宝鸡市民办职业培训机构综合情况报表

A. 宝鸡居民医保怎样办理

一、参保登记

（一）城镇居民首次参保登记时提供以下资料：

1、户口簿、家庭成员参加城镇职工基本医疗保险的医保证或医保经办机构的证明。2、低保人员提供《宝鸡市城市居民最低生活保障金领取证》、户口簿、参保登记上月领取低保金发放存折。3、残疾人员提供《中华人民共和国残疾人证》、户口簿。4、“三无”对象提供户口簿、低保证。5、低收入家庭中60周岁以上的老年人提供户口簿，社区、街道（乡镇）、县（区）民政部门审核的低收入证明。6、参保人员近期同底二寸免冠照片2张，三岁以下幼儿提供2张母子或父子同底横式二寸照片。

（二）续保缴费时提供以下资料：

1、户口发生变动的居民办理续保缴费手续时须提供户口发生变动的相关资料。2、低保人员续保缴费时须提供续保缴费上月领取低保金发放存折。3、低收入家庭中60周岁以上的老年人续保缴费时须提供社区、街道（乡镇）、县（区）民政部门审核的低收入证明。

各经办机构、社区不得要求居民参保登记时提供家庭成员医保卡等其它不在上述范围内的材料。

（三）参保手续办理地点：参保人员户籍所在地社区劳动保障工作站。

（四）技工院校、民办职业培训机构在校学生以学校为单位统一参加城镇居民基本医疗保险，按学生儿童缴费标准缴纳基本医疗保险费用。

B. 民办职业学校的会计科目怎么处理

采用民间非营利组织会计制度，相关规定如下：

一、本科目核算民间非营利组织因为政府拨款或者政府机构给予的补助而取得的收入。

二、民间非营利组织的政府补助收入应当按照是否存在限定区分为非限定性收入和限定性收入设置明细科目，进行明细核算。

如果资产提供者对资产的使用设置了时间限制或者(和)用途限制，则所确认的相关收入为限定性收入。除此之外的其他所有收入，为非限定性收入。

三、民间非营利组织应当在满足规定的收入确认条件时确认政府补助收入。

四、政府补助收入的主要账务处理如下：

(一)接受的政府补助，按照应确认的金额，借记“现金”、“银行存款”等科目，贷记本科目“限定性收入”或“非限定性收入”明细科目。

对于接受的附条件政府补助，如果民间非营利组织存在需要偿还全部或部分政府补助资产或者相应金额的现时义务时(比如因无法满足政府补助所附条件而必须退还部分政府补助时)，按照需要偿还的金额，借记“管理费用”科目，贷记“其他应付款”等科目。

(二)如果限定性政府补助收入的限制在确认收入的当期得以解除，应当将其转为非限定性捐赠收入，借记本科目“限定性收入”明细科目，贷记本科目“非限定性收入”明细科目。

(三)期末，将本科目各明细科目的余额分别转入限定性净资产和非限定性净资产，借记本科目“限定性收入”明细科目，贷记“限定性净资产”科目，借记本科目“非限定性收入”明细科目，贷记“非限定性净资产”科目。

五、期末结转后，本科目应无余额。

(2)宝鸡市民办职业培训机构综合情况报表扩展阅读

民办非企业单位适用的会计制度对《民间非营利组织会计制度》。2004 年8月18日，财政部下发了《关于印发〈民间非营利组织会计制度〉的通知》(财会[2004]7号)，规定于2005年1月1日起在全国民间非营利组织范围内全面实施。

该制度适用于在境内依法成立的各类民间非营利组织，包括社会团体、基金会和民办非企业单位。这些非营利组织应符合3个条件：

不以营利为目的；任何单位或个人不因为出资而拥有非营利组织的所有权，收支结余不得向出资者分配；非营利组织一旦进行清算，清算后的剩余财产应按规定继续用于社会公益事业。

民办学校属于事业单位，应设的科目参照国家预算会计设置会计科目，常用的科目有:

资产类：现金，银行存款，应收票据，对外投资，固定资产等。

负债类：应缴预算款，应交财政专户，借入款项等。

净资产类：固定基金，事业结余，经营结余，事业基金，结余分配等。

收入类：财政补助收入，事业收入，经营收入，其他收入等。

支出类：事业支出，经营支出，成本费用，销售税金等。

C. 开数控培训如何办手续

需要办手续的.你可以参照下湖北省的培训机构管理办法.其他省份的都差不多.

