㈠ 关于混凝土搅拌站操作员的规章制度，和注意事项。
（4）车队司机岗位职责
A、认真贯彻执行道路交通安全管理的各项法规和公司制定的各项规章制度和规定，树立礼貌行车、安全第一的职业道德和安全意识，不开“英雄车”“霸王车”“斗气车”“侥幸车”“疲劳车”，防止各类交通事故的发生。
B、服从领导，听从调配，按时上、下班，按时出车。积极按质按量；完成车队下达的各项任务。
C、坚守工作岗位，尽职尽责。车辆在运行过程中，无论发生什么事情，都要坚守岗位。发生交通事故后，不准弃车逃跑。不准给非本公司人员和无关、无证人员驾驶车辆。
D、认真做好车辆日常维护、保养，保持车辆经常处于良好的技术状态，保持车容、车貌清洁卫生。
E、认真及时做好车辆行驶公里、油耗、安全、维修、保养、运输任务的登记、统计工作。
F、自觉遵守车队每日生产、生活秩序，注意保持环境、宿舍的卫生和个人卫生。
G、树立集体主义观念，搞好内外团结。对外工地要树立服务第一的思想，自觉维护公司的形象。
（5）设备部长岗位职责
A、服从生产部门领导，负责企业机械电气设备的专业管理工作。
B、以身作则，团结协作，严格执行各项规章制度，定期向生产技术部门领导汇报工作情况。
C、负责制定企业机电设备的购置、报废、维修计划，组织制定本车间的规章制度，监督计划的完成，并做好验收工作。
D、督促检查全车间员工对工具、设备管理计划和操作规程的执行情况，不断提高设备的完好率和利用率。
E、负责制定企业机械设备的技术改造、革新和挖潜等项目计划，并组织实施。
F、负责组织收旧利废工作。
G、参与有关部门分析处理机电事故。
H、组织调动人员参加突击抢修任务，对机械设备的完好率和利用率负责。
I、组织对机电维修人员的技术培训，提高员工的素质。
J、负责对员工进行安全知识的宣传教育和安全交底工作，避免事故发生。
K、负责管理企业设备的档案、图纸、技术资料。
L、健全值班制度，如实做好考勤工作。
M、对有部门或人员提出的机械或电气事故隐患，不及时处理而造成不良后果负主要责任。
（6）机修工岗位职责
A、服从车间主任的工作安排，搞好团结协作，确保安装、维修及车辆检修工作的完成。
B、努力做好本职工作，加强业务学习，提高技术业务水平。
C、严守操作规程，进入维修场地首先要检查电源、电线、易燃易爆物状况，防止意外事故发生，维修时必须切断电源，并悬挂警示牌，维修完毕后及时清理现场，在确保不存在危险隐患的情况下解除警示，并及时通知生产部和各岗位工。
D、经常巡回检查，发现问题要及时采取有效措施，提高机械设备的完好率，确保安全生产。
E、节约原材料，爱护设备和工具，机械发生故障要及时修复，妥善保管好工具，未经领导批准不得擅自携带出公司和借出。
F、督促驾驶员、机台操作者，做好日常机械设备的管理和保养工作。
G、搞好卫生工作，保持车间整洁。
3、质量体系的控制
3.1 目的
建立科学实用的质量体系架构，完善质量保证程序和过程，满足生产和质量的所需人力和物质上的必要资源，使企业质量管理有一个质的飞跃，实现本公司的质量方针和合同质量目标，让用户满意放心。检查本站的质量体系是否按《质量保证手册》及有关的工作程序、工作指示的要求运行，及时发现体系中存在的问题，促进质量体系的进一步发展
3.2 适用范围
适应本站及各有关部门的质量管理、质量控制和生产设备及所有人员。本站的内部质量体系，本站的质量体系内审人员，本站质量体系中规定的各要素。
3.3 职责
本程序由本站长批准，技术负责人监督实施，各相关部门配合落实。
3.4 工作程序
3.4.1 公司质量体系组织架构图
3.4.2 资源配置
（1）试验检验设备
详见试验设备一览表（见表3.4.2—1）
（2）生产设备（含运输车辆）一览表（见表3.4.2—2）
3.4.3 程序控制
（1）进货程序控制
