1. 高新人力资源培训中心是心理咨询师培训，请问那边好不好我有好多同事过去报了心理咨询师，不知怎么样
你好，高新人力资源培训中心是经国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心批准的心理咨询师职业培训机构。中心具有心理咨询师国家职业资格二级和三级培训资格，以及企业高级EAP执行师，继续教育，企业管理课程。而且还是杭州市政府的就业再就业定点培训机构，凡符合条件的学员均可享受政府补贴的100%或50%。师资方面：理论教学师资由浙江大学心理系、浙江大学医学院、杭州师范大学心理系教授、副教授组成；技能由杭州市第七人民医院、浙江省中医院、新华医院、省立同德医院等机构的精神科主任带教。职业技能实习基地设在杭州市第七人民医院等专业机构，有多名富有实践经验的高级专业技术人员负责带教。报名地点：文三路199号高新管委会二号楼创业大厦1402室。公交路线：290、82、527、179、74、57、58、156、24、B2路，上宁桥站或教工路口站。咨询电话：88002155/88002166/88002177，心理热线：85861010
望楼主采纳！
2. 杭州市培训制度怎么做
杭州市员工教育培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工岗前统一教育培训； 2．员工在岗教育培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的： 1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。 2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。 第五条 岗前培训的内容： 1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员； 3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备； 5．解答疑问； 6．组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的： 1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件； 2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全； 3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率； 255．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 四、附则 第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条 本制度自xx 年xx月xx日起实施。 但愿这个可以帮助你
3. 请问杭州的人力资源管理师在哪里报名 (不要那种参加培训班才能报名的地方)
没经过培训不能报名的.报名条件上就有说明.
4. 杭州人力资源管理师培训比较好的机构
这一类的问题，在网络知道，基本上是等不到答案的，因为回答后就会被管理员给屏蔽掉。建议自己可以通过如下途径去找：
1、朋友推荐。
2、搜索浙江的培训机构。
3、加入浙江的各类人力资源群，向其他人请求推荐。
5. 2013年杭州市萧山去事业单位考试培训辅导哪里最好，很急
您好，华图教育为您服务。
2013杭州考试的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。
笔试科目：岗位类别为综合类的岗位专业科目测试为《管理基础知识》;教育类的岗位专业科目测试为教育政策法规、教育心理学和教学设计等内容;卫生类的岗位专业科目测试为生理学、解剖学和病理学等内容。《职业能力测试》和《申论》两科与考试地点时间的信息见准考证。缴纳笔试考试费用，即完成报名确认，逾期视为自行放弃。完成报名确认后，从该网站自行下载并打印准考证:http://htwx.huatu.com/zhejiang/sy
笔试后，按《职业能力测试》和《申论》两科 5： 5的比例合成笔试成绩。从高分到低分等额确定资格审查、体检人员，若最后一名出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》成绩由高到低进行排序。笔试时间地点详见准考证。面试由人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，面试工作按照《市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》执行。若实际参加面试人数达不到招聘岗位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报区人力社保局备案。面试时间、地点及具体方式另行通知。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
6. 杭州人力资源管理师怎么有那么多家培训机构啊
伴随着中国经抄济的发展和腾飞，袭内地有太多太多的公司和企业成立，同时也有很多企业在不断的扩大、从组、改革，需要大量的高级人才，作为企业的命脉，人力资源就成为现在企业急需的对象，好的人力资源经理，可以不断的为企业输入新鲜血液，高技能人才，能为企业的发展起到不可估量的作用，所以这个职业也就这样随着火了起来，那么有很多的培训机构也就不用希奇了。
培训机构无所谓正规还是不正规因为他们不是发证机构，培训机构只是为了报考人员能够系统的学习相应的知识，更顺利的 通过考试而设立的，关键要看发证机构，有的是当地劳动局发的（这种证书一般企业不会认可），还有当地省劳动厅发的，还有一些权威的机构、企业颁发的证书，这样的证书会在社会中具有一定竞争价值。
7. 杭州员工心态与团队凝聚力、执行力培训课程哪家机构比较好
企业的竞争是人才的竞争，企业的管理离不开人的管理，企业品牌的版塑造是员工个人品牌的塑造。权
员工的职业化形象不仅反映出他自身的素质，而且折射出所在公司的企业文化水平和经营管理状况。
培训，是企业给予员工最大的福利，我们深信，拥有一支职业化的员工队伍是企业成功的根基。
每一个有宏伟远景的企业都应该把“外树形象，内练素质，打造一支战无不胜的职业化队伍”作为企业的当务之急！
赢未来教育训练机构（杭州云梯企业管理咨询有限公司）从诞生之日起，就把打造 “中国员工职业化训练第一品牌”做为终身的奋斗目标。
同时，机构在市场营销、人力资源、总裁领导学等项目的咨询培训方面，是清华大学、浙江大学、浙江企业文化研究院等知名机构的重要战略合作伙伴。
“唯有客户的成功，才是我们的成功”。
我们永远和客户一起，以新的视角、新的思维不断开拓新的空间，从而实现业绩与价值的不断增长！
机构金牌课程：
1、《员工职业化心态营造》
2、《卓越团队凝聚力工程》
3、《高效人际沟通技巧》
4、《TTT与公众演讲口才培训》
5、《狼性销售队伍及系统的打造》
6、《压力与情绪管理》
7、《高效执行力系统提升训练》
8. 考杭州市高级人力资源管理师班多少钱
人力资源管来理的考源试一共分为四级，分别是高级人力资源管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），和人力资源管理员（四级）。不同的级别价格也是不同的，大家目前考的最多的就是三级和二级。
报考条件
三级：1、在校大学生本科大三后半学期、大专大二后半学期； 2、从事本职业工作满6年； 3、大专学历+3年工作经验； 4、本科学历+1年工作经验
二级：1、硕士毕业+2年工作经验； 2、本科毕业+5年工作经验； 3、人力三级证+4年工作经验； 4、有3级证书+本科学历+3年工作经验； 5、从事本职业工作满13年。
三级的面授费用1199元，包括培训费用、赠送教材、第一次的考试费用。
二级的面授费用1799元，包括培训费用、赠送教材、第一次的考试费用。