机关工会培训计划表

❶ 开封市地方税务局的内设机构

办公室
负 责起草和审核重要文件、报告和领导讲话；负责有关综合性会议的组织协调；负责信息综合，秘书事务，催办、查办，文密，文书档案，信访工作；组织办理人大代表建议和政协委员提案；负责综合协调机关和系统上下的有关事务和工作.
流转和财产行为税科
负责全市营业税、资源税、土地增值税、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、城市建设维护税、屠宰税、固定资产投资方向调节税、文化事业建设费、教育费附加等税收政策的宣传、贯彻、执行和检查工作；负责全市所管税种的政策调研、征管办法、监督检查、政策咨询、上情下达及政策执行过程遇到问题的处理；负责全市所管税种减免税的调查把关、初审转报、审批管理；对各县（市）区局执行所管税种政策的情况进行考评，业务培训和工作指导。
征管和科技发展科
负责税收征管法和税收征管业务规程的贯彻落实和监督检查工作；负责全市地税系统征管改革的组织、协调、指导工作；负责税收征管工作的各项管理制度、办法、规程的建立和完善；负责税务代理的监督、管理工作；负责税收征管质量的考核工作。
计财科
负责编制、分配税收计划，分析检查税收计划的执行情况，积极推动税收计划的完成；开展经济税源的调查研究，掌握税源的展变化情况，及时反映经济税源信息；开展统计调查，编制统计报表，积累和整理统计资料，进行统计分析，为制定政策、编制计划和指导工作提供可靠的依据；编制税收会计报表，加强税款的会计监督，反映税款征、解、提、退等情况，防止混级串库，转税、引税情况发生。保证税款及时、足额、准确入库；管理税收票证，办理税票的领发、缴销、保管工作，编制票证报表，监督检查税收票证的使用情况；在计财系统推广应用电子计算技术，实现计财工作的科学管理；组织开展业务竞赛活动，总结交流计财工作经验，研究改进工作方法，不断提高工作质量。
法规科
负责税务行政执法监督检查工作；负责税务行政复议、应诉工作；负责税收法规文件的清理、鉴定及政策法规库的建库工作；负责组织重大税务案件的审理工作；负责地税系统法制培训工作；负责税收科研工作。
人事科
负责全市地税系统公务员管理、调配、考核、录用工作；负责全市地税系统干部职工的劳动工资、福利待遇、职称职改工作；负责全市地税系统人员人事档案管理工作；负责全市地税系统到龄人员离退休手续办理及离退休干部的管理工作；负责各县（市）区局、职能部门领导班子建设和全市地税系统队伍建设工作；负责各县（市）区局、职能部门机构设置、人员编制的管工作。
宣教科
负责全局系统党的路线、方针、政策及时事政策的宣传教育；负责全局系统税收政策的宣传；负责全局系统的政治思想工作，组织思想教育活动；负责全局系统争先创优活动及先进经验、事迹的宣传；负责全局系统公务员专门业务培训及岗位培训；负责组织干部职工的学历教育。
党委办公室
宣传和执行党的路线、方针、政策，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务；组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的重大会议精神及文献，学习科学、文化和业务知识；对党员进行监督，加强管理，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败想象作斗争；做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作；协助党组加强机关党组织和群众组织的干部管理；配合人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议；指导机关工会、共青团、妇委会等群众组织，依照各自的章程独立负责地开展工作；按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。
监察室
负责全市地税系统党风廉政建设和反腐败工作；负责制定全市地方税务监察工作规章制度，并组织监督实施；负责受理群众来信来访及检举控告申诉；负责地税系统执法监察和税务人员违纪违法案件的调查处理；负责审理检查对象的违纪处分事项；负责全市地税系统税务行政监察对象解除行政处分工作；负责指导所属部门的纪检监察工作，组织交流工作经验和廉政正反典型事例及信息反馈；负责全市地税系统税务纪检监察干部的培训工作，不断提高其政治和业务素质；负责《党风廉政建设“一岗两责”目标责任制》的考核评比工作；负责指导和管理全市地税系统的内部审计工作；按照有关法律、法规和上级的要求，制定系统内部审计工作办法、内部审计准则和其它内部审计规章、制度；指导和督促各县（市）区地方税务局建立健全内部审计机构，配备内部审计人员；负责对全市地税系统各项财务管理活动进行审计监督；负责对全市地税系统各项税收法规执行情况进行审计监督；负责对所属下级地税机关主要负责人的离任审计；负责组织内部审计理论研讨以及内部审计人员的培训工作。
电子税务管理中心
职责 1.统筹规划、组织、设计和实施全市地税系统税收信息化建设工程。2.负责计算机类硬件设备选型配置等工作。3.制定计算机软件、硬件及网络系统的管理制度和信息系统建设标准。4.组织软件开发、维护、管理和技术培训工作。5.负责与有关部门的联网和信息交流。6.组织实施全市地税系统办公自动化工作。
服务中心职责
1.制定后勤服务及委托管理的行政事务工作规章制度、管理办法，并组织实施。2.负责市局机关后勤服务工作、做好会议和公务接待。3.负责机关房改和基建工作。4.负责机关职工宿舍的管理及维修。5.负责机关办公用品及设备（包括车辆）的购置、管理及维修。6.负责干部职工医疗、保健工作。
培训中心
按照分级分类的培训原则，负责全市地税系统干部职工培训工作计划的制定、组织实施和日常管理工作。
机关工会
负责本系统共青团、妇委会的组织建设和日常工作；负责市局机关工会的组织建设和日常工作；负责机关干部职工文化、娱乐活动安排；负责机关福利承办和职工食堂管理。
督察内审科
组织监督、检查税收法律、法规、规章及规范性文件执行情况;承担地税系统财务、基建、大宗物品采购审计和领导干部经济责任审计工作。
纳税服务科
组织实施全市地税系统纳税服务体系建设,组织、协调和指导系统各部门、各税种、各环节的纳税服务工作,对系统办税服务场所、纳税服务热线等实施管理,规范税务机关和税务人员的纳税服务行为;拟订纳税服务工作规范和操作规程;组织开展纳税辅导、咨询服务、税收法律救济等工作,受理纳税人投诉;组织实施税收信用体系建设;指导税收争议的调解;贯彻落实国家注册税务师管理政策。
所得税科
组织开展企业所得税、个人所得税和法律、法规规定的基金(费)等的税政管理工作,拟订征收管理具体实施办法;对有关法律、法规和规章在执行中的一般性问题进行解释和处理。
离退休老干部科
负责机关离退休干部工作,指导地税系统离退休干部工作。