对分供方评审—→确定分供方—→试验检验—→合格—→入库
—→不合格—→退货
（2）生产程序控制
生产部发生产通知单—→试验室开砼配合比单—→技术部负责人开配料单—→操作员按配料数据输入电脑—→开机调试—→正常—→开机生产—→
—→（不正常→检修或换另一条线）
—→看料人员（技术员）监督混凝土生产的全过程—→
—→质检人员检查—→合格—→出厂
—→不合格—→则调至合格后方可出厂（坍落度的调整）
3.4.4 质量要素的控制
（1）计量控制
所有计量器具，必须按有关规范标准要求进行送检，检验合格（达到该器具的精度）后方可使用。
（2）质量目标控制
A、 强度控制：砼强度评定合格，并达优良等级。
B、坍落度控制：sl≤5mm时，±10mm；sl≤90mm时，±20mm；100 mm㎜≤sl时，±30mm。
C、抗渗等级控制：合格。
（3）所需引用的规范标准和文件
A、水泥：GB12573—90、GB1346—89、GB1345—91、ISO法及各种水泥的相应标准。
B、外加剂：GB8075—87、GB8076—87、JC473—92、JC476—92、JC474—92、GB8077—92、GBJ119—88。
C、粉煤灰：GB1596—91、GBJ146—90、JGJ28--86
D、砂：JGJ52--92
E、石：JGJ53--92
F、水：JGJ63--89
G、混凝土：GB50164—92、GBJ107—87、GB1492—94、GBJ80—85、GBJ81—85、GBJ82—85
3.4.5生产用必要设备和必要人员的配备略
3.4.6管理者代表
由本站的总工程师担任，领导本站的质量体系的内部审核，编制审核计划，委任审核员，审核组长，协调和被审核方的关系，保持审核员工作的公正性、独立性，编写审核报告，纠正措施的跟踪，内审文件的保管，具体工作由管理者代表制定相应规定以确保质量体系的顺利进行。
3.4.6．1审核员要求：中专学历以上，语言表达能力强，了解相关的质量体系文件和相关的技术规范等，书写能力强。经考核合格，思想敏捷，能作出公正评价。
3.4.6．2每年最少一次进行审核。
3.4.6．3审核时确定审核组长，目的和范围，审核组编制审核计划，发审核通知单。
3.4.6．4通过面谈、查资料、从周围环境收集证据，发现不合格品和不合格项。
3.4.6.5编制审核报告，跟踪纠正措施，保存内审记录。 3.4.7 受审核方
接受受审核的通知后作好受审核的准备，作好受审核过程中发现的问题，提出质量体系中出现的与实际工作中不符或不合理部分。接受整改意见，并实际参与整改中去，写出整改结果。
3.4.7．1不合格项的控制
A、由站内审核组长进行评审编制，收集不合格信息和合理化建议，编制后交站长审批生效。
B、在生产过程中加大对生产的管理，找出生产中出现和可能出现的问题，制定相应的程序文件。
B、 将不合格项提交管理评审委员会，讨论质量体系的改进。
4、合同评审4.1 目的
通过实行合同评审，充分理解合同内容，结合本站的具体情况，判断能否全面满足业主（顾客）和本站自身的要求，以保证本站能顺利的履行合同。4.2 适用范围
适用于本站所有需方和供方的合同评审。
4.3 职责
合同评审由站长带头，销售部物资部负责实施，技术部配合，并将评审后的情况以书面形式报站长审批。
4.4 工作程序
4.4.1 合同评审的时间
（1）在砼供应之前
（2）在所供砼的强度等级（含抗渗等级）设计、施工工艺流程（坍落度）及砼方量（工程范围）等发生较大变化时。
（3）在供货过程有较长时间停顿又重新供货之前。
（4）遇有特殊情况及有特殊要求时
4.4.2 评审内容
（1）砼强度等级（含抗渗强度等级）或质量要求及技术指标。
（2）砼的单方造价（即砼的单方合同价）及总方量。
（3）结算和付款方式
