培训机构家长答谢会

❶ 如何培养和组建内部培训师队伍

针对这个问题，将自身前些年写的一篇文章《三招打造一支狼性培训师团队》部分章节分享给你：
结合多年来培养培训师的经历，从三个方面来剖析内训师培养工程的训练环节。
首先，在单位内部开展授课。如果内训师培训过后不进行讲课，那实在没有必要去浪费经费了。既然授课，就要有标准，不要一开始就让其讲几天的课程，这对于内训师无疑是挑战极限。可以先以1小时到3小时为标准。课程时间合理，讲课的人压力也小一些，听课的人也更容易接受一些。一个人若去做自己不熟悉的，一旦结果不理想，势必会影响后续开发课程及授课的积极性。这也是很多内训师培养最后不了了之的其中一个很大的原因。
在训练的流程上，可以先将授课标准化作业程序制定出来，这样便于内训师按照程序来开展授课。比如1小时对应多少数量的幻灯片较为合适；幻灯片的制作规范格式；内训师授课现场评分表等等，这些提前告知给内训师，让其知道一堂成功的课程应该注意哪些方面。最忌讳的就是组织部门直接下发一个行政命令，让内训师在某个时间段授课，须不知，作为兼职的一个工作，并不是所有的人都喜欢或擅长授课，前期工作做的不到位，后期效果自然大打折扣。
内训师授课完后，一定要遵照先鼓励的原则，找出其表现好的地方，同时给予提出建议，指正在哪些方面需要调整。在前期了解到了评分原则后，内训师也更能明白不好与好的地方，而不是只听到下面笼统说好或者不好。没有点评总结的训练就是浪费内训师和学员时间的一大恶习。这个环节最关键的就是要有适合单位内训师培养的评分选择，而非网上随意一抄得来的。条件允许的还可以有针对性录制一些学员的意见，便于制作公司内部的内训师宣传片，增强内训师的信心。
内训师训练不仅是一件技术工程，更是一项政治工程。组织实施部门要学会造势，结合人性，可以在课前协助做内训师的简介，做课程的宣传推广，甚至还可以提炼出一些课程精华进行宣传，让更多人知晓，切忌默默无闻地开展内训师训练。人都期望关注，期望获得他人的认可。工作做得有多细致，内训师的训练就能取得多大的效果。
其次，拉到其余单位进行授课。人面对熟悉的环境，其心理压力比较小，当放到一个陌生的环境之后，面对一群没有直接工作关系的学员，心理压力自然会加大很多。特别是对于一些作为中高层管理者类型的内训师，由于平常给员工授课，没有多少压力，当换到其余单位后，为了让自己不被赶下台，会愿意花更多时间去准备课程的。
有一些人，在自己单位授课还有所拘谨，换到别的单位授课反而更能放得开。也因为神秘性，获得学员好评的几率也加大很多。为什么说外来的和尚好念经自然有它的道理。一个人给一群彼此知根知底的人授课，在一种近似透明的状态下，效果是会大打折扣的。
把内训师拉出去训练其实并不难，难得是说服内训师去外面授课，这个可以通过政策引导来有效解决，就好比销售人员不愿意去卖新产品，但是只要提成政策高，及其辅助政策好，也会极大调动销售人员的积极性。至于何时把内训师拉到外面去授课，一定要结合单位实际情况来。
为了增强这一训练方式的可能性，可以通过与其余单位结成联谊或人才战略合作单位，可以交换内训师进行授课。也可以通过专业的培训机构来安排，当这样的方式推广后，单位间的思想也可以进行交换，能增加一些新的理念。对于内训师来说，换一个新的环境授课不妨是一件新奇之事，会进一步增加对授课的兴趣。
最后，在公共平台上授课。公共平台就是比如经销商大会，客户答谢会，行业性活动，沙龙论坛活动等很多单位人员聚集在一起的平台。在这样的平台上授课是对内训师最高的一种考验。也因为这直接影响到外界对单位的评价，这方面的训练一定要谨慎，否则会落得个学员差评，内训师自信心扫地的状况发生。
针对核心的内训师，可以定期将其派出来进行授课，这是可以真正提高一个内训师水平的训练方式。给不同的人授课，就有不同的收获。每个单位的内训师团队总要有那么几个可以到外面进行授课的内训师，这也是宣传单位的最佳方式之一。很多企业家为何热衷于去参加一些论坛，去做一些演讲，除了提升知名度之外，更重要的是可以宣传提升公司品牌影响力。
内部授课、其余单位授课、平台授课这三类方式可以交叉进行。这三类训练可以使内训师的培训技能得到立体训练，培训技能得到显著提升。如果不能实施这样的训练，那就尽量不要开展，因为浪费钱，也浪费精力，更重要的是伤了内训师的心，以后再调整就很难了。内训师是企业人才战略发展的重要推动器，不是单位想不想做的事情，而是必须做的事情，只是时间早晚的问题。当打算开展内训师培养之时，一定要三思，考虑到目前的人力，物力，财力，是否可以支持到这个项目的运作。单纯的开个两到三天的内训师培训，其实没有多大的必要。仅仅为了完成上级的任务而草草开展这个项目，那么就做好草草结尾的心理准备。因为内训师培养是一个重训练的项目，是一个实践操作技能很强的项目。如果单位还不具备开展这一项目的条件，可领导又想开展，那就要将其利弊分析清楚告诉给领导。训练，是内训师培养的灵魂，也是根本。别让内训师如温室中的花朵，而是要将其进行拉练。有了一批优秀的内训师，公司的政策才能更加有效推进，人才才能批量复制，企业文化氛围才能变得浓厚，团队变得更加有朝气。

