㈠ 准备一个公司法的内部培训，员工对法律多不了解，怎么用通俗易懂的方式讲解
说真的，你如果这个都做不了，你还是不要给他们做什么法律培训了，没有充分的准备，即使他们都不懂，也会问的你哑口无言，那样面子就丢大了，建议你在做培训时用些法律术语，显得更专业性，用些大白话，可不是什么通俗易懂
㈡ 学习公司法的感想
公司法学习心得
这学期我学习了公司法这门课程。通过学习了解了许多公司法方面的知识，以下是我的学习心得。
公司法立法的目的在于“规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法利益，维护社会秩序、促进社会主义市场经济的发展”。他对我国的经济发展产生积极的意义，一方面它鼓励投资创业。另一方面，它极大地促进资本市场发展。更有意义的是，公司法将促进了私营企业的发展，促进再就业。
作为现代企业的重要组成形式，公司是社会生产力及企业组织形态不断发展的必然结果。早起的企业基本上是个人出资、个人经营、个人管理、个人收益、个人承担风险的个体企业，规模小且经营范围狭窄。随着社会生产力的发展，合伙组织发展、盛行起来。在这过程中法人制度为公司的出现创造了条件。从16世纪开始，西欧封建社会迅速阶梯。随着各资本主义国家工业革命的完成，诞生了现代意义上的企业。 公司的作用
（一）公司是最佳的集资工具。集资是公司产生的最直接、最重要的原因。在资本主义发展初期，其市场经济的发展产生了对巨额资金资金的需求。一方面，有限责任制、股份的可自由转让最大限度的降低了投资的风险；另一方面，公司的组织机构及利润分配制度又最大限度的保障了投资者的利益，能够调动投资者的积极性，因此公司成为最佳的集资工具。
（二）公司有利于企业的现代化管理。股东以股权为基础，按照公司法规定的方式参与公司的经营管理；而公司法人则建立股东或股东大会、董事会监事会作为公司的权利机构、经营管理执行机构及监督机构，依公司法的规定行使职权。各机构的产生、权限的规定充分贯彻了分权与制衡以及权利、义务和责任统一的原则，使公司的管理达到了高度的民主化和科学化。公司的产生，使企业的管理走向了现代化。
（三）公司有利于企业法人制度的建立和健全。在公司制度的发展史上，股份有限公司以其特有的产权结构形式和权利行使机制，最终确立了企业法人制度，对社会生产力的发展产生了极大地促进作用。对于我国，通过产权制度的改革，建立了现代企业制度，彻底改变了旧体制下的政企关系。
（四）公司有利于市场经济体制的建立和健全。公司发展的历史表明，公司发展的历史，同时也是现代市场经济体制建立和完善的历史。因此，公司制度对我国经济改革的意义在于，公司制在国有企业中的运用向现有宏观经济管理体制提出了挑战：公司制得实施将要求政府控制企业的方式发生相应改变，要求资本市场、劳动力市场以及其要素市场的建立和健全，要求市场竞争法制的建立和完善。因此，公司制度的运用将推动我国社会主义市场经济体制的建立健全。
学习公司法，可以使我们学会掌握公司组织的规律；学会运用规律，认识指导企业实行公司制改建；学会对公司依法进行管理，让公司组织最大限度的在国民经济中发挥应有的作用，这些对于自己来说，都是非常重要是知识。
㈢ 涉及公司培训工作的法律法规都有那些
我想你提问的落脚点在于：公司出资培训员工相关的法律问题以及法律规定吧？
1、核心法条规定
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
2、 明确因为培训所签订的类似于《培训协议书》之类文书的法律性质
《培训协议书》对劳动期限、待遇、岗位进行约定，也就对单位与职工所签的《聘用合同书》或《劳动合同书》作了调整。《培训协议书》无疑是聘用合同的组成部分。所以，《培训协议书》与《劳动合同书》一样，其内容要遵守《劳动法》和相关法律规章的规定。在现实生活中，《培训协议书》一般均由单位起草，如果不注意协议书具体约定的有关事项，导致合同无效，则单位应按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，承担赔偿劳动者损失的责任。
3、培训期间的劳动报酬问题
在实际工作中，有些单位考虑到职工参加培训要花费精力和时间，采取扣发部分工资和奖金的做法。按照《劳动法》第46条“实行同工同酬”的规定，如果职工脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工作任务的，单位可以根据工作量和考核标准，适当调整工资和奖金发放标准。
4、职工单方解约时培训费的承担问题
按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失范围包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”
为维护单位的利益，由单位支付的“培训费”、“交通费”、“教材费”的范围和标准，在《培训协议书》中要作明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，有些事业单位甚至使用“安家费”和“科研启动费”的名义，这样无疑将造成混乱和争议。
5、服务年限的约定问题
为保证职工接受培训后安心在单位工作，用所学技能和知识服务单位，达到单位出资培训职工的目的，而在《培训协议书》中规定“5年”、“10年”的服务期限，是现实中经常采取的方式之一。而按照我国的劳动法律制度，这种约定实际上是没有多少实际效用的。无论是《劳动法》的规定，还是劳动部制定的《劳动合同书》格式以及人事部门制定的《聘用合同书》格式，均对职工的解约权有充分保障。按照规定，职工单方解除合同，提前一个月通知单位即可。
