预付给培训机构的培训费怎样做账

① 预付款做账时需要什么哪些凭证

不需要了，如果付款在前，收到发票在后，分别入账即可。
1、付款时 借：预付账款 贷：银行存款
2、收到发票时 借：库存商品 贷：预付账款 （小规模纳税人）
借：库存商品 借：应交税费--应交增值税（进项税） 贷：预付账款

② 培训机构付的培训费怎么做会计分录

借：应收账款
贷：主营业务收入
2、如果贵企业是到学校培训后收到培训发票的，则属费用借：管理费用贷：现金

③ 公司销售人员的培训费怎么做账发票未到

发生的培训费用发票未到可以先做预付，借：预付帐款 贷：银行存款，待收到发票时记入销售费用：借 ：销售费用 贷：预付帐款

④ 教育培训机构收到培训费时开出收据，怎么入账，具体分录是什么要交税吗什么税

收到培训费时，抄入预收，在培训结束正式开具发票后再入收入。
分录：开出收据时：借：现金贷：预收帐款（或其他应付款）
收据换开发票时：
贷：经营收入
借：预收帐款追问：明白了。
如果是私营单位，收入的钱可先存入老板的帐户，待发票开出时再入公司的帐进来，不开发票的部份就不入帐和做收入以及缴税金了。

⑤ 学校学费会计怎么做账

1. 如果是会计培训机复构，收取学费制就是其主营业务收入，应作如下分录：
借：库存现金/银行存款
贷：主营业务收入
主营业务收入核算企业确认的销售商品或提供劳务等主营业务的收入。
2.如果是事业单位收取得培训费，
借：库存现金 /银行存款；
贷：事业收入--学费
3.如果是民办非企业收取得培训费做：
借：库存现金/银行存款；
贷：提供服务收入--学费

⑥ 公司支付的培训费如何账务处理

支付职工培训费会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”；

“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(6)预付给培训机构的培训费怎样做账扩展阅读

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。

基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

⑦ 小规模纳税人银行存款预付培训费下一季度收到普票怎么做账

；你好，预付时借：其他应收款 贷：银行存款 收到普票时借：管理费用-培训费 贷：其他应收款

⑧ 培训费入什么科目

培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

培训费做账：

1、计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；

2、支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

培训费可以计入办公费吗？

一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。

管理费用：

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。

应付职工薪酬：

是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

环球青藤友情提示:以上就是[ 培训费入什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

⑨ 公司培训费怎么做账

公司培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。具体分录如下：
1、计提培训费时：
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
2、支付费用时：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

⑩ 公司老板的培训费、学费应该怎么做账，金额是48000元谢谢

计提的职工教育经费，不能直接计入管理费用-职工教育经费
需要做两笔分录
当你们收到发票，计提的时候做
借：应付职工薪酬-职工教育经费48000
贷：库存现金48000
等到月末结转的时候，分录为：
借：管理费用-职工教育经费48000
贷：应付职工薪酬-职工教育经费48000
当月计提的职工教育经费，最好是当月就冲减，如果说是不够的话，那么有多少就充多少，你看看我上面的分录就应该清楚的明白，每个月到了月末职工教育经费就为0，把握上面分录的原则，一般就不会出什么大的问题了！
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。会计分录
此外，要勤，多学、多问、多练。
1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。
2）学习记账规则和记账流程，学习会计制度，学习基础知识。
3）多练，多积累实际经验。
4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面。
5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。
6）根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙。