完美直销员销售培训课程

① 我听了完美保健品公司的人讲的课，我听后哭了，上火了，为什么不早点加入，但是后来仔细一想，跟传销一样

1、完美日用品公司是取得直销资格的合法企业，主要生产完美系列产品，并把产品销给各专买店。
2、由完美日用品公司委托培训“直销员的培训班”，主要对学员进行“洗脑”，教授的就是传销的那一套理论，培训班的讲师都是“忽悠大师”。听了那些“忽悠大师”的课，学员百分之百相信“只要做了完美直销，半年就可以买车买房”。
3、完美专买店，负责把完美产品销售给“学员”，专卖店老板（他们内部称：业务指导老师）组织“学员”去听课（即“洗脑”）并对学员进传销行业务的指导，店老板直接发展传销人员。专卖店的商品销售收入主要通过传销人员购卖商品来实现的。
4、传销人员（没有取得《直销员资格证》），负责购买完美系列产品并直接发下线。发展的对象主要以亲戚、朋友、同事、同乡、同学为主。

培训班、专卖店、学员个人搞的就是传销！

《禁止传销条例》（已经2005年8月10日国务院第101次常务会议通过，现予公布，自2005年11月1日起施行）。在《禁止传销条例》中的第七条是这样规定的：

第七条 下列行为，属于传销行为：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。
……
在我国颁布实施的《直销管理条例》的第三条、第十四条、第十八条是这样规定的：
……
第三条 本条例所称直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者（以下简称消费者）推销产品的经销方式。
本条例所称直销企业，是指依照本条例规定经批准采取直销方式销售产品的企业。
本条例所称直销员，是指在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员。
……
第十四条 直销企业及其分支机构不得发布宣传直销员销售报酬的广告，不得以缴纳费用或者购买商品作为成为直销员的条件。
……
第十八条 直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销员证，任何人不得从事直销活动。
直销企业进行直销员业务培训和考试，不得收取任何费用。
直销企业以外的单位和个人，不得以任何名义组织直销员业务培训。
……

也就是说只有取得《直销员证》才有资格从事直销活动。现在社会上那些自称做“完美直销”的人，绝大多数是在搞传销，你最好不要再去听那些所谓“完美的讲座”！

② 完美公司怎么样，是否传销真的能挣到钱吗

你首先得认识整个完美的传销体系(四个组成部份):
1、完美日用品公司是取得直销资格的合法企业，主要生产完美系列产品，并把产品销给各专买店。
2、由完美日用品公司委托培训“直销员的培训班”，主要对学员进行“洗脑”，教授的就是传销的那一套理论，培训班的讲师都是“忽悠大师”。听了那些“忽悠大师”的课，学员百分之百相信“只要做了完美直销，半年就可以买车买房”。
3、完美专买店，负责把完美产品销售给学员，直接发展下线并对学员进行业务指导。
4、传销人员（没有取得《直销员资格证》），负责购买完美系列产品并直接发下线。
完美日用品公司（产品销售收入）、“直销员的培训班”（门票、资料收入）、完美专买店（产品销售收入）这三个部门的经济效益，都是由传销入员个人掏自己腰包来实现的，传销员所得不是人民币，而是“积分”，所以你一旦加入完美传销团队，就意味你就为这三个部门“打工”，而且是心甘情愿的倒贴钱的“打工”。

建议你去查阅我国颁布的《直销管理条例》、《禁止传销条例》这两部法规的条款。

③ 完美直销是传销吗完美直销是正规的公司吗

这位朋友,你首先要分清完美传销组织体系: (1)完美公司是取得直销资格的合法的企业,即主要生产完美系列产品、不直接发展下线；也就是说完美公司并没有从事违法活动。 (2)"完美直销团队",即完美直销员培训班,直接给学员进行"洗脑",不直接发展下线，但"完美直销团队"起到教唆的作用，违反了相关的法律规定。 （3）完美专买店，负责把完美产品卖给顾客、 传销员（直销员），直接发展下线，并对传销人员进行业务指导，一般传销人员都是在专卖店购买完美产品后办理入会手续的； （4）传销员个人，直接发展下线。一般都是以亲戚、朋友、同事为发展目标。 所以，只有"完美直销团队",即完美直销员培训班、完美专买店、传销员个人这三个主体才是违法的，你也只能告这三个主体。 在<刑法>第二百二十四条后增加一条，作为第二百二十四条之一：“组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。”

