中国培训行业机构联盟单位

1. 教育联盟是什么啊

中国教育培训联盟是中国最大的教育培训行业组织，05年在郑州发起，每年春秋两次会议，汇聚全国培训界英才，共同解析行业面临新问题。
2016年7月，民政部民间组织管理局主管的中国社会组织网曝光第九批“离岸社团”“山寨社团”名单，中国教育培训联盟在名单中。

2. 中国教育培训联盟的简介

名称：中国教育培训联盟
性质：全国民办教育培训学校与机构交流沟通、资源整合的平台
宗旨：
1、立足我国教育培训实体及其他培训机构间的交流、协调与合作
2、为我国民办教育培训机构提供一个共商改革与发展问题的学习、交流平台。
法律管辖：
遵守国家宪法和法律法规，体现《教育法》、《义务教育法》、《民办教育法》等法律法规精神。
组织形式：
1、网络信息交流平台：中国教育培训联盟网；
2、定期与不定期会议：中国教育培训行业管理发展年会。
业务范围：
1、定期组织召开年会、研讨会以及开展其他学术交流活动；
2、积极促进和加强各机构之间的合作交流，项目合作，共同发展
3、通过信息平台（中国教育培训联盟网），公示行业最新信息，展示行业机构风采，开展联谊活动，促进行业机构的良性发展。
组织机构：
中国教育培训联盟组织管理机构是“中国教育培训联盟理事会”。

3. 北大纵横发展历程

1996年07月 一个崭新的行业、一家必将伟大的组织诞生
1998年12月 北大纵横荣获北京市“高新技术企业”认定证书，成为管理咨询业第一家拥有人才引进权的高新技术企业
2000年11月 创始人王璞先生当选北京市科技咨询协会副理事长
2001年07月 创始人王璞先生当选北京市高新技术企业协会副理事长
2001年10月 创始人王璞先生当选北京企业联合会、北京市企业家协会副会长
2002年03月 北大纵横荣获中关村“十佳”高新技术企业“最佳管理团队”奖
2002年03月 北大纵横荣获“北京科技咨询信誉单位”称号
2002年06月 北大纵横被《中国企业家》杂志评选为“2002年中国企业未来之星”之首
2002年12月 北大纵横管理系列丛书正式推出，主编王璞。作为中国管理咨询业的教科书，被业界誉为咨询标准工具书
2002年12月 北大纵横相继成立党、工、团组织
2003年06月 北大纵横参与创建中国科技咨询业协会
2003年12月 北大纵横荣获中国企业文化促进会、中国管理科学学会等单位联合授予的“2003年度全国企业文化优秀咨询单位”称号
2003年12月 北大纵横被《财智》杂志评选为“最佳综合服务机构”
2004年02月 北大纵横成为北京市企业联合会首批推荐的优秀管理咨询公司
2004年03月 创始人王璞先生当选中国青年企业家协会副会长
2004年04月 北大纵横参与创建中国市场信息调查业协会
2004年04月 北大纵横被北京市发展和改革委员会聘用为咨询顾问机构中唯一的本土管理咨询单位
2004年07月 北大纵横顺利通过ISO2000-9001国际质量管理体系认证，成为管理咨询业第一家通过认证的公司
2004年10月 北大纵横参与筹办中国企业联合会管理咨询委员会，创始人王璞先生当选副主任
2005年03月 北大纵横连续四年荣获北京企联系统授予的“先进管理企业”荣誉称号
2005年04月 创始人王璞先生作为中国知识服务业的标志性人物当选全国劳动模范荣誉称号
2005年04月 北大纵横被评为2005年具有影响力“中国管理咨询机构100家”企业
2005年06月 北大纵横连续四年荣获北京企联系统授予的“先进管理企业”荣誉称号
2006年08月 北大纵横荣获“中国品牌建设十佳咨询公司”称号
2006年09月 北大纵横创新的“知识型员工管理体系”获“首届中国管理学院奖”
2007年01月 北大纵横荣获2006年度中关村科技园海淀区经济技术创新工程“先进企业”称号
2007年01月 北大纵横荣获“2006年度中国十大管理咨询商”荣誉称号
2007年09月 北大纵横荣获 “2007年商战名家排行版中国十佳培训机构”称号
2007年09月 北大纵横荣获“2007年中华十佳管理星级企业”称号
2007年10月 北大纵横荣获“中国培训行业品牌机构联盟会长单位”称号
2007年12月 北大纵横荣获中国管理大奖“优势管理咨询公司奖”
2008年01月 北大纵横荣获2007-2008年度 “中国培训行业品牌机构”称号
2008年01月 北大纵横荣获中关村科技园区海淀园区工会工委颁发的“2007年技术创新优秀成果奖”和2007年度中关科技园区海淀园经济技术创新工程先进企业”
2008年04月 北大纵横荣获“中国企业走出去”国家贡献奖——“最具推动力专业服务机构”奖项