关于印发《湖北省民办职业培训机构管理暂行办法》的通知

各市、州、直管市、林区劳动和社会保障局，中央在鄂及省直有关单位：
现将《湖北省民办职业培训机构管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的情况和问题，请及时报省劳动和社会保障厅培训处。
附：《湖北省民办职业培训机构管理暂行办法》
湖北省劳动和社会保障厅
二○○四年五月三十一日
湖北省民办职业培训机构管理暂行办法
第一章 总 则

第一条 为加强我省民办职业培训机构管理，切实维护举办者和受培训者的合法权益，规范办学秩序，提高培训质量，促进民办职业培训事业健康发展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》（以下简称民办教育促进法）和《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（以下简称实施条例），结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称民办职业培训机构是指国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费面向社会举办的以职业技能为主的职业资格培训、技能等级培训和劳动就业培训及其他适应性培训的教育培训机构。
第三条 民办职业培训属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分，应实行积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理的方针。
第四条 县级以上人民政府劳动保障行政部门，依照本办法负责其职责范围内的民办职业培训机构的管理工作。
（一）省劳动保障行政部门的职责：负责管理全省民办职业培训工作，制定全省民办职业培训发展规划、政策及管理规定，对全省民办职业培训工作进行检查指导；审批以培训高级技能水平劳动者为主要任务的民办职业培训机构和面向全省招生的民办职业培训机构，并颁发办学许可证；负责对本级批准成立的民办职业培训机构的招生广告和简章等有关备案事项的管理，进行教育行政管理和教学业务指导；负责统一印制全省民办职业培训机构的有关证书。
（二）市、州劳动保障行政部门职责：管理本地民办职业培训工作，按照国家和省有关规定制定本地民办职业培训机构管理办法；审批本区域内以培训中级职业技能为主的民办职业培训机构，颁发办学许可证，并报省劳动保障行政部门备案；对所批民办职业培训机构进行教育行政管理和教学业务指导；负责对本级批准成立的民办职业培训机构的招生广告和简章等有关备案事项的管理。
（三）县（市）劳动保障行政部门职责：管理本区域内民办职业培训工作；审批本区域内以培训初级职业技能为主的民办职业培训机构，颁发办学许可证，并报上一级劳动保障行政部门备案；对所批民办职业培训机构进行教育行政管理和教学业务指导；负责对本级批准成立的民办职业培训机构的招生广告和简章等有关备案事项的管理。

第二章 民办职业培训机构的设立

第五条 申请筹设民办职业培训机构，按国家有关法律、法规、规章办理。
第六条 申请正式设立民办职业培训机构应具备的基本条件：
（一）申请设立民办职业培训机构的单位，应当具有法人资格；申请设立民办职业培训机构的个人，应当具有政治权利和完全的民事行为能力。
（二）应配备专职校长。校长应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历，熟悉国家职业培训方针政策和法律法规。
（三）应配备专职教学管理人员。专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或高级工职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历，具有丰富的教学管理经验。
（四）应配备与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。专职教师一般不少于教师总数的1/4，每个专业（按教学班）至少配备2名以上专业理论课教师和实习指导教师。其中理论教师应具有与其教学岗位相应的教师上岗资格条件，生产实习指导教师应具备与其教学岗位相应的高级工以上职业资格证书或中级以上相关专业技术职务任职资格。
（五）应有与办学规模相适应的场所和实验设施设备。有办公用房；理论课教学场所应达到300平米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全；有满足实习教学需要的操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程。其中，租赁的场地和设备要有合法有效的租赁合同，租赁期不少于三年。实习、实验设施和设备、实习工位能基本满足教学和技能训练。
招收住宿学生，其食宿场所应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。
（六）应具有与专业设置相对应的教学计划、大纲和教材。职业资格培训的教学计划、大纲和教材应符合国家职业标准。自编的教学计划、大纲和教材应经过审批机关审核备案。
（七）应建立各项管理制度，包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等项制度。
（八）应有稳定、可靠的经费来源。固定资产应达到20万元以上，注册资金10万元以上。
申请成立民办职业培训机构，应当向审批机关提供单位担保或者是一定数额的固定资产或资金担保，以备用于因培训机构责任造成培训对象合法权益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金。担保的管理办法另行制定。
（九）基本办学规模不低于200人。
第七条 申请正式设立民办职业培训机构应向审批机关提交下列有关材料：
（一）申办报告。主要内容应当包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等筹备情况。
（二）办学章程及其它规章制度。办学章程应当规定下列主要事项：学校名称、地址，办学宗旨、规模、层次、形式等，学校资产的数额、来源、性质等，理事会、董事会或者其他形式决策机构的产生方法、人员构成、任期、议事规则等，学校的法定代表人，出资人是否要求取得合理回报，学校自行终止的事由，章程修改程序。
（三）举办者或决策机构组成人员名单、住址，拟任校长和主要管理人员以及拟聘教师、财会人员的资格证明文件。
（四）资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权。属于捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。
第八条 民办职业培训机构的名称应统一规范。民办职业培训机构的名称应当明确表示其所在区域、办学层次、类别，并符合劳动保障行政部门关于职业培训机构名称的有关规定，不得冠以“中华”、“中国”、“全国”等字样。

