『壹』 如何引领党外知识分子搞好统战工作
目前，我国党外知识分子队伍构成更加多样，做好党外知识分子工作需要针对不同类型分类施策。
1.国有企事业单位的党外知识分子工作。国有企事业单位包括高等院校、科研院所和国有企业，是知识分子集中的地方，也是党外知识分子工作的重要阵地，其工作的重点对象是具有高级职称的党外知识分子。随着经济全球化和互联网的发展，高等院校和科研院所已经成为意识形态工作的前沿阵地，这些单位的党外知识分子工作面临一系列新情况新问题新挑战。有关单位党组织不仅要增强责任意识、配强工作力量，还要改进工作方法，学会同党外知识分子打交道特别是做思想政治工作的本领，把阵地守好。
2.新经济组织、新社会组织中的党外知识分子工作。新经济组织主要指私营企业和外商投资企业，新社会组织主要指各类社会中介机构。其中的党外知识分子，包括私营企业、外资企业的管理人员和技术人员、中介组织的从业人员(如律师、会计师、评估师、税务师等)。做好他们的工作，要在党委统战部门领导下，坚持充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针，建立由统战部牵头、党政有关部门参加、社会有关团体参与的联席会议制度。要注意通过他们所在的组织了解情况、开展工作，对其中的代表人士要重点培养，引导他们发挥积极作用。
3.留学人员工作。留学人员是我国人才队伍的重要组成部分，也是统战工作新的着力点。留学人员反映比较多的问题是回国后适应国情难。统战部门要针对这方面的突出问题，采取适合他们特点的方式方法，加强教育引导，体现热情关怀，帮助他们增进对国情的认知，把所学知识同我国实际结合起来。
4.新媒体从业人员和网络意见领袖工作。这两个群体大部分在党外，年纪轻、学历高、流动性大、思维活跃、动员力强、影响范围广，往往能左右互联网的议题。各级统战部门要适应信息化发展新形势，加强调查研究，主动开展工作。对于其中的代表性人士，要与他们交朋友，及时了解意见和建议，帮助他们解决事业发展上的困难，提供全方位服务。要同他们建立经常性联系渠道，加强线上互动、线下沟通，引导其政治观点，增进其政治认同。针对他们喜欢发议论的特点，可以为他们提供制度化的参政议政渠道。要在他们当中培养一支党外代表人士队伍，让他们不断传播社会正能量，疏导负能量，在净化网络空间、弘扬主旋律、维护意识形态安全等方面发挥作用。
做好党外知识分子工作要讲究方式方法
做党外知识分子的工作，要适应工作对象的特点。许多党外知识分子有知识、有专业、也有个性，有时候说话比较偏激，爱发牢骚。和他们打交道，应当多尊重多包容，多看他们的主要方面，多看他们对国家和社会的贡献，做到容人之异、容人之短、容人之失。党外知识分子中有一批有影响、有个性的人，喜欢针砭时弊，甚至发出一些不正确的言论。对这些人不能轻率定性、轻言放弃。只要他们在基本政治立场上没有大问题，就要有容人的雅量。当然，对错误的政治倾向和政治观点，该规劝的要规劝，该批评的就批评。批评要讲究方式方法，大家坐下来交流讨论，和风细雨，从理论和实践的结合中讲清道理，以理服人，而不要劈头盖脸扣帽子，以势压人。对极少数一时发表了错误言论甚至发表了不少错误言论的人，也不要简单排斥，还是要硬着头皮去做工作，争取他们转化。哪怕他们不能全部认同我们的主张但能认同一部分，哪怕他们在思想上不赞成我们但能不付诸行动，也是有利的。
『贰』 如何发挥党外知识分子的积极作用
浅谈如何发挥党外知识分子的作用
知识分子是党和国家的宝贵财富，是科技兴国的中坚力量，如何发挥他们的作用可以说是关系到党和国家的前途命运。据调查，我县目前共有知识分子6311人，其中党外知识分子4566人，占72%。其中现有中高级专业技术职务的2283人，占党外知识分子的50%。他们大多数集中在教育、卫生、农林蓄牧等系统，相当部分人在这些领域都取的了较为突出的成就，为全县的经济社会发展做出了积极贡献。因此，如何发挥党外知识分子的作用，显得尤为重要。笔者试从内因和外因等多个方面谈谈如何发挥党外知识分子的作用，与同行商榷，供领导参考。
一、党外识知分子的特点：
一是文化层次高，科技素质好。党外知识分子大多专注于技术领域和行业突破，知识面广，经验丰富，在学习上能与时俱进，在工作上能意进取，综合素质高，常成为各科学和专业领域的带头人。二是淡泊名利，政治思想纯。他们大多不争权夺利，不图虚名，务实进取与人为善，为国争光，奉献社会，有着强烈的爱国热情和社会责任感，只要是能对社会进步做贡献，他们就能咬定青山不放松，爱岗敬业多做贡献。同时，我认为党外知识分子相对来说重个人价值的实现，轻团体协作提高，重学习理论，轻管理实践，这是相当一部分的党外知识分子的不足之处，有待找出差距，扬长避短。