4. 北大纵横的公司简介

北大纵横
集团与政府部门、行业协会、研究机构、高校商学院、媒体等建立了广泛联系，从而在信息资源、专业人才及市场开拓等方面获得支持。集团完善的内部质量控制体系使我们的服务方案更具有实效性和科学性。
人才是咨询业最重要的资本，集团高度重视人才队伍的建设，集团拥有近千名专业咨询师，由名校MBA、企业高层管理人员、海归人员等组成，形成实战派、学院派、咨询派的有机结合，相互补充，相互融合。公司长期以来贯彻以人为本、平台共有的发展理念，创建了咨询职业与生活完美结合的管理新模式，为咨询师的长期职业发展建立了典范。
作为中国知识服务业的一面旗帜，集团以“推动企业变革与成长”为己任，致力于“成为中国最受尊重的大型咨询机构”。
集团总部在北京，在上海、深圳、重庆、内蒙古、山西、广州、武汉、云南等地设有运营中心，全国各个省市均有合作机构。
发展历程
2010年05月 创始人王璞当选为“中国上市公司最具影响力独立董事”
2010年04月 创始人王璞先生获得“2010中华财富领袖”称号
2010年04月 创始人王璞先生荣获“2010年全球华商百业十大领军人物”奖章
2010年03月 北大纵横荣获“最具信赖投融资服务机构”称号
2010年02月 北大纵横荣获“中国企业影响力·十大（行业）品牌”称号
2010年01月 北大纵横当选为2009年度中关村科技园区海淀园经济技术创新工程“先进企业”
2009年12月 北大纵横荣获“中华管理星级企业”称号
2009年08月 北大纵横荣获“中国十大品牌咨询机构”称号
2009年06月 北大纵横当选为“中国百佳创新示范企业”
2009年02月 北大纵横荣获“2008年度本土最具合作价值智业机构”称号
2009年01月 北大纵横荣获“2008年度建设创新型国家杰出企业”称号
2009年01月 北大纵横成为“2009年共青团中央青年就业见习基地”
2009年01月 北大纵横获得“2008年度十佳培训与服务机构”奖项
2008年12月 北大纵横荣获“中国管理咨询业标志性品牌”称号
2008年12月 创始人王璞先生当选为2008品牌中国咨询行业十大年度人物
2008年12月北大纵横在“第二届中国行业标志性品牌”大型公益调查活动中荣获“中国管理咨询业标志性品牌”称号
2008年10月北大纵横在第二届中国品牌节品牌中国总评榜（2007-2008）系列评选活动中荣获“中国咨询业十大领导品牌”称号
2008年07月 北大纵横被聘为“北川重建发展顾问机构”
2008年04月 北大纵横荣获“2008中国十大企业财富智囊机构”称号
2008年04月 北大纵横荣获“中国企业走出去”国家贡献奖——“最具推动力专业服务机构”奖项
2008年01月 北大纵横荣获中关村科技园区海淀园区工会工委颁发的“2007年技术创新优秀成果奖”和“2007年度中关科技园区海淀园经济技术创新工程先进企业”
2008年01月 北大纵横荣获2007-2008年度“中国培训行业品牌机构”称号
2007年12月 北大纵横荣获中国管理大奖“优势管理咨询公司奖”
2007年10月 北大纵横荣获“中国培训行业品牌机构联盟会长单位”称号
2007年09月 北大纵横荣获“2007年中华十佳管理星级企业”称号
2007年09月 北大纵横荣获 “2007年商战名家排行版中国十佳培训机构”称号
2007年01月 北大纵横荣获“2006年度中国十大管理咨询商”荣誉称号
2007年01月 北大纵横荣获2006年度中关村科技园海淀区经济技术创新工程“先进企业”称号
2006年09月 北大纵横创新的“知识型员工管理体系”获“首届中国管理学院奖”
2006年08月 北大纵横荣获“中国品牌建设十佳咨询公司”称号
2005年04月 北大纵横被评为2005年具有影响力“中国管理咨询机构100家”企业
2005年04月 创始人王璞先生作为中国知识服务业的标志性人物当选“全国劳动模范”荣誉称号
2005年03月 北大纵横连续四年荣获北京企联系统授予的“先进管理企业”荣誉称号
2004年10月 北大纵横参与筹办中国企业联合会管理咨询委员会，创始人王璞先生当选副主任
2004年07月 北大纵横顺利通过ISO2000-9001国际质量管理体系认证，成为管理咨询业第一家通过认证的公司
2004年04月 北大纵横被北京市发展和改革委员会聘用为咨询顾问机构中唯一的本土管理咨询单位
2004年04月 北大纵横参与创建中国市场信息调查业协会
2004年03月 创始人王璞先生当选中国青年企业家协会副会长
2004年02月 北大纵横成为北京市企业联合会首批推荐的优秀管理咨询公司
2003年12月 北大纵横被《财智》杂志评选为“最佳综合服务机构”
2003年12月 北大纵横荣获中国企业文化促进会、中国管理科学学会等单位联合授予的“2003年度全国企业文化优秀咨询单位”称号
2003年06月 北大纵横参与创建中国科技咨询业协会
2002年12月 北大纵横相继成立党、工、团组织
2002年12月 北大纵横管理系列丛书正式推出，主编王璞。作为中国管理咨询业的教科书，被业界誉为咨询标准工具书
2002年06月 北大纵横被《中国企业家》杂志评选为“2002年中国企业未来之星”之首
2002年03月 北大纵横荣获“北京科技咨询信誉单位”称号
2002年03月 北大纵横荣获中关村“十佳”高新技术企业“最佳管理团队”奖项
2001年10月 创始人王璞先生当选北京企业联合会、北京市企业家协会副会长
2001年07月 创始人王璞先生当选北京市高新技术企业协会副理事长
2000年11月 创始人王璞先生当选北京市科技咨询协会副理事长
1998年12月 北大纵横荣获北京市“高新技术企业”认定证书，成为管理咨询业第一家拥有人才引进权的高新技术企业
1996年07月 一个崭新的行业，一家必将伟大的组织诞生了