④ 完美是直销还是传销

完美是属于涉嫌传销。

完美经销商和直销员在“寻找需求”过程中涉嫌夸大宣传，而其驱动直销员不断发展团队成员的利器——多层次提成制度，涉嫌违反《禁止传销条例》。同时，在完美保健品的销售过程中也存在问题——夸大产品功效，听课好比洗脑。

《禁止传销条例》第二条规定：本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

(4)完美直销员销售培训课程扩展阅读：

传销的特征识别

首先，天上不会掉馅饼，当把事业或者回报描述得天花乱坠的时候就应该警惕，高回报必然有高风险。

其次，无论传销的形式如何变化发展，其实质仍是以购买份额作为缴纳入门费，发展下线人员、拉人头组成层级，以下线人员“业绩”作为获利依据。

因此，识别传销，需要看三个特征：

1、入门费

是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格，牟取非法利益；

2、拉人头

是否需要发展他人成为自己的下线，并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬，牟取非法利益；

3、计酬方式

是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬，牟取非法利益。

如果符合以上特征，就有可能涉嫌传销。

⑤ 完美直销公司主要培训课程是什么为何那么让人走火完美直销的产品都卖给谁了

这就是所谓的洗脑。让对方陷入进去。这样的做法也有区别与传销。现在骗子太多了。为了自己的利益就肯害社会底层的人。

⑥ 完美公司直销员规章制度

直销员计酬和奖励制度

第一章 如何申请成为完美直销员
一、为直销员提供事业发展的机会，是完美公司始终不渝的承诺。完美公司鼓励完美优惠顾客在不断体验完美产品的过程中，与他人分享使用完美产品的切身感受，并在积累了一定的服务经验后，申请成为完美直销员。
二、申请成为完美直销员，必须与完美公司签订推销合同，并接受完美公司组织的培训；培训合格并经完美公司认可领取直销员证后，方可成为完美直销员开展推销和服务工作。

第二章 完美直销员计酬制度
一、完美公司提供其他方式的报酬或者奖励均符合《直销管理条例》的规定。
二、完美公司支付给直销员的报酬是按照直销员本人直接向消费者（含优惠顾客）销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者（含优惠顾客）销售产品收入的30％。
三、完美公司按月支付直销员报酬。
四、完美公司禁止分公司、服务网点和直销员有任何形式的团队计酬行为。
五、完美公司承诺如果出现涉及直销员报酬等重大事项变更的，将按照《直销管理条例》规定报商务部批准后才执行。
六、直销员的计酬标准见下表：

