人社局培训补贴企业培训计划

Ⅰ 职业技能培训有补贴，哪些人可以享受补贴标准多少

可享受职业技能培训补贴的人员包括四大类，分别是企业技能岗位的中、青年职工，职业院校学生，失业人员，农村适龄劳动力。

企业技能岗位的中、青年职工——根据生产经营、科技创新和技术进步的需要，组织职工开展在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵等多种方式的职业技能提升和转岗培训，重点培养中、高级技能人才。

职业院校学生——围绕社会需求，深化产教融合，加强校企合作，强化专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、学习过程与工作过程对接。全面推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度，突出中、高级职业能力培养。

失业人员——符合就业条件未就业的新生劳动力，重点开展定向和订单培训，促进尽快就业；就业转失业的人员，重点开展适应职业转换需要的新技术、新技能培训。

农村适龄劳动力——围绕城乡一体化发展的需要，重点开展转移就业技能和农业实用技术培训，促进就地就业和向非农产业、城镇有序转移。

具体可享受的培训补贴政策及补贴标准

每年发布《职业市场需求程度及培训成本目录》(以下简称《目录》)，将职业按照市场需求程度划分为非常紧缺、紧缺、一般紧缺三类。参加《目录》所列职业和等级技能培训，可享受培训费补贴、鉴定费补贴、职工培训津贴、生活费补贴、实习补贴等。职业培训相关补贴津贴等实行后付制。

培训费补贴

企业职工、失业人员、农村劳动力、普通高校本科学生参加《职业市场需求程度及培训成本目录》所列职业和等级技能培训，取得技师、高级技师职业资格证书的，给予培训成本100%培训费补贴；取得高级工及以下等级职业资格证书的，按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺不同程度，分别给予培训成本100%、90%和80%的培训费补贴。培训费补贴拨付给培训机构。

鉴定费补贴

企业职工、失业人员、农村劳动力、院校学生参加《目录》所列职业和等级技能鉴定(其中职业院校学生应参加中级工及以上等级技能鉴定)，按照实际鉴定人数，给予100%的鉴定费补贴。鉴定费补贴拨付给鉴定机构。

职工培训津贴

企业组织职工带薪参加培训，按照职工取得的职业资格证书等级，给予培训津贴。其中，脱产培训的，企业和职工各享受50%；职工利用业余时间参加培训或自学的，津贴全额发放给职工个人。培训津贴标准按职工取得的职业资格证书等级分别为：初级工和专项职业能力1000元，中级工1500元，高级工2000元，技师和高级技师3000元。

生活费补贴

失业人员、农村劳动力和普通高校(非职业院校)学生到职业院校、培训机构参加《目录》所列项目全日制培训并取得职业资格证书的，根据国家职业标准规定的课时，按每人每课时6元标准给予生活费补贴，补贴发放给个人。

实习补贴

职业院校与企业实行“双轨制”培养模式，学生到企业实习的，按每人每月1000元标准给予实习补贴，最长期限12个月。实习补贴发放给企业，由企业根据学生实习情况按照不低于80%的标准按月发放给学生。

师资培训补贴

职业院校和职业培训机构专业教师参加培训或到企业实践锻炼，经鉴定考核取得《目录》所列职业的资格证书和相应等级的，参照企业在职职工标准享受相应的培训补贴。

开班和补贴如何申请

各类人员参加职业技能培训，原则上使用社会保障卡到培训机构报名登记。培训机构开展培训前，应向所在区县人力社保部门申报。其中，市和区县人力社保部门所属职业培训机构、高职院校直接向市职业培训指导中心申报。补贴申报与开班申报程序相同。

培训机构开班申报，应提交下列材料：

(一)企业组织职工参加培训的，应出具职工花名册；

(二)学生参加培训的，应出具学生证；

(三)个人晋升职业等级的，应出具相应证明。

技能鉴定如何申报

职业技能培训开班后，培训机构应按规定向市职业技能鉴定指导中心申报技能鉴定。市鉴定中心自接到申报后10个工作日内实施技能鉴定。其中在培训结业前10个工作日以上提出职业技能鉴定申请的，可随班期在结业时进行职业技能鉴定。