❷ 店面搬迁通知怎么写

篇一：店面搬迁通知
各位新老客户：
因业务需要本店面将于20___年___月起从_________搬迁至______。新店面咨询电话：___________，在此，感谢各位商家以及新老客户们长期以来对我们支持和厚爱，此次本店面迁址如给您带来的不便，我们深表歉意!
同时我们将在新的环境里为您提供更加优质的服务，希望得到您一如既往的支持!
请大家知晓!谢谢!
篇二：店面搬迁通知
尊敬的客户：
xx上海实体店面，因所处物业整改的原因，于原址搬迁到新址继续营业。
为了答谢广大消费者的支持与理解，上海实体店面将于20xx年5月26日投入营业，届时还将启动为期一周的客户回馈活动，多重优惠等待着您的到来。
活动详情：
上海店面新址：上海市xx区xx路xx号xx大厦6FE
咨询电话：
xx
20xx.5.24
篇三：店面搬迁通知
尊敬的家长，亲爱的孩子:
您好!
承蒙您长期以来对本店面的大力支持与配合，感恩曾到店面体验及上课的同学，以及曾参与本店面亲子活动的家长，本店面全体员工表示由衷的感谢!
因开展课程需求，考虑本店面场地面积太小，不利于我们的课程开展。现决定自xxx年8月15日起，本店面将搬迁至中山总店面(具体联系方式附后)，因本店面搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意! 总店面介绍：
中山市东区乐天世界艺术培训中心是乐天世界品牌连锁机构，在中山、广州、深圳、惠州等有直营和加盟店面。培训中心毗邻乐天艺术幼儿园旁，离假日广场不到10分钟的路程。中心拥有6000多平方米的教学场地，环境优美，有充足的停车场地。中心开设的培训项目多样化，其中以心智成长教育为核心，开设5大皇牌课程：
1、培养高情商和奇妙创造力的沙盘游戏课程;
2、快速有效提高注意力、记忆力、想象力与创造力的心智能力课程;
3、打开孩子的心门，培养表达能力的涂鸦游戏魔法课程;
4、培养严谨的逻辑思维能力的思维宝盒课程;
5、激发科学兴趣，锻炼精细动作和动脑能力的科学实验课程。
为表达我们的歉意，于xxx年8月1日至9月1日凡到总店面咨
询的家长，均可获赠(三选一)：
1、为孩子私人订制的生日会一次;
2、价值300元的亲子活动;
3、精美礼品一份。
总店面地址：中山市东区齐乐路3号 乐天世界艺术培训中心 联系电话：xxxxxxxxxxxx
联系人：甘老师
如因本店面的搬迁给您带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!并再次感谢您长期以来给予本店面的支持与合作!
特此通告!
乐天世界艺术培训中心(假日广场店面)
xxx年8月1日
篇四：店面搬迁通知
尊敬的客户及各位合作伙伴：
因业务扩展及公司发展规模需要，我公司办公室已于20___年___月___日喜迁至__________________，在搬迁过程中给您带来的不便，敬请谅解。在此，我公司对于大家长期以来的支持与帮助深表感激，我们也将继续为您提供更优质的设计服务和更专业的品牌策划咨询，并祝各位客户生意兴隆！财源滚滚！万事如意！
现地址：_______________
邮编：_________
电话：_________
传真：_________
敬请新老客户留意，谢谢！

❸ 太原哪里可以 学沙画

目前全国成形的沙画培训机构为数不多, 知名的也就 北京赞民沙画 大宝沙画 四川肆意沙画那么几家.
有些小作坊,若你不介意能否把你教会,也可以参考.在你所提到的地方那边 目前应该是没有的..
而比较好的培训机构 目前也只接受面授.因为沙画的特性,面授会比教材学习 快很多,
也就是说你需要亲自去培训中心所在地 才能学习.
还有一个办法就是去肆意沙画那边购买教材. 自己在家学习，
但是他们的教材只有一部分。没有全部出完。好像是因为怕盗版
或者是报名学习. 等本地有足够的人报名的时候
他们会有老师外派 专程到本地授课..
其他的学习办法 我就不是很清楚了
沙画培训因为行业的高利润性,决定了培训费用不菲.投入了诸多费用如果没办法学会 学好,
那么那就是一个浪费, 也是培训机构对学生不负责的表现
沙画是一门技艺. 学一门技艺需要找到一个好机构好老师.
若是真心想学习
那么请把你想参加培训的工作室的沙画仔细找来观摩.
选择你喜欢的风格、以及老师.
然后才决定是否是学习.目前有很多沙画表演者,为了赚取暴利.就误人子弟,
所以 希望有心学习的沙画爱好者们选好老师.
选好培训机构,对自己负责 也要对自己付出的培训费用负责.