㈣ 各位法律高手，我现在要做一个公司法制培训，希望大家能告诉我，我应该培训哪些内容
针对有采购销售工作的部门要培训合同法、产品质量法
针对人事部门有劳回动和社会保障法答律法规
针对司机有交通安全法规
针对工人有安全生产方面的法规
以上主要是针对公司部门设置情况来确定涉及哪些法律，然后进行有针对性的培训体系建设。
㈤ 社区怎么开展学习宣传《中华人民共和国公司法》活动
草拟通知。确定学习宣传的人员范围，活动持续时间，活动开展的方式（学习的形式，活动的形式以及如何组织等），所需的相关保障以及最后学习结果的运用（如是否纳入考核或是有什么激励的措施等），形成方案以通知形式在社区发布。
学习、宣传材料的准备与发放。针对《公司法》采编宣传材料与学习资料（大致的内容要先确定下来，再通过不同的形式进行制作发布出去，比如可以做宣传布、学习手册、宣传橱窗等形式，但具体内容要先确定。），并进行制作，并对学习宣传的人员进行发放。
学习宣传的形式。可以是社区居民与干部的自学、以各居、片区为单位的集体学习、社区组织的交流会、社区邀请专家或学者开专题讲座、组织相关考试测验、社区各个主要部位的宣传窗口、宣传栏等
㈥ 公司法律知识培训考核的主要内容分为通用法律和专业法律法规两大部分包括哪些
这个考核其实已经很明确了
通用的法律主要指以下几部法律：
1、宪法；
2、刑法；
3、民法典；
4、行政法。
专业的法律法规有：
1、刑事诉讼法；
2、民事诉讼法；
3、行政诉讼法；
4、你们行业的规章
㈦ 如何制定法务培训计划
法务部门新年度培训计划书
尊敬的领导：
您好！
为了提高我部门员工队伍的素质及专业技能，增强严格履行岗位职责的能力，实现强化基础、提升服务的需要，增强企业在市场中的竞争能力，帮助企业建立法律风险的防火墙，更好地适应现代社会的需要，我部门特制订2014年培训计划书如下：
一、 培训原则
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据相关法条及时政改革与发展的需要和员工多样化的培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训与外部培训相结合的原则。整合培训资源，建立健全培训机制，立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外部资源搞好相关专业培训。
3、坚持节省经费与资源共享的原则。根据部门自身情况及公司发展需要，适当参加培训机构的相关培训。为了节省费用，每个专题安排个别员工参加培训，培训后参加者与部门其他同事分享资源。
二、培训内容
根据公司发展需求，2014年培训内容主要围绕以下几个方面：
①公司法相关法律事务
②劳动争议案件纠纷解决及风险防范
③国际贸易常见纠纷及法律风险防范
④担保物权理解与适用、司法实践与担保纠纷案件审理实务
⑤知识产权司法保护与案件审理实务
⑥合同法律风险防范及法律救济
⑦破产、重组、清算案件法律事务
三、培训方式
为了提高员工学习的积极性和吸收性，培训方式主要采取以下三种方式：
1. 选派员工参加法律培训机构的专题培训
根据中国法律教育培训中心以及中国行为法学会的培训计划，结合部门自身缺憾及公司发展需求选取适合的专题，选派个别员工参与培训。被选派员工回来将知识吸收消化后，再以讲课的形式，将所学所感分享给全部门。
2. 邀请专家、法官授课培训
根据现有的人际资源，邀请大学的法学教授以及市中院等法院审判、执行 经验丰富的法官和公安、检察系统相关部门的领导在方便的时候给部门授课，讲解实际司法操作中的诉讼技巧及问题防范，解答部门在实际工作中遇到的棘手问题，为纸质化的枯燥培训注入新鲜的血液。
3. 购买法律资料，部门内部提升
专业知识和技能的提升最重要的还是要利用工作的闲暇之余自行充电。部门内部订购一些专业书籍报刊自行阅读学习，既能节省整块的时间又能节省开支，所学知识随时吸收随时消化。遇到不能自己解决的疑难问题可以在参加培训机构专题的时候进行探讨或者向教授、法官等请教。做到最大程度的利用资源，提升部门整体素质。
四、期望效果
通过上述培训计划的实施，争取使本部门的整体专业技能更上一层楼。在遇到问题的时候客观冷静、处理问题的时候从容淡定，任何案件都能做到全力争取最大利益、最大程度防范风险，利用所学专业知识为公司争取一切合法权益！
㈧ 贸易公司法律培训可以培训哪些知识
首先是公司法，合同法，这是必须的。
然后必须针对公司具体业务开展法律培训。如果是进出口贸易公司，就应该把国际交易习惯以及贸易术语都讲解一遍。当然，清关手续等的法律知识也必须灌输。
再者是劳动法，劳动合同法，但这个可以有主次地讲。主要强调劳动者的义务，可以在必要时提请他们注意权利。
最后，就是非法律的制度性培训。强调章程，流程等对工作的重要性。
基本上就这些。
㈨ 我们单位要面向企业进行法律培训，哪找培训课程
法律培训一般要有针对性。
一般而言有几个角度，比如针对新法，新内《劳动合同法》的培容训；针对特定人群，对企业老板进行《公司法》相关法律的培训；针对特定事项，比如针对公司上市、证券法相关培训。
要具体的分析。
一些律师事务所有相关培训的服务，可以考虑合作，律师本人也对其精通的领域有进行培训的能力，可以邀请，另外，高校的教授对培训再熟悉不过了，也可以适当挖掘。
㈩ 急需公司法务部关于《公司法》员工内部培训PPT或培训稿
重赏是什么，能说具体点吗，条件可以的话，可以考虑。本人是从事法务工作的。