第三章 民办职业培训机构的审批

第九条 民办职业培训机构实行行政许可制度。对批准设立的民办职业培训机构由劳动保障行政部门颁发《民办学校办学许可证》，并予以公告。
《民办学校办学许可证》应放置在培训机构办公场所显著之处。
第十条 以举办者按规定提交申报材料并填报《民办职业培训机构审批表》之日起为受理日期。劳动保障行政部门组织有关专家对举办者提交的全部材料的真实性、合法性、有效性进行核实评估，并填写《评估意见书》。劳动保障行政部门应在三个月内依据《民办教育促进法》及有关规定和评估小组提交的《评估意见书》，以书面形式给予答复。
第十一条 有下列情形之一的，审批机关不予批准设立：
（一）举办民办职业培训机构的社会组织或者个人不符合法律、行政法规规定的条件，或者实施义务教育的公办学校转为民办学校的；
（二）向学生、学生家长筹集资金举办民办职业培训机构或者向社会公开募集资金举办民办职业培训机构的；
（三）不具备相应的办学条件、未达到相应的设置标准的；
（四）章程不符合本条例规定要求，经告知仍不修改的；
（五）理事会、董事会或者其他形式决策机构的人员构成不符合法定要求，或者学校校长、教师、财会人员不具备法定资格，经告知仍不改正的。
（六）在申请设立过程中弄虚作假的；
（七）法律、行政法规禁止的其他情形的。

第四章 教学活动与教师管理

第十二条 民办职业培训机构主要行政负责人全面负责各项教学和行政管理工作，接受审批机关的管理和培训考核。
第十三条 民办职业培训机构必须接受审批机关的教学管理和指导，审批机关应当定期督导检查民办职业培训机构履行职责情况。
（一）民办职业培训机构应当按照国家有关规定建立学员学籍管理档案，学员报到时填写劳动保障行政部门统一印制的《民办职业培训机构学员入学注册登记表》，由劳动保障行政部门参照技工学校学生注册办法办理学员入学注册手续。
（二）民办职业培训机构应当按照招生简章或者与受教育者签订的协议，依据国家有关规定，开设相应课程，开展教育教学活动，保证教育教学质量。学员培训期满，考试成绩合格，由所在培训机构报劳动保障行政部门统一核发《湖北省职业培训结业证书》，并组织参加劳动保障部门统一组织的职业技能鉴定，取得相应的《国家职业资格证书》。
第十四条 民办职业培训机构聘任教师和其他工作人员，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。
第十五条 民办职业培训机构依法自主制定教师、职员和其他工作人员的分配制度和福利待遇，并予以保障；应当按照国家有关规定，为教师、职员和其他工作人员缴纳社会保险费。
民办职业培训机构教职工在业务培训、职务聘任、职称和技能等级评定、教龄和工龄计算、表彰和奖励、社会活动等方面，依法享有公办教育机构教职工同等权利。

D. 请问老师，民办职业学校的会计科目及报表是

考试培训的话，用的是企业会计准则科目，网络一下就有了。不过教材不要求掌握全部科目，比如共同类科目就被略掉了
实操培训的话，也会用小企业会计准则科目，毕竟中小企业多

