吉安县教育培训机构招聘老师的信息

A. 吉安教师招聘考试培训班哪里比较好

去年教师招聘考试我感觉我综合实在学的很差，当时易公教育在吉安开公开课，我于是去听了，收获不少。后面就报了封闭特训班，笔试顺利通过，他们发的内部资料对我帮助挺大的。

B. 吉安各地区教师招聘面试形式面试内容面试时间面试教材

吉安各地区教师招聘面试形式面试内容面试时间等，要根据当地教育局的公告来哦~

可以参考2016年吉安各地区教师招聘面试公告：

吉州区、青原区、万安县、安福县、永新县、井冈山市经开区为：试讲

吉水县、峡江县、新干县、永丰县、泰和县、遂川县、井冈山市为：说课

吉安县为：微课

同学们可以根据2016年的面试形式先开始准备哦，吉安各地区教师招聘公告详情：

面试加油哦~

C. 2015年吉安永丰县招聘中小学教师面试公告

您好，中公教育为您服务。

有关江西教师招聘资格复审公告信息，请点击资格复审及面试公告汇总。

http://jx.zgjsks.com/html/2015/ggxx_0720/9281.html

以下便是永丰县资格复审公告内容：

(一)面试原则

严格按照省教育厅公示的名单和有关规定进行面试，中小学教师岗位招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3;6人到10人的岗位，面试比例为1:2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1:2;对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，县招聘领导小组可以根据面试人数决定是否调减该岗位的招聘人数或取消招聘。

(二)面试时间和地点

时间：2015年7月27-28日(星期一、星期二)

地点：永丰县恩江中学

(三)面试教材

说课教材：考生须自备相关教材和备课时所需纸、笔参加面试。说课教材范围及版本如下：

高中教师岗位教材：

高二政治：选修5(人教版)、选修6(人教版)

高二语文：选修·语言文字运用(人教版)、选修·先秦诸子选读(人教版)

高二数学：选修1-1(北师大版)、选修1-2(北师大版)

高二英语：选修8(人教版)、选修9(人教版)

高二物理：选修3-3(人教版)、选修3-4(人教版)

高二化学：选修3(人教版)、选修6(人教版)

高二生物：选修1(人教版)

高二历史：选修3(人教版)、选修4(人教版)

高二地理：选修3(中国地图出版社)、选修4(中国地图出版社)

高中体育：八年级体育全一册(人教版)

高中美术：高一美术(湘美版)

初中教师岗位教材：

八年级语文上下册(人教版)

八年级数学上下册(北师大版)

八年级物理上下册(人教版)

八年级历史上下册(中华书局版)

八年级地理上下册(人教版)

八年级生物上下册(河北少儿版)

八年级音乐上下册(人教版)

八年级美术上下册(江西美术版)

八年级信息技术(第三、四册电子工业版)

八年级体育全一册(人教版)

九年级化学上下册(人教版)

小学教师岗位教材：

五年级语文上下册(人教版)

五年级数学上下册(人教版)

五年级英语上下册(PEP人教版)

五年级音乐上下册(简谱、人教版)

五年级美术全一册(浙美版)

七年级体育与健康全一册(人教版)

五年级信息技术上下册(江西科技版)

幼儿园教师岗位教材：二十一世纪出版社的大班上册教材。

(四)面试方法

1.面试满分为100分，采取说课的方法进行，说课时间为10分钟。

同一职位不同面试小组成绩评定方法：

按照省委组织部、省人事厅《关于同一职位不同面试小组评定成绩的修正办法》规定：考生面试得分=考生在不同面试小组得分×修正系数。修正系数=同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。

2.报考音乐、美术岗位须进行专业加试，专业加试满分为100分。

面试成绩=说课成绩/2+加试成绩/2

3.所有应聘人员面试成绩必须达到70分及以上，方可入闱体检。

(五)面试程序

①入场

考生必须凭面试准考证和身份证于早上7：30到达考点，7：40前进入候考室，7：50封闭候考室。候考室封闭后迟到考生不得进入考场。

候考室工作人员应认真验明考生面试准考证和身份证，统一收缴和保管考生的通讯工具等与考试无关的相关物品;组织考生抽签确定考生的面试顺序。面试考生按抽签顺序号依次进入备课室。

