Ⅰ 培训计划怎么写
企业员工培训：
一、培训目的
1、消除新员工陌生感，达成对公司文化，价值观、发内展战略的认知和容认同。
了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。
强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
二、培训对象
公司新入职员工
三、培训方式
由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。
四、培训地点
公司会议室。需提前了解会议室的使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。
五、培训内容
1、企业文化
2、员工手册
3、OA办公平台使用方法
六、培训资料准备
新入职人员录用资料、新放职人员及参培人员签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明
七、培训实施
1、综合部领导致词
2、培训主管自我介绍和新员工自我介绍
3、宣读培训纪律
4、根据培训内容进行逐步讲解
5、培训评估与考核
八、培训后期跟进
1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进
2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档
以上是关于新员工培训计划方案的编制，敬请参考！满意请给好评哦！亲
Ⅱ 广播站人员 培训
要看哪个部门了
播音的话首先是普通话,找教普通话的老师,顺便学学读新闻.如果能请到电台的主播教一下文字组织\临场应变就更好了
然后编辑的文字,找语文老师或者电台专业人士
技师也可以找电台的
Ⅲ 青少年儿童播音主持教育培训计划方案大纲
基础知识部分
少儿培训教学基本知识
小主持人培训跟专业院校的播音主专持专业的教学不同。吐属字发音、声音的表现力、声音的美化„„这些训练还不够，还要在教学中加入语言训练的过程。开发孩子们说的能力。启发他们的思维，口头作文。现场记者的评述、口头报道。孩子们外出采访，从中培养他们与人沟通能力和交际能力。从谈话中如何得到自己想知道的内容和信息。现在大多数的孩子都是独生子女，因此谦让、礼仪、学会尊重、懂得感恩也都是一个小主持人课程中必不可少的教学内容。在课堂环节上，根据孩子们所处方言区的特点，纠正普通话，讲寓言童话故事提高语言的表现力。每堂课都争取让每一个孩子上台表演。 1、讲故事、演讲、朗诵方法与技巧。
2、艺术教育目标是：信念、活力、创造；
3、艺术教育的四个现代化：目标化、卡通化、情境化、娱乐化；
Ⅳ 广播电视栏目策划与编辑课程讲什么内容
《广播电视栏目策划与编辑》课程为新闻学院广播电视专业的专升本跨专业、本科第二学历、专升本、同专业本科第二学历、高起本的专业必修课，亦可作为学院其他专业的选修课。 广播电视节目策划与编排是广播电视节目生产、制作、传播过程中极为重要的环节，决定着节目的品质和影响力。从全球节目电视市场来看，节目形态创新已成为创造商业奇迹的重要手段。通过该课程的学习，使学生了解各类节目的内部和外部特征，系统了解和掌握广播电视节目策划的理论体系和实用操作体系，以应对电视节目形态日新月异的发展、以及日益多元化的传播渠道的变化和发展。 鉴于网络学院的学生主要为在职成人，因而在教学内容及形式的选择上尽可能地贴近中国广播电视（包括新媒体中的音视频节目）发展的实际、贴近主流音视频媒体的先进理念和实践经验，教学目标注重培养学生理解和应用新闻节目、谈话节目、娱乐节目和直播节目等各类广播、电视、新媒体节目在策划、编辑和制作过程中运用的理论逻辑和实践模式，探讨和研究广播电视业的发展空间和创新规律。 在教学中，将遵循理论与实践相统一的基本原则，按节目形态进行专题式教学，同时，建议学生在课后多观摩优秀栏目及其代表作品。
Ⅳ 请问播音主持培训课程都包括哪些
每个学校的课都不一样，在启瀚艺考播音主持课包含播音与主持、播音主持（采编播）、双语播音、配音、礼仪文化等等多个方向，进行语音发声基础训练、作品朗诵和新闻稿件播读等。
Ⅵ 播音主持艺考培训主要学习哪些内容，如何备
播音主持分为播音与主持，播音与主持（采编播），影视配音，礼仪文化。考试内容有：自我介绍、文学作品朗诵、指定稿件朗读、即兴评述、模拟主持等，面试是播音主持专业主要的考试内容，开拍艺术教育为你支招，五大绝招让你搞定播音面试。
时刻保持自信
考生在面试中要始终保持自信，只有保持了自信，才能始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力以及充沛的精力。心里自信，面部表情就会自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官一种精神状态不佳的印象。
