如何培训考勤机知识

⑴ 指纹考勤机怎么用

你好,我会用感应卡考勤机,就是不懂什么是指纹考勤机,我想应该也差不多的.
先是数据采集,然后是数据分析,你可以点打卡记录,日报表,月报表,这三项都可以导出来的,就像是EXCEL保存一样.如果无出勤记录,可能是你没设置好,你首先要设好班段,有白班的8-17,诸如此类,然后要把人员名单分部门来储存,每月月初要排班的,调班你也要跟着调,休息排休息,这样就可以了.

⑵ 员工考勤管理方法技巧有哪些

使用钉钉考勤管理，高效管理员工考勤：

• 考勤报表可以一键导出，考勤、请假，自动汇总，无需再重复进行处理。

• 极速打卡极致体验，手机秒变考勤机，彻底告别排队；

• 自动打卡，员工不再忘打卡团队状态随时了解团队出勤，实时查看，发现优秀的人；

• 多地多店，统一管理

⑶ 想要安装指纹考勤机，应该如何安装

设置您的考勤系统从咨询开始，您的供应商将确定您对生物识别系统的期望和要求。此初步对话将有助于确定哪种生物识别扫描仪最适合您的业务。您可以访问丰富的生物识别读取器目录，并为您的企业选择最方便的产品。您的供应商将引导您使用前 10 名生物识别设备中的一些，并为您推荐最好的一种。

根据您要安装的设施和生物识别读取器的数量，可以针对不同的员工组和/或我们安装考勤系统的位置重复该过程。生物指纹识别器 US10C 感应卡读卡器 RFID US10C-RF 生物指纹识别器带照相摄像头。而用于办公室或工业应用的传统和生物识别（指纹）考勤系统在网站考勤系统中有详细描述。

⑷ 纸卡考勤机的使用方法

红色的键从人面向卡钟左边数1\3\5是上班.2\4\6是下班,是按3班制的.左边白色的键每按一下,会亮红色的键就往右边移动一个,右边白色的键每按一下,会亮红色的键就往左边移动一个,如果1那个红色的键会亮就代表上班,如果2那个红色的键会亮就代表下班,以此类推.直接把卡放进去就可以啦.

⑸ 好多工人不会用打卡机打卡，该怎么办

这个就需要工人上岗前打卡机那里安排一个懂打卡机怎样操作的工作人员，对于不懂打卡操作的工人进行现场指导，一次不行还有下次，相信几天以后，就会熟悉了。直到全部工人学会为止。

⑹ 公司进了红海eHR的系统，最近要参加考勤系统的培训，这个系统操作难吗

我们也在用这个系统，我觉得只要熟悉考勤业务场景，系统基本操作就没有什么大问题了，就好像我们要做考勤排班很设置考勤规则那些，如果公司里面的考勤制度不变的话，规则啊考勤方案那些基本就是设置一次之后就不需要再去动它了，所以总体还是蛮好操作的。

⑺ 指纹打卡机如何使用

各个牌子的使用有些不同，大多数的使用方式是：
1。录入指纹。
2。在软件人事部分对应录入指纹的编号输入对应人员姓名。
3。月底或一段时间后联机下载数据。
4。在报表查看计算生成的报表，也可以打印出来。

OK了。

如果需要很详细的具体步骤，我打一个小时的字也写不完。
我们就一个需求一般的客户，整个过程至少需要20分以上一对一的使用培训，有些需要2-3小时，后期还继续技术支持。