❷ 县级税务机关9名工会委员如何分工

咨询记录 · 回答于2021-11-10

❸ 如何进行人力资源规划

人力资源规划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
制造人力资源规划方案应从下面几个方面着手：
（1）人力资源战略发展规划
是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
（2）人力资源组织人事规划
狭义的组织设计，是不包括人力资源供需平衡计划的，实际在广义的人力资源规划中，组织设计涵盖了（1）组织结构设计与调整规划、（2）劳动组织设计与调整规划、（3）人力资源供需平衡计划，前两种规划，主要包括部门化组织设计、（工作）岗位设置、劳动定员定额和科学的组织劳动生产，一旦设计调整好以后，相对来说会保持长期稳定状态，而后者则经常需要根据企业内外部环境进行适应性的调整，因而我们可以把前两种规划合称为静态的组织人事规划，而把人力资源供需平衡计划称为动态的组织人事规划，加以区别对待。
（3）人力资源管理费用预算
是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的费用支出的计划。人力资源规划的根本目的就是通过分权、分责、分利的人力资源管理活动实现人力资源与其它资源的最佳配置，而企业人力资源管理费用预算则是计划期内人力资源及其各种相关的管理活动得以正常运行的资金保证，因此，组织人事规划不能脱离人力资源管理费用预算而独立进行，人力资源管理费用预算在人力资源规划中占有必不可少的地位。
（4）人力资源管理制度建设
是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
（5）人力资源开发规划
包括企业全员培训开发规划（员工职业技能的培训计划、员工职业道德的教育计划）、专门人才的培养计划、人员轮换接替计划、员工职业生涯发展规划、企业文化建设等。
（6）人力资源系统调整发展规划
规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。
制作人力资源规方案注意有两个层次，即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。而各项业务计划包括：配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系等计划。

