95后职业心态培训课程

Ⅰ 七成95后农民工渴望职业培训，这意味着什么

这从一定程度上说明了，我们国家的很多年轻人是非常渴望未来拥有一份更好的工作的，其实很多的95后对于目前的职业都是不认可的，所以才会要求拥有相关方面的培训。

现如今社会当中的很多工作的工资其实都是比较低的，而且所需要的技术含量都是比较高的，很多年轻人并没有太高的技术含量，所以他们必须要不断的学习，才能够在未来获得更大的竞争力，才能够让他们自己获得更多的收入。

现如今的很多95后的人群基本上都已经进入了社会，这些人目前的年龄大致分布在20岁到25岁之间，这些年轻人目前的工作主要是一些比较新兴的产业，并且有一部分的主要集中在制造业。

现如今这个社会当中的很多年轻人的心情其实都是非常焦虑的，因为他们的工资是比较低的，但是房地产市场的价格是非常高的，所以只能够不断的更换工作，找到一份更高收入工作。每一个年轻人都想要买一套房子，但是很多年轻人穷尽自己所有的财富都买不起。

Ⅱ 对于刚毕业的大学生有什么好的培训课程推荐下

这个有很多课程尤其是针对职业化方面的：
课程一：《成为优秀企业人—回卓越员工职业化修炼》答
课程二：《80、90后入职第一课》
课程三：《商务礼仪与职业化形象塑造》
课程四：《新员工职业素养提升》
课程五：《员工职业生涯规划与阳光心态》
课程六：《驻足思考，语言表达技巧》
课程七：《企业公文写作与运用》
课程八：《时间管理与工作效能提升训练》
课程九：《用图表说话：PPT实战应用技巧》
课程十：《Excel在工作中的应用》
课程十一：《左右逢源的人际关系管理》
课程十二：《高级文秘、行政助理综合技能实战培训》

Ⅲ 员工心态培训内容要包括哪几个方面

何岸老师认为中层管理员工心态培训，越来越被企业重视，因为心态决定行为版，行为决定成果，所以要想企业权的业绩有所提升，做员工心态培训，是非常有必要的。经常会遇到企业培训负责人，或培训机构的销售人员问到我，“何岸老师，员工心态培训，要包括哪几个方面？”如下，我们谈下看法：

对这个问题，做中层管理员工心态培训的老师，各有各的看法，我曾经认真研究了世界500强企业，到底对员工心态有哪些要求呢？我搜集了大量资料，做了统计分析，结果发现，排在第一的是“正面积极”，排在前八位的依次是：正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯心态、信任欣赏、意愿方法、感恩付出。

正面积极、正能量，看来是所有心态的基础。何岸个人很赞成这一点。史提芬柯维在《高效能人士的七个好习惯》，中提到的第一个习惯，也是“积极主动”，和我总结的排在第一位的“正面积极”不谋而合，我个人认为，这不是偶然的。何岸老师认为，任何课程的设计，都要有内在的逻辑性，这八点心态排序，自有其内在的关联。

Ⅳ 95后农民工，70%以上渴望职业培训，他们为何会有这样的诉求

因为这些年轻人更加意识到，只有自己有了更多的知识，有了更多的技能，才能够挣更多的钱，而不是去从事那些重体力劳动，正是因为他们有这样的意识，所以他们才会渴望职业培训。这是因为教育的普及让这些年轻人都意识到了教育的重要性，这是一个好的现象。

这些95后农民工是更加有求知的欲望的，所以就应该对于他们有更多的优惠政策，能让他们来提升自己，给予他们一些方便。他们不像他们的父辈一样就这样认命了，他们因为互联网的普及，所以对于一些事情的看法还是比较先进的。他们会希望自己的未来能够通过自己的拼搏变得更好，所以我觉得就应该给他们一些支持，让他们能够更好的走好他们的人生之路。在一些城市也会有这样的职业学校，但是收费是不菲的，可以适当的降低一下学费来帮助一下这些95后农民工们。

Ⅳ 员工态度培训的心态培训课程

主讲：张戴金
你的工资从哪里来——真正的优秀员工用结果说话
让你的员工跑起来——以结果为导向的革命性训练
课程大纲：
第一部分：优秀员工心态修炼
一、优秀员工心态修炼之——责任心
1）没有做不好的事，只有不负责的人
2）对工作负责就是对自己负责
二、优秀员工心态修炼之——主人心
1）定位自己：你在为谁打工
2）打工心态究竟害了谁
三、优秀员工心态修炼之——积极心
1）千万别让情绪陪你来上班
2）成功者永不报怨，报怨者永不成功
四、优秀员工心态修炼之——进取心
1）时刻提醒自己：我只懂一点点
2）只有先“升值”，才能后“升职”
五、优秀员工心态修炼之——实干心
1）世界上到处都是有才华的穷人
2）做人做事脚踏实地，务实大于一切
六、优秀员工心态修炼之——成果心
1）优秀员工要不折不扣地拿成果说话
2）做一个“资产成果型”员工
七、优秀员工心态修炼之——忠诚心
1）人在企业，心也要在企业
2）忠诚是优秀员工的第一美德|
八、优秀员工心态修炼之——共赢心
1）没有完美的个人，只有完美的团队
2）合作才会大作，携手才能共赢
九、优秀员工心态修炼之——感恩心
1）感恩是人生的一堂必修课
2）感恩感恩企业、感恩老板、感恩同事
第二部分：优秀员工巅峰激励
一、倡导“激情文化”，让员工跑起来
1）何为“激情文化”
2）“激情文化”的核心
二、自我激励“四个凡事”思想
1）凡事正面积极
2）凡事巅峰状态
3）凡事主动出击
4）凡事全力以赴
三、自我激励四种力量
1）原动力：如何挖掘动力让员工跑起来
2）行动力：用行动付出到令自己感动
3）坚持力：打造辉煌职业生涯，坚持到底
4）承诺力：对企业、工作和自己公众承诺 主讲：张戴金
课程大纲：
一、人人都要“摆正心态干工作”
1）工作的成败，根本取决于心态
2）好心态，才有好前程
3）态度决定高度，高度决定人生
二、关于“病态职场”的反思
1）干这活没意思，每天比坐牢还难受
2）工作太累了，工资才这么点
3）不关我的事，我只是个打工的
4）行了，行了，没有必要搞那么好
5）大不了“老子”明天不干了
三、摆正心态“做人”与“做事”
1）摆正心态，左手做人，右手做事
2）职场就是道场，工作就是修行
3）摆正心态，不做有才华的穷人
四、摆正心态“三大核心”
1）你到底在为谁工作
1不要只为薪水工作
2为自己工作不会累
2）你的工资从哪里来
1让企业为你的价值买单
2你是“资产”还是“负债”
3）让你扫地你干不干
1没有卑微的工作，只有卑微的态度
2干小事，不是小人物干的事
五、摆正心态“五大作风”及运用
1）经典内容，讲完马上运用
2）从理念到动作，量身定制
六、干好工作需摆正“五大心态”
1）执行不到位，不如不执行
2）树立主人心，打工心态害自己
3）这是我的工作，这是我的责任
4）干工作就是要“凭结果说话”
5）请千万别带着“情绪”来上班
七、摆正心态“心灵之旅”
八、摆正心态，储蓄人生
1）绝不混日子，不浪费岗位
2）储蓄人生，人在做事，天在看
3）坚持到底，对待工作长远忠诚
4）感恩企业、感恩老板、感恩同事

Ⅵ 七成95后农民工渴望职业培训，这届农名是否很有上进心

时代在进步，不同时代当然也在孕育着不同希望，选择任何东西，他们都是有选择权利，只要努力就行，这届农民工非常有上进心。它们承载着人类希望，是这个时代缩影。那么对于他们来说，也有着一定追求，他们渴望职业培训，是为了更好创造出优良环境。据有关报道显示，95后农民工学历提升幅度非常大，找工作在技能方面应该有着非常大需求，所以这就是为什么95后农民工渴望职业培训，现在职业技能才是他们真正所要追求东西。

部分农民工认为自己技能跟不上

部分农民工认为自己在学历方面有许提升，但是在技能方面并不能和其他农民工相比，所以95后农民工更想要注重自己在技能方面提升，因为只有在技能方面提升综合素质，工资才会有所增长，这也是众多95后农民工所期盼一个问题。

