工程试验见习生培训计划

❶ 中铁见习生转正的见习计划和总结怎么写，求范本！

中铁二局见习总结

时光荏苒，转眼我已经过了我的见习期,在这一年的工作过程中我不仅加深了对原有书本知识的理解，而且对以前书本中没有接触过的或者接触不深的知识有了一定的认识，基本上完成了从学生到工作的角色转变，可以独立的开展一些工作，这也是一段完善自我，充实自我的过程，受益匪浅。工作以来在项目部领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，我取得了很大的进步，现将总结如下：
一、学会适应工作环境
在为期一周的岗前培训过程中，我学习了公司的规章制度，公司开路先锋的精神，诚信、创新的工作理念以及不畏艰险、勇攀高峰的工作态度。做事要认真，认真才会让我学习工作更有效率，才会让我少犯错误。要勇于承担责任，责任，它代表了一个人的品质；责任，使人变得稳重；责任，使人知道自己的义务。
从学校到施工现场，可谓天壤之别。刚开始觉得干工程是枯燥的，加上气候的不适应，使我产生了一些的心理落差。但我没有被之压垮，而是振奋精神，告诉自己既然无法改变的环境，那就改变自己，去适应它。我最大的体会就是调整好心态，尽快转换角色，融入全新的生活当中。为了能尽快的适应工作，我业余时间不断学习铁路隧道工程有关方面的知识，熟读《施工指南》，读不懂的地方向领导和同事虚心请教，边学边干，将实践与所学相结合，尽快让自己适应的工作岗位。向莆铁路是我人生中正式踏上工作岗位的第一个工程，我要向公司的前辈们学习“开路先锋”的精神，开拓进取，拥抱朝阳。
二、在工作中提升自己的业务水平
公司安排我们见习一年，也就是希望我们这段时间内尽快上手，早日能独挡一面，而对于我来说，更希望能尽快提升自己的业务水平，以实现自身的价值。在如何提升自己的业务水平方面,我有几点心得。
1.吃苦耐劳，勇于实践
干工程是一项很艰苦的工作，施工现场恶劣的工作环境，日复一日的上班，几乎没有任何假期，一天24小时随时待命，这对于一个刚毕业的学生来说，真的不可想象。这就要求我必须具备吃苦耐劳的精神，具备坚忍不拔的意志力，才能干好本职工作。在学校里，我更多是学习理论知识，而到施工现场，我就必须想办法将理论知识运用于实践中去，真正做到理论联系实际。从实习中我意识到干工程并不是一件很难得事,关键是勇于实践，勤于实践，立足现场，深入现场，服务现场。在见习期间，我每天都坚持多跑现场，多发现问题，利用自己在学校学到的知识探究或解决问题。我将书上看到的规范要求与现场结合起来，并加以推敲，总结归纳，最终将它变成自己的知识。
2.加强沟通，主动学习
我们见习生要想学到技术，必须多向项目部领导及经验丰富的老员工请教，谦虚一点，脸皮厚一点，不要怕丢面子，主动学习，他们也给了我很大的帮助，一些问题还会拓展问题面给我解答，细心、耐心、诚心是他们给我的最大感触。另外一点就是在现场多与作业人员沟通，多向他们学习，虽然他们缺乏理论知识，但他们有丰富的实践经验，而这些经验正是我们所缺乏的，我们需要向他们学习的就是现场经验。在高盖山隧道3#斜井的见习过程中，我每天立足于现场，遇到不明白的问题，我会主动谦虚地与作业人员沟通，向他们请教，他们也乐于向我解释。其实干工程是一个逐步积累的过程，只要多沟通一下，主动一点，又利于搞好团队关系，又可以学到东西，给自己多积累一点经验，那又何乐而不为呢？
3.加强自我修养
在见习期间的学习、工作中，必须要不断加强自我修养，提高自己的政策水平和辨别是非的能力，不断提高自己的理论和思想涵养，不断更新知识结构，储备业务能量，积累丰富的理论知识和业务知识。
三、谨慎对待工作，坚持应有的原则，严格做好技术控制
工程施工中，技术控制至关重要，做技术工作，必须要做到谨慎对待。一个项目，在讲安全的同时，讲的就是质量，以质量求生存，以信誉求发展，质量不能保证，何谈生存，何谈发展？作业队在施工中不免存在偷工减料，不按规范施工等问题，这给工程带来了很大的安全隐患。比如说砂浆锚杆少1根或2根、型钢及格栅钢架间距超过设计要求、钢筋网搭接长度不够等，对于一些影响工程质量和安全的不规范施工，必须要坚持原则，要求按照规范施工。比如隧道初支施工中，围岩差的地段，设计采用中空注浆锚杆，施工中决不能自行改为砂浆锚杆。在负责技术工作期间，我的职责就是谨慎对待工作，坚持应有的原则，严格做好技术控制。工作上得到了领导的肯定，但我认为仍存在很多的不足，今后我会更加努力去改进，切实把好技术关。
四、个人业绩与评价
见习期间，我严格按照公司的见习计划去做，逐步落实见习计划中每个阶段的内容和要求。刚来的时候，每天除了学习测量以外，还认真学习铁路隧道施工的各种规章制度，并仔细阅读了铁路隧道施工的技术规范，看图纸。现将这一年内所做的工作总结如下：
1.协助部长编写年度施工计划，以及每月的分月调整计划。内容包括隧道、桥梁、路基、涵洞以及其他附属工程。
2.负责每月验工计价资料的填写。每月20日之前陪同监理总站工程师进行现场收方，根据收方资料编写每月验工计价资料，并报局指、总监站及建设单位签字盖章。
3.协助调度整理周、月报，填写建指、监理站等单位要求填写的资料。
4.参加每月安全生产大检查，并通报相关问题。内容包括安全、质量、文明施工等。
5.负责工程部内业管理。
6.负责本标段工程数量核对工作。
7.2010年6月30日至7月4日参加鹰厦铁路福建段DK327+350~DK327+550处堑坡溜坍抢险工作，负责现场指挥和调度工作。
五、存在问题
虽然我努力的做了一些工作，但是离领导的要求还有一定的差距，对测量还不是很精通，无法更有效的对自己负责的工点进行复测；理论水平、工作能力还有待进一步提高；努力改善自己的脾气，不能带着情绪工作等等。
通过一年的工作学习我初步了解了项目的运作方式，了解了工程项目到了什么阶段需要做什么技术准备、劳动力准备、材料准备等。在施工现场不断深化学习，将书本知识努力与现场实际结合，认真学习施工技术和施工方法。不断接触新事物，施工现场是个大熔炉，在施工现场多锻炼，有利于施工技术水平的提高，现场管理水平和处理突发事件的能力。虽然见习期马上就要过去了，我还将一如既往，扎根施工一线，不断提高自己，朝着我的目标努力奋斗。