二、 如何发挥党外知识分子的作用。
1、从党外知识分子自身来说：一要讲团结。党外知识分子要与党员的同事及领导搞好团结，不能因己之长自视清高，沾沾自喜，要谦虚谨慎，取得他们的信任理解和支持，不能因为自己是党外人士，就游离于集体管理，团体协作之外，而是要与党内外同志同舟共济，一道完成各项工作任务而努力。其次要提高自我认识的能力，善于发现别人的长处。找出自己的不足，借鉴别人的长处及优点，不断克服自身存在的问题和不足。理论联系实际，在实践中不断提高自己的判断，决策和解决问题的能力。二要讲政治。首先，政治理念坚定，要衷心拥护现行政策，拥护党史的领导，拥护多党合作制度，支持改革开放，对建设有中国特色的社会主义充满信心。要有全心全意为人民服务的思想，大公无私，不记个人得失，讲奉献，讲正气，开拓进取，在政治，业务上取得成效。其次，参政议政要积极。要能围绕国家和人民的利益，积极主动就国家的大政方针建言献策，客观地反映社情民意，为党和政府当好参谋，发挥协商监督作用。三要重实践。理论联系实际，实践出成效，党外知识分子不能满足于本专业和学术理论取得的成绩，更要用于实践，服务社会，尤其在基层各种农业技术，医疗技术，教育方法都要广泛地应用，服务于农村和农民，积极为民办好事办实事。
2、从党委、政府以及统战部门来说：从方针政策上，一要积极引导党外知识分子看到个人价值的实现是与整个社会的发展与党和国家的政策分不开的。党外知识分子重视和要求个人价值的实现，是社会发展进步的反映和表现，是受到党和国家政策的鼓励和保护的。党和政府制定了保护知识产权，知识作为生产要素参与分配，充分体现知识价值等一系列政策，鼓励知识分子个人价值的实现。但是，知识分子如果将个人价值的实现作为最终目标和最高追求，不顾国家和人民的整体利益，就会同社会的发展与进步相背离。二要积极引导党外知识分子看到个人价值的实现与党和国家的需要，祖国的现代化建设伟大事业是紧密联系在一起的。在旧中国，许多知识分子报国无门，个人价值也无法实现。新中国成立后，钱学森，李四光等知识分子纷纷回国，在为祖国建设贡献力量的同时实现了个人价值。改革开发后，王选、袁隆平等一大批知识分子成了科技带头人，即实现了自身价值，又为国家做出了巨大贡献。实践证明，只有将个人的价值的实现与祖国现代化建设结合起来，才能使个人价值升华为振兴中华的巨大力量。三要积极为党外知识分子实现个人价值创造条件。要积极贯彻执行党和国家有关的知识分子政策，把党的知识分子工作的方针政策落到实处，做到人尽其才，才尽其用。要加大工作力度，采取具体措施，支持在科技，教育，卫生，文化等领域的党外知识分子的专家、学者出版学术著作，开展学术研究和交流活动等，进行科技创新和知识创新。要促进科学技术向显示生产力的转化，在促进国家发展和社会进步中充分实现和体现个人价值。
从工作措施上，一要加大与党外知识分子联系沟通力度。坚持“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共“的方针，加强同广大党外知识分子的参与合作。县领导要带头密切联系党外专家学者，推心置腹，坦诚相见的与专家和知识分子交朋友，就全县的重要工作和大家共同关心的问题交换意见，了解他们的工作，思想情况。要定期按层次，按区域召开座谈会，收集党外知识分子的意见，建议和呼声，诚恳接受批评监督，不断改进工作。要定期掌握他们取得的成果，为他们建立人才资料库，并提供优良的环境，更好地发挥他们的指挥和作用。二要加大党外知识分子培养推荐使用力度。首先，在党外知识分子的物色培养上要加强。要有计划，有步骤地把一批优秀知识分子留在党外，同时，给予各种教育和培训的机会，诸如选送到各级社会主义学院，中共党校主办的骨干培训班，党外后备干部培训班，系统学习党的统战理论政策，法律法规，市场经济管理知识，行政管理知识，不断拓展知识结构，提升知识层次，为党外知识分子在实践岗位上和领导岗位上对各种复杂的局面造就综合素质。其次，在党外知识分子的推荐使用上要加强。党委组织部，统战部要制订工作计划。认真物色培养举荐政治强，业务精，作风正，参政议政能力较强的党外知识分子到各级人大，政府，政协等部门任职。要坚持“分层管理，立体锻炼”的思路，采取“搭台阶，换舞台，压担子”等办法，突破陈规旧俗，营造有利成长环境，对突出党外知识分子、党外干部轮岗换位，破格提拔越级提拔，不架空，不虚设，给位放权，并且可以适当增加非党人士任正职的岗位，激发党外知识分子参政从政的活力，朝看更有利于中国共产党领导的多党合作制度方向完善发展。三要加大为党外知识分子排忧解难力度。尊重，理解，支持关心和宽容，是凝聚人才队伍，充分发挥他们积极性和创造性的“催化剂”。要落实好“政治上一视同仁，工作上放手使用，生活上关心照顾”的政策，对党外知识分子，在就业上给予办证，信贷，税费减免等优惠政策。在福利待遇上要予以适当的照顾，在知识产权保护，成果转化奖励上要予以支持倾斜，在职称评比要予以跟踪服务。营造良好的环境，做到用事业留人，感情留人，待遇留人，使党外知识分子人尽其用，才尽其用。