4.4.3 有特殊要求的合同评审
对于业主在合同中有特殊要求的，要召集财务、技术、物资、生产等部门的人员参加评审，特殊要求是指：
（1）在工期方面有特殊要求
（2）在质量、技术指标方面有特殊要求
（3）在服务方面有特殊要求
（4）在结算和付款方式方面有特殊要求
4.4.4 合同的执行
合同评审完毕并确认能全面满足业主的要求和自身的利益后，销售部门填写合同评审报告，合同需经站长审批后经正式签约方能执行。
4.4.5 合同更改
（1）一般情况下合同不应更改，考虑到业主方发生图纸变更等因素，可重新签定合同。
（2）考虑到原材料涨价的影响，应在前期合同中增加合同更改条款。
4.4.6合同执行检查及台帐的建立
销售部应对合同履约情况进行检查评审，将检查评审情况记入《单位和工程合同评审表》，并建立合同评审汇总台帐。
5、砼的设计控制
5.1 目的
根据需方对砼的要求、砼生产的原材料、生产工艺、生产水平、生产能力以及各外界因素，确定砼的最佳配合比，以最少的生产成本生产出最优的砼，达到企业目标。5.2 适用范围5.2.1试验室各工程技术人员和其它协助人员，搅拌站砼工程技术人员以及其它协助人员。
5.2.2各类砼的设计配合比，含砂浆、砼、特种砼、砼的开发、砼技术的软件开发、企业标准的制定、生产工艺的设计等。
5.3 职责
各类砼工程技术人员的职责由本站试验室制定，并按其执行。
5.4 工作程序
按试验室的有关规定和国家强制性规定执行，具体见试验室质量管理手册和相关的试验室工作程序。6、文件和资料的控制6.1 目的
使文件和资料处于受控状态，有效的防止使用作废文件，保证公司质量体系有效运行，确保砼质量符合规定要求，满足用户需要。6.2适用范围
适用于公司所有行政文件、质量管理文件和技术资料的编制、审批、发放、回收和更改等活动。6.3 职责
本程序由技术部负责人及资料员实施，各职能部门、档案室配合工作。
6.4 工作程序
6.4.1 质量体系文件
（1）质量保证手册
（2）质量体系控制程序
（3）质量管理制度，工作岗位职责
（4）作业指导书
（5）质量记录
（6）技术文件
（7）相关技术规范
㈡ 刚上建筑工地应该怎样制定学习计划做施工员的！
我觉得新到工地的应该先看图纸和图集、规范，在现场钢筋验收和平时检查时版多看，权多问，多查，多对比图纸，然后在模板验收和混凝土浇筑上也要花点时间。真正的学习计划到不重要，重要的是自己多用心多跑现场，多看施工过程，多问施工中的问题和疑点，多对比图纸与现场，多学习和观察同事们的管理方法，最后是多总结。你觉得呢？
㈢ 水泥混凝土的基本知识
学习《建筑材料学》
课程的主要教学内容：1．理论教学内容：
（1）材料专的基本性质：材料的物理性质、属力学性质、耐久性质及与水有关的性质。
（2）气硬性胶凝材料：主要是有关概念及石灰的性质与应用。
（3）水泥：硅酸盐水泥的生产；硅酸盐水泥的水化、凝结、硬化；硅酸盐水泥的技术性质与应用；掺混合材硅酸盐水泥的组成与性能；特种水泥等。
（4）水泥混凝土：水泥混凝土的应用与分类；普通水泥混凝土的材料组成；新拌水泥混凝土的性质；水泥混凝土的力学性质；水泥混凝土的耐久性；普通水泥混凝土配合比设计；水泥混凝土外加剂；水泥混凝土的施工与质量控制；特种水泥混凝土。
（5）砂浆：砂浆的分类与性质；砌筑砂浆的配合比设计；特种砂浆。
（6）建筑钢材：钢材的分类；钢材的组成；钢材的物理力学性能；钢材的热加工和冷加工；建筑钢材的标准与选用；钢材的锈蚀与保护。
2．实验教学内容：
（1）水泥试验：标准稠度用水量、凝结时间、体积安定性、胶砂强度等
（2）混凝土试验：拌和物性能、混凝土配合比设计、抗压强度等
㈣ 混凝土搅拌站如何管理
我不知道你说的具体意思,是不是你想均匀分配2家的罐车送混凝土,让都有活干,不冲突?
