BS7799)认证、IT服务管理(ISO20000)认证、服务提供商环境安全性(SAS70)认证以及相关认证的系列维护、升级等。 奖励金额:对国际认证或认证升级费用给予50%资助 4. 江苏:鼓励服务外包企业申请相关的国际资质认证,对其认证维护费由省财政给予一次性补助15万元奖励金额:15万元5. 南京:继续推进软件企业能力成熟度模型及继承(CMM/CMMI)和系统继承自治认证工作,对通过CMM/CMMI认证企业给予20-30万元的一次性奖励;对通过系统继承资质认证企业给予2万元的一次性奖励 奖励金额:20-30万元6. 南通: 服务外包企业通过开发能力成熟度模型集成(CMMI)、开发能力成熟度模型(CMM)、人力资源成熟度模型(PCMM)、信息安全管理(ISO27001/BS7799)、IT服务管理(ISO20000)、服务提供商环境安全性(SAS70)等认证的,根据其认证费用给予50%的补贴,但单个项目补贴不超过50万元。奖励金额:根据其认证费用给予50%的补贴,但单个项目补贴不超过50万元 7. 苏州: 鼓励服务外包企业通过CMM/CMMI、PCMM、ISO27001等服务标准国际认证。对当年通过CMM/CMMI认证(含升级),按规定标准予以奖励。从今年起,奖励标准将适当提高,具体标准为:CMM/CMMI2级40万元,3级60万元,4级80万元,5级100万元。对于已按原标准获得奖励的企业,提高标准部分在升级时按新标准补足。 奖励金额:2级40万,3级60万,4级80万,5级100万8. 江苏宿迁市: 推动软件企业进行“双软认证”,通过软件企业认定的,给予1 万元补贴;通过软件产品认定的,给予每个产品 5000 元补贴。软件和服务外包企业通过 CMMI 二级、三级、四级、五级认证后,分别给予 20 万元、 30 万元、 40 万元、 60 万元的认证补贴。 奖励金额:2级20万,3级30万,4级40万,5级60万9. 昆山、淮安:我市服务外包企业取得以下国际认证的:开发能力成熟度模型集成(CMMI)认证,开发能力成熟度模型(CMM)认证,人力资源成熟度模型(PCMM)认证,信息安全管理(IS027001/BS7799)认证,IT服务管理(IS020000)认证,服务提供商环境安全性(SAS70)认证,给予认证费及随后两年维护费用不超过50%的补贴,最高不超过50万元。 鼓励服务外包企业申请相关国际认证或认证升级,包括开发能力成熟度模型集成(CMMI)认证、开发能力成熟度模型(CMM)认证、人力资源成熟度模型(PCMM)认证、信息安全管理(ISO27001/BS7799)认证、IT 服务管理(ISO20000)认证、服务提供商环境安全性(SAS70)认证等。服务外包企业取得相关国际认证,包括当年获得国际认证或认证升级、随后两年维护并进一步完善该项认证,取得每级认证后可申请一定的资金补助,原则上在企业申请了国家、省相关认证补贴后剩余费用由市财政一次性补贴,做到企业认证“零费用”。对软件企业通过“双软”认证(软件企业、软件产品认证)的给予5万元的补贴。 奖励金额:认证费及随后两年维护费用不超过50%的补贴,最高不超过50万元 10. 无锡: 鼓励服务外包企业申请相关国际认证或认证升级,包括开发能力成熟度模型集成(CMMI)认证、开发能力成熟度模型(CMM)认证、人力资源成熟度模型(PCMM)认证、信息安全管理(ISO27001/BS7799)认证、IT 服务管理(ISO20000)认证、服务提供商环境安全性(SAS70)认证等。服务外包企业取得相关国际认证,包括当年获得国际认证或认证升级、随后两年维护并进一步完善该项认证,取得每级认证后可申请一定的资金补助,补助金额原则上不超过认证费用的 50%,最高不超过 50 万元。 奖励金额:补助金额原则上不超过认证费用的 50%,最高不超过 50 万元11. 天津:鼓励开发区内的服务外包企业申请相关的国际认证。对于获得开发能力成熟度模型集成(CMM 1)认证、开发能力成熟度模型(CMM)认证、人力资源成熟度模型(PCMM)认证、信息安全管理标准(IS02700l/BS7799)认证、IT服务管理(1S020000)认证、服务提供商环境安全性(SAS70)认证的,给予不超过认证费用50%,累计不超过50万元的补贴。 奖励金额:给予不超过认证费用50%,累计不超过50万元的补贴 12. 广东: 鼓励服务外包企业申请CMMI/CMM认证等国际资质认证。对当年获得CMMI/CMM3、4、5级认证或认证升级的企业,由中小企业国际市场开拓资金按照企业当年实际发生的认证费给予资助;随后两年,市政府按照企业当年实际发生的维护费给予资助。认证费和维护费每年最高分别不超过30、40、50万元。对通过PCMM、ISO27001/BS7799、ISO20000、SAS70等认证的企业,参照上述标准给予资助。 奖励金额:3级30万,4级40万,5级50万