『叁』 统战工作
一、宣传教育工作
1.加强党委领导，提高统战工作水平。学校党委高度重视统战工作，认真贯彻统战工作的各项方针政策和要求，把统战工作纳入年度工作计划和党委工作的重要议事日程。加强专兼职两级统战干部队伍建设，组织参加各类培训，增强业务能力。2012年，组织参加北京市委举办的民族宗教工作培训班、统战干部培训班等各类培训10余人次。
2.开展宣传教育，提高统战工作意识。为全面贯彻落实上级工作精神，切实加强统战工作，充分发挥统战工作的重要作用，最大限度地团结和调动全体统战对象的积极性，党委统战部开展形式多样的培训教育活动。一是组织党外代表人士开展学习国家的新政策、新精神以及各种参观活动，加强学习与交流。2012年3月，召开党外人士学习两会精神座谈会；11月，适逢党的十八大胜利召开，组织党外人士参加各单位举办的学习十八大精神主题报告会20余人次；12月，组织党外人士近40人参观在国家博物馆举办的“复兴之路”展览。二是积极组织统战对象开展考察调研活动，撰写高质量的调研文章。7月，组织党外代表人士赴天津访问与调研，与天津大学、南开大学等兄弟高校就统战工作、党外代表人士队伍建设、民主党派基层组织建设等进行了交流，展示了学校党外人士的风采。通过多种形式的学习，使学校统战对象了解国家最新政策，提高对统战工作重要性的认识，鼓励他们发扬主人翁精神，积极主动参与，为学校改革发展献计献策。
二、党外代表人士队伍建设
1.加强培养，建立起一支党外代表人士队伍。坚持尊重知识、尊重人才的原则，积极探索做好党外知识分子工作的新路子，加强党外干部的培训力度，改进培训方式，提高培训质量。一是拓宽培养渠道。与组织部门加强配合，认真做好党外干部的培养、选拔工作，加强党外代表人士队伍建设，把一批德才兼备的优秀党外干部选拔到后备干部队伍中来。二是提升培养层次。积极推荐党外代表人士参加上级部门组织的各类培训班和研讨班，拓宽视野，提高水平。2012年，推荐5人参加北京市第五期无党派人士培训班、北京市无党派代表人士高级研修班、北京市2012年党外领导干部研修班、2012年北京高校党外代表人士培训班。三是增进情感交流。进一步落实领导干部和党外人士联系交友制度，建立起校、院两级交友联谊体系，通过个别访问和座谈交流等形式，校、院两级党员领导干部与党外人士开展交流活动，建立密切联系，引导他们为国家和学校的发展贡献自己的聪明才智。
进一步加大对重点人物的培养选拔力度。以完成党建评估基本标准检查为契机，对全校副高级职称以上党外知识分子的情况进行新一轮摸底调查，在此基础上，进一步细化了党外代表人士库和党外代表人士后备干部库，建立起一支具有较强政治素质、有一定管理能力和水平、与中国共产党同心同德的党外代表人士队伍。
2.重点举荐，发挥党外代表人士重要作用。学校党委在党外代表人士的推荐任用方面，统筹兼顾，重点做好他们的实职安排和政治安排，大胆使用，充分发挥党外代表人士的积极作用。在校内实职安排方面，学校现有党外局处级干部28名，他们担任学校各级行政重要领导岗位，在学科建设、人才培养以及科学研究等方面发挥着重要的作用。进一步支持党外人士履行参政议政、民主监督职能，协助党委逐步扩大统战人士知情范围和参与学校民主管理的程度。组织召开统战人士情况通报会，邀请统战人士代表参加和列席学校各种重要会议，比如教育部纪检监察“三重一大”检查座谈会、学校党委换届考察民主测评及推荐大会、党建评估基本标准检查座谈会等。
在校外政治安排方面，学校党委从党外人士的特点出发，具体分析他们的年龄分布情况、所涉专业领域、个人综合素质等情况，有针对性地向上级部门进行推荐，达到政治安排的目标。2012年，按照换届工作的总体部署和安排，严格遵守工作程序，认真做好北京市政协和全国政协换届提名人选的推荐和考察工作。北京市政协委员提名推荐1人，全国政协委员提名推荐4人。此外，推荐4人作为海淀区党外知识分子联谊会理事人选。学校现有国务院参事1名，全国政协委员3名，市、区两级人大代表、政协委员7名，海淀区政协副主席1名。另有国土资源监察专员1人，中央统战部党外知识分子信息联络员2人。