❹ 工会代表大会和职工代表大会的区别

一、机构：

工会是职工自愿结合的群众性组织。会员（代表）大会是工会的最高权力机构；

而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。

二、任务：

会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；

职工（代表）大会，讨论的是企业的事。

三、职权内容：

职工（代表）大会的职权：

1、是听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策、职工培训计划等内容的工作报告，提出意见和建议；

2、审议通过集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告； 审议讨论企业奖惩办法、劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

而会员（代表）大会审议的内容主要是：

1、工会的工作报告和工作计划；工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；

2、工会的重大活动和职工群众关心的重大问题；选举基层工会委员会和经费审查委员会；选举出席上级工会代表大会的代表；

3、讨论通过罢免、撤换不称职的工会委员会委员、经费审查委员会委员或出席上级工会代表大会的代表；民主评议工会工作和工会干部；工会委员会提交的其他重大问题。

❺ 求一份面向机关单位的工会年度工作计划

2011年工会工作计划
2011年即将到来，回顾过去的一年，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。主要是：对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够；维护职工合法权益的力度还需进一步加大；一些职工参与劳动竞赛和工会活动的积极性不高；工会干部的工作能力有待进一步提高；为职工办实事办好事的能力有待加强。针对这些问题，我们将在今后的工作中，高度重视，认真解决。在新的一年里，厂工会将围绕厂党委年度工作目标，扎实开展各项工作。
指导思想
2011年，厂工会将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真学习集团公司，乌江公司，我厂党政相关会议的精神，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，为促进我厂安全生产、经营管理全面发展做出自己的贡献。
总体目标
紧紧围绕我厂2011年中心工作，以贯彻落实企业民主管理为基本，以维护职工合法权益为出发点，以各项竞赛活动为载体，以企业全面发展与职工素质提升双赢为目标，进一步推进我厂工会的自身建设，积极发挥桥梁纽带作用，在促进各项工作全面发展的过程中创造更加优异的成绩
工作重点
一、夯实民主管理,提升民主意识。
2011年里，厂工会要切实履行好维护职能，维护职工民主权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，发挥工会职能,加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，组织职工积极参与到企业的民主管理,为企业的发展献计献策。组织召开职代会，并以此为载体推动民主管理。
1、进一步贯彻落实职代会制度
厂工会将在2011年年初召开第二届一次职工代表大会。为了进一步贯彻落实职代会制度，使职工代表能够深入了解自己的权利及义务，提高职工代表的素质与能力，厂工会将在职代会前进行职工代表培训，其中包括：职工代表的权利、义务和职责；工作方法；民主管理制度等。使职工代表充分执行在职代会前征集提案的作用；职代会上审议重大决策和监督行政领导的作用；职代会后宣传会议精神、密切联系群众、监督提案落实的作用。
2、加强厂务公开管理工作
在职代会闭会期间，厂工会将利用内部网络的“厂务公开”专栏，将我厂的重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金运作的情况、工程项目招投标情况、食堂经营情况、经济考评情况等向职工公开，以便接受职工监督，并及时公布上级文件、厂内文件、企业发展规划、管理制度，让全体职工积极参与到企业生产经营管理中，真正体现当家作主的权利。