❹ 如何培养企业内部培训师

结合多年来培养培训师的经历，从三个方面来剖析内训师培养工程的训练环节。
首先，在单位内部开展授课。如果内训师培训过后不进行讲课，那实在没有必要去浪费经费了。既然授课，就要有标准，不要一开始就让其讲几天的课程，这对于内训师无疑是挑战极限。可以先以1小时到3小时为标准。课程时间合理，讲课的人压力也小一些，听课的人也更容易接受一些。一个人若去做自己不熟悉的，一旦结果不理想，势必会影响后续开发课程及授课的积极性。这也是很多内训师培养最后不了了之的其中一个很大的原因。
在训练的流程上，可以先将授课标准化作业程序制定出来，这样便于内训师按照程序来开展授课。比如1小时对应多少数量的幻灯片较为合适；幻灯片的制作规范格式；内训师授课现场评分表等等，这些提前告知给内训师，让其知道一堂成功的课程应该注意哪些方面。最忌讳的就是组织部门直接下发一个行政命令，让内训师在某个时间段授课，须不知，作为兼职的一个工作，并不是所有的人都喜欢或擅长授课，前期工作做的不到位，后期效果自然大打折扣。
内训师授课完后，一定要遵照先鼓励的原则，找出其表现好的地方，同时给予提出建议，指正在哪些方面需要调整。在前期了解到了评分原则后，内训师也更能明白不好与好的地方，而不是只听到下面笼统说好或者不好。没有点评总结的训练就是浪费内训师和学员时间的一大恶习。这个环节最关键的就是要有适合单位内训师培养的评分选择，而非网上随意一抄得来的。条件允许的还可以有针对性录制一些学员的意见，便于制作公司内部的内训师宣传片，增强内训师的信心。
内训师训练不仅是一件技术工程，更是一项政治工程。组织实施部门要学会造势，结合人性，可以在课前协助做内训师的简介，做课程的宣传推广，甚至还可以提炼出一些课程精华进行宣传，让更多人知晓，切忌默默无闻地开展内训师训练。人都期望关注，期望获得他人的认可。工作做得有多细致，内训师的训练就能取得多大的效果。
其次，拉到其余单位进行授课。人面对熟悉的环境，其心理压力比较小，当放到一个陌生的环境之后，面对一群没有直接工作关系的学员，心理压力自然会加大很多。特别是对于一些作为中高层管理者类型的内训师，由于平常给员工授课，没有多少压力，当换到其余单位后，为了让自己不被赶下台，会愿意花更多时间去准备课程的。
有一些人，在自己单位授课还有所拘谨，换到别的单位授课反而更能放得开。也因为神秘性，获得学员好评的几率也加大很多。为什么说外来的和尚好念经自然有它的道理。一个人给一群彼此知根知底的人授课，在一种近似透明的状态下，效果是会大打折扣的。
把内训师拉出去训练其实并不难，难得是说服内训师去外面授课，这个可以通过政策引导来有效解决，就好比销售人员不愿意去卖新产品，但是只要提成政策高，及其辅助政策好，也会极大调动销售人员的积极性。至于何时把内训师拉到外面去授课，一定要结合单位实际情况来。
为了增强这一训练方式的可能性，可以通过与其余单位结成联谊或人才战略合作单位，可以交换内训师进行授课。也可以通过专业的培训机构来安排，当这样的方式推广后，单位间的思想也可以进行交换，能增加一些新的理念。对于内训师来说，换一个新的环境授课不妨是一件新奇之事，会进一步增加对授课的兴趣。
最后，在公共平台上授课。公共平台就是比如经销商大会，客户答谢会，行业性活动，沙龙论坛活动等很多单位人员聚集在一起的平台。在这样的平台上授课是对内训师最高的一种考验。也因为这直接影响到外界对单位的评价，这方面的训练一定要谨慎，否则会落得个学员差评，内训师自信心扫地的状况发生。
针对核心的内训师，可以定期将其派出来进行授课，这是可以真正提高一个内训师水平的训练方式。给不同的人授课，就有不同的收获。每个单位的内训师团队总要有那么几个可以到外面进行授课的内训师，这也是宣传单位的最佳方式之一。很多企业家为何热衷于去参加一些论坛，去做一些演讲，除了提升知名度之外，更重要的是可以宣传提升公司品牌影响力。
内部授课、其余单位授课、平台授课这三类方式可以交叉进行。这三类训练可以使内训师的培训技能得到立体训练，培训技能得到显著提升。如果不能实施这样的训练，那就尽量不要开展，因为浪费钱，也浪费精力，更重要的是伤了内训师的心，以后再调整就很难了。内训师是企业人才战略发展的重要推动器，不是单位想不想做的事情，而是必须做的事情，只是时间早晚的问题。当打算开展内训师培养之时，一定要三思，考虑到目前的人力，物力，财力，是否可以支持到这个项目的运作。单纯的开个两到三天的内训师培训，其实没有多大的必要。仅仅为了完成上级的任务而草草开展这个项目，那么就做好草草结尾的心理准备。因为内训师培养是一个重训练的项目，是一个实践操作技能很强的项目。如果单位还不具备开展这一项目的条件，可领导又想开展，那就要将其利弊分析清楚告诉给领导。训练，是内训师培养的灵魂，也是根本。别让内训师如温室中的花朵，而是要将其进行拉练。有了一批优秀的内训师，公司的政策才能更加有效推进，人才才能批量复制，企业文化氛围才能变得浓厚，团队变得更加有朝气。