『贰』 软件项目外包和软件人力外包有什么区别IT人才外包有什么好处

对于很多有需求的企业来说,往往其都不清楚软件项目外包与软件人才外包的区别,因而选择软件开发常常不知道是要以项目外包的形式还是以人才外包的形式。作为专业的软件开发服务商,今天唐普就来为你深度解析一下两者的区别以及IT人才外包有什么好处。


一、软件项目外包和软件人力外包的5大区别


软件项目外包和软件人力外包都是外包,但是也有一定的区别,具体区别如下:


1. 本质的不同


人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略,其目的是有效提高效率,使外包职能的运作更加专业化。


软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业,以专注于核心竞争力业务,降低软件项目成本的一种软件需求活动。

2. 管理责任主体的不同


属于工程外包的,承包企业不直接管理承包单位的职工,承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定;而人才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。


3. 结算方式不同


项目外包是按约定单价和完成工作量结算,其合同目标为“工作量”;软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算,其合同目标为“人”。


4. 用工需求不同


工程外包需要产品或服务,承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系;人才外包需要劳务,发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。


5. 合同性质不同


项目外包是合同,而人才外包签订的是软件人才外包合同。


d. 规避劳动纠纷,维护企业信誉


租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系,被租赁员工的劳动关系隶属于德卡人才驻场开发。这样,作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生,从而维护了企业的信誉。


那么,目前市场上好的IT人才驻场开发公司有哪些呢?可以多方面了解参考 再选择。

『叁』 关于昆山人才绿卡的问题

看一下这个,也许有帮助。
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昆山市办理人才绿卡的暂行办法
为了加快吸引各类专业技术人员和管理人员来昆工作,大力引进经济发展所需的各类创业型与技术型人才,改进用人单位使用外地专业人才(技术人员和管理人员,下同)的服务和管理,进一步改善非昆山户籍人才在昆山工作、生活环境。根据国家有关法律、法规,结合本市实际,特制定本办法:

第一条 本办法所指的人员,是指户籍及人事关系不在本市被本市用人单位聘用到专业技术岗位或管理岗位上工作,并具备下列条件的人员:

(一)拥护中国共产党的领导,热爱社会,遵纪守法,品行端正;

(二)具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格;

(三)男性一般不超过50周岁,女性一般不超过45周岁;

(四)身体健康。

第二条 人才绿卡是符合本规定的外来专业技术人才在昆山合法工作、生活的凭证,仅限于昆山市使用。

第三条 用人单位聘用符合本办法规定的人才,应为其申办人才绿卡,不再办理《昆山市暂住证》、《外来人员就业登记证》。

第四条 人才绿卡的主管机关是昆山市人事局、公安局,承办部门为昆山市人才交流服务中心。

第五条 申请人才绿卡应提供以下材料:

(一)《昆山市人才绿卡申请表》(一式叁份);

(二)企业营业执照或事业单位法人证书复印件(验原件);

(三)昆山市人才绿卡聘用合同书(一式叁份);

(四)申请人的身份证、专业技术资格证书、学历和学位证书复印件(验原件)及一寸证件照片一张;

(五)医疗体检证明或用人单位的身体健康证明;

(六)《暂住人口登记表》。

第六条 持有人才绿卡的人员,可享受下列待遇:

(一)可以办理户口、人事关系转入昆山;

(二)其未成年子女入托、入学可享受本市常住户口待遇;

(三)可办理各项社会保险;

(四)可以按规定申办专业技术职务任职资格;