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资格证还是操作证？？搜一下有查询网站的

F. 宝鸡市一共有多少所培训学校求校名和地址

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G. 民办培训学校财务报表全套EXCEL

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很合适民办学校使用，文件内有详细使用说明，如下图：

H. 宝鸡市人力资源和社会保障局的机构设置

（一）办公室
负责机关政务工作，督促检查机关工作制度的落实；负责机关会议的组织和决定事项的督办；负责文电、机要、档案、信访、保密、接待、计划生育、精神文明、综合治理、后勤服务、机关财务和资产管理等工作；负责人大议案、建议和政协提案的办理。
（二）人事教育科
负责机关和所属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、培训、专业技术职务评聘等工作；负责离退休人员的服务管理工作；负责组织实施目标责任考核工作。
（三）政策法规科
宣传贯彻人力资源和社会保障法律法规和方针政策，组织拟订相关规范性文件；承担人力资源和社会保障的新闻发布和依法行政工作；承担有关规范性文件的合法性审查及备案工作；承办有关行政复议和行政应诉工作；承担人力资源和社会保障方面的行政执法监督工作；组织开展人力资源和社会保障政策服务咨询的管理规则；拟订全市劳动关系政策以及劳动合同、集体活动的实施规范；指导建立三方协调机制和集体协商制度劳动关系处理工作；指导和协调企业职工分流安置工作，审核指导关闭、破产、改制等市属企业的职工分流安置方案；落实国家和省上消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织、指导劳动监察、争议调解仲裁工作，协调劳动者维权工作，组织处理重大案件和有关突发事件；负责做好本系统信访维稳工作。
（四）就业促进科
拟订全市城乡就业规划和年度计划；拟订全市劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；落实就业失业登记管理制度，指导和规范全市公共就业服务信息管理；拟订全市就业专项资金使用计划，落实就业扶持政策；牵头拟订全市高校毕业生就业政策，负责全市各类院校毕业生就业指导；拟订全市就业援助和特殊群体就业政策；拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订全市技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责拟订各类技工学校、职业培训机构的发展规划和管理工作，指导实训基地、师资队伍和教材建设；拟订全市职业培训专项资金使用计划；拟订全市农民工工作综合性政策、规划和年度计划，指导、推动农民工相关政策的落实：拟订全市失业保险政策、建立失业预警制度；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的办法和措施；负责市属企业经济性裁员的备案工作。承担市就业工作联席会议办公室、市农民工工作联席会议办公室和市技工院校中级职称评定委员会的日常工作。
（五）人力资源市场科
拟订全市人力资源市场发展政策和规划并组织实拖：拟订市外人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人才职业。中介机构的行政许可和监督管理；拟订全市人员调配政策；负责市级机关、事业单位人员调配和普通高等院校毕业生入库指导工作；负责市农村基层人才队伍振兴计划的政策制定和市农村基层人才振兴办公室日常工作。
（六）公务员管理科
执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、调任、转任、挂职锻炼、辞职、辞退、职位聘任等制度；负责全市各级政府事业单位参照公务员法管理审核有关工作；负责全市各级政府机关新进公务员登记管理工作，指导县区公务员登记工作；负责公务员非领导职务职数设置工作；审批市政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员任免等事宜；依照组织法办理市政府提请市人大常委会决定办理任免工作人员的手续；依照市政府行政任免办法，办理提请市政府任免工作人员的有关事项；负责拟订全市各级政府机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作方案、编制录用计划；负责对报考人员进行资格审查工作；负责面试考官管理工作；负责组织全市各级政府机关和参照管理单位工作人员考试录用工作；承担新录用人员在试用期的管理工作。
（七）公务员培训考核科
负责拟订全市政府系统公务员培训和在职教育规划、计划；指导培训教育工作，建立和完善公务员培训师资队伍；完善公务员培训监督检查机制；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施方案，实施公务员宣誓制度；组织实施市直部门公务员培训工作；依法组织对公务员法律法规实施情况进行监督检查；承担公务员信息管理及年报统计工作；综合管理和指导协调全市各级政府公务员考核和政府奖励工作，初步审核以国家、省政府和市政府名义奖励的人选，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；贯彻公务员纪律惩戒、申诉控告制度，依法对公务员实施监督，保障公务员合法权益。
（八）事业单位管理科
负责全市事业单位人事管理和人事制度改革工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；拟订市直事业单位人员岗位设置管理办法，按照管理权限承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；拟订全市事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）办法；负责指导全市事业单位公开招聘人员工作，承办市直事业单位人员公开招聘工作；负责事业单位及工作人员考核、培训工作；负责组织全市机关事业单位工人升等级考试考核工作。
（九）工资福利科