❺ 企业培训该找什么样的——埃文斯给你解答

以老师的讲解为主线。紧跟老师的步伐，不要抛开老师另搞一套，不要给老师分三六九等，既然他是你的老师，你就要尽你最大的能力去挖掘他课堂上的宝藏。一定要坚信，每一位老师课堂上都有宝藏。

❻ 网赌怎么推广拉客户

推广拉客户，在这里与你分享几个人性使然的营销技法，它们可以灵活的运用在营销、运营、文案等各个方面。

一、社会证明总是有用
当人们对自己某个行动不太确定时，通常会了解周围其他人是怎么做的，以此作为自己的行动参考。

人们天生就倾向于做其他大部分人都在做的事，甚至即使这个行为是社会不允许的也愿意。我们会改变自己的行为，以便与大多数的人站在同一阵线。

你告诉用户，和他类似的人，都在做这个事使用这个产品，这样他就很可能也去抢着做。

比如：用户现场证明、用户视频、用户音频、用户证言 、网页评论截图、用户手写信等等。

最好是能够为潜在用户创造一个真实的场景感受，让老用户有机会提供最有力的证言给潜在用户，如：研讨会、用户答谢会、组织各种主题活动等。

现在很多培训机构会定期做一些成果汇报活动，现场会有老学员的表演和致辞，一方面是老用户维护，另一方面也让潜在用户能现场感受。

并且，提供用户见证的人跟目标人群越相似，说服力就越强。最好是让目标人群看到自己的身影，能够引起共鸣。

二、太多选择未必就好
当用户面对过多的选项时，决策过程可能会让他们很困扰，从而增加了购买本身的决策成本。

因为选项过多就会产生很大负担，要花更多时间去思考在这么多的选项中，哪一个才是自己想要的，如果一个个去分析，一个个进行对比，又得消耗大量的脑细胞。

人人都想做最明智的选择，慢慢地，选择太多带来的各种焦虑感、不快感甚至会超过购物本身的快感。

最终，想着想着，你的决策力和兴趣就下降了，选择放弃的可能性就会上升，干脆不买了，烦。

国外有一个经典的果酱实验，实验者向用户提供试吃机会。实验分为2组，一组有6款果酱可以试吃，另一组有24款果酱，品尝完后可以任意购买，而且是低于市场价格。

结果，在有6款果酱的组中，有30%的试吃者选择了购买，而在有24款果酱的组中，只有3%的人最终选择了购买。

原因很简单，低决策成本造就了高的行动数量。

24款果酱看似更加诱人，但其实无形之中给用户增加了最终决策成本，选择起来很难，太费脑筋了，最后干脆放弃了购买。

三、用户眼里的折中选项
这还是一个选择决策的问题，在面对选择时，为了避免大脑的劳累，一般我们会挑选一个折中选项。也就是会选择介于 “满足最起码的需求 ” 跟 “可负担的最高成本 ” 之间的选项。