(五)可以免费参加我市举办的大型和固定人才市场。

第七条 人才绿卡由本人携带,如该卡遗失,应该及时向承办部门申请补发,申请时须提供用人单位出具的遗失证明。

第八条 人才绿卡实行年度审核制度,续办者须于期满前一个月内由用人单位或本人办理续期手续,有效期满自行失效。

第九条 各有关部门和用人单位要按规定的条件和程序办理人才绿卡的手续,严禁弄虚作假、徇私舞弊。

第十条 本规定由昆山市人事局负责解释,并自颁布之日起施行。

『肆』 对服务外包企业认定,奖励政策有什么建议

外包专项资金的使用范围
1.服务外包企业奖励(补贴)。包括对服务外包企业软件产品认定、创建品牌、租(建、购)办公用房、行业资质认证及其升级、税收增长等方面的奖励或补贴。
2.服务外包平台建设补贴。包括对为服务外包企业提供服务的公共服务平台建设的补贴,对国家和省重点实验室、重点高校院所和科研单位在服务外包示范区内设立从事服务外包业务的研发机构等方面的补贴。
3.务外包人才奖励及培训补贴。包括对服务外包领军型人才的奖励,对服务外包企业急需专业人才的培养的补助,对有关大专院校设立服务外包培训基地、在学生完成学历教育后,再集中一段时间进行服务外包专业课程培训或中介机构从事服务外包人才培训的补贴,对服务外包从业人员个人所得税等方面的补贴。
4.服务外包项目引荐奖励。对成功引荐服务外包项目并在我市服务外包示范区内注册、投产的单位或人员给予奖励。
5.服务外包招商推介补贴。包括开展服务外包宣传推介、境内外招商引资、交流与合作活动经费支出等。

『伍』 软件IT人才外包服务的驻场外派流程是怎样的

随着互联网企业人力成本的上升,很多互联网企业为了控制人力成本、灵活发展公司业务,会选择和专业的IT人才外包公司合作,包括华为、腾讯等互联网巨头,也会将部分业务进行外包

4.面试通过后,针对服务项目签订单项协议,技术外派人员由甲方安排进驻指定现场进行项目的开发相关服务,直到相关项目完成,外派驻场工作人员的薪资由软件人才外包服务商负责发放,

