❶ 我在一家私人教育培训机构，签了三年劳动合同，月工资3000多，合同上违约金是5万，请问合法吗
如果单位没有出一笔专项费用为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训），那么你提前离职不需要支付违约金，单位约定违约金是违法的。比如你原本没有教师方面的专业资质证书，单位出了1万元将你培训成为有资质的老师，那么双方可以签订培训协议，约定服务期和违约金。违约金限额不得超过单位培训所支出的费用，并且这笔培训费单位是要拿得出发票凭证的。如果1万违约金，服务期2年，做了1年，那么实际只要支付5000元。如果单位根本没有出钱为你做专业技术培训，那么你可以要求单位修改劳动合同，删去这个条款后再签合同。
单位未在劳动者入职一个月内为其缴纳社保是违法的。劳动者可以要求单位补缴社保，如果不想做了，可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动者辞职只要提前30天书面通知单位并在30天内做好工作交接即可，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须按照劳动者的实际出勤天数支付工资，不得克扣，否则就是违法的。
如果单位有违法事实，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是免费的。
❷ 在培训班签合同三年没不能在别的地方干,合法吗
您是想表述您跟某培训机构签订了为期三年的劳动合同（服务期三年），合同约定不得三年内不能解除劳动合同，现在想提前解除合同是么？
针对您所述的情况，法律已经有了明确规定：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用【注意与“职业培训、职工培训”的区分，《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”一般认为，“专项培训”是指企业为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行专业操作技能及专业知识的培训，主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；“职业培训”一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练。“专项培训”区别于“职业培训”的特点，应当用两个客观标准来衡量，一是培训内容的专业性，二是培训对象的专门性。】，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
据此，如果用人单位对您进行了专项培训，并在劳动合同中约定了服务期的，您不能随意离职，否则应承担相应的违约金。其他情况下约定服务期都是不合法的。
❸ 接受公司培训了 但告诉我必须签3年合同 这合法么
签订3年劳动合同，只要双方协商一致即可，不是单方面的行为。属于固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法 》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
❹ 培训机构一次收费五年而我只培训了三年另外两年可否退费
培训机构一次收费五年，而你只培训了三年，另外两年的应该是可以退费的。你去了找找他。
❺ 如何看待刚从培训机构出来的学生月薪过万，而三年IT研究生也不一定能有这么高的工资
这就是大家所说的“白领不如蓝领”，也是国家大力发展职业技术教育的初衷。
❻ 现在的PMP培训机构都会在3年内帮学员积攒60个PDU吗
现在有抄些培训机构推出了袭这项服务，像希赛PMP培训班就是你参加了他们的培训，他们就会让你加入希赛顾问团，然后就帮学员在三年内免费积攒60个PDU，这样学员就可以在三年期限到达后继续认证了。个人观点仅供参考
❼ 某IT培训机构从业三年了，我是该转行还是继续
说白了，你现在做的算是销售的一种只不过是变相了，跟真正的职业规划师是挂不上钩的，职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。不过你要是想做的话可以考虑去找个地方培训一下，因为你还是有点经验的！
❽ 培训机构三年的保护期是什么意思
你是说学习时间是三年
❾ 到一个教育机构工作，并且已经到第三方培训，但是合同期三年或5年，我不想搞了，有没有什么办法可以离职
如果你考虑好了
无论什么情况，都是可以离职的
只是离职的时候需要赔偿培训费用
这些需要考虑清楚