相关补贴和津贴如何申请

(一)培训费补贴培训机构在开班前5个以上工作日，按照开班报告程序，填写《职业技能培训费补贴申请表》，向市或区县人力社保部门提出培训补贴申请。

(二)鉴定费补贴职业技能鉴定机构在技能鉴定前5个以上工作日，应当填写《职业技能鉴定费补贴申请表》，向市人力社保部门提出鉴定费补贴申请。

(三)企业申请培训津贴企业应于职工参加培训开班后一个月内，持《企业培训津贴申请表》向市人力社保部门提出申请。

(四)个人申请培训津贴企业职工在参加职业技能鉴定时，由个人提交《个人培训津贴申请表》。

(五)个人申请生活费补贴院校学生、农村劳动力、失业人员在参加职业技能鉴定时，由个人提交《生活费补贴申请表》。

补贴资金如何发放

(一)培训费补贴培训机构按规定完成培训后，按鉴定合格人数由“天津市职业培训信息管理系统”直接生成补贴数额。经市人力社保行政部门审核和公示，将补贴资金拨付给培训机构。

(二)鉴定费补贴职业技能鉴定完成后，系统按照实际鉴定人数生成鉴定费补贴数额。经市人力社保行政部门审核和公示，将补贴资金拨付给鉴定机构。

(三)企业培训津贴培训完成后，根据企业申请，按鉴定合格人数，经市人力社保行政部门审核和公示，将补贴资金拨付给企业。

(四)个人生活费补贴、培训津贴培训完成后，根据鉴定合格人员的申请，经市人力社保行政部门审核和公示，将补贴资金拨付给个人。

Ⅱ 哪些技能培训政府给予补助,在职人员怎么享受技能培训补助

您好，不同地方的培训补贴政策不一样，需视具体情况而定哦。
以武汉市职业技能培回训补贴政策为例，答补贴共有3种：
1、以工代训补贴

每人每月500元，截止到2020年12月31日。每人最多可补贴2000元。

2、新型学徒制补贴

每人每年4000~6000元。

3、大学生实习见习补贴

每人每月补贴1050元，每位符合条件的员工最多补贴6个月。

具体申报条件、申请流程，可在【时代光华】官微查看！

作为首批入选武汉市线上职业技能培训的学习机构，时代光华的业务涵盖E-learning软件、内训设计、在线课程、公开课等，为企业、政府、组织机构提供综合、高效、全方位的学习解决方案。此次针对职业技能培训政策而推出的系列培训课堂，可以轻松解决课程、平台两大难题，并且还有专家全程指导补贴申请。
希望对你有帮助哦！

Ⅲ 怎样申请职业培训补贴

2、凭申请材料向来所在地人力源资源社会保障部门申请补贴； 3、获得培训补贴的资格：取得职业培训合格证书（职业技能资格证书），6个月内没有实现就业的，按最高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴；对6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴。职业培训补贴具体办法和标准由省级财政、人力资源社会保障部门确定。

Ⅳ 专题培训班次计划申报怎么弄

专题培训班次计划申报技巧如下：

企业使用“法人一证通”UKEY登录“上海市企业职工职业培训信息管理系统”进行网上申报。区人社、区教育局、区总工会按照企业分类上传的培训计划进行审核，对不符合要求的项目计划退回企业修改，符合要求的项目报地方教育附加四部门联审会议进行会审。

对自主开展职业职工培训的企业，给予实际培训费用60%-80%的补贴，并综合考量企业地方教育附加贡献程度。

专题培训班次计划申报条件

1、税收征缴关系在普陀区；

2、具有较完善的企业职工培训制度，根据企业职工培训需求制定合理的培训计划，经职工代表大会审议通过（承诺建工会组织的企业，在企业内公示无异议）后，自行组织或委托开展职工职业培训；

