培训课程学员表单

Ⅰ 企业安全培训需要哪些表单，这都说全了

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Ⅱ java培训课程表

分享一份千锋的Java课程学习路线图，可以参考下

Ⅲ 培训学校学员登记表

Ⅳ 如何建立和完善企业培训档案

对于培训来说,少不了要对全年的培训工作有个总结与自我评估,在现在许多还没有办法做到用6SIGMA来评估培训投资收益的时候,培训的一些数据在工作总结中就发挥了很大的作用,透过对培训记录的总结和分析,领导层心里应该还是有数的:虽然不能明确知道培训带来了多少利润的增长,但无疑,没有培训,公司的情况将会更差。
对于培训档案建设方面的日常工作,可以从以下几个方面入手:
1、全年培训课程记录统计表
设计一张EXCEL表格,统计汇总整个年度已实施课程的情况,具体项目依次可包括序、培训类别、培训课程名称、培训时间、培训地点、课程时数、主办单位、讲师、学员对象、参加人数、实到人数、出勤率、培训费用、人均培训费用、评估方式、培训满意度、总时数、备注。如下图所示:

这个表建立之后,关键就是在日常中及时填写更新,每次课程结束之后就要把课程相应信息录入到此表中,记住,是所有的培训,包括免费获得培训,包括临时开办的学习会。
2、单项课程资料包
单项课程包的含义是每一次课程都要按照培训作业流程将各项表单、资料归档,分课程保存。对于每项课程,内部课程需要存档的资料包括:
A、培训申请表(内训都需要申请审批,培训是成本)、培训课程计划(附在申请表后面供领导参考评估,内容包括课程开办的原因与目标、课程要素时间、地点、对象等介绍、讲师的介绍、课程效果评估方法、培训费用等);
B、开课通知单:审批之后就发布开课通知单,列清各项培训要素,有必要者可根据学员对象列上具体学员名单,一一对应。讲师邀请函也可做一份,以显示对讲师的尊重。
C、培训签到表:配合开课通知单的学员名单一一对应签到;
D、课程教材、讲义:包括纸质版、电子版、课程相关的其他资料,如案例、讨论、表格等;
E、培训评估表或心得报告:培训结束后要进行效果评估,将学员提交的评估资料整理归档;
F、培训总结报告:培训结束后要对本次培训课程进行总结,出勤情况、学员满意度情况、学员的反馈、培训工作存在的问题以及改进措施等。讲师感谢函也可发出一份,向讲师表示感谢并反馈本次培训结果。
以上这些东西统一归档于档案袋,就是一个比较完整的单项课程资料包,各项资料较为齐全。
外训课程需要存档的资料包括:
外训申请表和课程信息(外部机构的课程资料)、培训讲义、培训评估表和心得报告
3、员工个人培训档案
建立每一位员工的培训记录,通过这个记录可以很快得到员工参加了哪些培训课程、参加培训的总时数有多少、花费的培训费用有多少,每次培训后的评估结果如何,这些数据对于在需要了解员工学习情况时会有用处,尤其是在晋升评审、转岗、调动的时候会有参考价值。
如果没有IT系统的支持,可以用EXCEL表格建立每一位员工的每一次培训记录,然后将EXCEL导入ACCESS数据库,利用ACCESS数据库里面的报表功能,将EXCEL表格一行一行的信息通过报表功能转换为一页的东西,这样便于打印,也便于整体浏览。如果有IT系统那就更方便了。

4、其他档案
其他档案包括:
A、内部讲师资料库:将担任内部讲师的员工基本信息拷贝出来,然后加上内部讲师的一些信息,如时间、级别、可授课程、授课次数与时数等。
B、培训供应商资料库:包括培训公司名称、公司的性质、关键/优势业务领域、地址、联系人/联系方式、供应商说明(是否合作过,评价如何,有何特别要说明的地方)、供应商资质(根据你的需要把供应商分级别管理,在有需要时可优先与资质级别高的供应商联络洽谈)
C、课程库:
根据公司的培训课程体系,按体系分类建立文件夹,将整年的培训课件和资料打包放进文件夹内,慢慢充实你的课程体系,因为这些课程都是上过的,更具有可实施性,所以,不是将一些相关的其他课件放入,必须是与你公司有关的,或自己上过,或请人来上过,以后在修订课程的时候可标识版本号。
培训档案建立完善后，可以根据你年度培训计划的课程,随便抽一个课程,审查你是否有开课申请、开课通知、签到、教案、评估资料,随便抽一个员工,看他是否经过了上岗培训、考核资料、其他培训记录等，你都可以很好的做出总结与评估。