这些党外代表人士在社会不同领域、不同层面发挥着积极作用。2012年“两会”期间，学校3位全国政协委员在社会调研基础上提出提案和建议多项，质量高，针对性强，吸引多家媒体和报刊进行跟踪报道，引起社会各界的关注。国务院参事、国土资源监察专员蔡克勤教授多次赴外地进行考察调研，所提建议数据翔实、针对性强，得到国务院、国土资源部的高度重视和答复。此外，市、区级政协委员、人大代表以及中央统战部信息联络员同样为地区经济社会发展积极建言献策，发挥着重要作用，做出了自己的贡献。
三、支持民主党派建言献策
夯实基础，协助民主党派加强自身建设，切实履行参政党职能。一年来，党委统战部坚持按照“以组织建设为基础，以思想建设为核心，以制度建设为保证，以能力建设为目标”的要求，把支持、协助民主党派不断加强自身建设作为重要任务，重点在于加强学校民主党派基层组织的领导班子建设和组织发展工作，做好新加入成员表现考察及函复工作。2012年共发展民主党派新成员2名（致公党1名，九三学社1名），培养考察1人。做好民主党派市委、中央换届工作中后备人选的推荐和考察工作3人次。
提供经费保障，支持民主党派基层组织开展丰富多彩的活动，为和谐社会建设贡献力量。九三学社地大支社组织主题为“关注生态安全，走进麋鹿苑”的南海子公园参观活动，使大家意识到保护野生动物、增加生物多样性、人和动物和谐共处的重要性。民盟地大支部召开60周年校庆座谈会，盟员们回顾了学校的建设发展史和取得的光辉成绩，鼓舞人心，激人奋进，表示今后将发挥自身优势更好地服务学校。
加强引导，支持民主党派各基层组织认真履行参政党职能，积极参与学校民主管理，建言献策，向学校和北京市提出多条意见和建议，得到学校领导的高度重视和有关部门的及时答复。其中，民进地大支部主任委员刘海燕教授写给温家宝总理《关于设立“全国低碳日或周”建议函》，得到国家信访局复函，并最终促成由国务院常务会议通过从2013年起设立“全国低碳日”的决定。
四、民族宗教和侨务工作
立足维护民族团结和校园和谐，切实做好民族宗教工作。一是积极宣传和贯彻执政党的民族宗教政策，尊重民族习俗，关心学校少数民族师生员工的生活、学习和工作，支持和引导少数民族师生过好自己的节日。统战部与学工处联合，与少数民族学生共度古尔邦节；连续6年，参加海淀区民族宗教界爱心捐助少数民族特困生活动；积极与后勤集团清真食堂负责人协商，办好学校清真食堂，改善穆斯林学生的就餐条件。二是，结合工作实际，调整了学校民族宗教领导小组，并逐步建立起校院两级民族宗教领导小组工作网络，进一步落实了责任，明确了任务，确保了民族宗教工作有条不紊的进行。三是，按照市教工委的要求，继续做好宗教专项工作，注重加强思想政治教育引导，采取有力措施，全面稳妥开展抵御境外利用宗教进行渗透和防范校园传教渗透工作，营造良好的校园环境。
支持并引导侨联加强自身建设，发挥自身优势开展各项工作。鼓励归侨侨眷立足本职岗位，为学校发展献计献策、贡献力量；鼓励他们通过各种形式和渠道加强对外联络，宣传中国改革开放的政策和学校发展的成就，为吸引海外力量回国回校创业创造有利条件。2012年4月，侨联顺利完成换届工作，赵方任主席，周蔚萍任副主席，李叶任秘书长。5月，侨联组织“地大侨联恭贺母校六十华诞”侨界联谊活动，表达了广大归侨侨眷对母校的敬意和祝福。11月，地大侨联开展“侨心向党心，喜迎十八大”活动，为归侨侨眷在严寒冬日里送暖袋表爱心，放映了电影《甲午大海战》，凝聚人心，汇聚力量，鼓励广大归侨侨眷为学校发展贡献力量。
『肆』 怎么发挥党外知识分子联谊会的作用
一是充分发挥联谊会的教育作用。认真组织会员学习中共中央关于加强统专一战线工作的属有关文件精神，重点学习把握其中关于党外知识分子的理论观点和政策思想，不断增强政治敏锐性和鉴别力，自觉接受中国共产党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义道路；教育引导会员认真学习党的十八大、十八届四中全会精神，引导党外知识分子树立法治观念，形成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的习惯，通过合法方式表达利益诉求、行使民主权利，促进社会和谐。
二是充分发挥联谊会的纽带作用。通过各种渠道，加强同党外知识分子的联系，了解和反映他们的思想需求，倾听他们的愿望和呼声，并及时向政府和有关方面反映，做到政治上关心、生活上关照、工作上帮助、支持，更好地维护党外知识分子的合法权益，增强党外知识分子的凝聚力和对党和政府的向心力。