5.甲方按照协议支付外包服务费用。

当然,在IT人才外派驻场的过程中,也会面临人员变动、项目变更等现象,这需要甲方和驻场技术人员共同协商解决,这也是对软件人才外包服务质量的考验。

以最低的成本创造更高的利润价值,IT人才外包无疑为甲方企业提高核心竞争力创造了更好的条件。

『陆』 昆山花桥经济开发区加快服务外包发展的若干政策

一、政策法规
1. 省财政厅、发改委、外经贸厅、
科技厅、劳动社会保障厅及信息产业厅印发《江苏省促进国际服务外包产业加快发展若干政策措施实施办法》(苏财办[2008]43号)(以下简称《办法》)
省财政厅、发改委、外经贸厅、科
技厅、劳动社会保障厅及信息产业厅于2008年10月9日下发了《江苏省促进国际服务外包产业加快发展若干政策措施实施办法》(以下简称《办法》),《办法》是对今年4月江苏省人民政府出台的《江苏省促进国际服务外包产业加快发展若干政策措施》的细化,具有可操作性,主要包含了以下几个内容:
(1)明确了享受《政策》扶持的国际服务外包企业应具备的条件:
①具有企业法人资格,且注册地及主要工作场所在江苏境内;
②具有大专毕业以上学历的员工占企业员工总数的70%以上;
③主要从事国际服务外包业务,且国际服务外包业务收入(含承接中国境内跨国公司、国内百强企业服务外包业务收入,下同)不低于企业当年总收入的70%,承接中国境内跨国公司、国内百强企业服务外包业务收入折算成美元计算;
④企业已取得一项与国际服务外包业务有关的国际资质认证;
⑤企业已按国家和省规定要求填报有关业务统计数据和信息。
⑥近三年无违规违纪行为。
⑦无拖欠政府性资金的情况。
享受《政策》扶持的国际服务外包企业,由省外经贸厅会同省发展和改革委员会、财政厅进行认定,并对外公布。
(2)明确了《政策》对具备条件的企业支持的标准及企业需提交的材料:
(3)明确了对个人的激励
(4)明确了对市县政府的奖励标准和申请材料
(5)明确了对有关部门和培训基地的补贴标准和申请材料
《办法》还对享受《政策》支持的企业、市县政府及相关部门、培训基地申请资金的程序进行了明确。(详细内容请进入昆山服务外包网/政策法规栏/江苏省财政厅、外经贸厅等六部门印发的《江苏省促进国际服务外包产业加快发展若干政策措施实施办法》,网址为:www.kssourcing.gov.cn)
二、外包动态
1.昆山发展服务外包经验推广——商务部外资司在南昌召开部分省、市服务外包工作座谈会
为贯彻实施商务部 “千百十工程”,积极推动全国服务外包产业的发展,2008年11月10日,商务部外资司在南昌召开了部分省、市服务外包工作座谈会。会议由外资司司长李志群主持,江西省外经贸厅厅长伍再谦致辞。国家外汇管理局、中国服务外包研究中心和江苏、南昌、哈尔滨、杭州、成都、武汉、西安、大庆等地商务主管部门以及厦门大学软件学院、浙大网新、武汉思远集团的负责人出席此会,我市花桥经济开发区管委会杜立新、沈华飞两位副主任参加了座谈并进行交流。
与会代表汇报了各地开展服务外包的主要措施,介绍了发展服务外包经验,对今后全国服务外包的发展提出了建设性的意见和建议。
最后,李志群司长作了总结讲话。要求各地加强领导、统一思想、加强宣传,用好用足国家出台的服务外包政策,争取地方政府高度重视服务外包的发展,出台相关政策,重点加强人才培训,推动全国服务外包产业的发展。
2.花桥举办ISOB国际服务外包商
赢合作高峰论坛
近日20多名由美日欧印专程前来考察的服务外包发包与项目投资企业的高层及国内外从事服务外包产业发展的业内人士齐聚昆山瑞士大酒店,共同参加由花桥经济开发区主办的“花桥国际服务外包商赢合作洽谈会”。会上,各企业代表演讲了最新的行业动态、国际发包要求、交付模式等相关主题,取得了热烈的反响。
3.花桥国际商务城与颠峰软件签
订战略合作协议
11月7日下午,成都颠峰软件有限
公司与花桥国际商务城双方签署了战略合作协议书,合作建设颠峰(花桥)软件及服务外包产业资源整合中心。颠峰集团(Sofmit Group)是一家从事软件及服务外包的专业软件外包集团公司,作为中国西部地区软件外包行业的龙头企业,颠峰(花桥)软件及服务外包产业资源整合中心的落户,有利于花桥国际商务城软件产业迅速形成集聚效应和品牌影响,将进一步增强商务城对人才和资金等资源的吸引力,提升商务城软件产业发展水平,促进商务城产业结构向高端化、内涵式转变。
4.首届中国国际服务外包交易博
览会11月18日在成都举行
由中华人民共和国商务部,科技
部、教育部及四川省政府共同主办,中国国际投资促进会、美国高德纳公司、成都市人民政府及四川省商务厅共同承办的首届中国国际服务外包交易博览会(简称“服博会”)于2008年11月18日——20日在成都香格里拉大酒店举行。商务部、教育部、科技部、工信部等国务院相关部门领导以及四川省和成都市的主要领导出席了开幕式。
服博会的召开,旨在推动我国服务外包产业的发展,提高服务外包水平,为服务外包企业和国际发包企业搭建沟通与交流的平台,促进跨国公司的业务迅速向中国转移,同时提升中国服务外包的整体形象,打造中国服务外包品牌。首届服博会以“中国服务,走向世界”为主题,以召开行业发展论坛、研讨会、案例分析和展览相结合的形式进行。重大活动主要有开幕式暨全球行业发展论坛、首席信息官研讨会、全球服务外包机构座谈会、参会企业案例分析、分析师演讲、外包园区与服务供应商对接会、ITO/BPO座谈会等。
5.华道数据获国际服务外包奖
10月27日,由中国商务部外国投资
管理司和杭州市人民政府共同主办的2008年国际服务外包商务发展年会(IOBD)在杭州召开。作为IOBD年会的重要日程,“促进国际服务外包发展最佳商业模式”评价活动举行了隆重的颁奖典礼。其中,华道数据处理(北京)有限公司(以下简称:华道数据)荣获 “促进国际金融服务外包发展最佳商业实践”大奖。首都金融服务外包促进会会长、华道数据CEO杨鹏先生应邀出席了颁奖典礼并致辞。