沉着认真思考
一般说来，考官提出问题后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。
如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
语言表达准确
语言表达准确，说话一定要严谨，所说的语言还要完整。表达的要有条理、完整有序。
知识面广泛
播音专业考生应该具备较广的知识面，没有深厚的文化底蕴，是不能胜任今后的播音主持工作的。播音主持专业，相对于声乐、舞蹈、器乐、美术、表演等艺术类专业来说，具有新闻属性，文化含量高，因而对各方面知识的要求也相对略高一些。
不给自己太大的心理负担
考试竞争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要,树立信心，不要紧张。要做到尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，不要给自己太大的心理负担，这样，就能丢掉包袱，轻松上阵。
Ⅶ 我要办个关于播音主持培训的辅导班,谁能帮我制定一个具体的招生方案和策略(追加20分)
经教育部批准，南京工业职业技术学院作为国家首批28所示范性高等职业院校之一， 2007年首次试行单独招生，取得了较好的效果。经学院研究决定，省教育厅批准，今年该校继续实行单独招生，2008年单独招生试点方案已确定，新方案在去年的基础上进行了优化，采取“笔试+技能测试/面试/专业加试”的方式选拔人才，5月4组织笔试，5月10-11日组织技能测试/面试/专业加试，5月20日前完成录取工作。
单招总计划400名
今年该校纳入单独招生的专业有机电一体化技术（物流机械自动化）、机电一体化技术、机械制造与自动化（CAD/CAM）、机械制造与自动化（数控工艺与编程）、电气自动化技术、应用电子技术、软件技术、国际贸易实务、市场营销、房地产经营与估价、投资与理财、旅游管理、文秘（涉外文秘）、产品造型设计、影视动画（游戏美术设计）（中外合作办学）15个，共计划招收400人。江苏省内已报名参加2008年全国普通高等学校统一招生考试的普通高中毕业生，学业水平测试必测科目成绩均在C级以上且技术科目合格（持有2006或2007年高考综合考试成绩的往届生除外），均可报名。
报名时间4月18-27日
此次报名采取“网上报名+现场确认”形式，符合条件的考生可于4月18—26日到登陆学院招生信息网http://zs.niit.e.cn报名，并根据要求于4月27日到学院招生办公室现场确认报名信息。考生家长或老师可代其办理现场确认手续。
考核分两个阶段进行，技能测试/面试/专业加试成绩占总40%
考核分两个阶段进行，第一阶段为文化理论考试，考核语文、数学、英语三门课程，所有符合报名条件且通过确认的考生均参加考试。第二阶段为技能测试/面试/专业加试，根据考生第一阶段考试成绩，分科类按不超过计划数3倍的比例参加相关项目测试。笔试包括语文、英语、数学三门课程，理工科专业增加技能测试，文科专业增加面试，艺术专业增加专业加试。考核总分值为540分，其中语文、数学各120分、英语100分，技能测试/面试/专业加试200分。考试时间语文、数学为90分钟、英语为75分钟。
录取采取分科类划定控制线，专业确定按照“分数优先、遵循志愿”的原则
录取工作在省教育考试院指导下，由学校统一组织录取，录取过程坚持德智体全面衡量，依据考核科目总成绩从高到低录取。录取控制线按工科、文科分别划定，专业确定按照“分数优先、遵循志愿”的原则，考生专业只能在同一科类的专业之间调剂，不可跨科类录取。
二类考生在录取中可享受照顾分
参加有关院校测试并被江苏省教育考试院认定的艺术特长生及高水平运动员和在中学有发明创造且获得市级以上表彰的考生，均可照顾一定分值，最多不超过10分。同一考生如二项照顾政策均符合时，只可享受其中分值最高的一项。
特殊人才可破格录取
考生在中学有重大发明创造但考核总分不达线的，经核实，由学院招生领导小组共同讨论决定，报省教育考试院批准后，可破格录取。
被录考生不得再参加高考
单独招生为国家授权学校独立组织考试录取的一种方式，且高考前就完成录取工作，按教育部文件规定，考生参加该院单独招生考试，若被录取，不得参加全国统一高考，未被录取的可继续参加全国统一高考。
单招与统考录取学生享受同等待遇
该校招生负责人提醒考生：单独招生的学生学费、住宿费、毕业证书、日常管理上都和其他参加普通高考的学生一致，仅仅是考试方式不同。单独招生相当于“提前批”，被单独招生录取后不再参加普通高考及录取。
另附招生简章:
南京工业职业技术学院2008年单独招生简章
为深化我院招生录取制度改革，拓宽优秀人才的选拔渠道，促进学生素质教育的全面开展，根据教育部办公厅《关于同意江苏、浙江、湖南、广东等四省在部分示范性高等职业院校中开展单独招生改革试点工作的批复》（教育厅[2007]3号）和省教育厅《关于南京工业职业技术学院无锡职业技术学院开展单独招生改革试点工作的通知》（苏教考[2007]5号）的有关精神，特制定本简章。
一、指导思想
1、通过实行“学校组织考试考核，自主择优录取”的方式，择优选拔适合在高职院校相关专业学习、在某些方面具有突出特长或综合素质优秀的人才。
2、单独招生选拔录取工作遵循“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美全面考核、综合评价、择优录取”的原则。
二、招生范围及对象
江苏省内已报名参加2008年全国普通高等学校统一招生考试的普通高中毕业生，学业水平测试必测科目成绩均在C级以上，且技术科目合格（持有2006或2007年高考综合考试成绩的往届生除外）。
三、招生专业及人数
序号
专业名称
学制
科类
人数
学费
（元/年）
考试或考核科目
1
机电一体化技术（物流机械自动化）
3
理工
5
4140
语文、数学、英语、技能测试
2
机电一体化技术
3
理工
5
4140
语文、数学、英语、技能测试
3
机械制造与自动化（CAD/CAM）
3
理工
5
4140
语文、数学、英语、技能测试
4
机械制造与自动化（数控工艺与编程）
3
理工
5
4140
语文、数学、英语、技能测试
5
电气自动化技术
3
理工
20
4140
语文、数学、英语、技能测试
6
应用电子技术
3
理工
20
4140
语文、数学、英语、技能测试
7
软件技术
3
理工
20
4140
语文、数学、英语、技能测试
8
国际贸易实务
3
文科
10
4140
语文、数学、英语、面试
9
市场营销
3
文科
50
4140
语文、数学、英语、面试
10
房地产经营与估价
3
文科
50
4140
语文、数学、英语、面试
11
投资与理财
3
文科
50
4140
语文、数学、英语、面试
12
旅游管理
3
文科
50
4140
语文、数学、英语、面试
13
文秘（涉外文秘）
3
文科
50
4140
语文、数学、英语、面试
14
产品造型设计
3
艺术
30
6800
语文、数学、英语、专业加试
15
影视动画（游戏美术设计）（中外合作办学）
3
艺术
30
19700
语文、数学、英语、专业加试
合计
400
四、报名
1、报名形式：网上报名+现场确认。
2、报名时间：4月18-26日网上报名，4月27日现场确认。
3、报名网址：http://zs.niit.e.cn
4、确认现场：南京工业职业技术学院招生办公室（南京市仙林大学城羊山北路1号南京工业职业技术学院仙林校区）。
5、报名考试费98元/生（报名费20元、文化考试费为26元/科）。文化考试过线，参加技能测试/面试/专业加试的考生每人还须交纳40元。交通费、食宿费自理。
6、考生填报的专业只能为同一科类的专业，不得跨科类填报。软件技术专业与其它专业不得兼报，报考该专业考生单独技能测试。
7、报名程序：
（1）符合条件的考生由本人登录学院招生信息网报名，并根据提示打印《南京工业职业技术学院2008年单独招生报名信息表》上报学校联和考生留存联。
（2）考生持本人身份证原件到学院招办确认，并交纳报名考试费。确认时须提供以下材料：
①《南京工业职业技术学院2008年单独招生报名信息表》上报学校联和考生留存联及相关附件材料。
②获奖证书复印件（确认现场须出示原件）。
③能反映个人能力的相关证明材料或作品。
（3）如考生本人因故不能到现场确认，可由家长代其确认。除按要求提供考生材料和交纳费用外，还须提供家长身份证复印件、考生身份证复印件和考生委托书。考生委托书在其身份证复印件背面书写，家长身份证原件须现场出示。
（4）如中学统一组织报名，可由学校派老师统一办理确认手续。除按要求提供考生材料和交纳费用外，还须提供学校介绍信、教师身份证明、考生身份证复印件和考生委托书。考生委托书在其身份证复印件背面书写。
五、体检要求
身体健康，无传染性疾病，无生理缺陷，五官端正，符合高校招生体检指导意见要求。参加江苏省高校招生统一体检，并符合教育部规定相关专业的身体要求。
六、考核
考核工作在省教育考试院指导与监督下，学院采取笔试+技能测试/面试/专业加试相结合的形式对考生进行综合考核。
1、考核科目：理工专业考语文、数学、英语、技能测试，文科专业考语文、数学、英语、面试，艺术专业考语文、数学、英语、专业加试。
2、考核内容：语文、数学、英语科目考试依据国家课程标准和考试大纲要求命题。理工专业技能测试主要考核考生的动手能力等；文科专业面试由学院根据专业学习需要制定，主要考核语言表达、逻辑思维、反应能力等内容；艺术专业加试主要考核考生的专业技能等。