当我们必须在2种相似产品之间做出选择时，通常会退而求其次，选择相对便宜。

❼ 深爱的柯南《深爱》

她，才30出头，离了婚的女人，没有从前夫那里带走任何物质的藉慰，坚持自己人带着孩子生活。 她，是一个公司的老板，在公司最低潮的时候她接管了烂摊子，就当是创业，一步一步的打拼着自己的事业。
她，深爱着自己的孩子，以为不再有女人的魅力，却遇到一个义无反顾深爱他的男人。
她，深爱着自己的公司和事业，以为只有自己孤军奋战，却遇到了支持他的团队。
这是一个现代女人的都市浮生全纪录，是一位倔强的单身母亲的艰辛创业史，她有点像《上海滩》里面的许文强，带着一股子冲劲在大浪里淘沙在土里挖金，她忘记自己是女人，老天就安排命运遇见一个唤醒她女性魅力的男人，虽然在爱情里我们失败过，但是爱情从未放弃过你。 第一章 孤单是一个人的狂欢，狂欢是一群人的孤单。
赶着年底，各类机构的答谢会、论坛纷至沓来，下周四为期三天的人力高峰论坛，德信受邀作为分论坛──行业培训解决方案的发言机构之一。美其名曰受邀，实际主办方是收了培训机构出场费的，因为这是一个宣传平台。培训项目部总说德信不太注重市场宣传，一直是埋头做事，但一些必要的面子工作还是应该有的，所以这次齐奈打算尝试一下。
要印刷的会议发放资料这周必须定稿，培训项目部这两天一直在忙这个事，已经快九点了，大家才相继离去。办公室内空无一人，齐奈一下子寂寞起来，没有琐碎的事情再纠缠她，她又陷入到下午接到田文武请柬后的情绪里。
田文武大齐奈五岁，齐奈几乎是一毕业就和他结了婚，很快又稀里糊涂地怀了孕，25岁的她就做了母亲，好在那时她还在一家国营的设计院，很安稳，适合实施生育计划。完成生产大业后，她就离开了枯燥的水利设计工作，放弃了专业，投身销售岗位。齐奈做销售是天性使然，她好学好交、亲和力强，易于沟通，所以几年来她在销售的路上走得一直都算顺畅。
但是她的婚姻之路却没有那么顺畅，当初是田文武鼓励她承包德信，最终她却赢了德信，输了家庭。在最初的困难时期，齐奈的工作强度是可想而知的，完全无暇顾及家庭，不到一年时间，田文武就出了轨。虽然他一再声称那只是男人冲动导致的错误，与爱完全无关，齐奈却受不了这种背叛。挣扎期间，那位第三者明目张胆地施加外力，令齐奈对田文武彻底绝望，身心疲惫地结束了为期五年的婚姻。
现在，这份结婚请柬拿在齐奈手里是这样扎手，她几乎是一拆开快递就把它扣在了桌子上，甚至不愿意打开看一看。齐奈甩了甩头，不愿再陷入到这些回忆里，正琢磨要不要回父母那里去看看大圣分散一下精力，电话却响了，正是田文武。
“我发的快递收到了吗？”他直截了当。
“收到了。”
“我本来想亲自给你，但最近事情实在太多。”
“没关系。”
“你最近怎么样？”
齐奈自从离婚后与田文武说话总是言简易该，她记着自己是因为什么离开他，从来就不打算走回头路，所以巴望着联系得越少越好。对于大圣也是，起初他们还是会每两周就一起带他出去活动一次，后来就干脆一两个月都不见得有一次，田文武倒也没反对，因为大圣早晚得适应没有他的生活。
“你想让我去？”齐奈不接他的话，仍旧是一句都不愿多说。
“当然，我希望得到你的祝福，这很重要。”
说得真冠冕堂皇，齐奈不禁冷笑，“祝福？她当初和我闹得那么凶，你觉得我去合适吗？”
田文武一愣，说，“不是她！上面不是有照片吗？你没看？”
齐奈大感意外，心里有种说不出的味道，她应付道，“看了，没注意。”
田文武叹了口气，“我早说过，我根本就不爱她，怎么可能娶她呢！”
齐奈哼了一声，“你效率挺高啊，这才不到一年的时间，换了两个了。”
田文武似乎是无奈地解释，“我女朋友怀孕了。”
齐奈的心像被什么狠狠地撞了一下，她相信自己已经不爱田文武，但她还是无法控制自己这种心酸。一年时间，他结束了与她的婚姻，甩掉那个小三儿，又找上他现在的新娘，而且居然已经怀了他的孩子！一种带着屈辱的愤怒顷刻间袭击了她，气血一起往上涌。
冷静！不能发火！齐奈艰难地压制自己，难道你想让这样一个薄情寡义的男人觉得你还爱他吗？他不值得你再付出一丁点情绪，哪怕只是不屑！
见她半天无话，田文武喊她，“齐奈？”
她尽量稳住自己的情绪，问道，“你希望我带大圣一起去吗？”
“大圣？”田文武似乎有点迟疑，又说，“反正他迟早要面对这个现实，但你看吧，去与不去，我都尊重你的决定。”
齐奈挂了电话，迟早要面对这个现实，她在心里重复着，这话像是说给她听的。一年了，她觉得自己已经走出来了，可是，她现在为什么还这么难受，难道她没有面对现实吗？
齐奈驱车来到东方亮，这是她第一次独自来这儿，她们四人从来都坐在吧台，高凳舒服，服务也及时，而且远离舞台，聊天比较惬意。也是在吧台，她们看多了独来的女人一个人坐在位子上，有些姿色的一会儿就会惹得男人来搭讪，接着就会有些故事发生。
这次她坐在了小舞台对面，虽然这儿的椅子她坐起来觉得极不舒服，但她不想被误会，被自以为风流的男人打扰，窝在小红凳子上要好得多。
齐奈要了一份小食，但今天她没再要MOJITO，选了酒精度高一点儿的荔枝马天尼，慢慢喝着，安静地听着面前的几个黑衣女子唱着一首首感伤的老歌。
可能是周二的缘故，今天人格外少。她喜欢这里，就是因为这里比较静，而且人不杂，大多是住店客人。
两杯，慢饮，齐奈消磨了一个多小时，杀时间真的很容易，但时间也真是个怪东西。就说她和田文武吧，一年前，他们还在相爱，而现在，这个她爱过，也爱过她的男人，马上就要与另一个女人有爱情结晶。齐奈无意识地用荔枝搅动酒液，也搅动着她酸涩的情绪，而大圣，他们的爱情结晶，曾经是她和田文武之间任何其他关系都替代不了的独一无二的联系，现在，却再也没有这种独一无二了。
