Ⅰ #论坛里都在说赵俊峰老师是法律顾问界培训名师，他主要讲企业法律顾问培训的那些科目授课风格是#
赵俊峰老师主抄讲 企业法律顾问实务和综合法律知识；
赵俊峰老师讲课思路清晰，语言犀利，抽象复杂的法律通过赵俊峰老师讲解就变的具体简单明了；
赵俊峰老师的讲义做的非常系统、全面，涵盖全部知识点及重要考点非常突出，比看书好太多，非常有利于你的复习，节约复习时间，提高复习效率！
你可以到 中国企业法律顾问教育网 下载，在名师辅导资料栏里有很多赵老师的讲义。
Ⅱ 公司法务挣的多吗薪酬如何有相关的资格证书吗
法务的收入取决于：公司的收益，以及法务本人的能力。
一般高大上的企业，普通的法务收入都会有五六万。法务里的一把手就很难估计也的收入了。但如果只是很普通的企业，法务工资也许就是三四千一个月。
资格证书有人力资源法务师资格证书。
人力资源法务师资格认证：
人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者必备的趋势。《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。旨在让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
一、《人力资源法务师》培训课程内容
第一部分 劳动就业制度
第一章 就业服务与就业管理
第二章 员工招聘
第三章 法律责任
第二部分 劳动管理制度
第一章 劳动合同制度概述
第二章 劳动合同的订立
第三章 试用期制度
第四章 劳动合同的履行与变更
第五章 企业裁员 劳动合同的解除
第六章 劳动合同续延与终止
第七章 劳动报酬制度 经济补偿及赔偿制度
第八章 工作时间制度 休假制度
第九章 特殊员工的劳动管理
第十章 企业规章制度建设
第十一章 劳务派遣用工制度
第十二章 非全日制用工制度
第十三章 特殊情况下的用工形式
第三部分 社会保障制度
第一章 社会保险制度
第二章 住房公积金制度
第四部分 劳动保障监察制度
第一章 劳动监察概述
第二章 其他部门劳动监督检查
第五部分 劳动争议处理制度
第一章 劳动争议成因和预防
第二章 劳动争议案件调解
第三章 劳动争议案件仲裁审理
第六部分 企业用工法律风险的有效规避和防范
第七部分 劳动立法的趋势与展望
二、培训对象
本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；为企业或机构提供人力资源咨询的劳务公司、人才服务公司等专业人员等。
三、人力资源法务师报考条件
（一） 中级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可）
(1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作2年以上；
(2)取得大学本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。
(3)具有硕士研究生及以上学历证书。
（二） 高级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可）
(1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作3年以上；
(2)取得中级人力资源法务师职业证书后，从事本职业工作2年以上；
(3)取得大学本科学历证书后，从事本职业工作2年以上；
(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，从事本职业工作1年以上。
四、《人力资源法务师》报名所需材料
最高学历证明，工作履历表，身份证复印件，小二寸蓝底证件照。
五、《人力资源法务师》证书颁发机关：
由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发高、中级《人力资源法务师》职业岗位能力证书；
Ⅲ 我是公司的财务总监，想学习一些财务法律和合同审核的相关知识，哪里可以学呢
高顿财务培训开设《财务法律必备与合同审核》课程，网罗财务人员必备的法律知识，系统屏蔽财务工作潜在法律风险，课程安排和大纲您可以向在线客服进行索取。
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Ⅳ 我们单位要面向企业进行法律培训，哪找培训课程
法律培训一般要有针对性。
一般而言有几个角度，比如针对新法，新内《劳动合同法》的培容训；针对特定人群，对企业老板进行《公司法》相关法律的培训；针对特定事项，比如针对公司上市、证券法相关培训。
要具体的分析。
一些律师事务所有相关培训的服务，可以考虑合作，律师本人也对其精通的领域有进行培训的能力，可以邀请，另外，高校的教授对培训再熟悉不过了，也可以适当挖掘。
Ⅳ 律师到企业一般讲什么法律课程
你好，根据企业具体情况和相应要求而定，并结合律师多年法律实务经验,以大量现实案例为基础，可以就当前我国企业经营过程中所涉及的《合同法》、《劳动合同法》等相关法律法规向企业做详细介绍，同时从企业法律风险防范等角度，对企业在经营过程中可能面临的民事、刑事法律风险进行有针对性地讲解，并对企业如何进行法律风险防范提出相应建议。
Ⅵ 企业法律培训，需要准备什么
1、培训需求调查，发放调查问卷或者面谈，根据培训对象的具体工作，看是否需要专组织法律培属训，法律培训最好是和工作相关，能用得上的法律法规。
2、确定了需要培训，就由讲师准备培训课程的设计。
设计内容包括：课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题（比如上课不能开手机等）。
设计方式可以采用PPT和案例、视频相结合的方式。
3、试听，因为培训是一项很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。当培训讲师做好培训课件后，就可以由人资部的相关培训人员进行试听，看该课程是否通过。
4、当课程通过审核后，就要做好培训工作的宣传策划。像培训对象进行策划宣传，宣传的主要内容就是：上课地点、时间、注意事项。
5、效果评估。
6、讲课技巧，这个不好说，每个培训讲师都有自己的授课技巧，没什么固定模式追寻。
Ⅶ 如果想进外企作法务，选择什么方向好
国际经济法、知识产权，这些方向是比较对路的；
因为外企在这一块的业务比较多，需要熟悉中国法律，又了解国际法律的相关专业人才。
Ⅷ 哪里有针对企业家的综合性法律培训课程班
职业经理人/企业家必修课
总经理的法律必修课版 12
销售总监的法律权必修课 12
财务总监的法律必修课 12
人力资源总监的法律必修课 12
产品研发总监的法律必修课 12
知识产权总监的法律必修课 12
职业经理人/企业家选修课
职业经理人个人法律实务 4
企业股权激励 2
法律争议解决操作 4
刑事法律风险防范 4
合同法律风险防范 4
知识产权法律风险防范 4
财税法律风险防范 4
这里的内训比较好，而且是法律专业的，我们老板曾经在他家上过课，说是不错
Ⅸ 职问在法律行业方面，都有哪些具体课程
加入职问后，职问会为你匹配法律课程培训，一般包含有简历修改，笔面试、技能课程辅导和实战项目演练等课程，可以帮助法律专业求职者系统的提高职业技能知识。
Ⅹ 寻公司法务的培训课程或公司律师培训课程
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