可见95后农民工非常上进，不仅在学历，方面有要求，同时也会更专注于自己技能培训。

Ⅶ 如何去做新员工职业化心态和职业化意识的培训

新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助新晋员工重新建立与企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化技能，从而成为企业所需要的合格员工。
培训目标：
帮助新晋员工快速融入企业氛围，实现学校人向职场人的转变；
了解个人与企业共同发展的全新雇佣模式,树立个人和企业目标的有效结合理念；
了解团队协作的必要性和特点,掌握成员协作的规律，认识自我角色；
修炼职业化的行为举止,了解给他人留下良好印象的方法。探讨被别人喜欢的亲和之道；
掌握现代社会的时间管理和工作目标管理理念，并能运用到工作中，分析工作得失；
掌握与不同群体的沟通技巧，使沟通带动工作效率提升。
培训形式：理论讲授60％、实战演练15％、案例讨论、游戏15％、经验分享、答疑10％
课程对象：企业新入职员工、应届毕业生
时间：2天12小时

课程大纲：
第一部分：职业心态与职业素养
一、 打开改变之门（角色转变）
开篇：我们面临的挑战
期望值与现实的差距
未来的职业发展与本身角色定位 案例：拉封丹的毛驴
二、 企业为何需要职业化
企业是什么
工作场所是什么
何为职业化
职业化为员工带来的好处
企业与个人成功的关系 案例：包工头奥拓与奔驰
三、 做优秀的职场人
1、企业人际关系
与上级相处之道
与同事相处之道 案例：外企、国企与民企的不同
2、商业伦理及职业道德
什么是职业道德
职业道德问题凸现的原因
大多数企业认同的职业道德
职业道德面临的挑战 案例：两位知名企业家
3、个人心态调整
塑造阳光心态
心态决定行为、行为决定结果
职业人成长的三个阶段：依赖 –独立 –互赖
职业人成长的三种价值：经验，态度，创造
职业人的4 种天赋：自觉，良知，想象力与独立意识
认识并管理好EQ
年轻人的优势-快乐与阳光 测试：测测你的EQ?
案例：汶川独臂女孩

第二部分：职业化技能提升
一、高效沟通技巧
1、沟通的三大要素：听、说、反馈
2、如何与不同风格的人打交道
如何与孔雀型的人打交道
如何与老虎型的人打交道
如何与无尾熊型的人打交道
如何与猫头鹰型的人打交道
3、工作中上下级沟通技巧
上下级沟通的过程
上下级沟通的问题
高级管理者在沟通中的目的
中级管理者在沟通中的目的
员工在沟通的目的
有效的上下级沟通
4、有效处理沟通中的冲突
什么是冲突
两种沟通冲突产生的原因
性格与沟通处理
处理沟通冲突的五种方法 互动游戏
二、时间与目标管理
1、效率与效能的关系
2、时间管理
要事为先
4类事情
时间管理技巧
3、、目标管理与行动计划制定
制定目标的原则
确立目标的程序和方法
拟订行动计划（人员分工计划、时间计划、资源计划）
常用的计划工具使用
目标工作计划单的使用与练习 互动游戏
三、职业化形象及职场礼仪
职业着装技巧
专业仪态
介绍的礼节
握手的礼节
交换名片的礼仪
会客室入座的礼仪
记程车的座位次序
与下属相处的礼仪
与上司相处的礼仪
与同事相处的礼仪
电话沟通的礼仪
拜访客户的礼仪
中餐的礼仪
西餐注意点 实战训练
四、高效执行力（高效完成工作）
明确目标是执行的开始
反馈是执行的保证
细节是执行的体现
创新是执行的升华
没有任何借口 案例：像解放军学习
五、个人职业生涯规划
个人职业生涯规划与企业发展的关系
职业化发展的三个阶段
职业生涯规划四个维度
做学习型的员工
学会标杆管理
讨论：个人职业生涯规划为什么要与企业发展结合？
六、迈向高绩效的团队
为什么团队如此流行？
找到你自己的团队角色-团队中的我
优秀团队DNA
直面团队冲突
团队沟通与合作

Ⅷ 95后如何去学习，提高自己

1、学习目的要明确。
2、学习态度要端正。
3、主动培养优良的学习作风。
4、将优良品质融到学习中。
5、不断前进而不骄傲停滞不前。
6、树立理想誓愿，为理想誓愿而努力奋斗。
7、自觉学习而不被动。
8、坚持不懈而不三天打鱼，两天晒网。
9、积极上进而不消极颓废。
10、树立积极向上的价值观，认为自己刻苦学习值得。
11、勤学苦练，不满足现状，积极努力。
12、认为学习是个工程，需要从一点一滴努力，抓紧一切必要的
时间学习。
13、永葆年轻的心态而不颓废。
14、自然前进，一张一弛有节奏感。
15、人生无常，珍惜时光而刻苦学习。
16、坚信因果，认为只要努力，最终必然会有好的结果。”————《关于克除开小差》