这是不是爱情最大的讽刺？不，齐奈摇头，爱情从不承诺时间，它们是一对敌手，总是输赢各半，最初，是爱情让相恋的人忘记了时间，而最终，也是时间让他们忘记了爱情。
齐奈仍旧相信自己对田文武不再有爱情，而是种与自尊有关的别扭，或许斯佳说的对，齐奈总受干扰是因为她是被伤的一方，还因为她没有开始一段新的感情。
乐队在唱阿桑的《叶子》，……孤单是一个人的狂欢，狂欢是一群人的孤单……
这话怎么说得这样精辟，齐奈想，孤单如她，狂欢如她，狂欢的还有杯子里那颗孤伶伶的荔枝。
齐奈恶狠狠地把签子扎到那白色的果肉里，送到嘴里消灭，她要消灭什么呢？荔枝，田文武，爱情，孤单？她不想，也没有能力消灭任何东西，齐奈忽地起身，结了帐，拖着她落寞的影子离开了酒吧。
刚把车驶上东二环，手机响了，是父母家的电话。
“小奈。”
“妈，这么晚还没睡？”
“你一晚上也没打电话，我提醒你明天一早你爸要去医院检查，怕你忘了。”
“我没忘，您早点睡吧。”
“你怎么这么晚还没回家？”
“下周有个会，时间很紧，加班准备会议资料来的。”
妈妈叹了口气，“你自己一个人要注意身体，别太累了……”
母亲的念叨一下子勾起了齐奈的所有委屈，“妈，我在开车，不说了。”她匆忙地挂了电话，再也不能抑止地大哭起来。
齐奈紧握方向盘，放任自己大声哭泣，她泪流满面，视线越来越模糊，车却越开越快。她平日开车就冲，那是习惯，但现在却不是，她只觉得每超越一辆车就无比痛快。路上的车已不多，她情绪激动，加上喝了些酒，不断地找着新的目标，并线，超车，并线，超车。
刚过一个立交桥，她从右边并线超车，这条线紧临主路入口线，有辆刚从辅路进来黑车也正往这条线上并，在她前面已经探进线半个车头了，但速度比她慢。
齐奈处于亢奋状态，她根本不想让，眼见判断失误，她急踩刹车减速，却来不及了，斜对着黑车的屁股撞了上去。
她的身体猛地朝前探了一下，又落了回来，有半分钟时间，她都呆坐着不动，直到看见车里下来一男一女检查车况，她一下子惊醒了，胡乱拿纸巾擦了把脸也下了车。
被撞的是辆奥迪，所幸是她并线时撞的，她当时因为并线已经在收油，速度下来了些，之后又急刹车，加上奥迪钢板硬，没有太大损伤，只是保险杠上有些划痕，她的SUV看起来虎势，却是惨不忍睹，机器盖子是免不了做板筋了。
“你有病啊，开那么快！”一个尖细的女声响起。
“对不起。”齐奈本能地回答。
“对不起有什么用！”
“真对不起，我全责，我全责。”齐奈自知理亏，忙不迭地回应。
“当然你全责，你还想赖啊。”女人继续嚷嚷。
齐奈突然意识到了什么，“能不能，”她犹豫了一下，抬起头正视女人，还是开了口，“能不能私了。”
万诺丞看着面前这个女人，二十六、七岁的样子，一副惊魂未定的神情，而且分明刚哭过，眼睛有些水肿，脸上却泛着红晕，他明白她为什么要私了，她是酒驾。
“干嘛私了？你撞了车还怕罚分啊，你这种人就得给点儿教训！”女人又喊道。
“撞车确实是我的责任，”齐奈又说，“我会负担全部的维修费用，对你们来说与报警的结果是一样的，但我只是希望你们帮我个忙。”
“帮忙？帮忙是朋友间的事吧？你都把我们的车撞成这样了，反过来倒要求我们帮你？！可笑！”女人仍是声嘶力竭地。
齐奈被女人高频的音量弄得有些头疼，她叹息一声，把目光认真地落在车身两侧的一男一女身上，才发现他们似乎是刚参加完什么聚会。男人就不说了，西装革履，女人大衣下面则是一身大红的晚装，妆化得很浓，相貌绝对够惊艳的标准，但此时却因为恶声恶气脸上有些扭曲。
相形之下，齐奈觉得自己像极了一个狼狈的离婚女人，不是像，根本就是！全都是自作自受，她闭起眼，因为对自己的恼怒身体有些颤抖。
生活已经不能再糟糕了，想到这儿，她突然无所谓了，恢复了不卑不亢的语气，轻声道，“你们看吧，实在要报警就报吧。”
“你的驾照我看一下，”万诺丞终于开了口。
齐奈觉得事有转机，从车里给他取了来递给他，一边说，“我手里可能没那么多现金，要不要我把驾照先压给你。”
万诺丞端详了一下，拿出手机拍了一张，又举着驾照以两车作为背景照了两张，还给了她，然后又去拍损伤的部位。
看来是同意私了，齐奈又忙说，“那我包里有多少，先给你多少吧。”
“不用了，你留个电话吧，修完我把发票给你，你把钱给我就行了。”
女人挪到他身边，“干嘛？诺丞，她多过分啊。”
万诺丞没有搭廖颖的话，起身对齐奈说，“说一下你的号码，我打一下。”
齐奈连忙说了一串数字，不一会儿，她的手机就响了，她按下取消，问道，“您贵姓？”
“我姓万。”
“好，我存下了，那就太感谢了。”
廖颖悻悻地回到了奥迪车子里，留下万诺丞一个人继续查看，她不禁暗想，他怎么能对那个女人这么心软呢，万诺丞是心软，但不能对谁都心软，他只能对她心软！
齐奈这才注意到她撞的是辆A8，看来真要出不少银子了，她记下奥迪的车号，目送他们上了车离去才开着自己的惨不忍睹的车回了家。
万诺丞一发动车子，廖颖便说，“诺丞，你那么忙，我帮你处理这事儿吧。”
“没事儿，交给公司的人处理就行。”
“没关系，我最了解情况了，省得你再费心和他们解释。”
“随便你吧。”万诺丞不置可否。
“那把电话给我，我记一下那个女的的电话。”
万诺丞后来注意到，他拨给撞车女人的通话记录被删掉了，他可以忽视廖颖的这些小动作，她对与他的关系过度紧张。他很想告诉廖颖，他们之间只是他们之间的问题，永远不会与他人有关，但他又有些疲劳，他早已索然无味，也就不想再费什么精力了。
一个星期后，齐奈接到了廖颖的电话，一副趾高气昂的口气，要了一个快递地址，又给了她一个账号，她收到发票后，把钱打了过去，事情就这样过去了。
……