3、按规定提取和使用职工教育经费，且经费使用情况经职工代表大会审议通过（承诺建工会组织的企业，在企业内公示无异议），经费重点用于一线职工的职业培训；

3、企业按会审通过的培训计划实施培训；

4、企业于2020年12月31日前及时完成系统内学员录入、培训质量管理、成绩管理操作；

4、2021年3月31日系统生成培训补贴数据；

5、2021年4月1日后在系统“补贴经费申请”里确认2020年的补贴金额，并按要求提交补贴申请。

Ⅳ 2021年上海人社局允许培训有补贴吗

一、就业困难人员补贴标准

就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可申请社会保险费补贴。补贴标准为按本市上年度职工平均工资60%作为缴费基数计算的应缴社会保险费的50%。除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，同一名就业困难人员累计最长不超过3年。

二、单位招收就业困难人员补贴标准

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单位招收就业困难人员可享受岗位补贴和社保补贴，其中岗位补贴的标准为本市月最低工资标准的50%，社会保险费补贴标准为以本市上年度职工月平均工资60%作为基数计算的养老、医疗和失业保险缴费额中用人单位承担部分的50%。

上海就业困难人员补贴领取条件

1.被用人单位(公益性劳动组织除外)招收录用的本区户籍“就业困难人员”、农村富余劳动力(不跨区就业)及被外区公益性劳动组织招收录用的本区户籍35周岁以上大龄失业人员，按规定签订劳动合同、办理用工登记备案手续和缴纳社会保险费，并且上班乘坐市区车6站以上、郊区车5站以上或市、郊区车换乘5站以上的，可享受此补贴;

2.享受就业补贴的人员若工资性收入超过本市最低工资标准的2倍的，不再给予补贴。

上海就业困难人员补贴申请材料

1.本人的户口簿、身份证复印件(验看原件)和本人农行储蓄卡复印件;

2.与用人单位签订的《劳动合同》复印件(验看原件);

3.用人单位出具的乘车路线证明和月工资收入证明原件(加盖用人单位公章)和用人单位联系方式。

上海就业困难人员补贴领取流程

就业补贴按照“先就业、后补贴”的原则，符合申领条件的人员从就业的当月起(以缴纳社会保险费时间为准)，本人携带上述材料到镇社区事务受理服务中心申请就业补贴。

上海就业困难人员补贴领取事项

1.凡逾期提出申请的，经审核通过后，一次性补发申请当月之前的就业补贴，但补发就业补贴的期限最长不超过3个月;

2.出租车行业从业人员申请此补贴，按2007年7月25日市职介中心《关于防止冒领跨区就业补贴的通知》执行;

3.编造虚假材料，冒领、骗取就业补贴的，将依法追究其责任，并追回已发放的补贴资金。

Ⅵ 劳动关系协调师：深圳市企业员工适岗培训补贴办法

【导读】近日，有关部门发布通知，为贯彻落实国务院关于以训稳岗的作业部署，加大企业职工技术操练补助力度，协助企业前进职作业业技术本质、安稳职工队伍，我局拟定了《深圳市企业员工适岗培训补贴办法》，现予印发，请遵照履行。

第一章 总则

第一条 为了贯彻落实国务院关于以训稳岗的作业部署，加大企业职工技术操练补助力度，协助企业前进职作业业技术本质、安稳职工队伍，依据《人力资源社会保证部办公厅
财政部办公厅关于做好作业技术前进举动专账资金运用处理作业的告诉》(人社厅发〔2019〕117号)、《广东省人力资源和社会保证厅
广东省财政厅关于印发广东省作业技术前进操练补助申领处理办法的告诉》(粤人社规〔2019〕43号)、《深圳市公民政府关于印发应对新式冠状病毒感染的肺炎疫情支撑企业共渡难关若干办法的告诉》(深府规〔2020〕1号)等有关文件规则，结合本市实践，拟定本办法。

第二条 本办法所称企业职工适岗操练补助，是指企业结合出产服务一线技术岗位要求，为职工免费发展习惯性操练，由企业请求的操练补助。

企业职工享用适岗操练补助每人每学时(不少于45分钟，下同)30元，每人每年(天然年，下同)不超越1500元。劳务差遣和人力资源服务企业自有职工在本企业享用适岗操练补助，劳务差遣人员和人才租借(人力资源服务外包)人员在实践用工企业享用适岗操练补助。