3、利用多种渠道落实民主管理
为了在职代会闭会期间进一步拓宽民主管理渠道，调动职工代表参政议政的积极性，增强职工代表联系基层、服务职工的意识，保障我厂职工参与民主管理的权力，厂工会将贯彻执行《索风营发电厂职工代表定期联络制度》。通过该制度促使挥职工代表在协同党、政部门抓好物质文明和精神文明建设中的作用，同时使职工代表深入了解职工群众的思想动态，正面疏导职工群众不良情绪，推动企业的发展。
二、加强队伍建设，提高职工素质
加强职工素质建设，要进一步提高对素质建设重要性的认识，并充分利用各项活动作为提高素质工作的载体，教育引导广大职工树立正确的人生观、世界观、价值观，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。将职工素质教育与学习榜样人物活动紧密结合，进一步引导全体职工学优、超优。
1、开展各种形式的学习活动使职工多方面得到提升
2011年，厂工会将继续在班组内开展“传、帮、带”活动，形成工作学习化、学习工作化的良好氛围。同时，开展各种形式的学习和培训，不断提高职工的政治理论水平和业务技术知识水平，此外，继续要求每个部门每个月都要组织职工进行政治学习，推进职工素质建设。
2、充分利用各项创争活动为载体提高职工学习能力
以创建“工人先锋号”、“创建学习型企业、争做知识型职工”文明创建、创建五型班组活动为载体，结合我厂实际情况开展各项活动使全体干部和职工不断用先进的科学文化知识和日益进步的技术技能武装自己，努力成为勤奋学习的模范、工作创新的模范、技术创新的模范和增进团结的模范。
3、扎实开展“安康杯”竞赛活动增强职工安全意识
为扎实开展“安康杯”举办系列活动，厂工会将并结合自身情况制定活动实施方案及活动分解表。通过积极开展合理化建议、技术革新、技能比武、隐患排查竞赛、安全知识培训、安全杯篮球赛等系列活动不断丰富和完善我厂的安全文化，增强职工安全生产意识。
4、开展丰富多彩的文体活动提升职工身体素质
结合我厂的实际情况举办一些喜闻乐见的文体活动，并积极参加上级工会、公司或各个兄弟单位组织的活动，丰富职工生活，增进职工之间的友谊。通过活动的开展丰富我厂企业文化的内涵，增强职工身体素质和企业凝聚力。
5、利用宣传舆论激励职工学习积极性
宣传教育工作是对于统一广大职工思想，促进职工队伍稳定，有十分重要的意义。厂工会利用厂内外的各种宣传媒介对厂内外的先进进行宣传报道，通过各种方法的宣传，鼓舞了士气，激励了斗志，有力的推动了我厂的安全生产工作。
三、发挥工会职能，创温暖“职工之家”
2011年，厂工会将全面促进职工“身心健康工程”。积极组织职工开展各种类型、各种形式的文体活动，创造条件、增加设施，营造良好氛围，广泛传播“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康理念，广泛开展促进职工身心健康知识的宣传活动，，增强强身健体意识，推动阳光体育运动的开展。同时，继续做好“送温暖工程”，把职工的冷暖和困苦时刻挂心间，切实履行工会职能，促进送温暖工作经常化、制度化，及时地慰问病、困职工，关心职工生活，为职工办实事、好事。
四、完善各项制度，加强自身建设
2011年，厂工会将根据乌江公司(华电贵州公司)2011年工作计划，集团公司工委、乌江公司工会有关考评细则，结合我厂实际，制定了2011年的工作计划，形成通知文件下到各个车间工会，并要求各个车间工会组织职工学习和开展工作。同时，进一步完善工会的各项制度，充分调动基层工会的工作积极性和主动性，发挥基层工会的优势，使工会工作深入扎实。提高工会干部的业务能力、知识水平、服务意识，增强工会干部维护职工合法权益的意识和能力 ，使工会组织更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

2011年，我们坚信在厂党委和乌江公司工会的坚强领导下，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实党的十七大精神，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用，为推动我厂全面发展和构建和谐社会作出更大贡献。