❽ 有靠谱的事业单位考试培训班吗

事业单位培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。

另外选择培训机构首先要选择权威的培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。

其次要了解培训人数及通过率;再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍;最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。

事业单位是否要报培训机构
是否要报考辅导班。要因人而已，不要盲目跟风。其实现在市面上知道的那几大机构实力都差不多，大家如果想要报的话，不必过于纠结，选择一家就可以，主要还是靠自己的后天努力。因为事业单位的知识点就是那么些。

多半是考公共基础知识，自己多记多背，多理解。如果经济条件允许的话，确实是可以报一个地面班的。如果经济条件不太允许或者说平时没有去对面班上课的时间，比如说宝妈，在公司上班想跳槽的人，可以报一些网络班。
事业单位培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。

另外选择培训机构首先要选择权威的培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。

其次要了解培训人数及通过率;再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍;最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。

事业单位是否要报培训机构
是否要报考辅导班。要因人而已，不要盲目跟风。其实现在市面上知道的那几大机构实力都差不多，大家如果想要报的话，不必过于纠结，选择一家就可以，主要还是靠自己的后天努力。因为事业单位的知识点就是那么些。

多半是考公共基础知识，自己多记多背，多理解。如果经济条件允许的话，确实是可以报一个地面班的。如果经济条件不太允许或者说平时没有去对面班上课的时间，比如说宝妈，在公司上班想跳槽的人，可以报一些网络班。

❾ 早教班会不会举行汇报演出

当你看到自己的孩子
站在星光闪耀的舞台上
翩翩起舞、纵情高歌时，
你会是什么感受？

当然是为孩子感到骄傲、自豪啦！每一位家长都希望自己的孩子，在茁壮成长的过程中，有机会登上更大“舞台”表现自己。但如果告诉你，
观看孩子的演出需要买票，
你会支持吗？
下面就来看一则真实的经历吧！
❈北京的李先生的女儿喜爱舞蹈，作为家长，他也希望孩子能陶冶情操、有一技之长，于是，李先生今年在望京一家舞蹈培训中心学习花了一万多为女儿购买了少儿舞蹈课时卡。“相当于每节课300多元。”李先生说。