第三条
本办法规则的适岗操练补助资金优先从本市赋闲保险基金提取的作业技术前进举动专账资金(以下简称举动专账资金)中列支，缺乏部分能够从作业补助资金中列支。

第四条
市人力资源保证部分担任本市适岗操练补助方针的拟定、统筹协调和教导监督，本市作业技术操练补助申报体系的建造维护，以及本市补助资金运用方案的统筹处理。

区(含新区)人力资源部分、作业操练中心(以下简称区人力资源部分)担任本辖区适岗操练补助的受理、审阅、发放和操练监管作业。

第五条 企业职工适岗操练补助发放依据市、区人力资源部分年度操练方案和经费预算安排履行，依照先请求先受理发放的准则处理。

第二章 事务流程

第六条 企业发展适岗操练、申领适岗操练补助，应当一起具有以下条件：

(一)在本市依法注册挂号，具有独立法人资格;

(二)正常运营且未被纳入本市失期企业名单;

(三)与职工依法树立劳作联络，在本市为职工正常缴交社会保险费且接连缴交已满3个月以上;职工属劳务差遣或人才租借(人力资源服务外包)人员的，应当在本市劳务差遣企业或许人力资源服务企业正常缴交社会保险费且接连缴交已满3个月以上;

(四)参训职工已享用适岗操练补助未满当年度上限，享用适岗操练补助的年度依照操练项目结业挂号时刻予以核定。

第七条 企业能够自行安排发展职工适岗操练，也能够托付技工院校、作业院校、作业操练安排等单位发展操练。操练能够采纳线下、线上或许两者结合的办法进行。

企业发展线上操练的，能够挑选第三方线上操练途径，也能够运用企业自建线上操练途径。线上操练途径应当具有线上授课、人脸抓拍、断点续播、随机打卡功用，并采纳信息安全技术防止操练数据作弊、篡改。

线上操练途径应当通过数据接口办法与全市作业技术操练监管途径(以下简称监管途径)对接，依照监管途径要求履行实名认证、人脸抓拍、随机打卡等监管指令，并将相关数据及时与监管途径交互。

第三方线上操练途径，应当取得互联网信息服务(ICP)存案，并取得三级及以上信息体系安全等级保护资质。

第八条 有意愿承接线上适岗操练的线上操练途径能够依照以下程序接入监管途径：

(一)市人力资源保证部分在其官方网站分批次发布线上操练途径接入监管途径作业告诉，线上操练途径所属单位能够在规则时限内提交书面请求。

(二)市人力资源保证部分在请求截止日期结束后15个作业日内，安排信息技术专家对线上操练途径进行技术点评测验，并奉告请求单位点评测验成果。

(三)经技术点评测验，线上操练途径契合本办法第七条规则技术要求的，请求单位应当在通过技术点评测验后自行开发数据接口，开发完结后20个作业日内接入监管途径。

(四)市人力资源保证部分在其官方网站分批次发布(更新)已接入监管途径的线上操练途径目录，供企业自主挑选。属第三方操练途径的，能够供一切企业运用;属企业自建途径的，能够供本企业及其下属企业或分支安排运用。

第九条 企业应当依照以下程序发展适岗操练：

(一)操练方案存案

企业可在每月20日至月底前登录深圳市人才一体化综合服务途径(以下简称网上服务体系)申报操练方案，填写操练项目、课程称号、参训人员名单等信息。操练方案应当契合以下要求：

1.操练项目应当依照作业(工种、岗位)称号填写，每个项目操练总学时不低于10个学时。

2.操练项目应当是企业出产运营及其服务保证相关的技术类作业(工种、岗位)，操练采纳理论和实训相结合的办法进行，将工著作德、作业标准、工匠认识、质量认识、法令认识和相关法令法规、健康卫生、安全环保等通用作业本质内容贯穿操练进程。

