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郑州哪家人力资源培训机构好

发布时间:2022-05-21 07:41:15

A. 河南众晟人力资源怎么样

他们公司确实是今年成立的,这个是事实,不过确实暑假工他们做几年了至少我知道就有三年了,这也是事实,我也是学生不想欺骗大家。上面人说他们年龄小办事不牢,这个没有、、、我跟他们年一年了办事怎么样,我最清楚。上年暑假平均工资在4800两个月,寒假一个月4000,这都是事实。当然这是我个人跟他们合作的事实、、、公司怎么样自己考察、大家也不要道听途说,自己眼光看到的,自己亲身经历过才是真的、

B. 河南龙博人力资源靠谱吗

位于东风路文化路河南财经政法大学对面,经其介绍的工作,跟当时说的不一样,千万要小心!

C. 报考人力资源师的条件及郑州哪有好的培训

这是报名条件,看你报哪个等级,一级(高级企业培训师) 1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得企业培训师资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得企业培训师资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(注:以上条件满足其一即可)
二级(企业培训师) 1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
3、取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6、具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
8、具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上。
(注:以上条件满足其一即可)
三级(助理企业培训师) 1、连续从事本职业工作6年以上。
2、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师院校和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。
3、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
4、具有其他专业大学专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上。
5、具有其他专业大学专科及以上学历证书,经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(注:以上条件满足其一即可)相关专业是指:教育学、经济学、管理学、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言。 具体可以去河南职业资格培训网看看

D. 人力资源培训机构比较好的是哪家公司

市面上不乏各种各样的学习班,譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大,类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年,人力资源培训也是越来越火爆,当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时,还是要看人力资源培训机构的资历的,开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择,它专注人力资源培训十三年,于2004年在上海杨浦区成立,历经十三年的发展壮大,早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源,专注于人事岗位培训、三级人力资源培训,给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门,是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀,才能将口碑越做越好,除了这一点,人力资源培训机构还需要良好的服务,时间积淀的是硬实力,服务可谓算的上是软实力了,好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲,给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天,你不早日登上人力资源这条船,将来只会被别人甩的更远。很多人,担心自己行动了没有良好的结果,但其实只要给自己一个机会,其它的都不用太过在乎,只要自己努力了便好,是给自己的另一个机会,加入人力资源培训多一门生存技能。

E. 人力资源师培训 哪个机构比较好

【导读】人力资源师培训机构比较多,大一点的是环球网校,师资、教学质量等有保证,233网校也还不错,比较出名的还有华商教育,另外还有世纪精英、七百等等,建议选择的时候不要慌,有条件的去实地看一下比较好,很多机构有分校的,可以实地去考察一下。

1、如果你是人力资源科班出身或是多年从事相关工作,人力资源师二级以下的证书,都可以自学的,如果是一级,可能就需要找个好点的培训机构了。

2、各地有各地的机构,关键是要靠你自己,再好的老师都只是起个引路作用,还是要个人努力。建议自己多努力,有适当的培训机构可以去看看。

3、对于人力资源培训机构的选择,你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一,选择培训机构,首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材,则首先去寻找一下这些教材主编是否授课,如果他们授课,直接选择这个培训机构即可。

4、人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多,一定要分清主编还是参编。另外,人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的,我们可以多方对比,你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构,还有所选择的培训课程,培训师资都有很大的关系。

5、至于到底哪个机构好,这个不能一概而论,首先你的地区不一样,你在河北,不可能选择海南的培训机构,所以选择培训机构应该选择较为便利的。

6、我们最关心的应该是通过率的问题,选择机构肯定要选择通过率高的机构,但是通过率都是机构自己说的,如何确定真假呢?可以添加一些机构的群,在里面必定有报名考过试的人,了解机构的口碑。

每个人的学习方式和接受能力都是不一样的,有的喜欢和老师面对面,有的喜欢自己看看教程,因此可以选择不同教学特色的学校,根据自己的学习喜好来决定。你选择机构是为了代报名还是选择参加人力资源师培训?代报名就无所谓,只要能够帮你进行人力资源师考试报名就可以了,剩下的问题都由自己来做,如果是为了参加培训,那就需要参考以上几点了。

F. 人力资源管理师培训机构哪个好

G. 郑州人力资源公司哪个正规点

郑州智联人力资源有限公司
免费向企业提供委托招聘、校园招聘、校园推广、派单宣传促销活动、翻译人才、家教老师、会议主持、模特表演、会场布置、各类大学生兼职人才服务及实习平台。 我们有多层次的人才储备和丰富的项目运作管理经验,我公司推荐的兼职人员全部为郑州各大高校在校生,素质高,形象好,专业能力过硬,得到客户的一致称赞。 智联是郑州大学生专业化培训机构,现拥有数万名训练有素大学生会员,为企业提供兼职人员的招聘培训、选人、育人为一体的专业化服务。

H. 人力资源教育机构哪家好知名度高

一直使用的是三茅人力资源网,专业的HR学习机构,社区内有专门的打卡奖励制度,每天分享一个真实案例以供讨论学习,还有HR领域的大牛分享实际经验。网页内还有海量的HR专业资料可供下载,而且还有专门的定制课程可以选择学习,有适合HR 小白和需要提升专业能力的职业经理人课程等等。非常适合,值得推荐。

I. 河南省天成和人力资源服务有限公司和郑州格诺人力资源服务有限公司哪个比较好

人力资源外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:
1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程,即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候,或者客户打电话向服务商电话咨询的时候,都是
4、易逝性:营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

新特性
虽然人力资源服务外包业务在中国产生的时间短,规模不大,甚至名称尚不规范。但经过十来年的发展,已经具有了发展速度迅猛、专业化服务机构初露端倪、社会和经济效益明显、出现全国网点布局优势四大特点。
上世纪90年代末人力资源服务外包业务从日本、欧美进入中国,现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。从全国人力资源服务外包业务发展的情况来看,主要表现为以下特点:
一、发展速度迅猛
虽然各地政策不一,都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面:一是从事人力资源服务外包的企业多急剧增加。北京以再就业为依托、在进入政策相对宽松和一定政府优惠政策的情况下,发展速度很快,至今有从业企业300家以上。二是从事该项业务的企业派遣的员工数量高速增长。从现在的发展趋势和企业对派遣业务的认同来看,业务增长的速度可能加快,而且都出现了量子运动的跳跃式的和不可预测的"发展特点。
二、专业化服务机构初露端倪
先行进入该领域的人力资源服务外包企业,进行了大胆的探索,虽然他们经历了不少波折,承受了各种压力和阻力,但第一批吃螃蟹的人,率先进入人力资源服务外包领域,积累了一定的经验,形成了自己的服务规范,建立了服务和经营理念,赢得了一批较稳定的绩优客户,掘到了进一步发展的“第一桶金”。现在,很多企业都把经营、服务的重点转向人力资源服务外包,正积极通过内部机构改革、业务的整合、信息现代化建设,来构建一个更大的发展平台,把打造专业化的服务机构作为自己的发展目标;同时以市场需求和客户需要为导向,构建集外企服务、人才招聘、人才派遣、人才咨询、人才培训为一体的专业经营模式,注重可持续发展。
三、社会和经济效益明显
人力资源服务外包的出现,为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式,能减少事务性工作、获得专业化的服务,能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系,从而有效地避免了劳动纠纷。此外,采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式,企业可根据市场状况适时调整员工的规模,避免了用工引起的劳资纠纷,减少或避免用人风险。

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