此次“促进国际服务外包发展最佳商业模式”评价活动由中国企业评价协会、中国服务外包研究中心和《全球外包资讯》期刊联合展开,是在服务外包、服务贸易为主要特征的新一轮产业结构调整的背景下,对促进国际服务外包发展做出突出贡献的中外企业和机构予以总结和表彰。大奖是IOBD组委会专家委员会和中国企业评价协会,通过征集金融服务外包案例,重点审核各家外包公司的外包战略、技术进步、市场开拓、业绩进步、项目管理和对国际外包产业发展的贡献等因素,评选出发展迅速、未来成长性好的国际服务外包型企业。作为国内BPO行业的领军企业,华道数据凭借其多年来利用其生产线化、集约化的独特运营模式,独创的DataPower和ProvessPower业务管理系统,全国战略布局的节点业务中心以及严格的信息安全管理,为全球金融领域客户提供的高效、优质的全流程外包服务,的综合实力赢得了该奖项。荣获这个奖项,是对华道数据公司在专业能力和行业地位的一个权威的、客观的认可。并将有助于华道数据在新的国际形势下完善创新服务体系、推进品牌建设与传播、加速企业成长。
三、知名企业
1.简柏特全球集团
简柏特全球集团,IAOP(国际外包服务专业人员协会)“2008年全球外包100强”排名第九,是由美国通用电气(GE)和另外两家美国投资公司共同出资成立的一家从事业务流程外包(BPO)的专业集团公司,它在全球范围内为客户提供高质量的业务和技术服务,通过我们卓越的实践经验,协助我们的全球客户增加收入,降低成本,提高企业综合竞争力。公司共有员工33,000余人,分布于美国,墨西哥、印度,中国、匈牙利、罗马尼亚的17家分支机构。
简柏特(大连)有限公司是简柏特第一家分支机构,公司运用先进的计算机技术和网络通讯手段向位于中国大陆、日本、香港、韩国、新加坡等国家和地区客户提供跨区域,远程的金融保险业的交易处理、财务分析和管理、信息技术支持、客户服务、供应链管理、员工服务等业务。目前是中国从事BPO业务中规模最大,业务服务范围最广的跨国公司,自2000年进驻大连至今的7年中,人员规模已经发展到2600人。
此外,Genpact在亚洲地区分别在日本、长春、上海设立的分支机构和办事处。
2. 印度塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Service,简称TCS)
印度塔塔咨询服务公司,IAOP(国际外包服务专业人员协会)“2008年全球外包100强”排名第六,是印度著名的企业集团—塔塔集团的控股子公司。成立于1968年,成立目的是为了通过信息技术来有效解决印度工业中的管理问题。经过近35年的发展,该公司已经成为印度软件业的旗舰。该公司的投资重点为软件工程实践和标准、软件质量保证、软件项目管理、软件处理、软件工程技术研发等。TCS将其成功的原因归结于与学术界的紧密联系、工作场所专业化、注重内部培训和研究等。TCS的主要业务包括为各类大中小型企业(如金融银行业、保险业、电信业、交通、零售业、制造业和医药业等)提供相应的软件和咨询服务。
在过去的6年里,TCS发展很快,几乎每两年收入就翻一番。2001-2002财年(即2001.4.1-2002.3.31)收入为418.7亿卢比(约合8.8亿美元),它确定的目标是不久的将来收入超过10亿美元。TCS目前是印度最大的IT企业,是印度最大的单一软件服务出口商,也是亚洲最大的独立的软件和服务业公司。TCS目前在全球有100多个分支机构,向55个国家提供软件服务。目前TCS雇员超过2万名,客户数有近千名,向海内外政府、企业和其它机构提供IT和商业咨询服务。 网址:www.tcs.com
四、昆山风采
1.江苏现代服务业人才(昆山)培训基地揭牌——国内大规模园区型实训基地投入使用
11月23日,全省首个服务业人才培训基地——江苏现代服务业人才(昆山)培训基地在花桥国际商务城省服务外包培训基地揭牌。江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤,昆山市委副书记、市长管爱国,市委常委、组织部部长张雪纯,市委常委、花桥经济开发区管委会主任任雪元出席培训基地揭牌仪式。
江苏现代服务业人才(昆山)培训基地将整合全省培训和教育资源,以满足金融BPO为主导的服务外包经济、高新技术的总部经济和创新创业的巨大人才需求为培训目标,构建各类职业教育和现代服务业技能培训的整合平台,加速引进国内外知名教育培训机构,建立人才培训和培养的新型人才输送合作模式,设计具有全省服务产业特色的服务外包复合型人才培训课程,为全省服务外包业务发展制订人才标准、开发培训课程、建立评估论证体系,满足商务城、全省乃至长三角现代服务业人才需求。
由商务城投资兴建、总投资达3亿多元的服务外包人才培训基地(一期)顺利落成,一期工程建筑面积8万平方米,由培训场所、办公场所、住宿等配套场所三部分组成。基地将打造成一个硬件设施完备、机制完善、资源丰富、产学研一体发展的高档次的软件与服务外包培训园区。产业园整体竣工后,同期容量可超过5000人。目前,已有1200名学员入驻基地培训班。该基地全面投运后,将成为江苏省最大的服务外包实训基地,为商务城产业发展提供强大人才支撑。
2.昆山软件园获批省动漫基地
10月26日,位于昆山巴城镇的昆山软件园动漫数字产业基地揭牌,揭牌仪式上,该基地正式被批准为江苏省昆山动漫基地。
截至目前,昆山软件园已投入1000多万元用于动漫数字产业的孵化,并基本构建了以开发软件、信息展示等虚拟设施和线拍设备等硬件设施为支撑的动漫技术服务平台,以苏州托普信息职业技术学院动漫系和中卡通、试金石公司实训基地为依托的动漫人才培训平台,以及以新兴动漫人物形象产品深度开发为方向的动漫衍生产业三大服务平台。