如果是的话,我可以帮你,我有负责砼站调度经验,我给你出几种方案
1:给两家的车混合编号,如第一家第一个车1号,就给第二家第一个车2号,有活时排队.
2:这样就是一家是单号,一家是双号,要是拉同工地的活时,就这样,循环,但是为了公平,比方说,这次最后一车是4号送的,那下次必须从5号开始.
3:要是有2家工地同时进行时,可以按立方分配,比方说,今天甲工地需要100方,乙工地需要200方,这样,就是在各家车队里车号循环,给两家各150方.要是两家车的数量不同,就按照比例分配.
4:好活破活分配,去工地的混凝土肯定分打基础,打楼面,铺地面,打柱子,梁之分,要是同一家还好说,要是两家工地,比方说,一家正铺地面,一家正用砼车打柱子,这就需要时间上的调配,和运费上的调配,要是打柱子这家每车需要放料的时间长,就按照时间各家各抽出几个车接这个活,剩下的,两家剩的车,接那个活,但是运费上需要做调整,根据路程,时间,次数,要做到均衡,这样的活运费可以吃大锅饭,总运费分开后给各家,按车辆数分配.单必须也是循环.
5再就是路程远近的分配,工地肯定分远近,要是同天接两家工地的活,就要分远近,这就需要核算路程+趟数的运费,可以采取出租车方法,按公里数计算运费,
还有具体的,等遇到什么问题,可以来问我.
㈤ 混凝土搅拌站如何开展管理工作
1、 认真负责，确保数字准确，统计及时。2、 每日根据生产部统计员报送的经工地签字的前一工作日运输凭证和生产日报表和项目合同（无合同时以经领导签字的价格单为准），登记经营日记帐。3、 经营日记帐和运输凭证应分门别类、清晰、准确，保证能随时向经营人员和领导提供数据。4、 主管生产任务单的保管工作，若经营责任人在外时书写并下发经站长或经营部长签字的生产任务单。5、 保管经营人员所签订的经营合同的“存根联”，“卖方联”送统计负责人。6、 每月26日-28日负责提供上月26日至本月25日各项目的砼销售结算单交于项目负责人，并负责在31日前收回需方签认后的结算单。7、 根据经营人员拿回的支票或现金等登记回款台账。8、 根据公司的关于经营人员的经营政策建立经营人员奖金台账，并负责填制经营人员奖金发放表。9、 每月26日填制并报送上一月的经营情况表至站长室、统计负责人、总经理各一份，可以是电子报表。10、遵守公司各项规章制度，严格按标准要求工作。
㈥ 请问混凝土搅拌站的培训计划该怎么制定
= -!什么岗位啊朋友 你这培训也不说对什么职位培训
㈦ 混凝土公司业务员的工作总结怎么写
混凝土公司经过近一年的运行，在公司领导的关怀和指导下，目前已在9个项目建站13座，10个站均通过验收进行施工生产。公司依托在建项目，积极履行服务与监管职能，充分发挥专业化优势，利用自动化、信息化平台、探索站点精细化、标准化管理，目前公司队伍稳定，运行顺畅，成本可控，反响正面。现将混凝土公司情况汇报如下：
一、混凝土公司基本情况
机构人员设置：混凝土公司本级下设“财务保障部”和“物资核算部”两部，财务保障部履行财务、劳资、办公室职责；物资核算部履行设备、物资、计划及技术管理职责。各站点根据公司规定，按照生产方量的多少，配备站长、调度、材料员、信息员、操作手、机修工和勤杂工等人员，人数控制在10至15人。
二、材料管理
一是站内原材料进出库管理以表格、数据规范流程，视频过磅为监控手段，做到台帐与现场实时一致。坚持进出场材料车车过磅，现场检测含水率，两人开票，一车一票，出站车辆随车携带过磅单，现场签证，台账实时录入，日清月结，时刻备查。二是材料核算：每月核算日由项目部和站内共同盘点，以施工配合比为消耗依据，以现场签认单为消耗数量，盘点表和节超表由项目物资签字确认后上报公司作为生产结余的依据。