5. 中国教育培训联盟是干什么的

中国教育培训联盟（以下简称“联盟”）是目前国内最大的教育培训行业交流平台，立足我国教育培训实体及其他培训机构间的交流、协调与合作，为我国民办教育培训机构提供一个共商改革与发展问题的学习、交流平台。被业内校长称为“最接地气的行业交流、经验分享与学习平台。

6. 培训行业的智慧中国联盟是什么意思

智慧中国联盟是由北京海天伟业文化发展有限公司、海天国际经理人俱乐部发起，并联合全国各分部以及众多一流合作伙伴一起共同运营的一个综合性门户网络学习电子商务平台。合作伙伴将成为该平台的理事会员单位。（前100名合作机构为常务理事会员单位）
该平台的建立将基于互联网的SAAS模式（软件即服务），也就是海天国际将作为整体网络平台的运营商身份出现，为全国的合作伙伴提供全方位的运营支持和技术服务。合作伙伴当加入智慧中国联盟会员单位后即完全拥有了享有自己公司标识的独立系统，从此彻底摆脱了合作伙伴为某一个上游机构打工的传统模式。每个合作机构继续负责自己下属的终端企业，为合作伙伴自身的发展开创了一个崭新的商业运营模式。

7. 河南泰杰斯教育培训集团的泰杰斯教育培训集团概况

公司秉承严谨、务实的作风，将先进的培训理论与中国企业的经营管理实践相融合，以学习型组织构建专家为目标，为客户提供一站式培训服务。泰杰斯完全区别于传统的教学模式，培训方式独树一帜。它融合了当今世界管理学、行动学、心理学等多学科的最新成果，采用当今国际先进的培训手段，效果十分显著。公司先后被评为“中国百家创新示范企业”、“全国百佳培训机构”、“河南最具影响力培训机构”、“中原培训行业影响力第一品牌”、“郑州市青年文明号企业”等荣誉称号。八年来客户平均满意率均超过99%，创下了教育培训界奇迹。
今天的泰杰斯已为近2000家知名企业，80000多人提供过专业培训，通过丰富、完善的培训产品和超越客户期待的培训服务，为组织和个人创造价值，其客户已遍布医疗、电信、银行、教育、行政等多个行业。公司每年更新各种培训课程70余种，高品质的培训质量、深刻的培训内涵、先进的培训模式、及独特的魅力，已经被越来越多的客户所认可。
泰杰斯正以其勃发的英姿和稳步实战的精神，建设中国管理培训整体解决方案第一服务商，成为中国具有影响力的专业培训机构！ 2002年06月：泰杰斯挂牌成立，组织诞生
2003年05月：泰杰斯成为河南省豫宛商会会员单位
2003年11月：确立“一切以客户为中心”的企业文化，推行以合伙人制为基础组织建设
2004年03月：泰杰斯成为河南省工商业联合会直属企业会员
2004年06月：泰杰斯成为国际权威机构国际体验式教育协会（AEE）会员
2004年08月：泰杰斯与清华大学建立战略合作联盟，成立清华大学河南教务中心
2004年11月：泰杰斯成为美国挑战性课程技术协会（ACCT）会员
2005年03月：泰杰斯成为美国培训与发展协会（ASTD）会员
2005年04月：泰杰斯成为中国拓展培训行业专业协会第一届理事会常务理事单位
2005年07月：泰杰斯当选“中国百家创新示范企业”
2005年08月：泰杰斯当选“2005年国内100强培训机构”
2006年05月：泰杰斯作为中国培训联盟发起者之一，成为中国管理培训联盟理事单位
2006年09月：泰杰斯当选2006年具有影响力“中国管理咨询机构100家”
2006年10月：泰杰斯当选“2006年国内100强培训机构”
2006年12月：泰杰斯当选“全国百佳培训机构”