3.中国首个小核酸产业基地奠基
10月30日,中国首个以核酸为主的生物技术特色产业基地——中国•昆山小核酸产业基地在江苏昆山高新区正式奠基,小核酸生物技术研究所同时揭牌。该产业基地和小核酸研究所的启动,将吸引我国最领先的科研和开发力量、产业资本、小核酸及相关技术集聚昆山,形成小核酸制药领域产业优势。
近年来,昆山高新区根据昆山市委、市政府“加快提升自主创新能力,努力实现经济又好又快发展”的指示精神。把产学研合作作为产业提升的关键措施,依托工业技术研究院、清华科技园昆山分园等创新载体,加强与北大、清华等高等院校、科研院所的交流合作,走出了一条开放条件下的自主创新之路。
昆山小核酸产业基地,根据规划将在昆山高新区内建设五大技术支撑体系,即实验中心、中试基地、实验动物中心、环保体系和安全生产体系。另外还包括金融服务和专业服务体系。小核酸生物技术研究所是基地的公共研发及中试平台,设有10个研究室,目前已经开展了小核酸大规模液相合成、抗乙肝小核酸药物等项目研究。这是小核酸技术在生命科学研究领域中的重大突破,该项技术的研究与应用,必将在全球生物医药行业形成一个具有极大价值的产业集群,具有广阔的发展前景。
五、新企介绍
1.中金花桥数据系统有限公司
中金花桥数据系统有限公司于2008年10月注册成立,公司注册资本1亿元人民币,主要从事计算机系统服务、数据处理服务、计算机技术服务、网络服务等。公司座落于省级服务外包示范区——昆山花桥经济开发区,是中金公司部署在华东地区的大型高等级数据中心核心节点,项目占地450亩,建成后将是世界上规模最大、等级最高的民用数据中心。预计全部达产后年收入超40亿元。网址:www.centrin.com.cn
2.昆山安博教育科技有限公司
昆山安博教育科技有限公司于2008年8月注册成立,公司注册资本1000万元人民币,主要从事教育电子产品、教育软件的研发、销售、技术服务;计算机技术的研发、技术转让、技术咨询、技术服务和技术培训;商品及技术的进出口业务。公司占地120亩,总建筑面积11万平方米,总投资将达4亿元,全部按照国际园区标准建设、采用CISCO网络设备。公司依托长三角的就业优势,将打造成为一个产学研一体发展的高档次的软件与服务外包实训基地,为加强周边地区核心竞争力提供智力与人才支撑。