1号考生进入备课室后抽取备课题目进行备课，12分钟后，2号考生按程序进入备课室，以此类推。

考生进入备课室时，候考室工作人员应将该考生所带的通讯工具等相关物品带离候考室并交由备课室工作人员保管。己面试考生不得再进入候考室。

②面试

30分钟后，1号考生进入相关说课室进行说课(考生在自我介绍时不透露自己的姓名，否则按不合格处理)，以此类推。考生离开备课室时，备课室工作人员将考生所带的通讯工具等相关物品带离备课室交由说课室联络员保管。

③加试

1.报考幼儿园岗位说课完后须进行才艺展示，才艺展示为讲故事、弹唱(声乐、器乐)、舞蹈其中自选一项，说课时间为8分钟，才艺展示时间为4分钟;说课占面试成绩70%，才艺展示占30%。考生自带伴舞曲(用光盘或U盘)。

2.报考音乐、美术岗位说课完后须进行专业加试。音乐岗位加试必选为视唱，自选为唱歌、舞蹈、器乐其中一项，其中视唱占加试成绩的50%，自选占加试成绩的50%;美术岗位加试为素描;音乐加试时间为10分钟，美术加试时间为45分钟。音乐、美术考生自带器乐、绘画工具等。

④听取成绩

考生面试完后在指定的地点暂时等候，当下一位考生面试完后，进入说课室听取评委反馈自己的面试成绩，然后到说课室联络员处领回自己所带的通讯工具等相关物品自行离开考点，面试结束。

(六)面试成绩公布

考试结束后在县教体局院内、永丰教育网公布考生面试成绩。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

D. 教育培训机构招聘教师要求

1．要有非常深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平；
2．要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
3．要善于与学生交流，与学生互动，传统的那种老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
4．讲课时要有性格魅力，那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
具体要求：
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力，激发学生的学习兴趣；
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点，并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情；
3、一定要重视备课、授课内容以及列举的例题既要非常典型又要独具创意；
4、讲课时注意理论联系实际，这样的课堂内容也深受学生的喜欢。
5、除了日常授课还应施行班主任坐堂管理制度，班主任和学生们坐在一个课堂上听课。这样一来，班主任掌握了考勤情况，消除了家长们在孩子出勤问题上的顾虑；班主任了解学生的听课情况，及时与家长沟通，让他们掌握自己孩子的听课状况；班主任和同学们经常做交流，向学生传授一些学习心得，家长们一定会很放心的。
6、施行电话回访制度。其主要目的不是为了告学生的状，主要是了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进，只要建议合理学校就一定要采纳,这样才会了解需求,发展的更好。

E. 教师招聘信息在哪里可以看

教师招聘信息一般是在发布在当地的教育局、人力资源与社会保障局、政府官网等官方网站，如果想要查看应聘地区的教师招聘信息，可以去该地区的这些网站的通知公告页面进行查询。 也有一些地区会在当地政府的官方微信公众号发布教师招聘信息，考生可以关注一下当地政府的官方微信公众号，第一时间了解教师招聘信息。 单独学校的教师招聘信息会发在学校官网的通知页面，考生如果有意向选择这个学校，那么可以关注这个学校的官方网站。 由于目前网站种类众多，会有一些专门做教师招聘信息发布的网站，会每天更新不同地区的教师招聘信息，考生可以直接去网站查找相关的教师招聘信息。 如果考生实在是找不到想要应聘地区的教师招聘信息，可以在该地区政府的信箱页面提问咨询。

F. 吉安县教师招聘面试流程是什么样

肯定会先问你名字，在哪毕业或者是说有没有教师经验。再来，肯定就会考你题目的啦。

G. 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

H. 吉安教师招聘考试培训班哪个比较好

在吉安那边的话，易公教育做很不错，每年都有大量学生报名考试通过，也是江西很出名的培训机构。

I. 学校招聘老师的信息从哪里看

学校招聘老师的信息可以去网站或者公众号看。

招聘信息一般都是发布在省／自治区的教育厅官网、地方人事考试网，还有一些教育机构的官网也会实时统计各种招聘信息。

教师招聘考试简介

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

以上内容参考：网络-教师招聘考试