3.操练课程应当与操练项目相匹配，并划分为作业技术和通用作业本质两大类，其间通用作业本质操练课程学时不超越作业技术课程的1/2。

4.职工属劳务差遣或许人才租借(人力资源服务外包)人员的，应当经劳务差遣企业或许人力资源服务企业在网上服务体系承认后，再由用工企业列入参训人员名单。

5.每人每日(按天然日核算，下同)参与操练不超越8小时。

区人力资源部分应当在企业提交操练方案之日起7个作业日内予以受理，受理后20个作业日内完结存案。对不契合条件的予以退回并奉告企业。操练方案经存案后，操练项目、课程信息和参训人员名单不得修正。

(二)企业发展操练

企业应当在每个操练项目初次开班3个作业日前登录网上服务体系，填写每门课程的起止日期、操练地址、授课教师信息并提交体系主动存案。线下操练和线上直播操练课程的详细操练时刻、操练地址、授课教师信息能够在当次操练3个作业日前修正并从头提交存案，其他信息不得修正。

企业应当标准发展操练，安排学员在监管途径进行电子考勤，并按要求履行其监管指令。线下操练应当进行人脸辨认报到签退、实时定位、上传操练现场图片和视频等操作;线上操练应当进行人脸辨认登录、操练进程随机打卡等操作。监管途径依据电子考勤和操练进程监管状况生成每名学员的有用操练学时，作为企业请求补助的首要依据。

企业应当在操练方案存案之日起4个月内完结该批次的操练使命，网上服务体系将在操练期限届满之日主动进行操练项目结业挂号。提早完结或许需提早停止的操练项目，企业能够主动进行结业挂号。

第十条 企业应当在操练项目结业挂号之日起6个月内，向商事挂号地址区人力资源部分请求职工适岗操练补助。逾期未请求的，视为主动抛弃。

职工适岗操练补助的请求、审阅、发放应当依照以下程序处理：

(一)请求操练补助

企业登录网上服务体系，按实践参与操练职工人数和监管途径确定的有用学时请求补助。职工参与操练有用学时缺乏10学时的，不可请求操练补助;10学时以上的，按有用学时请求操练补助。每名参训职工请求补助总学时中，通用作业本质操练课程学时不超越作业技术课程的1/2。

(二)补助审阅发放

1.受理。契合请求资格和规则要求的，区人力资源部分应当于3个作业日内予以受理;不契合请求资格和规则要求的，不予受理，并说明理由。

2.审阅。区人力资源部分应当于受理后20个作业日内完结审阅。对特殊状况需进一步核实承认的，请求人应当予以配合协助。审阅通过的，进入公示环节。审阅不通过的，不予补助并奉告企业。

3.公示。区人力资源部分每月按批次对上月已审阅通过的信息进行公示，公示时刻为5个作业日。公示有贰言，通过查询不契合补助条件的，不予补助并奉告企业;公示无贰言，或许有贰言但通过查询贰言不成立的，进入支付环节。

4.支付。公示通往后次月月底前，区人力资源部分依照规则程序将补助资金拨入企业的银行根本账户。

第十一条 请求职工适岗操练补助，应当在网上服务体系填写以下材料：

(一)深圳市企业职工适岗操练方案存案表。

(二)开户银行核发的根本存款账户《开户许可证》或《根本存款账户信息》。

(三)深圳市企业职工适岗操练补助请求表。

第三章 监督与处理

第十二条
区人力资源部分依照“谁发放，谁监管，谁担任”和“双随机、一公开”的准则加强对适岗操练补助项意图监督处理，依托监管途径实名认证、人脸辨认、实时定位、图片和视频采集等互联网技术手段对操练进程进行监管，并能够通过实地检查、电话核对、托付审计等办法对操练安排施行状况进行抽查核验。

发现企业存在操练安排不标准情形的，区人力资源部分通过网上服务体系予以提示，企业应当于15个作业日内完结整改，未按要求整改的，不予受理相关项目(班次)的补助请求。年度内累计提示3次(含市、区人力资源部分施行的其他操练补助项意图提示次数)以上的企业，自第三次提示之日起12个月内不予受理其悉数适岗操练补助请求。

第十三条
企业依照“谁申领，谁担任”的准则，保证所申报的信息和提交的材料真实有用。企业、操练途径所属单位或许个人招摇撞骗，骗得作业技术操练补助的，由发放补助的部分担任追回相应款项;相关单位和个人记入我市公共信誉信息处理体系，本市作业技术操练补助3年内不受理相关企业、操练途径和个人的请求;涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