❷ 试验检测学习计划

先把试验检测技术相关书籍或者考试用书看一遍，然后做一遍考试模拟练习与题解，最后针对薄弱环节再看一遍书。（如果基础比较薄弱，可以在考试前参加一些知名行业网站提供的有偿培训）最重要的是自己用心，努力了，肯定会有回报的。
下面提供一些相关的书籍，希望对你有所帮助。
一试验检测技术相关书籍：
《路基路面试验检测技术》
《桥涵工程试验检测技术》
《隧道工程试验检测技术》
《交通工程设施试验检测技术》

二考试用书：
1.《公路工程试验检测人员考试大纲》（2012年版）（目前最新版）
2.《公路水运工程试验检测人员考试用书 公共基础（第二版）》【试验检测工程师考试用】（目前最新版）
3.《公路工程试验检测人员考试用书 公路（第二版）》（目前最新版）
4.《公路工程试验检测人员考试用书 材料（第二版）》（目前最新版）
5.《公路工程试验检测人员考试用书 隧道（第二版）》（目前最新版）
6.《公路工程试验检测人员考试用书 桥梁（第二版）》（目前最新版）
7. 《公路工程试验检测人员考试用书 交通安全设施及机电工程（第二版）》（目前最新版）

三模拟练习与题解书籍：
1. 《公路工程试验检测人员业务考试模拟练习与题解（一） 材料》
2. 《公路工程试验检测人员业务考试模拟练习与题解（二） 公共基础、公路》
3. 《公路工程试验检测人员业务考试模拟练习与题解（三） 桥梁、隧道》
4. 《公路工程试验检测人员业务考试全真模拟题》

❸ 公司想给实习生培训,各位觉得应该安排些哪些内容哪些内容是作为实习生最需要的知识

一、公司发展历史
二、公司组织结构、主要领导、业务范围
三、公司各项相关规章制度
四、公司发展目标、本行业基本状况、主要竞争对手情况
五、公司人力资源状况、人力资源目标、薪资待遇、发展潜力等

❹ 如何做好大学实习生的培训规划

”实习生计划“是企业针对实习生制定的一个完整的实习体系，通过该体系实习生可以在短时间内熟悉业务，并快速发展成为一名职业人。 实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。 应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。 参考链接： 校园招聘_网络 中国//ke.中国/link?url=_ 本回答由科学教育分类达人 李娟推荐