❻ 供电公司工会工作计划（特急！）

一、加强政治理论学习，用科学发展观统领工会工作

1、认真组织公司系统工会干部深入学习、宣传、贯彻“三个代表”，党的十七届四中、五中全会精神以及全总十五届会议精神。

2、在全公司工会系统加大对国家电网公司提出的“一强三优”发展目标和“三抓一创”的工作思路深刻内涵的理解，形成务实进取、贯彻落实的氛围，体文章版权归文秘写作网作者所有！现工会整体合力。开展公司工会系统“我为一强三优现代**供电公司做什么，怎么做”的学习和讨论，让工会系统的每一位同志在思想认识上有进一步提高。

二、动员和组织广大员工，围绕企业的中心开展工作

1、加强劳动保护，充分发挥劳动保护监督检查三级网络作用。一是明确职责正常开展工作，一级监督一级；并积极配合“公司反违章督查大队”的工作，使安全责任落到实处。二是加强监督员的业务学习，不断提高监督员的业务水平，提升监督质量。

2、以220KV***站为榜样，在公司变电110KV系统，检修、线路班组中选择部分工会小组进行公司创一流、对标工作的试点，从而形成基层班组在公司创一流工作的亮点。

3、今年要县级供电公司的班所中选择部分站所进行试点，工会干部蹲点，加强站所各项基础建设，从而形成在公司农电系统班所工作中的亮点。以点带面，从而全面提升县市供电公司站所基础管理水平。

三、进一步加强民主管理和民主监督

1、坚持员工代表大会这一民主管理基本形式

（1）组织、筹备开好公司首届*次员工（会员）代表大会。

（2）帮助、指导县公司员工代表大会工作，重点放在今年换届选举的县公司，确保其标准规范地按民主程序进行。

2、坚持职工民主议事会制度。按照在职工代表大会闭会期间，凡应在职工代表大会上审议的有关事项，先经职工民主议事会审议通过，再提交到下一次职工代表大会确认的规定，及时准备、组织、召开“职工民主议事会”。

3、坚持职工代表巡视检查制度，一是做好公司职工代表巡视检查；二是在县、市公司大力推进职工代表巡视检查工作，使之进一步规范、完善，发挥其作用。

4、继续做好公司的司务公开工作，及时将公司今年的一些重大事项，重大决策以及涉及员工切身利益的有关事项，在司务公开栏公开，接受员工监督。

四、以人为本，全面提升员工素质

1、积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。选择性的在部分班组进行创建学习型班组的试点，再逐步推广，将“工作学习化、学习工作化”和“终身学习”的理念深入人心。教育和引导员工树立终身学习理念和积极进取的精神。