第十四条
企业应当树立操练档案，将操练方案、操练课表、操练人员名册及手机号码、授课教师名册及手机号码、学员操练记录材料(含线上操练数据)、操练视频和照片、操练总结等相关材料及时归档，并保存3年以上，以备核对。

第十五条
市、区人力资源部分应作为好方针宣扬、申报指引、服务教导等各项作业，树立补助资金发放台账和复核准则，保证补助发放有序和资金安全。对违反本办法及其他有关规则的，按规则追究行政职责，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

第四章 附则

第十六条 本办法所称的企业职工应当在法定劳作年纪范围内，男性为16至60周岁、女性为16至55周岁，下限含本数，上限不含本数。

本办法规则的企业职工包含企业在我市依法建立的分支安排职工。在本市依法注册挂号并独立为职工在本市正常缴交社会保险费的企业分支安排，经总部授权后，可依据本办法规则向分支安排商事挂号地址区人力资源部分请求适岗操练补助。

第十七条 同一职工同一年度在同一独立法人企业,已享用“以工代训”操练补助的，不能再享用适岗操练补助。

第十八条 本办法自2020年9月5日起收效，有用期至2021年12月31日，补助申领可履行至2022年6月底。

本办法收效前，区人力资源部分依据《深圳市公民政府关于印发应对新式冠状病毒感染的肺炎疫情支撑企业共渡难关的若干办法的告诉》(深府规〔2020〕1号)和《深圳市人力资源和社会保证局
深圳市财政局关于做好新式冠状病毒肺炎疫情防控期企业职工适岗操练有关作业的告诉》(深人社发〔2020〕6号)现已过存案的适岗操练方案，依照原规则履行。

以上就是小编今天给大家整理的关于“劳动关系协调师：深圳市企业员工适岗培训补贴办法”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多相关信息，欢迎关注小编，获取更多资讯。

Ⅶ 百万人才培养培训福利计划培训补贴是多少

一、什么是培训福利计划？

所谓培训福利计划，就是通过政府购买服务的方式，鼓励和引导职业院校、企业和社会培训机构，重点面向45岁以下企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动力开展职业技能培训，提高劳动者职业技能和职业素养，促进和稳定就业。

二、实施培训福利计划有什么意义？

实施培训福利计划，完善技能人才培养体制机制，对加快我市产业结构调整，推进经济转型升级，推动京津冀协同发展和滨海新区开发开放，促进和稳定就业，增加居民收入，都具有重要意义。

一是有利于加快推进经济转型升级。近几年，我市坚持创新驱动发展战略，全力推动技术进步，科技创新，调整优化产业结构，促进产业转型升级，已成为我国重要的加工制造业研发、转化和生产基地、北方物流中心和现代化港口城市。同时，京津冀协同发展、滨海新区开发开放、自贸区建设等战略的实施，为天津更好更快发展带来重大机遇，只有建设一支数量充足、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍，才能适应和满足我市经济转型升级和城市定位的需要。

二是有利于缓解就业结构性矛盾。随着我市经济发展方式转变、产业结构调整、技术革新步伐加快，劳动力供求不匹配的结构性矛盾愈加突出，“就业难”与“招工难”并存的现象越发明显。技能劳动者的求人倍率一直在1．3：1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2：1以上的水平，技工紧缺现象逐步从季节性演变为经常性。近年来高校毕业生就业难，也反映了就业的结构性矛盾。无论是解决就业总量矛盾，还是结构性矛盾，最根本、最直接、最有效的措施就是广泛开展职业培训，大力提升劳动者的就业能力。

三是有利于扩大就业增加居民收入。劳动者通过职业培训掌握相应技能，增强就业能力，增加就业机会，并取得劳动报酬；劳动者通过进一步职业培训提升职业技能，适应技术进步和产业升级的要求，实现稳定就业。据调查，技能劳动者每提高一个技能等级，工资收入增长10%左右。