2006年12月：泰杰斯年度服务的客户数量首次突破300家，自有培训师和高级培训顾问达到50人
2006年12月：泰杰斯引入绩效管理体系和全面预算管理体系，进一步完善公司内部管理机制
2007年04月：泰杰斯成为国际培训师联合会会员单位
2007年10月：泰杰斯荣获“2007年商战名家排行版中国十佳培训机构”称号
2007年11月：泰杰斯成为河南中小企业服务局咨询团成员
2007年12月：泰杰斯当选“中原管理咨询行业影响力第一品牌”
2007年12月：泰杰斯推行事业部制度，成功构建内训咨询事业部、拓展训练事业部、MBA事业部；
2008年03月：泰杰斯获得“2008年度十佳培训与服务机构”奖项
2008年04月：泰杰斯荣获“2008年度本土最具合作价值智业机构”称号
2008年07月：泰杰斯荣获具有影响力“中国管理咨询机构100家”
2008年11月：泰杰斯当选“2008年中国企业未来之星”培训机构
2008年12月：泰杰斯引入流程管理和平衡计分卡，进一步完善公司管理机制
2008年12月：泰杰斯成立董事会，完善了公司治理结构，对高管实行增资扩股激励
2009年04月：泰杰斯成立培训研发中心，进一步加强在资源整合和信息技术方面的深度研究
2009年06月：泰杰斯当选“河南最具影响力培训机构”
2009年08月：泰杰斯荣获“2009年最佳管理团队”奖
2009年11月：泰杰斯推行分公司总经理人才培养战略，把中高层人才梯队建设作为人力资本第一任务
2009年12月：泰杰斯启动省外扩张战略，成立山西分公司
2010年03月：泰杰斯荣获“中国品牌建设十佳咨询公司”称号
2010年05月：泰杰斯荣获“2010年十佳培训机构”
2010年11月：泰杰斯当选“2010年区域最受欢迎培训机构”
2010年12月：泰杰斯推行管理机制改革，全面实行战略事业单元（SBU）运营模式，引入项目管理理念
2011年03月：泰杰斯单个客户签约3000人合作体验式培训，创历史记录。
2011年03月：泰杰斯与中国培训联盟各会员理事共同构建中国培训联盟讲师发展中心 绩效、尊重、理解、感恩、自责、荣誉
为企业创造价值是我们的服务宗旨；
工作中认真高效是我们的职业风格；
对同事尊重信任是我们的相处准则。 公司使命：以极大的热情，全力以赴帮助中国企业构建“学习型”组织。
业务使命：☆为发展中的中国企业建立以能力为核心的学习竞争优势
☆成为组织学习及人才培养管理解决方案的提供者、推动者和参与者 ☆ 以企业战略落地为发力点，强化员工对战略思想和目标的贯彻与实施，推动企业战略的有效落实。
☆ 以企业文化融入为助推点，加强员工对企业的认知度，提高员工对企业的忠诚度，从而增强企业整体凝聚力。
☆ 以员工能力提升为根本点，完善知识体系，提升业务技能，塑造专业精神，从而培育出高度协作、高效执行的优秀团队，并达成企业业绩的提升。 ☆ 追求卓越：我们来自于国内的一流培训企业，秉承一流培训企业的优势为客户提供一流的培训服务；我们力求不断创新，以全新的培训服务方式与客户共同创造卓越绩效；
☆ 实效创造价值：我们的成功源于持之不懈的帮助客户获得成功，我们以务实的培训体系，以追求高品质培训效果为目标的培训方式，为客户创造价值。 人才是企业最好的无形资产，经营企业就是经营人才。尊重人才，给人才提供发展舞台，让人才尽情发挥，结出更多的果实。在选拔人才方面，我们一贯坚持：品格至上，态度第一；
在用人方面，我们一贯坚持:能者上，庸者下。正直、坦荡、诚信、激情是我们一直看好的品格因素。