2、充分发挥先进典型的示范作用，加大对劳模和先进人物宣传力度，用劳模的特殊感染力影响和激励员工。

（1）加强劳模管理工作，做好劳模的档案管理。

（2）出一期宣传先进集体、劳模先进事迹的宣传栏，宣传先进、学习先进。

（3）深入基层，深入一线，选树一批在实现“一强三优”发展目标中涌现出来的先进集体和先进个人典型，做好先进典型的表彰工作。

3、维护好女工的合法权益，充分发挥女工在企业中的作用。

（1）继续实施“女员工创新立功活动”和“女员工素质提升工程”。

（2）做好女员工“安宁互助保险”的工作。

（3）开展女员工健身活动。

五、关心员工生活，确保员工队伍稳定

1、继续实施送温暖工程，加大送温暖力度，把好事办好、实事做实。

（1）公务员之家努力推进送温暖工程与社会保障制度的有机结合，积极探索建立帮扶困难员工的长效机制，采取有效的措施，创新送温暖内容、形式和方法。

（2）健全困难员工档案，进一步推动送温暖活动的经常化、制度化。

（3）做好20**年元旦、春节的送温暖工作，加强送温暖活动的管理工作，在发放慰问金时实行公示制度，主动自觉接受群众监督，真正为困难员工解决实际问题和困难。

（4）继续加强职工互助会的日常管理工作，为职工提供在就医、子女入学、重大意外等方面，因家庭资金暂时无法周转，临时申请的小额应急借款。

2、继续做好公司系统内职工疗休养

（1）安排好20**年度公司系统职工疗休养工作。

（2）做好公司劳模的荣誉疗休养工作。（含县级供电公司）

3、认真做好党和国家及企业的政策法规宣传解释工作，晓之以理，动之以情，化解矛盾，理顺情绪，在正确对待电力体制改革发展中利益的调整中，帮助员工认清形势，顾全大局。要让广大员工懂得，只有努力实现企业与员工的互利双赢，才能形成共谋企业发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。为建设“一强三优”现代化吉安电网公司提供保证。

六、注重企业文化建设，丰富活跃员工生活

1、组织开展丰富多彩的员工文体活动，要具有精品意识，展示企业形象，使之贴近企业、贴近员工、贴近实际、贴近生活。

（1）做好公司及县（市区）供电公司“迎国庆”文艺汇演。

（2）做好公司“迎新春”文艺汇演。

2、组织开展各种文体活动，提升员工文化品位，丰富企业文化内涵。

（1）举办公司第*届职工乒乓球赛。

（2）开展公司系统书法、美术、摄影展览、文学创作比赛等活动。

3、加强职工活动中心的管理，使之成为全省电力系统乃至全省职工活动中心的亮点。

（1）完善职工活动中心各项管理制度，抓好制度的落实，强化服务意识，提高服务质量水平。

（2）为“职工活动中心”阅览室购置各种书籍、刊物，加强学习，提高素质，丰富员工业余文化生活。

（3）做好“职工活动中心”的总结工作，加大对外宣传力度，提高知名度。

七、加强工会基础工作，提升工会工作水平

今年公司工会要抓住开展保持共产党员先进性教育这一有利时机，以党建带工建，全面提高工会干部的能力和水平。要充分认识加强工会自身建设的重要性和紧迫感，从思想观念、工作思路、工作机制上去创新工会工作。要重点抓工会自身的能力建设，不断提高工会服从和服务于大局的能力。

1、根据工会工作的特点，我们将工会工作整理出一个目录－“工会工作目录”，据此制定相应的规章制度，形成一个完整科学的制度体系。开展以“工会工作目录”为内容，以规范工会基础工作为目的的活动，不断提升工会工作水平。

2、加强政治业务学习教育，提高工会干部的政治觉悟和政策理论水平，积极参加上级组织的各类培训班及自己开办各类培训班等活动。使工会干部的政治业务水平有了显着提高，要求工会专职干部每年撰写一篇关于工运理论的论文或调查报告、工作总结，纳入个人的工作考核中去。

3、抓好工会的同业对标工作，把各项工作标准细化、量化，加大考评和考核力度。充分认识自身的优势和不足，不断地促进工作，将各项工作上一个新台阶。各县市供电公司工会对自己的工会工作必须要有

❼ 基层工会党支部班子建设制度内容是什么

要充分发挥党员的先锋模范作用，团结党内外干部群众，努力完成各项工作任务。

要坚持每月学习一次马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的基本路线和党的基本知识，学习文化和业务知识，不断提高思想理论水平和组织领导能力。

要监督党员切实履行党员义务；遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。

要认真贯彻党的民主集中制；坚持集体领导和个人分工相结合的原则，重大问题必须集体讨论决定，一人一票表决制，充分发挥领导班子和群体功能。

要认真开展批评和自我批评，切实解决问题。

要为政清廉，严格按党章、准则和宪法办事，自觉端正党风，不谋取任何特权和私利。

要密切联系群众，维护群众的正当权益，自觉接受群众的批评和监督，做好思想政治工作。

要转变工作作风，经常深入实际，艰苦创业，勤奋工作。

要严格组织纪律，保守党和国家的机密，反对一切派别和小集团活动。

要坚持四个服从，识大体、顾大局、讲党性，自觉维护班子团结和统一。

基层工会组织工作委员会工作制度

根据公司工会年度工作计划，每年至少组织一次全公司会员大会或会员代表大会，审议和批准公司工会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告，并根据换届需要选举公司工会委员会和经费审查委员会。