三、培训福利计划总体目标是什么？

从2015年到2017年，利用3年时间，通过有组织的培训和自学，使120万人取得相应的职业资格证书。到2017年，我市持有国家职业资格证书的人员达到276万人，占技能劳动者的比例达到70%以上。

四、培训的对象及内容包括哪些？

培训的主要对象为四类人群：

一是企业在职的中、青年职工，重点开展以中、高技能为主的技能提升培训，三年安排61万人；

二是本市农村适龄劳动力，重点开展转移就业技能和农业实用技术培训，三年安排27万人；

三是院校学生，主要推行学历和职业资格“双证书”制度，三年安排20万人；

四是失业人员，以职业转换和技能提升为主，重点开展定向和订单培训，三年安排12万人。

五、职业培训补贴政策包括哪些？

一是培训费补贴：企业职工、失业人员、农村劳动力、普通高校本科学生参加《职业目录》所列职业和等级技能培训，取得技师、高级技师职业资格证书的，给予培训成本100%培训费补贴；取得高级工及以下等级职业资格证书的，按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺不同程度，分别给予培训成本100%、90%和80%的培训费补贴。培训费补贴拨付给培训机构。

二是鉴定费补贴：企业职工、失业人员、农村劳动力、院校学生参加《职业目录》所列职业和等级技能鉴定（其中职业院校学生应参加中级工及以上等级技能鉴定），按照实际鉴定人数，给予100%的鉴定费补贴。鉴定费补贴拨付给鉴定机构。

三是职工培训津贴：企业组织职工带薪参加脱产、半脱产培训，按照取得的职业资格证书等级，给予培训津贴，企业和职工各享受50%；企业职工利用业余时间参加培训，按照取得的职业资格证书等级，给予培训津贴，津贴发放给职工个人；企业职工自学的，由企业负责申报技能鉴定，参加全市统一考核鉴定，取得职业资格证书的，给予培训津贴，津贴发放给职工个人。

四是生活费补贴：普通高校（非职业院校）学生、失业人员和农村劳动力到培训机构参加《职业目录》所列职业和等级全日制培训并取得职业资格证书的，根据国家职业标准规定的课时，按每人每课时6元的标准给予生活费补贴，补贴发放给个人。

五是实习补贴：职业院校与企业实行“双轨制”培养模式，安排学生到企业实习的，按每生每月1000元标准给予实习补贴，最长期限12个月，实习补贴拨付给企业，企业根据学生实习情况，按照不低于80%的标准按月发放给学生。

六是师资培训补贴：职业院校和职业培训机构的专业教师参加培训或到企业实践锻炼，经鉴定考核取得《职业目录》所列职业资格证书的参照企业在职职工享受相应的职业培训补贴和培训津贴。

六、培训福利计划将采取什么样培训模式？

一是“职业培训包”培训模式。依据国家职业标准，结合天津产业特点，将职业标准、教学内容、教学方式、教材、师资、实训、考核等内容规范化、标准化，实现职业培训由结果管理向过程管理转变。

二是“双轨制”职业教育培养模式。坚持“产教融合、校企合作”的原则，在企业和职业院校间实行“招生即招工、入校即入职、校企双师联合培养”的“双轨制”职业教育培养模式，学生入校即与企业签订实习或学徒合同，毕业后实习所在企业至少招用其6个月。

三是“学徒制”培训模式。鼓励企业开展新型学徒试点，依托企业技术攻关、设备改造和重大项目建设，发挥企业在职工和高技能人才培训方面的主体作用，采取“师带徒”方式，开展新型学徒制培训。

四是通过技能竞赛强化氛围营造。将职业技能竞赛形成制度性安排，每年会同市总工会、团市委、市妇联共同下发全市竞赛工作计划。对竞赛优胜选手给予晋升职业资格等级、授予技术能手、“五一”劳动奖章、新长征突击手、“三八”红旗手等荣誉称号，对竞赛承办单位按照市级一类竞赛每个职业10万元、市级二类竞赛每个职业5万元的标准给予竞赛经费补贴。