三是充分发挥联谊会的参谋作用。充分发挥会员人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，调动所联系的党外知识分子的积极性，围绕政府的发展思路，广泛开展调查研究，积极建言献策，凝聚人心、汇集力量，真正把他们的智慧和力量凝聚到推动全县经济和社会的发展上来。
『伍』 积极分子培训班发言稿 四个全面
于是，我浮躁的性格大有改观，我渐渐变成了现在这样——开朗活泼的我。
知识改变了我的品格。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，每当我吟诵这句诗时，那偷懒的情绪便一扫而光。我的意志总是不够坚强，一碰到困难就放弃，做事总是不能坚持到底，但是围棋改变了我。学习围棋，我看到了古往今来无数围棋高手，他们不管下棋遇到怎样的困难总能坚持到底。古力一生坚持着围棋事业，古力常说：“下围棋输赢不要紧，只要能坚持到底就是赢家！”爱迪生说：“无论什么时候，不管遇到什么情况，我绝不允许自己有一点点灰心丧气。”居里夫人说：“我们应有恒心，尤其要有自信心！我们必须相信，我们的天赋是要用来做某种事情的。”于是，我变成了坚持到底的我。
『陆』 如何做好党外知识分子思想政治引导工作
工作分析会开完后，感觉许多工作不尽人意，甚至许多工作都没有完成，会上我有点激扬文字，有点偏激心里，言语之中表露出下属不争气，更有恨铁不成钢的成份。会后，冷静下来想到了一句话：工作好不好，关键在领导！我思讨着，怎样才能调动人们的工作积极性？？怎样才能和群众打成一片呢？我想起了我的领导今年五月份，为我们基层干部出的那道题，想起了我熬费苦心、思讨几日的答卷。择录部分文字，再次警醒自己、勉励自己。 想做好政治思想工作必须做好四个方面的工作： 一是威与信 为什么有的思想政治工作大家爱听，有的大家不爱听，很重要的一条在于思想政治工作者在群众心目中有没有威信，所讲的话是不是令人信服。 做工作需要威信，缺少威信，便没有自信，底气不足也难以做好工作，思想政治工作尤其如此。威信从何而来？它贵在一个“信”字。“信”产生亲和力，富有感染力，极具影响力，无“信”则无“威”。听其言，观其行，是人之常理；言必行，行必果，是人之所望。如果我们做基层工作言而无信，虚于承诺，或者以大话、套话、空话，甚至假话搪塞、敷衍乃至欺骗群众，群众就不会买你的帐，你也就不会有威信。久而久之，连正经八百的事情也搞成“你说你的，我做我的”，上情难于下达，所谓：上有政策，下有对策。失信于民，无异于拒之于民。那种倚权势、靠地位、凭资格助威者，纵然“威”得一时，又岂能长久！结果只能适得其反，使自己深陷孤立，即使愿望良好也会落空。又何来威，何成信？因此说，诚信于人于事于工作，于家于国于社会都很重要。至于那种会上唱高调，会后另一套，大念廉政经，大肆好处捞，不为民办事，跑官跑荣耀的，民之怨愤不迭，更何从谈“威”、谈“信”、谈“三个代表”重要思想之践行。 不好为人师，不以教育者自居，不高高在上，不以空洞的说教替代有血有肉有内涵的思想政治工作，不失信于人对领导者至关重要。那么“信”又从何而来？来自实践，实事求是，一切从实际出发。你有想为民办实事的愿望，可脱离实际，与群众意愿不合，群众对你还是“信”不起来。因此，说话要实在可靠，办事要真心诚意，待人要襟怀坦荡，做人要光明磊落，要想群众之所想，群众才会信赖你。“信”还需要良好的作风支撑。只有从自身开始，实实在在为群众做好事，办实事，不搞花架子，功夫下到了，威信也就在其中了。如果没有扎扎实实的作风，工作难做不说，再好的愿望也只能是镜中花、水中月，可望不可及，思想政治工作也就难于产生预期的效果。 二是讲与听 基层思想政治工作说白了，就是针对人们思想中的种种疑惑、偏差、矛盾，借助思想教育的载体和方法，疏导他们的胸臆，引导帮助群众解疑释惑，树立信仰，同心同德，以积极的姿态投入生活与工作。切忌单纯灌输，一味说服教育，既要传递，又要聆听。 有句老话称“群众是真正的英雄”。作为基层组织，做的就是基础工作，你也就必须了解群众，想知道群众心里在想什么，就要让群众讲话，听取他们的呼声和不同意见，并积极引导。这里让人讲话与听人讲话，二者不可或缺。营造氛围让群众有话可讲，有话敢讲，固然重要；对群众的话要真心听、耐心听，听全、听完更为重要。群众有话是要讲的，压不住也堵不住，会上不让讲，他会下讲，当面讲不成，他背后讲。一个单位、一个部门，群众爱不爱讲话，能否做到言无不尽，反映的是领导的民主作风、开明程度，但主要取决于领导喜欢听或是厌恶听，听得进还是当耳边风。