培训机构有提成吗

幼师一般都亲和力很好，去培训机构的话比较容易得到家长信任，对开展工作时非常有利的。并且培训机构提成机制很明确，就是做的多，赚的多。

大家认为幼师是不是很累呢？

㈢ 为什么最近好多人在朋友圈里推广国家补贴免费培训的事，请问是不是他们有提成，这个免费培训靠谱吗

有句话叫做无利不起早，下大力气做一件事儿，肯定是有利可图的。
你说的靠谱是什么意思？
肯定是能学到一些技能的，不会有任何收费的，你可以放心去学。
我曾经学过，我的一些朋友也学过。

㈣ 学大教育重庆市介绍学员有提成吗

教育咨询师基本工资：根据所在机构、个人经验能力差别较大。3000—5000元左右。
依据专业知识水平、职业技能和实际工作能力的从低到高，教育咨询师的职业资质分为助理教育咨询师、教育咨询师和高级教育咨询师三个级别，每个级别的培训内容、培训周期及考核内容均不相同.
教育咨询师队伍和教师团队是支撑培训机构生存和发展的两大重要支柱，提高咨询师的职业境界和业务能力，持续改进咨询师的服务品质，培养咨询师自动自发的职业精神，将最大程度地促进培训机构建立和完善服务体系，增强市场竞争力和品牌影响力。

㈤ 跟学团的老师是不是有提成

题主想问的是：培训机构跟学团的老师是不是有提成吗？提成为百分之五。培训机构在给予老师提成时，通常规参考培训机构的培训内容，培训主题的难易程度，技术含量的高低，培训人员的数量，培训单位的连续性等多方面的因素来制定相应的提成方案。而且不同行业的培训机构提成也会有较大的差别。跟学团的老师规定提成就是百分之五。

㈥ 教育培训机构工资收入多少

教育培训机构是按照销售提成来收的

一般是

底薪 业绩提成 业绩奖励 各种补贴

㈦ 一般培训机构招生员工的工资提成是多少啊 有知道的人帮帮我解答一下 谢谢了 我的基本工资是1500

一般的培训机构恐怕没有15%的提成！除非是他们核算之后的纯粹收入，而且你还得是那种骨干核心招生员工！毕竟人家也有成本费啊！还有非招生工作人员支出啊！

㈧ 培训机构工作工资如何

培训机构的工资一般都是销售比较高，有提成，而且不低。
讲师的话，需要上课上版的多，那么课酬权就会比较多了。
其他部门都是靠在销售部下面的部门，销售部业绩好，工资就可能多点，业绩不好，呵呵，反正也扣不到你头上，基本算是死工资吧。

㈨ 培训机构 老师的工资一般多少

it培训机构的老师公司抄受以下几方面的影响：
1.培训机构不同，工资不同；
2.你熟练地模块不同，工资不同；
3.你代课的年级不同，工资不同；
4.你代课的课时不同，工资不同；
5.你的工龄也有关系；
6.你的职位不同：比如有：教员、主管等。
7.其他。
大约工资范围是3000——15000/月不等，差别很大！

㈩ 教育培训机构一般如何与老师们分利润

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

底薪

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

课酬

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

保险

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二】

有保险

【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。

当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助