㈠ 挂靠证书是否属于劳动关系
正常是有劳动关系的，单位都是给挂靠人员做假的劳动合同，交社保，但这个劳动合同只是给建设厅看的，其实没有啥关系。。
㈡ 挂靠劳务公司是否合法
1、劳务公司一般指具有劳务派遣资格的公司，为其他企业招聘和进行人员劳务管理专。
2、用工单位属通过劳务公司招聘临时性或者长期性员工，但一般不招聘永久性员工。员工和用工单位无劳务关系，只和派遣公司有劳务关系；员工只和派遣公司签订劳动合同。
3、按中国的情况，一般用工单位不会和这些员工签订劳动合同，而且一般要求不能超过十年。采取劳务挂靠方式招聘员工的公司一般不愿意承担用工风险。
4、中国现在企业为了规避用工风险则采取通过劳务公司挂靠（派遣方式）来处理一些用工问题。
5、有的时候，海外派遣也采用此方法。
㈢ 请问个人挂靠公司交社保是否违法怎么在劳动局解释呢谢谢！
1、虽然国家法律没有明确禁止，但也没有允许。
2、需要有劳动合同才能参保，内所以公司和容职工就要有劳动关系才行，即使是假的。
3、从个人角度说，职工多缴不少钱的。但生育保险、工伤保险、失业保险对于个人是没有意义的。总的来说，缴费比例从28%（养老是20%，医疗按8%）提高到43%左右。而待遇上没有太大的区别。
㈣ 挂靠如何认定劳动关系
挂靠本质来讲是一种资格借用的行为，挂靠劳动关系则是借用用人单位的名义从事经营活动，但两者之间并没有合同关系，也就不存在劳动关系了。
㈤ 我考了一个危险品押运员，如果挂靠到公司，必须要转入劳动关系吗
必须从事实际工作才行，现在国家不允许挂靠（挂羊头卖狗肉）了。比如，过去的会计师证什么的挂靠到一个单位，本人不在那个单位上班，单位每月给点钱，现在都不行了。
㈥ 什么是挂靠劳动合同，属于哪种类型
挂靠合同就是你是这家公司的人，但你不用去这个公司上班，公司额外给你一些钱。
一般来专说，你要么就属是有一些资质证书，或是高级工程师等，你作为公司的一分子，用于公司资质升级，但你本人并没有在公司上班。最常见的是建筑公司，公司承包工程需要资质，但有不想养那么多的建筑师，建造师，所以挂靠劳动合同在建筑行业很常见。
挂靠合同本身不合法，并没有法律支持，但是全国很多家单位都这样做，中国市场需求，你懂得。
㈦ 挂靠劳务公司是否合法
1、挂靠经营即是指企业、合伙组织、个体户或者自然人与另外的一个经营主体专达成挂靠协议，属然后挂靠的企业、合伙组织、个体户或者自然人使用被挂靠的经营主体的名义对外从事经营活动，被挂靠方提供资质、技术、管理等方面的服务并定期向挂靠方收取一定管理费用的经营方式。
2、从法律上讲，挂靠经营实质上就是一些自然人、合伙组织利用企业法人的独立人格和资质，规避国家法律政策对个体私营经济在税收、贷款、业务范围等方面的限制，并且利用所挂靠的企业法人的独立人格获得自身难以取得的交易信用与经济利益，是通过某种“包装”为自己“正名”。从这个意义上讲，挂靠经营其实是一种“逃法”行为。
㈧ 挂靠劳动关系怎么鉴定
理论界劳动关系的定义的表述千差万别，从其特征的实质把握来看，业界普遍认同为：“用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系”。劳动关系具有形式上的平等性和实质上的不平等性、人身属性和财产属性等特征，这些特征也是大家的共识。
实践中，确认劳动关系是否成立主要依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
本案中，实际车主宫某与马鞍山某汽车运输公司签订了车辆挂靠协议，表现为宫某没有运输经营资质，以有资质的马鞍山某汽车运输公司名义从事运输经营活动，获得经营收益，这种挂靠关系、挂靠经营均没有法律依据。宫某去世后，其家属将该车辆过户给了薛某，挂靠协议未变更或终止，该汽车运输公司仍然继续按时向收取该车辆的少量管理费用，但并不享有挂靠车辆的收益分配，薛某是该车辆实际所有人，指派赵某日常工作，与赵某约定劳动报酬，承担车辆运输所产生的费用。对照劳动关系定义以及劳动和社会保障部12号文中须同时具备的三种情形，赵某与该汽车运输公司之间没有一条是符合的。因此，不能认定赵某与该汽车运输公司之间形成了劳动关系，由此因劳动关系而产生的赵某劳动权利当然也就不复存在，仲裁委遂作出上述裁决。
为了劳动力市场能合法、有序运作，减少不好现象造成的不良后果，保障劳动者的合法权益不受侵害。要加大力度完善关于挂靠劳动关系方面的立法，加大社会主义市场经济的监控力度，合理处理好挂靠劳动关系。
㈨ 是挂靠经营，还是劳动关系
挂靠车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成劳动关系案例汇总 未解决专问题挂靠属车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成劳动关系案例汇总 其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间是否存在劳动关系， 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2007年10月,被告董某经人介绍驾驶杨某和康某购买的挂靠在原告某运输公
㈩ 在挂靠单位上班劳动法能维权吗
只要你与用人单位之间形成劳动关系，就受劳动法律法规的保护。
你得能证明你与挂靠内单位之间存在劳动容关系，比如：工资、考勤表、工作牌，对外合同中的签名。
你这种劳动关系，比较难取得上述证据，如果取不到，维权就比较困难。