每年年底，培训中心都有一场大型的汇报演出。今年9月，孩子的带班老师曾向家长们征求意见，是否参加这场文艺汇演，“这次汇演是一次展示，也是学习成舞的一个机会，作为家长我们肯定是要全力支持的。”李先生和爱人做好了花钱的准备。
参加文艺汇演的“学习成本”确实不便宜：报名费100元，集训费需要划课时，目前已经集训了3次，马上还要有一次集训，每次集训都是一个半小时左右，比平时上课延长了半小时。这4次集训下来，要划走6个课时，相当于近两千元费用。不久前，老师在微信群里和校区内都发出通知，要求观看演出的家长在线抢票。票价最便宜的180元，最贵的580元。“这家舞蹈培训机构有好几个校区，在梅兰芳大剧院演出，包场两天，共有四场，由不同校区的孩子们进行表演。”李先生说，包场需要费用，这个不难理解，但他们事前没有被告知还要购票，自己也确实不了解市场行情，他认为这种汇报性质的演出，家长不过是为了亲眼看看孩子的学习成果。为了这几分钟的舞蹈，家长们已经反复消费，“成本理应算在培训的费用里”。“为一支几分钟的舞蹈，反复收费，家长们真心不明白。”李先生还打了个比喻，如果公司开年会答谢客户，还要客户买票，客户会去吗？但是家长没办法。所以，尽管不认同培训机构的做法，李先生和爱人还是各抢了一张280元的门票。❈
据北京晚报报道，记者咨询了梅兰芳大剧院的包场演出价格。据工作人员介绍，平时的包场价格是6万元，包括舞台灯光、音响，周末的价格是7万元。同时，从昨天至报纸截稿时，记者数次拨打灰姑娘国际儿童艺术中心望京总店的电话，但始终无人接听。记者又分别联系了该培训机构的新奥店和富力店，但负责人均表示，不便接受采访。
目前对于发生在李先生身上的这件事已经被多家媒体进行报道。

❿ 家长们第一次聚餐发表什么讲话

尊敬的各位领导，嘉宾，女士们，先生们，朋友们，大家晚上好!

今晚，我们在那里聚首，盛情依依，笑语盈盈。

辞旧迎新之际，我谨代表XXXX全体员工，给长久以来对XXXX给予大力支持的各位嘉宾拜个早年，祝大家在新的一年里身体健康、阖家幸福!感谢大家光临我们的答谢会现场，与我们欢聚一堂，分享我们共同走过的精彩岁月;感谢大家一向以来对我们的关注与厚爱，携手同行，不离不弃;感谢大家与我们一齐见证了XXXX的奇迹发展。

在时针悄悄的指向了XX年，XX年还留有一个小尾巴的时候，我们不展望未来，让我们回忆过去。

从XX年成立至今，XXXX整整走过了X年的历程。

XX年，对于浩浩宇宙来说犹如沧海一栗，对于有限的生命来说也只是弹指一挥间，但是对于我们，对于XXXX，却有着不同寻常的好处。

XX年里，我们必须要发展壮大成为XX;我们从带给单纯的XXXX发展成为一站式、全方位的整体解决方案供应商;我们从行业新生力量成长为引领行业发展，制定行业准则的标杆企业。

犹记得，自主签约第一家客户，成为XXXX;犹记得，签约第一个合作项目，为业务的深度开发打下坚实的基础;犹记得，签约第一家国家级高新技术上市民营企业，迈出XXXX的第一步。

我们和你们共同经历了一次次破茧成蝶的蜕变，在大浪淘沙的市场起伏中和诸位一道经风历雨，智慧同行。

作为集团中成立较晚，但发展最为迅速的分支机构，XXXX凭借专业的团队和良好的品牌美誉度走出了一条独特的道路。

回首过往的点点滴滴，无不饱含了xxxx对市场的诚信和对客户的忠诚，更饱含了客户对我们的信任和依靠，是你们的选取让我们变得更为强大。

XX年，随着国家加快发展现代服务业各项政策的出台，xxxx行业进入了高速发展的新阶段，将迎来第二个春天。

因此，我却对XX年充满期盼，对XX年的xxxx充满期盼。

相信xxxx定会迎着这股潮流，透过持续的管理流程的优化、IT技术的应用和服务水平的提升，为xxxx行业的发展带给示范和表率。

透过模式的创新和再造，以更优质，更完善的服务回馈大家。

让我们志存高远、精诚合作，在来年，实现新跨越，再创新辉煌。

有语云:无酒，何以逢知己;无酒，何以壮行色。

让我们举起杯，为了我们相聚的岁月，为了我们相约的时光，为了我们灿烂完美的明天，干杯!