3、考核方式：考核分两个阶段进行，第一阶段为文化理论考试，考核语文、数学、英语三门课程，所有符合报名条件且通过确认的考生均参加考试。第二阶段为技能测试/面试/专业加试，根据考生第一阶段考试成绩，分科类按不超过计划数3倍的比例参加相关项目测试。
4、考核成绩：语文、数学分值为120分，英语分值为100分，技能测试/面试/专业加试分值为200分，考生考核总分值为540分。
5、考核时间：
时间
5月4日
5月10-11日
上午
8：30-10：00
语文（90分钟）
技能测试/面试/专业加试
（按网上通知时间）
10：30-11：45
英语（75分钟）
下午
13：30-15：00
数学（90分钟）
15：00—
考生返程
6、考核地点：南京工业职业技术学院仙林校区（南京市仙林大学城羊山北路1号）。
7、考生须凭本人身份证原件和《南京工业职业技术学院2008年单独招生报名信息表》考生留存联于5月3日（8：00-17：00）到考试地点报到，领取准考证、熟悉考场。
七、录取
录取工作在省教育考试院领导下，由学校统一组织录取，录取过程坚持德智体全面衡量，依据考核科目总成绩分专业从高到低录取，理工科考核总成绩为语文、数学、英语三门总成绩、技能测试成绩和照顾分之和。文科考核总成绩为语文、数学、英语三门总成绩、面试成绩和照顾分之和。艺术科类考核总成绩为语文、数学、英语三门总成绩、专业加试成绩和照顾分之和。
1、划线原则
录取控制线根据招生计划数和考生的考试成绩综合考虑，按各科类分别划定录取控制线。
2、录取原则
（1）总的录取原则：分科类按考核总成绩由高分到低分录取，考生专业只能在同一科类的专业之间调剂，不得跨科类录取。
（2）照顾办法：
①考生在中学有发明创造且获得市级以上表彰，经学院招生领导小组共同讨论决定，报省教育考试院批准后，可予以照顾一定分值，最多不超过10分。
②参加有关院校测试并被江苏省教育考试院认定的艺术特长生及高水平运动员，经学院招生领导小组共同讨论决定，报省教育考试院批准后，可予以照顾一定分值，最多不超过10分。
③考生在中学有重大发明创造但考核总分不达线的，经核实，由学院招生领导小组共同讨论决定，报省教育考试院批准后，可破格录取。
④同一考生如符合以上多项照顾政策时，只可享受其中分值最高的一项。
3、学院根据录取原则预录取，确定拟录取考生名单并上报省考试院。
4、省考试院对录取名单审核后，学院发放录取通知书，录取结果在学院网站上公布。
八、日程安排
时间
内容
4月18-26日
考生登录学院招生信息网报名（学院招生信息网址：http://zs.niit.e.cn）。
4月27日
考生到南京工业职业技术学院招生办公室现场确认。
8：00- 17：00
5月3日
考生到南京工业职业技术学院仙林校区报到、领取准考证、熟悉考场。8：00-17：00
5月4日
考试，具体见考试时间安排。
5月8日前
在学院招生信息网上公布文化考试成绩和参加技能测试/面试/专业加试考生名单。
（学院招生网址：http://zs.niit.e.cn）
5月10-11日
技能测试/面试/专业加试
5月15日
公布技能测试/面试/专业加试成绩（学院招生网址：http://zs.niit.e.cn），确定拟录取名单，报考试院审核。
5月20日
在学院招生网上公布录取结果，同时发放录取通知书
九、监督机制
1、为保证自主招生选拔工作公平公正，学院成立由相关职能部门、纪检部门和专职教师组成的专家组，对考生进行综合考核。考核结果，由招办汇总后上报学院招生领导小组审批，并向社会公布。
2、考生本人应本着“诚信”的原则，参加此次考试，提供材料必须真实。如有作假者，一经查实，将取消其单独招生录取资格。
十、违规处理
凡在单独招生中违规的考生及工作人员，按教育部令第18号《国家教育考试违规处理办法》处理。考生的违规情况将报省教育考试院，记入高考诚信档案。
十一、相关事宜
1、单独招生为国家授权学校独立组织考试录取的一种方式，且高考前就完成录取工作，按教育部文件规定，考生参加我院单独招生考试，若被录取，不得参加全国统一高考，未被录取的可继续参加全国统一高考。
2、单独招生各专业的录取人数原则上不超过公布的单招计划数。如因生源不足未能完成单招计划，学院将计划调到普高统招批次录取。
3、单独招生的考生入校后进行体检和资格复查，体检不合格或资格复查不合格者，学院将报上级主管部门批准，取消其入学资格。
十二、本实施方案由南京工业职业技术学院招生办公室负责解释。
十三、联系方式
学院地址：南京市仙林大学城羊山北路1号
邮政编码：210046
咨询电话：025-51587884、51587885、51587886
传 真：025-51587881（FAX）
联 系 人: 高老师 李老师
E-MAIL ：[email protected]
学院网址：http://www.niit.e.cn
学院招生信息网址：http://zs.niit.e.cn
乘车路线：