七、培训福利计划的实施机构有哪些？

一是职业院校，是职业技能培训的中坚力量；职业院校面向社会开展职业技能培训与学历教育的规模大体相当，重点以中、高级职业技能培训为主要任务。

二是社会培训机构，是职业技能培训的重要补充力量；目前我市社会职业培训机构338家，可开展近300个职业的技能培训，主要服务于失业人员、外来务工人员及本市农村劳动力。

三是高技能人才培训基地、技师工作站、技能大师工作室，是高技能人才培养的重要力量。

四是发挥公共实训中心示范作用。发挥实训中心示范带动作用，统筹利用好职业院校、民办培训机构和企业的实训资源，通过政府购买服务的方式遴选一批职业院校、企业作为公共实训基地，支持有条件的区县建设公共实训中心，打造多元化职业技能培训网络，形成有效的公共服务支撑。

八、如何加强职业技能鉴定考核工作？

严格职业技能鉴定考核，这是能否落实培训福利计划的关键。实行“培考分离”、“考监分设”的原则，健全监督评估和责任追究制度，做到鉴定结果可查询、可检查、可追溯，确保培训质量。

一是坚持“培考分离”的原则，职业技能考核鉴定与职业培训活动要严格分开

二是实行“五统一”制度，职业技能鉴定考核工作由市人力社保部门统一组织，统一命题、统一选派考评员、统一阅卷、统一核发证书；

三是加强鉴定题库建设，围绕产业转型升级对岗位技能的需要，适时更新和完善鉴定题库；

四是加强考评员、质量督导员的选聘及管理，建立工作档案和诚信记录，强化考评员、质量督导员业务培训和职业道德教育。

九、需进一步完善的职业技能鉴定工作制度包括哪些？

一是加强职业技能鉴定事前、事中、事后全过程的质量控制和鉴定考核档案管理；

二是按照“考监分设”的原则，实行鉴定过程和结果第三方监督和评估制度，确保鉴定结果客观公正；

三是畅通群众监督渠道，鼓励和支持社会各方面对职业技能鉴定中违纪违规行为投诉和举报，严格追究相关部门和人员责任；

四是建立退出制度，职业技能鉴定机构未按规定要求实施鉴定，或在鉴定过程中弄虚作假、徇私舞弊的，取消鉴定结果并视情节轻重给予通报批评和警告、吊销鉴定许可证等处罚。

十、落实培训福利计划有哪些保障措施？

一是成立“培训福利计划”工作领导小组，负责整个工作的综合协调、指导推动和考核监督工作。由市政府分管负责同志担任组长，市人力社保局主要负责同志担任副组长，市国资委、教委、商务委、建委、农委、财政局、中小企业局、人力社保局等部门负责同志为小组成员。领导小组下设办公室，设在市人力社保局，负责日常工作。

二是落实工作责任。各责任单位应成立组织推动机构，负责本部门、本行业、本区（县）技能人才培训的组织实施工作，制定技能人才培训实施方案，将培训任务分解到有关单位，明确责任部门和责任人，确保目标任务的落实。

三是建立考评制度。市政府将落实情况作为考核各有关责任单位的一项重要内容，并适时组织专项督查，领导小组每年听取各责任部门工作开展情况汇报。

四是加大宣传力度。通过新闻媒体大力宣传技能人才培养的方针政策、做法和成效，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。

Ⅷ 参加培训会有补贴么培训补贴的标准是多少

基本标准不低于人均1000元。各市人社局、财政局可根据培训课时、培训成本、产业导向等因素上浮补贴标准。

Ⅸ 如何申请技能提升补贴

（1）取得技能人员职业资格证书（职业技能等级证书）时和申请技能提升补贴时，均属于企业职工的；

（2）取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师技能类国家职业资格证书或职业技能等级证书的；
取得经北京市人力资源和社会保障局备案的试点企业（含央企在京子公司、分公司）核发的职业技能等级证书的；

（3）在本市依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的；

（4）自证书核发之日（证书记载的发证日期）起12个月内申请。

解读：

取得技能人员职业资格证书（职业技能等级证书）时和申领技能提升补贴时，均应为企业参保职工，且为正常缴费状态；
事业单位职工、社会团体专职人员、民办非企业单位职工、国家机关合同制工人、个体工商户及其雇工不在技能提升补贴政策覆盖范围。