Ⅳ 易表单可以制作的表单类型

易表单可以制作问卷调查，考试测评，报名登记，投票评选，在线收款，在线预约，六大类型的表单。

报名登记：

【年底重点场景】：春节、寒假人员流动、返乡登记，年会节目征集报名，年会签到，公司新春福利发放领取登记、寒假培训招生、寒假工招聘报名等等。

通过线上填写的方式，实现信息收集电子化，让填写更便捷、数据汇总更高效。

投票评选：

【年底重点场景】：年度优秀员工、团体评选，新春跨年晚会、年终盛典的节目投票，贺岁拜年、祝福视频投票等等。

线上投票，既能得到公平公正的评选结果，又能烘托节日氛围，重点是制作简单，最新的“菜单模式”，让布局更加清晰直观。

问卷调查：

【年底重点场景】：面向客户、员工、家长、业主、学员、居民等对象，进行服务、教学、市政建设等方面的年度满意度调查；年度培训需求调研；员工春节返乡、留岗，师生离、返校情况调查等等。

通过线上问卷调研，自动汇总调查反馈内容，快速得出满意度结果，形成调研结论。

考试测评：

【年底重点场景】：春节趣味习俗问答、元宵猜灯谜，安全知识测试等等。

进行线上考试竞赛，既摆脱了固定场所的束缚，降低了参与门槛，又能很好迎合当下的节日氛围，让考试成为一种有趣的活动，又不乏对知识的传递。

在线收款：

【年底重点场景】：年货促销订购，迎新年狂欢促销，参会费用缴纳，培训课程抢购，年夜饭预订等等。

表单也能在线收款啦，交易0手续费，开户无门槛，帮你实现报名收费、商品销售、预约收款。

在线预约：

【年底重点场景】：加强针预约接种，年度体检预约，试驾预约，年会场地预约，保洁预约，免费课程体验预约等等。

搭建一个属于自己的线上预约系统，减少顾客排队等候、提高服务质量，结合收款功能，实现付费预约，有效降低您的经营风险，提高到店率。

Ⅵ 入党积极分子培训班学员情况登记表,里面有一个个人申请理由,要怎么写呢

就是填写你申请入党的理由,你的目的是什么,为什么入党,积极分子,还有以后的重点培养对象等还是在纠正你们的错误入党观.

Ⅶ 培训过程中需要设计哪些具体的表格和表单 急急急 谢谢了

需要设计以下表单：
1）培训计划表；
2）培训签到表；
3）培训课程评价表；
4）培训心得报告表；

Ⅷ 党校培训班学员推荐表中的个人简历怎么写

姓名,年龄,出生年月日,民族,藉贯,工作单位,曾任何职,现任何职.
何年月日----何年月日在何处学内习,证明人.<分小学初中容高中大学等>
何年月日----何年月日在何处进修,证明人.
何年何月受过县市省中央什么表彰及受过什么处分.
何年月日----何年月日在何处工作至今
<完毕>

Ⅸ 培训档案怎样建立

1、全年培训课程记录统计表

设计一张EXCEL表格，统计汇总整个年度已实施课程的情况，具体项目依次可包括序、培训类别（内训、外训，或者根据培训形式需要分细类，如公开课、内部训练、光盘学习、读书会等）、培训课程名称、培训时间、培训地点、课程时数、主办单位（内训为发起组织部门，外训为某培训机构会单位）、讲师、学员对象、参加人数、实到人数、出勤率（公式设定自动计算）、培训费用（含课程费用、教材费等直接与培训相关的费用，与财务科目保持一致，便于对应年度培训预算）、人均培训费用（培训费用/实到人数）、评估方式（考试？问卷调查？心得报告？）、培训满意度（根据评估表统计出满意度）、总时数（课程时数×实到人数）、备注。如下图所示：

4、其他档案

其他档案包括：

A、内部讲师资料库：将担任内部讲师的员工基本信息拷贝出来，然后加上内部讲师的一些信息，如时间、级别、可授课程、授课次数与时数等，这一块我们还有待完善。

B、培训供应商资料库：包括培训公司名称、公司的性质、关键/优势业务领域、地址、联系人/联系方式、供应商说明（是否合作过，评价如何，有何特别要说明的地方）、供应商资质（根据你的需要把供应商分级别管理，在有需要时可优先与资质级别高的供应商联络洽谈）

C、课程库：

根据公司的培训课程体系，按体系分类建立文件夹，将整年的培训课件和资料打包放进文件夹内，慢慢充实你的课程体系，因为这些课程都是上过的，更具有可实施性，所以，不是将一些相关的其他课件放入，必须是与你公司有关的，或自己上过，或请人来上过，以后在修订课程的时候可标识版本号。

参考网络文库：http://wenku..com/link?url=-AD_2AMNPGChYGrlodO-oQk1wjY_