拟订全市机关事业单位基本养老保险及其补充养老保险办法并组织实施；拟订全市机关事业单位人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；拟订全市机关事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准并组织实施；承办市级机关事业单位工资业务；承办市机关事业单位工资制度改革领导小组日常工作。指导机关事业养老保险业务工作。
（十）养老保险科
统筹拟订全市企业职工基本养老保险及其补充养老保险办法并组织实施；拟订基金管理办法及基金预测预警制度；落实国家和省上企业职工离退休政策；拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；承担全市城镇职工正常退休和提前退休审批工作；负责全市离退休人员社会化指导管理工作；指导养老保险经办业务工作。
（十一）医疗保险科
统筹拟订全市医疗、生育保险政策、规划和标准并组织实施；拟订全市医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订全市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；承担全市定点医疗机构、药店的审批、监督和考核；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订市级机关、事业单位职工基本医疗保险规范并组织实施；拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；指导医疗、生育保险经办业务工作。
（十二）工伤保险科
拟订全市工伤保险、劳动能力鉴定政策、规划和标准并组织实施；拟订全市工伤预防、认定和康复管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担定点服务单位的确定、监督、考核和奖惩；负责机关事业单位工作人员和企业员工工伤认定以及劳动能力鉴定工作；拟订全市工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作；指导工伤保险经办业务工作。
（十三）社会保险基金监督科
承担编制全市社会保险基金预决算草案工作；指导拟订全市社会保险基金管理办法；拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营情况，并组织查处重大案件；承担企业年金方案备案及监督工作；拟订社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施；拟订社会保险信息披露制度并组织实施；承办市社会保障监督委员会办公室日常工作。拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控办法，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；制订企业工资指导线、人力资源市场劳动工资指导价位和最低工资标准。承担军转干部解困工资补差和困难补助审核。
（十四）信息化科
负责全市人力资源和社会保障系统信息化建设和信息公开工作；负责人力资源和社会保障信息网络系统和市级数据中心的建设、维护和管理工作；负责“宝鸡人力资源和社会保障网”网站的建设和维护工作；组织人力资源和社会保障管理信息系统软件的开发、培训和使用。
（十五）科技干部处（宝鸡市职称改革办公室）
拟订贯彻国家、省上关于专业技术人员管理和继续教育政策的意见并组织实施；承办深化职称制度改革事宜，推行专业技术执业资格制度；负责金市中、初级评审委员会的管理和高级专业技术资格评审的审核推荐，指导和监督全市中、初级专业技术资格评审和考试工作；负责专业技术人员资格证书管理发放工作；承担高层次专业技术人才培养和选拔工作；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐和管理工作；落实国家和省上博士后政策，承担全市博士后工作站的管理工作；负责国 （境）外机构在市内招聘技术骨干人才管理工作。
（十六）宝鸡市外国专家局
拟订全市引进国（境）外人才和智力规划及相关规范性文件；负责编制年度引智计划；负责全市引进国外专家项目和引进国外智力成果示范推广工作；负责国家和市重点聘请外国专家项目和引智成果推广项目的组织实施、成果评估推广；贯彻落实农村实用人才培养和激励有关政策；负责全市出国（境）培训工作的管理；指导各县区和市级有关部门开展国外智力引进工作。
（十七）宝鸡市军队转业军官安置办公室
会同有关部门拟订全市军队转业军官安置计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；协调转业军官随调家属工作安置；负责军队转业军官信访稳定和部分企业军队转业军官解困工作；承担自主择业军队转业军官管理服务工作；指导和监督检查县区自主择业转业军官服务工作；协助自主择业转业军官开展就业工作；负责自主择业转业军官退役金、住房公积金、医疗保险的发放管理工作；承担市军队转业军官安置工作领导小组的具体工作。
（十八）宝鸡市职业教育和技能人才建设管理办公室（宝鸡市全民创业领导小组办公室）
负责全市职业教育和技能人才建设工作，拟订全市技能人才建设规划、年度计划并组织实施；负责“人人技能工程”培训机构的认定评估及监督管理工作；负责民办职业技能培训机构的行政许可工作；完善职业技能资格制度，指导、协调职业技能鉴定工作；拟订职业技能竞赛相关政策，指导职业技能竞赛活动；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见并组织实施；会同有关部门做好全市职业教育和技能人才建设工作专项资金的统筹管理；负责金市全民创业工作；承办市职业教育和技能人才建设工作领导小组日常事务工作。

I. 宝鸡中北学院是公办还是民办

是民办院校。

陕西中北职业中等专业学校隶属于陕西中北专修学院，是省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准的一所容高、中等学历教育，高、中级技工教育和职业技能培训为一体，以新型职业人才的培养为总体特色的综合性职教院校。

陕西中北专修学院是在起步于1997年的原宝鸡市职业技术培训学校基础上，经省教育厅批准成立的一所容高等学历教育、中等专业教育、职业技术教育为一体的综合性专修院校。是经省教育厅正式审批的国家高教学历文凭考试试点院校，并建有全地区唯一的清华大学远程教育宝鸡教学站。

2018年7月，陕西公布“2018陕西省开展非学历教育招生的市属民办非学历高等教育机构”名单，陕西中北专修学院在列。

以上内容参考：网络-陕西省宝鸡市中北学院

J. 培训机构管理系统有什么好处

可以帮助线上招生，管理。可以有效提高效率，可以试一试