1、火车站乘97路到亚东新城区站，转乘310、165、107路到南工院西站。
2、火车站乘36、游5路到孝陵卫站，转乘310 路到南工院西站。
3、火车站乘141、309、游5路到马群站，转乘310 路到南工院西站。
4、中央门长途汽车站乘10、28、45、136、159路到长途汽车东站，转乘165路到南工院西站。
5、长途汽车东站乘165路到南工院西站。
6、市内乘5、29、36、51、55、121、142、163、315路到孝陵卫站，转乘310 路到南工院西站。
7、市内乘50、70、97、108、146路到亚东新城区站，转乘310 、165、107路到南工院西站。
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Ⅷ 培训计划方案怎么写
企业培训即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。组织企业培训是解决企业各种问题的有效措施，培训可以让员工自强，可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力，这些也是企业进行培训的最大意义，但能让培训发挥最大意义的前提是必须要制定一个好的培训方案。那么好的企业培训方案怎么写呢?
第一要明确培训的目的——为什么要培训
(1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。
(2) 树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
第二要明确培训对象
明确培训对象将直接决定培训方法：
1、高级管理者如总裁我们需要做到提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力.;
2、公司中层管理人员的培训,需要提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力.;
3、公司专业技术人员的培训,需要提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力.;
4、公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强履行岗位职责的能力.。
第三要明确培训地点和时间:
任何培训方式都会受到培训地点的限制,我们必须清楚的知道在何地以及何时会展开培训,什么人会来参加,根据时间地点和参训人员做出最佳方案。不可以不切实际的随便拟定。
第四要确定培训内容及方式
企业培训方案怎么写呢?确定完培训对象，要清楚的了解到,各个阶段参训人员的学习情况水准,保证能做到因材施教.
1、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。
2、转岗职工培训则继续进行企业文化、法律法规、劳动纪律、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训。
3、加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高。专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
组织培训的方法有多种，包括线上、线下、直播等模式。各种培训方法都有其自身的优缺点，随着时代的发展，为了能快速更高效的提高培训质量、达到培训目的，更多企业开始了在线培训的探索之路，线上培训模式越来越受到青睐。
Ⅸ 请问“培训项目计划书”怎么写呀
新员工培训
一 新员工培训的重要性
新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
二 新员工培训的目的
新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。
三 新员工培训的内容
1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。
2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。
四 新员工培训的注意事项
1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。
2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。
3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。
“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！