混凝土超方预警：实行工程部位限额发料，杜绝混凝土超耗和浪费现象，替项目守住效益之源。现场技术员根据图纸和现场情况，填写混凝土申请单数量，拌和站根据申请数量生产，生产到申请数量后，停止发料，如工地仍需补方，拌和站电话通知现场负责人发出超方预警，并记录超方原因，之后由现场技术员签字确认，拌和站存档备查。
三、经济运行分析
材料节超情况：
混凝土公司原材料消耗开累10339.29万元，其中水泥132603.43吨，金额4767.25万元；河砂366288.36吨，1949.31万元；碎石443161.15吨，2591.98万元；矿粉508.37吨，8.39万元；粉煤灰30236.33吨，455.4万元；外加剂1622.51吨，566.96万元。
根据生产混凝土方量按试验室提供配合比折算出来原材料量和实际数量对比后，水泥节约1575.03吨，河砂节约9573.15吨，矿粉节约11.88吨，粉煤灰节约1646.56吨，碎石节约16011.06吨，外加剂节约161.73吨。合计节约金额276.57万元，节约金额占消耗开累金额的2.67%。
四、 建立“四集中，三同步”管理体系，让标准化管理落地生根
1、人员集中管理
混凝土公司各站点的管理人员、生产人员，由公司根据各站需要统一集中调配，上岗前由公司组织进行教育培训，掌握公司的工作标准，及岗位工作技能。公司在昌赣站、商合杭站设有培训基地，老站长带新站长，业务人员、操作人员也到老站里面进行培训和实习。经一段时间的培训后，由“师傅”对新员工做出评价，合格后才算正式成为我公司的新员工，按照各站的需求分到各站，正常上岗工作持续工作三个月后工资上涨一级，报销路费等。人员集中管理后，有利于实现人员动态管理，根据各站实际情况和生产任务，使公司各岗位的员工在各站内流动，提高人员使用效率。
2、设备集中调配：根据施工生产要求，混凝土公司内部对自有设备合理调配，灵活使用。设备实行定人、定机、定岗“三定”原则。优化设备资源配置，增强设备资产创值能力，提高设备利用率，从而保证了现场施工又降低了成本。
3、资金集中管控:公司建一个账户，一个资金池，由本级财务核算。各站开始建站期间，公司就根据各站的规模，将办公、生活用品安排标准清单一次性网络采购配送到位；混凝土公司每月初按照各站的实际情况，将生活费及备用金一次性打给各站，月底各站将各站报账手续上报公司，特殊情况用款，先审批后支付，所有资金收支业务采均通过网银转账方式办理用“零现金”管理，做到合理调配资金，统一筹划，限额管理，专款专用，费用可控。
4、物资集中采购:对各站点所需要的的维修配件，二三类材料等，各站点按月上报计划，由公司集中发布网络采购计划，配送到各站点。集采规范采购行为，降低采购成本，提高现场生产效率。
“四个集中”管理体系的落实，界定了公司本级和所属拌和站的工作职能和重心，公司本级履行监督服务职能，站点的重心的在现场和生产，既减轻站长工作量，又能很好的控制成本，责任分工更明确，运转更加顺畅。
三个同步一是拌和站和公司本级同步:站点与公司信息的同步，公司及时了解各站的动态，有问题及时得到处理。公司的规定和制度也能得到各拌和站实时响应、迅速落实。二是拌和站和项目同步：拌和站与项目的同步主要做到原材料的收料、质量、核算；混凝土的发放、统计和核算等方面。拌和站原材料的入库收料与所在项目物资部共同完成，做好相关记录。在材料过磅前实验室要出具检验报告，确保所收材料的数量与质量满足各方要求，原材料每月盘点要和项目一起，及时准确的盘点原材料剩余量，并做好记录。混凝土数量由拌和楼打印的电脑小票与磅房过磅单数量一致后才可以发放，拌和站要做好混凝土小票（现场技术员和施工队共同签字）回收工作，作为月底计价的原始凭证。三是拌和站和施工现场同步：拌和站站长或调度在生产过程中深入施工第一线，了解现场施工情况及准备情况，合理安排开盘时间和运输车辆车数，既保证现场混凝土供应的连续性，由达到科学用车的目的，减少不必要的浪费。