你爱听了，群众就爱讲了。 有爱听的欲望，还要有爱听的本领。群众政治觉悟高低不同，文化水平参差不齐，性格习惯千差万别，讲起话来不拘一格。有讲对的、正面的、积极的，也有讽刺的、消极懈怠的、转弯抹角的。作为基层组织，身在群众之中，就得有耳听八方的本领。不因其先进而只听其一方，不因其落后而拒之于千里，不因其顺心遂愿而喜形于色，不因其忠言逆耳而耿耿于怀，不因其阿谀奉承而放任自流。这样喜纳群言，就能广开思路，广阔眼光，思想政治教育才能有的放矢，基层组织的工作局面就会生动活泼。 三是言与行 常言道：“喊破嗓子，不如做出样子”，讲的就是言与行的关系。言与行，关键在于行。 有人说，现在的党群关系、干群关系不似过去鱼水般亲密，是很有道理的。问题出在我们有些领导干部心口不一、言行不一、表里不一。群众心中有杆秤，对你的一言一行，一举一动清清楚楚。如果遇事当前，你先替自己打算，以个人为中心，以利益为半径，群众就不可能支持你、拥护你，甚至会反对你。哪怕你调子再高，口号再响，说的再动听，也终难济事。有一部《车轮滚滚》的电影，成千上万的老区人民为了支援战争，冒着生命危险，推着独轮车，行程数千里，不惜远离家园，远离亲人，支援前线，为了什么呀？因为，我们为了让人民过上安心的生活，代表了人民的根本利益和愿望，我们的目标和人民的利益是一致的。我们为人民而战，人民就支持我们。因此，努力用行动证明自己是“三个代表”重要思想名副其实、货真价实的实践者，才是基层组织最重要的、最具说服力的思想政治工作。 四是疏与亲 我国封建社会历经二千四百多年历史，而社会主义社会又是在半殖民地、半封建社会基础上建立起来的，有着很深的痕迹。因此，在我们的现实生活中，封建残余的影响不小，拉关系、套近乎，任人唯亲，个人崇拜等等，或多或少的出现在我们的干部身上。这些都严重侵蚀我们党的肌体，侵蚀我们党内生活，是亲疏关系没有处理好的表现。 人有缺点、弱点和不足是社会常识，直面就好。喜受人恭维，爱被人称颂，乐意由人围着、捧着、护着，是领导恶癖，非改不可。开明的领导善于聚集贤德之士，光明磊落，襟怀坦荡；昏庸的领导身边围着势利小人，忠奸不辩，浑浑噩噩。亲君子，群众拥戴，众口皆碑；近小人，乌烟瘴气，误己害人。有的领导干部就是在不知不觉中被小人利用，因此，亲疏有别十分重要。在厦门特大走私案中，走私分子对一名关长用金钱、美色引诱都无法得逞，后来了解到这名关长喜欢字画，就买了7万元的字画送给他，结果被击倒。 工作大家做，事业一起干。基层组织主要是组织协调工作，要一视同仁，弹好琴用好人，调动大家的积极性；手心手背都是肉，就是要平等对待，一碗水端平。如果一个单位、一个部门好人受气，小人得势，这个单位、这个部门必然会正气不能抬头，邪气歪风盛行。因此，疏与亲，不是简单的工作作风和工作方法问题，而是基层组织的思想作风、思想意识、思想观念问题，对一个单位、一个部门的思想政治工作影响很大。如果始终坚持任人唯贤，真正做到一视同仁，平等对待，大家气也服了，心也顺了，思想政治工作也就好做了。 总之，随着环境的变化，人的思想时刻发生着变化；随着形势的变化，人的思想也在发生着变化。这些变化，都是为了适应变化的环境和变化的形势，都可以被理解。同时，人又是千差万别的，每个人的想法、思维也是千差万别的。现在人的思想比较活跃，想法也很多，也产生了许多思想问题。产生的思想问题，有可能是一件事情，有可能是较长时间的累积；有可能是外界的影响，有可能是内在的因素；有可能是受到不公正的对待，有可能是自己认识的偏差。因此，解决思想问题也必须因人而异：要有针对性，切忌教条主义；要有说服力，切忌泛泛而谈；要有前瞻性，切忌人云亦云。孔子说：知之者，不若好之者，好之者，不若乐之者。会说不如会做，说的好不如做的好。希望我的思想能带动大家的思想，更希望我的思想就是大家的思想。
『柒』 如何做好新时期党外代表人士培养选拔工作
党外代表人士队伍建设是党的干部人才工作的重要组成部分，也是统一战线一项长期性、战略性、基础性的工作，对推动统一战线可持续发展有着重要意义。胡锦涛同志在第20次全国统战工作会议上的讲话中指出，要努力培养造就一支自觉接受中国共产党领导、坚定不移地走中国特色社会主义道路、具有较强代表性和参政议政能力的党外代表人士队伍。在新的历史条件下，建设一支素质优良、结构合理、数量充足的党外代表人士后备队伍，直接关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的坚持和完善，关系到统一战线的持续发展，也是民主党派顺利实现新老交替、政治交接，加强自身建设、提高履职能力的需要。