对考勤机的使用，一个专业的供应商很重要。

⑻ 如何选择适合的考勤系统解决方案

如何确保您的企业选择考勤系统软件？
1.问自己一些问题
在您与任何供应商交谈之前，有些问题您应该自己问一下。
我们想要一个新的考勤系统为我们能做什么？哪些流程做的不好，以及如何通过考勤系统更好地完成这些事情？
确定需要改进的关键领域
确定需要改进的关键领域将帮助HR为系统设置切合实际的预算，因为HR将开始确定您要实现的业务收益以及与之相关的成本。从长远来看，所有与软件（和硬件）相关的良好投资都应该是自筹资金，因此您应该从投资回报率（ROI）开始就明确了。
2. 选择考勤系统软件需要注意什么？
员工访问系统的最佳方式是什么？机器、PC端或者通过APP手机端等手持设备？可能这些组合最有效，因此这将有助于优化供应商搜索到那些能够满足这一要求的公司。
许多公司拥有独特的转变模式或流程类别。考虑是否准备好适应的工作方式，或者您是否愿意投资适合的系统？定制级别因系统而异。一些系统可以由用户轻松定制，其他系统可能需要返回给开发人员，这将产生额外的成本，而在较低的价格端，可能根本不可能定制系统。
3.应该如何评估所有产品和供应商？
并非所有供应商都是一样的
全方位服务公司拥有软件开发团队和相关质量控制的完全所有权。如果软件出现任何问题，他们的支持团队将直接访问开发该软件的员工。在销售后谁支持产品的维护安排可能不同。
在您决定选择哪种类型的供应商之前，值得考虑以下事项：
售后服务支持：销售系统的公司是否会提供支持。支持人员如何接受系统培训，他们的知识如何更新？他们只支持一种类型或品牌的系统，或来自许多不同供应商的系统吗？
开发：谁负责更改系统，提供新功能或纠正问题？您需要清楚地确定您的联系人将是谁以及您可以期望的服务级别。如果您选择拥有内部开发团队的公司，仍然值得检查他们是否可以在合理的时间范围内进行系统修改。
4.系统的寿命是多少？
与所有软件一样，时间和出勤将随着时间的推移而过时。需要做出改变以反映最新的立法和新技术。在选择供应商时，请考虑他们如何处理系统升级，因为这会对系统的使用寿命和总体拥有成本产生很大影响。
一个好的供应商应该通过发送版本更新或允许您下载它们来保持系统更新，但成本可能会有所不同。检查可用的支持级别，以帮助您进行更复杂的更新以及成本。
一句警告：一些公司将客户置于合同之后，要求他们在一段时间后支付系统升级费用，从而增加了拥有成本。虽然所有公司都必须使旧版本的软件最终过时，但有些公司会比其他公司更早地撤销支持。检查升级的选择是否属于您的选择，而不是供应商的选择。
5.您应该什么时候开始看到投资回报？
询问投资回报率是如何计算出来的并且让自己满意的是，在类似的行业中，对于您这样规模的组织来说，支付相似的平均工资是切合实际的。还应该可以与您所在行业的现有客户交流，以确认潜在的节省。
您决定实施新的考勤软件的一个因素是希望为企业带来可衡量的收益。也许您希望减少多付款，为您的薪资团队腾出数小时或减少缺勤。许多供应商可以根据他们之前客户的经验向您提供您可以预期的投资回报。
6.询问实施和项目管理
为了从更大的系统中获得最大收益，需要准备好花些时间与公司合作来定义您希望系统设置的方式。
有些公司可以为其设置大部分，直到设置记录和输入数据，而其他公司则希望您自己处理。如果您希望系统处于紧迫的时间范围内，或者您的资源有限，那么寻找能够提供交钥匙解决方案的供应商，以最少的时间承诺完成系统设置是值得的。
7.询问最初的用户培训和持续支持
如果您想购买的不仅仅是一个简单的考勤系统，您几乎肯定会受益于一些培训，以帮助您从新系统中获得最佳效果。
值得研究的是，您的首选供应商是否可以提供您所需的不同级别的培训。有些公司甚至会培训您自己的培训团队，以便您自己处理员工的部署。如果您希望在众多站点上培训大量人员，这是一个非常经济有效的选择。考虑到所有公司的人员都在前进；调查供应商如何帮助您培训新用户或进行更新培训。
8.企业将从系统获得哪些信息？
请您的潜在供应商向您展示他们的标准报告，并演示如何创建独特的报告。
毫无疑问，投资考勤系统的最有力理由之一就是它将提供有关贵公司薪资账单的信息。这些报告可以构成减少缺勤，更有效地分配轮班，管理灵活工作或减少对加班的依赖的计划的基础。然而，报告套件也可能是某些系统的致命弱点，这使得从您收集的大量数据中提取有意义的信息变得非常耗时且困难。
总结
以上就是如何确保您的企业选择考勤系统软件的一些注意点和方式。一个好的考勤系统软件可以为所有相关人员提供更加透明，一致和简化的支持，从而支持绩效管理流程。它还将提供一个中央，易于访问的地方，人力资源部门可以提取，分析和使用评估对话的关键点，为关键的人员相关举措提供信息。

⑼ 人事考勤该如何做

人事考勤是一套重要的管理系统，如果是人工统计，只能是多检查几次，因为考勤报表的计算需要结合排班，打卡，休假单，加班单，外出单，出差单，出勤特殊补助统计当月出勤报表。

任何一家单位想要做好汇总统计，都需要选择专业的管理软件，做到每一个数据中间环节的精细化管理。否则就需要人工参与。人工计算的结果只能通过复核确认

好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

⑽ 考勤系统怎么使用

考勤机安装步骤
一．硬件连接：
1．机器连接方法：首先，将考勤机用数据线与计算机串口连接好。然后，插上电源并打开考勤机电源开关，硬件连接和通信设置即告完成。
二．软件安装：
1．执行安装光盘中setup.exe安装程序．
亚圣6.0和7.0软件适用：YS-100B型、YS-100A型、YS-100A+型感应式考勤机．
亚圣8.0软件适用：
YS-100APro+、YS-100BPro+型感应式考勤机．
亚圣8.12软件适用：YS-200A型感应式考勤机．
默认安装在"C:\Program
Files\亚圣考勤机管理软件”目录下，也可手动修改安装目录到您想要安装的地方．
三．软件使用：
1．打开考勤程序，选择默认用户名<yasheng>,口令<无>，直接点确定即可．
2．考勤机管理：
2.1
<机器设置>→输入<考勤机号>（机号在考勤机背面）→输入<考勤机位置>（如：门卫）→点击<保存>
2.2
<时间设定>→选中考勤机→<设置>（此项操作包括“系统”和“人工”两个选项:“系统”是指使用计算机内部的时钟。选择正确的机器号和串口，
直接点
“设置”
即可将考勤机的时间设置系统默认时间。
“人工”是指由使用者自行给考勤机设定一个时间。首先选中“人工设置”选择框，修改日期和时间，然后选择对应的机器号和串口，点
“设置”按钮，即可将考勤机时间设置为人工修改后的时间）
3．人事管理：
3.1
<部门管理>→选中<公司部门>→点<增加>→输入相应的部门编号和名称→点击<保存>
3.2
<职员管理>→点击<增加>→输入编号、姓名、所属部门（必须录入的编号）→点<保存>
4．考勤设置：
4.1
<职员卡>→发卡有机器发卡和手工录入两种方法:手工录入是利用键盘输入卡号，录入后要按“Enter”键，保存。机器发卡是利用机器以读卡的方式录入，可以按照部门发放，可以不分部门，或是根据职员的编号按顺序发放
4.2
<班次设定>→点击<增加>→输入编号、名称、上班时间→点<保存>