『柒』 软件人力外包和软件外包有什么区别

软件人力外包和软件外包有什么区别?下面知柚来做个解答

软件人力外包整个开发过程都是在需求企业完成的,完全透明化,企业直观检测软件开发的整个周期,降低沟通成本,它的优势知柚可以归纳为以下几点:
1、节省经济成本
与专业的知柚软件人力外包公司合作,企业自身不用投入太多人力物力去招聘和组建团队,因为组建技术团队的成本是非常高的,所以能够为企业省下很多成本。
2、降低公司运管压力
驻场软件开发人员的人事权归属于知柚软件人力外包公司,日常的人事管理权,包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由知柚软件人力外包公司运营管理负责,用人企业只需要负责跟进项目的进度即可。
3、提升办公效率
传统的企业或者互联网公司,在软件人才的招聘工作中,缺少既往的经验,项目已经立项拍好时间,可是到了环节总是招不到人,而软件人力外包公司专注软件技术人才的招聘培养,具备丰富的经验,可以在短时间内帮助企业组建专业的团队,大大提升工作效率。
4、提高核心竞争力
每个企业都有自己主营和擅长的业务,把自己不擅长的东西外包出去,企业则不用在这一块花费太多的人力和物力,让团队能够专心做自己的核心业务上,提升自己的核心竞争力。
5、减少人事(劳动)纠纷。
由于用人单位和软件人力外包公司是一种劳务关系,它没有与软件外包人才发生劳动关系,软件外包人员的劳动关系隶属于软件人力外包公司。这样,作为用人单位则避免了与软件外包人才(劳动)纠纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,能专心于业务的发展。


软件项目外包的整个过程是在软件外包公司完成的,它的优势有以下几点:
1、节省人力资源成本,舒心
需求企业不需要组建自己的技术开发团队,将项目直接外包给软件开发公司,这样可以节省大量的人力资源成本。
2、过程可控、开发周期透明化,放心
外包公司会在刚开始的需求研讨确定后出具项目计划表,按照计划表来实施,整个开发过程透明化,企业可以随时监测软件开发的整个周期、进度。
3、专业的事交给专业的人做,省心
对于软件开发他们是专业的,他们必定接触过很多项目,积累很多研发经验,专业的事交给专业的人来做,项目交给软件外包公司,省心
4、专业的团队开发有质量的软件,安心
专业的开发公司拥有成熟的技术团队,并且经验丰富,能够快速分析开发需求,并制定开发方案,开发出来的软件质量更有保障。
软件人力外包和软件项目外包各有优势,没有哪个是最好的,知柚建议企业在了解软件项目外包和软件人才外包两者区别的基础上,从自身实际情况出发进行对比选择,从而更好地推动企业健康快速发展。

『捌』 人事外包服务有哪些内容

人事外包服务是企业和人力资源公司双方签订在托管期间的权利和义务,以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。

常见的人事外包服务内容:

1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。

5、提供各类商业保险、福利及培训方案,人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续,代办工伤认定、费用支付相关手续,退休审核手续。

『玖』 怎么判断一家软件人力外包公司好不好

一、看行业资质。
一般来说专业正规的人力资源外包公司都有相关资质的,比如:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等这些都是一家正规人力外包机构应该有的资质,这些信息都可以直接查到。


二、看经营年份。
公司经营年份长,不但说明公司经营有道,而且在行业经验和资源方面的累积也必定惊人。拥有丰富的行业经验的可以为企业解决用人的后顾之忧。


三、看品牌口碑。
每个行业领域都有比较权威的品牌实力排名,靠坑蒙拐骗或者业务忽悠,是无法赢得客户口碑和行业认可的。企业口碑是同行与客户的评价,我们一试就知龙与凤了。


四、看客户案例。
服务过的客户案例从一个侧面反映这家人力外包公司的服务能力,客户案例是需要积累的,如果一家外包公司能服务好众多知名客户,我们可以判断这家外包公司的服务能力不会太差,如果服务过同一行业和更高体量的客户,那么就更值得考虑合作。

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