一、新一代党外代表人士的思想特点
新一代党外代表人士大都生于60、70年代，接受过社会主义的系统教育，是在党的培养下成长起来的知识分子，具有强烈的爱国热情和社会责任感，思想基础和基本素质是好的；但由于特殊的生活环境和成长经历，又呈现出其鲜明的特性。
一是社会层次较高，思想活跃。新一代党外代表人士大多年纪轻、学历高、见识广，是在本专业和学科取得骄人的成绩后被选拔出来的。他们具有接受新事物快，眼界开阔，思想活跃的特点。他们注重个人价值的体现，勇于追求自我完善，有表达自己政治主张的积极性，政治参与意识强；他们更愿意独立思考，独立判断，追求表达方式的独特性。政治认知方面理性思考比重大，传统的政治感情因素相对较弱。在思考问题的方法上，倾向于从微观、横向、对比地分析问题，善于使用逆向、否定的思维方式。
二是政治坚定性有待加强。新一代党外代表人士大都成长于我国改革开放以后， 缺乏对于政治斗争风波的亲身感受与深刻认识，缺乏与中国共产党团结合作的经验，对大是大非问题的政治把握能力尚需加强。他们大多数从事专业技术工作，对党的统一战线理论和政策学习不够、认识不深，对我国多党合作制度的必然性、创造性和优越性缺乏理解与认识。其中有些人受西方民主化思想影响较大，思想认识有双重性：他们一方面认同在共产党的领导下，中国改革开放和经济发展的巨大成果；但当改革进一步深入，特别是涉及个人利益时，又对形势看法消极。一方面拥护共产党的领导，对国家前途充满信心；另一方面对如“惩治腐败”等政策的真正落实又深表疑虑。一方面认同中国没有共产党领导不行，但看到共产党内有腐败现象，监督机制不健全，又转而羡慕西方政治制度。因此，加强政治理论学习，把握正确的政治方向，真正成为中国共产党的诤友、挚友，对于党外代表人士是当务之急。
二、党外代表人士选拔培养中存在的问题
党外代表人士培养选拔工作是一项长期的战略任务，是涉及多个部门、多个领域、多个环节的一项系统工程。当前党外代表人士的选拔、培养还存在一些问题，亟待解决。
一是部分单位对于党外代表人士的选拔缺乏足够重视。主要表现在推荐选拔没有客观标准，推荐选拔过程不规范，不履行民主程序，随意性较强。这就造成一些党外代表人士选材不准，一些动机不纯者趁机而入，而一些真正符合条件的却被拒之门外。
二是缺乏培养党外代表人士后备力量的规范途径和方法。新的形势和任务要求党外代表人士紧跟时代步伐，在思想上、行动上“跟着共产党在正道上行”。各级社会主义学院承担党外人士的理论培训任务，但由于党外代表人士的政治思想基础、文化背景、职业经历的差别，造成在培训时间、内容、形式选择上难度较大。至于实践锻炼的安排，更是可有可无，可长可短，无章可循。由于缺失培养考察，大多数党外代表人士都是直接走上政治岗位的，很难做到人尽其才、发挥其应有作用。
三是履行职能和本职工作难以兼顾。新一代党外代表人士一般都是所在单位、所在专业的精英和骨干，担任所在单位的行政或学术职务，本职工作十分繁忙。由于他们还在人大、政协、民主党派中兼任职务，为了更好地发挥作用、履行参政议政职能，他们需要去开展调查研究，了解社情民意，要学习各种政策法规，成为有关方面的专家。这也占用了大量的时间、精力，和本职工作经常发生冲突，处理不好就会影响本职工作。当党外代表人士所在单位领导对于统战工作和多党合作事业认识不足时，往往造成矛盾，影响关系，甚至影响党外代表人士在专业领域和所在单位的发展。
三、几点建议
一是建立规范的党外代表人士选拔培养任用机制。《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》提出：要完善党外代表人士培养选拔任用工作机制。这是党外代表人士培养选拔工作的必然要求和迫切需要。一是党外代表人士选拔培养工作应由各级党委的组织和统战部门负责组织、协调实施。民主党派各级组织、党外知识分子比较集中的单位党组织、已安排和拟安排党外代表人士的单位党组织，应协同组织、统战部门开展工作。以上部门要在选拔标准上达成共识，建立切实可行的沟通与协调机制，以便统筹安排相关工作。二是党外代表人士的选拔培养工作，要适应多党合作事业发展的需要，既要有长期规划，又要有短期安排，这些都要纳入各级党委的总体工作计划。有关工作计划和落实情况要定期向民主党派及有关部门通报。三是要规范党外代表人士后备人选的选拔程序和培养、锻炼、任用程序，建立健全党外代表人士后备人选公示制度、民主测评制度等。
二是建立科学合理的党外代表人士评价体系。这是保证党外代表人士队伍质量的前提条件。具体要求是：一要在理论与实践的结合上体现其科学性；二要在基本保证评价结果客观公正的前提下，具有较好的操作性，评价方法简便易行；三要能够全面反映各级领导和普通群众对被评议对象的评价；四要有目标导向作用，利于引导鼓励被评议对象向正确的方向和目标发展。