2、标准化建设
（1）建章立制，实行管理制度标准化：经过近一年的运行，公司先后出台了各种制度，站点考核评比办法等多项管理制度和办法，推动公司专业化发展和精细化管理，调动人员积极性。根据现场实际，编制了混凝土公司管理手册、站长日志，安全手册、设备保养手册等，让各站的管理更加标准化，规范化，减少人为因素的影响，形成工作有制度，检查有标准，评价有指标的良好工作氛围。
(2)定岗定责，人员配置标准化:所属各拌和站，根据项目和建设单位要求，结合生产任务决定建站规模，根据规模确定人员配置，根据工作岗位配备具有相应技能、能力、知识的人员，确保岗位设置科学性。
(3)逐步统一，实现现场建设标准化:从成昆项目拌和站建设开始，基本实现了拌和站选址、设计、布置均有我公司为主导，兼顾项目整体布局，进一步推动和实现了拌和站建设的标准化。我公司正在编制《拌和站场地标准化建设指导书》，力争以后所有的拌和站都能做到标准统一、布局一致，具有可复制性。
(4)狠抓执行，过程管理标准化:拌和站过程控制标准化主要包括原材料质量控制标准化、混凝土生产过程控制标准化、拌和站工作过程控制标准化等内容组成。在实现的过程中，以每月生产例会汇报、定期检查评比，项目情况反馈为依据，加强站点的管理能力，更好的为项目服务，为公司创造价值。
3、信息化建设情况汇报
（1）现在铁路项目已经正式实施的信息化，就是通过网络技术，采集拌和机工作时的各类数据，通过统一平台处理，将处理后的数据反馈到业主、监理的质量控制部门。重点监控拌和机拌和时的配合比精度、拌和时间、实际数量等数据。数据出现异常，平台就会发出报警，报警又分为初级、中级、高级报警。无论哪级报警，都要有专人（拌和站信息化员）会同实验室、监理进行现场处理，做好相关记录，并将处理过程和结果上报到相关部门。
（2）借助视频收料系统，公司对各拌和站日常收发料数据的收集处理，可以做到实时监管，便于掌握现场动态，数据真实，具有同步性和可追溯性。
(3)通过对所属拌和站的管理及相关内业资料的标准化，使所有站内的管理过程、管理成果形成统一标准，消除差异，数据共存在信息平台，能够实时查询，具有可比性和可复制性。
(4)拟设计现场混凝土管理平台软件，技术员通过平台下达砼施工任务单，传递到实验室，实验室根据现场要求开具施工配合比，监理进行网上审批后，数据进入拌和站调度系统。其中生产过程、运输环节实行数据共享，生产状况一目了然，减少流程传递时间，提高生产效率。
㈧ 如何去管理混凝土搅拌站
1.人员培训，目前搅拌站的配置标准、自动化程度都很高，资料内容多，需专门的管理人员对资料进行消化，所以高效的管理搅拌站的前提条件就是培养一批高素质的员工，公司应编制项目的培训计划并恰当集中培训与考核，逐步提高搅拌站的管理水平。2.工作程序，搅拌站应按月制定工作计划，根据工作计划组织混凝土的生产，按月提供原材料的需求计划，合理安排搅拌站的生产、运输及设备的维修保养工作，工作任务重时，安排好设备的强制保养，工作任务轻时，抓好工作人员的培训工作。严格按使用说明书使用和保养机械，储备部分易损件，按规章制度安全操作规程，规范行为。3.有效执行管理措施，混凝土搅拌站应采取措施保证质量管理体系有效运行，并定期评价体系的充分性、适宜性和有效性，对不适宜的文件及时上报质量管理委员协会，以便修改。搅拌站的各个员工一定要把质量至上。要表彰奖励对质量作出成绩的个人和小组，对于忽视产品质量，玩忽职守、造成严重后果的小组和人给以惩罚。