当月销售业绩（按销售积分计算）

计酬比例

200以下

0%

200–5,999

23%

6,000-11,999

26%

12,000以上

30%

⑦ 销售人员培训课程设计应该包括哪些内容 一

销售人员培训课程设计应该包括哪些内容(一)2011-01-16 11：23 此话题是本人应朋友要求于2006 年4 月整理所得，现在把它摘录出来与有需要的朋友分享 销售人员培训课程设计应该包括哪些内容(一) 营销队伍的管理中，销售业务人员的培训是非常重要的一个环节。 对于新进业务人员的培训课程设计应该包括哪些内容呢?现在根据笔者10 余年的销售及销售管理的经验以大纲的形式谈下自己的观点与诸君交流、分享。 先说一个故事。 1972 年尼克松访华跨越太平洋打破了中美冻结20 余年的坚冰。在围绕尼克松的接待问题上，我们的党中央在研究一个问题该如何显示我们的开国元勋领导集体的水平呢?大家一直认为他们美国不是一直以为中国共产党是土八路吗，我们要说英语，说几句英语给他们看，看我们的国际水准。经研究认为重点要学两句送以期在接待时能使用得到： How are you！How do you do！ 主席反复背颂，滥熟于心。尼克松握着一双温暖的大手，听到主席到第一句说的是："Who are you?"尼克松感到很意外。紧接着他又听到了"What are you doing?"更感奇怪。 紧接着，总理说："你横跨了太平洋，把手伸到中国来和我握手，这意义很重大。" How are you！Who are you? How do you do！What are you doing? 这故事或许有杜撰的成分，但表达了国际交往的诚意以及良好的问候。 掩卷思考，搞清Who are you?你是谁?What are you doing?你在做什么? 尤其重要。 培训课程的设计第一部分应该是如何认识自己，他应该包括企业介绍、自我介绍、以及产品介绍 市场营销知己知彼，百战不殆。 企业介绍 企业介绍要抓住要点、通俗易懂、言简意赅。 看一个业务人员如何介绍自己的公司最能看出其业务素质。 一般情况下企业介绍应该包括企业概况、要点、特点等 企业概况的内容应包括企业的历史、宗旨、注册资本、股东状况、经营范围、经营业绩、资质荣誉、客户状况等。 企业介绍的要点部分一般宜突出产品与客户群体定位的部分。 特点部分则要突出本企业与同行、与竞争对手的不同的部分。 培训要有计划、分步骤、有针对性的进行。即使是原有业务业务人员工作相当长时间仍不能准确地介绍公司的大有人在。培训的目标是使自己的业务人员要能根据不同的客户与场合分别可以用1 分钟、用3 分钟、5 分钟的时间以清楚、准确的介绍自己的企业。 自我介绍 自我介绍应该包括自己的职务、职责范围。 产品介绍 产品介绍一般要包括产品的功用、特点与价格，适用的目标客户的类型等。 第二部分成功业务人员的特质 这部分课程内容的设计主要包括影响业务人员成功的因素与成功业务人员的特质等，目的是为销售业务人员的工作、学习建立一个目标与方向。 影响业务人员成功的因素 影响业务人员成功的四项因素的第一个英文字母组合成KASH(现金) 知识(Knowledge) 态度(Attitude) 技巧(Skill) 习惯(Habbit) 成功业务人员的特质 考量成功业务人员的特质一是为斟选销售业务人员，一是为销售业务人员指明方向。主要包括如下几点： 积极的心态 自信 有恒心和毅力 勤奋 守时守信 热情热心，乐于助人 工作有计划善总结 了解并满足客户的需求 善于提问会聆听 会赞美懂感恩 第三部分产品销售流程 ■调查与服务 ■引起注意 ■激发兴趣 ■刺激欲望 ■处理客户的异议 ■销售促成 ■成交 ■服务与索取介绍 第四部分影响客户购买行为的因素 客户需求分析 影响客户购买行为的因素主要包括产品的品质、知名度、功能、特点、性能价格比、服务质量、促销方案等。 第五部分销售注意事项 销售注意事项因个企业的实际情况各有不同，尤其在技术层面不同，在商务交往中通行的几点大致如下：不批评竞争对手；不随意承诺，不任意夸大产品功能；多问少说，多说积极、正面的话；不与客户争辩；不谈政治等。 第六部分填写工作日记 明确的方向、端正的态度，控制好过程就会产生良好的结果。 工作日记的填写一般包括如何做工作计划、工作日记、周小结、月小结等。 按时填写工作日志的作用主要有：可以增强工作的计划性，清晰的方向感；有利于良好工作习惯的养成；工作量计划层层分解到每周每天，工作量有保证，有利于销售业绩的提升；有利于进行客户跟踪，及时准确记录所了解客户的情况；工作日志资料的整理汇总有利于进行客户资料的统计分析，有利于工作经验的总结。 工作计划的制定要点 指标要切实可行；结合自己实际情况，要能够经过努力可以达到的；计划指标要根据业务技能及客户资源的掌握情况要适当提升；指标要层层分解，从年分解到月到周到日；分解工作计划要统筹考虑到前后工作事件的衔接等。 计划指标 计划指标主要包括业绩指标和工作量指标。前者是考核的主要指标，后者是过程控制的良好工具。 工作日记 日记填写要点 客户级别分类标准 工作周报月结 第七部分时间管理与事件处理的顺序 时间管理的重要性 事件的分类 重要的、紧急的 紧急的 重要的、不紧急的 不重要、不紧急的 事件处理的先后顺序 以上几个方面都是只要条件允许，企业应针对新进业务人员所进行的基础培训。随着业务的深入还应针对销售队伍存在的具体问题进行专门项目(比如：商务礼仪、顾问式行销、电话营销、服务营销、聆听的技巧、赞美的艺术等)的培训以及销售业务人员晋阶培训。 以后本人将会针对这些专题陆续写出他它们的培训大纲。