三是建立理论与实践相结合的党外代表人士培养制度。政治理论培训要由统战、组织部门协调，由各级社院、党校分工负责。要根据党外代表人士的年龄层次、文化水平、职业特点，分别设计培训内容、形式，开设不同级别的培训班。同时要组织各种专题、专项培训，帮助党外代表人士不断提高理论政策水平和政治识别能力。各级党委组织部门要把党外代表人士的实践锻炼纳入后备干部培养总体规划，每年安排一定数量的党外代表人士挂职锻炼，积累工作经验。要有计划地安排党外代表人士进入人大、政协或担任特约人员，在参政议政的实践中经受锻炼和考验。同时，要坚持在实践中考察评价的原则，将实践锻炼的时间长短和绩效优劣作为评价与任用党外代表人士的重要依据。
四是切实提高对党外代表人士工作重要性的认识。要从坚持和完善我国基本政治制度和实施人才强市战略的高度，深刻认识做好党外代表人士工作的重要性和紧迫性。要彻底清除对党外人才的偏见和冷漠情绪，树立正确的党外人才观，树立党外干部也是党的干部的观念，像关心重视党内干部一样关心重视党外干部，积极营造党外代表人士健康成长的良好环境。
『捌』 党外干部演讲稿9月22日之前
如何做一名优秀的党员?
一、做一名优秀的共产党员要有一颗“善良心”
“人之初，性本善”，善良是人的本性。那么这里想说的善良心，主要是指对社会上一些弱者的同情和关爱，是指能够积极主动地去帮助周围你所能帮助的和需要你帮助的人。牛玉儒同志的事迹报告，给我留下印象最深的就是他对弱势群体的关注以及对他们所倾注的心血。如果没有一颗善良之心做前提，很难想象他会做到这一点或者说会做得那么好。 “乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”人心向背，是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素。如果我们每一名共产党员都能以一颗善良之心、真诚地向你身边有困难的群众伸出援助之手，那么我坚信，我们党的形象会在人民的心目中越来越高大！其实，给别人光和热，首先温暖的是你自己！
二、做一名优秀的共产党员要有一颗“进取心”
有一颗进取心的前提是要有理想、有信念、有目标、有追求。邓小平同志在全国科技工作会议上的一次讲话中说道：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”也许你会觉得这句话用在这儿有点大了，其实，他向我们揭示了一个深刻的道理，一个人做任何事，或者说想把任何一件事情做好，都离不开一种精神去支撑。作为一名共产党员，除了有坚定的共产主义信念，更应该是有理想、有目标、有追求的的人。永葆一颗强烈的进取心，才能自觉学习和贯彻党的路线、方针、政策和决议，使自己思想和行动始终和党中央保持一致；才能刻苦钻研业务知识，不断提高为人民服务的本领；才能更好地克服工作中的畏难情绪，以饱满的热情投入到每项工作中去；同时，也能使你顺应时代的发展，把握时代的脉搏。
三、做一名优秀的共产党员要有一颗“报国心”
报国心是对国家的一种责任心，是尽心尽力的付出和奉献。要不断增强自己的民族责任感和自豪感，并把对祖国的热爱转化到实际行动中去。作为学院教学管理部门的工作人员，全心全意为师生服务，为学院事业的发展无私奉献，是我们应尽的职责。尽管教务管理工作比较琐碎，涉及面较广，只要我们不断强化服务意识，努力提高服务水平，不计个人得失、就一定能赢得服务对象的理解、尊重和支持，同时，也在群众中树起了作为一名共产党员的良好形象。
四、做一名优秀的共产党员要有一颗“平常心”
能有一颗平常心的前提是树立正确的世界观、人生观和价值观。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。这些深刻的变化给人们带来了观念上的冲击，也带来了一些负面影响：如拜金主义、享乐主义、以权谋私等等。那么，作为一名共产党员，面对社会上物质、权利等形形色色的诱惑，要有一颗平常心，要牢固树立起自己正确的世界观、人生观和价值观，要始终崇尚和发扬脚踏实地、埋头苦干、艰苦奋斗的工作作风。只有这样才能以一种平和的心态、自信的人生态度去履行好作为一名党员的各项义务。
当然，要做一名优秀的共产党员，还需要有组织纪律观念、集体观念、全局观念等等。其实，从我们面对党旗、举起右手、庄严宣誓的那一刻起，自己的命运就已经和党的命运生死相关，自己许下的誓言能有什么理由不去实践呢?