㈨ 混凝土规章制度
车队管理的好与坏，主要体现在3个方面：一，安全。二，时效。三，成本。车队管理本身就是企业管理的难点，这是驾驶员与车辆位置的不断变化所决定的。因此，简单的说，只要管理好了驾驶员，那么，也就基本管理好了车队。管理车队也和管理其他团队有着共性，也就是所提倡的科学管理，或者简单的称之为数字化管理。只有把管理数字化，才能在数字的对比中找问题，才能找到行之有效的办法。因此，首先一个车队必须安装GPS监控系统，把过去管理中看不见车，看不见人，造成管理失控的问题先解决掉。二是加强数据统计与对比，特别要注意采集数据的真实性。下面我简单介绍下管理车队的主要注意的三点。一，安全，从司机招聘开始把好关。这关系到驾驶员团队今后的战斗力。主要注意：驾驶员道德品质，驾驶员身体状况，驾驶员技术状况，驾驶员家庭背景，驾驶员年龄结构等，通过设置考试题目，体检，一定的驾驶员家庭调查与分析等手段来完成。建立完善驾驶员挡案，事故档案等。同时制定驾驶员相关的培训--如搅拌车培训，职业道德培训，安全生产教育等培训计划。然后就是车辆的维护保养部分，最好是设置汽车维修工，方便对车辆进行定期维护保养，提高车辆使用效率和安全运营系数，降低成本和风险。二，时效，对于任何一个车队来说，准确的时效是车队工作的一个重要内容。特别是混凝土车，对时效的要求更加严格。这就牵涉到运行计划的制定，车辆调度，车辆维护，驾驶员岗位设置，应急措施等。因此，提前做好运行计划是先决条件。那么设置一个对调度岗位，是必不可少的。利用GPS和一个熟悉当地道路及地理境调度员对车辆进行指挥，会提高准点率，降低车辆成本。三，成本，任何一个企业来说，成本的控制是重要的，或者说，成本控制几乎就是企业的生命。做好成本控制真的不容易，不是制定一大堆的规章制度就能解决的。需要管理者具备相当高的车辆专业知识和丰富的经验。初入此行者，建议多跟车，多与驾驶员沟通了解，特别是修理工，更应重视他，想他多虚心学习请教，这样在油耗，维修保养费用方面，才会逐步的提高成本控制的能力。总之，车队管理是具有一顶挑战性的，管理者不仅需要管理学方面的知识和经验，更要懂车，懂驾驶员。而且必须具备较强的应变能力。车队管理是一门比较复杂的管理学问，牵涉的知识面比较多，同时有很多的管理问题是与一般企业管理不同的，这就是驾驶员与车辆的不可控性，把驾驶员与车辆的不可控转为可控，是车队管理的重点。因车队管理的复杂性，不是在这里简单回答就能够说的完的，如您有兴趣，欢迎今后多探讨，互相学习，共同提高吧。
㈩ 请问，成为混凝土搅拌站主任基本素质和业务能力的培养主要要在哪些方面进行提高
1. 贯彻执行国家现行标准、规范及上级有关文件，并负责收集和贯彻有关的新技术、新标准。
2. 全面负责试验室的技术工作。
3. 负责建立健全试验室各项管理制度，考核全室员工的职业道德和责任制。
4. 对试验室所签发的全部试验资料的签发负责。
5. 监督检查试验室试验仪器、设备的维护、保养及维修。
6. 负责试验室仪器、设备和计量器具的周期送检管理。
7. 负责试验室自检仪器、设备的校验管理。
8. 负责提出试验室人员培训计划，并组织实施。
9. 协助总工程师处理有关质量事故或生产施工中出现的技术问题。
10. 组织混凝土配合比的试配工作，储备不同强度等级或有抗渗、抗冻、抗折等要求混凝土的技术数据。
11. 归纳整理不同季节、不同原材料及不同性能要求下的混凝土配合比数据库，编制《混凝土配合比汇编》。
12. 负责为顾客提供技术质量咨询及服务。
13. 协助总工推广新材料、新技术。
做好以上这些就好了！