❺ 怎样才能做好实习生的培训规划

1.
对于合格：

领导的意思是分配到各个岗位上的员工是合格的，
也就是具备岗位的入门
技能。那么，岗位的入门技能是什么呢？因为可分配的岗位题目中并没有指明，
那么我们就以大部分岗位需要具备的技能和能力为标准来谈一谈。

a.
沟通能力：任何岗位都是需要与客户（内部客户或是外部客户）打交道
的，即使是比较偏“内向”的研发部门，也是需要沟通来表达他们的理念的。

b.
团队精神：公司部门就是一个团体，单打独斗往往是不长久的，所以团
队精神是必须的！

c.
执行力：让新人跑腿做杂事是每个企业不可缺少的“风景线”，那么执
行力不好的人肯定是很难被领导容下的，这样的即使再有能力也不属于合格。

d.
公文写作：不但要能会说，更重要的是会写。能有逻辑的将自己的计划
和想法写出来，
这是不可或缺的。
因为上级可没有那么多时间听你一个人在那里
叨叨，多数情况是——“你的想法很新颖，形成个方案汇报给我”。

e.
办公礼仪：如何有礼貌的与他人握手，如何穿着符合要求，如何正确的
待人接物，这也是领导特别注意的问题，因为这些都是代表着企业的形象工程。

f.
办公设备基本操作：这个年代要是不会用
office
三大件，不会下载安装
软件，不会发邮件，不会使用打印机传真机，那么可真是非常“危险”了，软竞
争力太差了。

综合以上，我们可以设计的培训主题有——“
团队拓展、公文写作、社
交礼仪、办公设备操作
”。

2.
对于带好：

带好的字面含义可以认为就是作为东道主，能够让客人满意，没有怨言。
那么作为题主，如何做到“带好”这个要求呢？

a.
做好前辈的角色：相对于实习生，题主可以算得上前辈，而且当实习生
处于陌生环境时，第一个给予好感和帮助的，一般都会对其产生精神上的依赖。
那么，
题主就要做好这第一印象，
最大程度的对每一个实习的学生表现出欢迎和
帮助，带领他们进行一些环境的熟悉和生活上的指引。

b.
作为同龄人融入：
根据题主的描述，我判断题主应该与实习生的年纪差
距不大，
那么作为同龄人融入就是必须进行的，
因为如果一味的作为前辈，
那么
就产生一定的距离感，
时间长久后，
反而对于实习生的情况不如刚开始那么了解。
而作为同龄人和他们在一起，
理解他们所想，
知道他们所需，
这才能做到
“带好”
的要求（但千万不要被实习生带“策反”了，我原先公司里就有个小孩子被实习
生带动一起闹罢工，也是挺“佩服”这个孩子的
...
）

综合以上，我们可以设计的培训主题有——“
心态疏导、工作生活交流
座谈会
”。

3.
对于了解：

实习生进入新的环境后，
是急需了解目前所处的环境以及相关关键信息的，
这关系到实习生是否愿意继续停留在这个环境，
以及他们能通过这个环境获得什
么。

a.
首先，他们要了解公司的实质。比如：这个公司是做什么的？公司的成
长历程是怎样的，
其中有哪些重大的事件和关键里程牌。
公司高层及各个部门领

❻ 实习生实习计划怎么写

写作思路：根据自身情况，描写出在实习生在实习期内的实习计划，描写出自己的工作内容和学习方向。

范文：

来到xxx公司至今已经有近4个月了，首先我要感谢公司可以给我这次工作学习的机会，让我很好的锻炼和提升自己各方面的能力；特别感谢公司领导和同事们给予我的支持、关心和帮助，让我能够很快地适应公司的办公流程，努力做好本职工作。

当然目前我是以实习生的身份来到公司，在20xx年的工作中主要是以学习为主：

1、认真执行公司技术质量部职责，做到熟练处理各项工作，妥善整理技术部各项资料，协助部门同事处理日常事务。

2、跟随公司的月检工作；

3、做好关于市直项目、海洋城项目、岚山锦绣花园项目、外出施工项目的资料分项分类管理工作；

4、协助落实；

5、20xx年度QC成果申报发布相关事宜；

6、在技术部开展的各项培训工作中做好辅助；

7、熟悉各分公司项目部施工图纸，参与审核各项目部施工组织设计和施工方案；

8、在以后的工作中多学习与工作相关的专业知识。

在20xx年的工作中，我将加强学习不断进步，绝不辜负公司及领导的信任，充分发挥个人特长，学以致用，在后续工作中，为公司奉献自己的一份力量。

❼ 见习生怎么写见习工作计划与实施步骤 物理学的

时间 、地点 计划内容：1熟悉环境 2需要多长的时间适应环境 3 找到自身不足 4 如何修正 注意;写这类的东西要明确时间截点，如：1月1日--1月7日 熟悉环境和工作流程

❽ 怎样给实习生安排培训

入职前，可以做一些职业素养的培训，礼仪，形象，待人，接物，沟通。
入职两周：可以做一些跟工作流程，工作内容相关的培训，尽快熟悉工作
人职半年，可以做一些轮岗的培训，全面了解公司，找到自己的定位，看是否可以作为管理储备干部做进一步的提升培训。
有的公司会做管培生计划，也有的会找老员工做辅训师。