8. 全国高职高专教育教师培训联盟是什么机构

选大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题1．教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到43％，高等教育入学率只有13％，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达到60％的毛入学率，以学生老师比18：1测算，教师队伍的缺口将达到116万人，以普通高校师生比15：1测算，教师队伍缺口也将达到11万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人。2．软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。3．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从1月12日举的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了3765工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才1780人。而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应求。4．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。5．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。6．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计嘬嗳ф喃海祝你好运！！英语，报名榜第2，需求榜第8；计算机类，报名榜第4，需求榜第2；电子信息类，报名榜第6，需求榜第3；电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7；财会类，报名榜第9，需求榜第10；管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。3.现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。10.营销类。嘬嗳ф喃海祝你好运！！十大热门专业新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类：5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。建筑工程：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。电子装配：每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。高级技工（焊工）：毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。旅游、外事服务：第三产业就业面宽【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。导游、旅游管理：需求量逐年递增【发布】近年来，的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。嘬嗳ф喃海祝你好运！！求采纳

9. 中国教育培训联盟有多少家学校和校长加入了

全国大概有3 000多名校长1 000多家机构加入联|盟，目前正在发|展理|事单位加|盟|联|盟。

10. 中国前十大企业培训公司是哪几家哪一家是最好的

中国没有公认的前十大，但如果要论资产、影响力、效果、受众等等来看，能进前十的起码有以下几家：排名不分先后，因为没人能给这些公司排名陈安之机构：最早也是影响力最大的，定位成功学，以中国培训界公认的权威和先驱陈安之老师为主影响力：上海最早的，华东培训行业的旗帜，定位管理培训，最大的资本是内训做进世界500强聚成：从陈安之机构裂变出来，首创学习卡模式，也是发展最快的一家世华：社会形象最好的培训公司，定位总裁班，以姜岚昕老师课程为主，拥有“岚昕大爱基金”，慈善公益活动做了很多，而且最近收购了一所大学行动成功：以李践老师的课程为主，品牌课程“赢利模式”，因为和李嘉诚有合作，在全国影响力巨大实践家：以林伟贤老师的课程为主，品牌课程“money & you”和“bse”以上公司各有特色，而且在全国影响力都不错，从资产、营业额、品牌等等是可以排前十的。更正楼上的：时代咨询机构没有这个公司，只有时代光华，这是一家整合讲师出版书籍光盘的公司，余世维只是其中之一而且是以前的签约讲师而已。余世维老师的课程非常不错，但是他自己的公司不行。麦肯锡？更别提了，外企在中国没几个混得好的，麦肯锡更不行。外国人搞不懂中国人，管理不好中国人，更不可能以外国人的模式解决中国管理的问题。长江商学院？做得还可以，但是好像不能把它划为培训公司吧，如果这样的话，清华北大交大复旦浙大的EMBA也算培训公司？