认真组织和实施公司两级工会干部的培训计划，即建设一支有较高素质受到职工信赖的干部队伍。

认真做好会员会费收缴工作，指导督促收好、管好、用好工会经费。定期检查分工会工会经费的使用情况。

加强和重视组织建设,做好新会员的接收和教育工作。及时建立会员档案和会员会籍的处理及统计报表工作。

继续保持模范职工之家荣誉称号，进一步发扬成绩，促进工作自身的改革和建设，组织指导分工会的建家交流与推广。

每月召开一次例会，结合工会工作重点，商议制订月度组织工作，计划每月做好分工会一条龙竞赛的考核工作。

负责本会先进集体、先进个人的评选表彰工作，并做好向上一级工会推荐、报送先进集体和先进个人工作。

完成领导交办的其他临时任务。

❽ 公司营销经理职责是什么

一，完成公司销售目标

1，将公司下达的销售目标合理分解成区域市场销售目标并细化成各个不同客户的销售回款目标。

2，落实并完成所负责区域市场及客户各阶段的销售及回款目标。

二，拓展客户

1，根据公司各产品线及各品牌，制订合理的销售网点建设方案。

2，通过合理合法的手段，拓展客户，完成空白区域市场的开发。

3，选择适合公司发展和产品销售的客户长期持续合作。

4，引导和协助客户拓展下游渠道客户，建立良性，合理与足够的销售终端。

三，推广与促销

1，针对所负责区域的市场状况及公司产品状况做出并实施有效的市场推广方案

2，负责区域的市场公司品牌形象的宣传与推广，树立终端形象，提高品牌知名度。

3，根据区域市场状况及客户状况做出并实施有效的促销方案，提高销量。

4，协助客户制定其下游渠道的市场拓展和促销方案，拓展终端市场，提高终端销售。

5，熟练掌握公司的各项产品资源状况，产品知识，熟练操作，发掘更适合公司产品的卖点，加以推广。

6，组织或协助区域市场内客户召开经销商订货会议。

四，客户管理

1，协助客户对其销售人员对公司状况，产品知识，销售方法等相关技能的培训。

2，负责管理并控制客户提出的各项费用及政策申请，并监督各客户合理使用公司的各种费用或政策支持。

3，协助处理相邻客户之间由于窜货产生的问题与摩檫。

4，掌控区域市场内各客户的的进销存状况，确保客户的货源准备充裕，提高销量。

五，客户服务

1，每天24小时随时保持与客户良好的沟通状态，并须对重点客户进行主动密切的联系，确保客户的合理建议，问题，要求及时解决。

2，负责区域市场内各客户的订货，出货，换货，返修，退货，并通过与公司各部门沟通及时处理和解决客户的问题.顾虑，树立客户对公司及产品的信心。

3，客户的订货，出货，换货，返修及退货的信息，须及时向客户沟通和反馈。

4，客户的换货，返修和退货，要及时与相关部门沟通并要求快速处理。

5，及时与各客户进行往来帐目核对，以解决公司与客户之间出现帐目不清产生的呆帐，坏帐，减少双方损失，增加双方互信。

六，市场调研

1，调查及了解当地市场人口，经济等市场环境状况，并找出适合公司产品销售的机会点与问题点。

2，调查与了解当地市场销售渠道，及各种不同销售渠道的市场容量。

3，调查所负责区域市场主销品牌或主要竟争对手的价格，机型，功能，外观，卖点及政策，售后服务等状况，便于公司及时做出合理的调整方案。

4，了解所负责区域市场竟争对手品牌所使用的推广方案，促销手段及方法。

❾ 工会如何开展技术培训和技术创新工作

目前，工会开展的技术培训可以分为两类：一是提高职工技术、素质的培训，即开展不同形式的职业技能培训；二是提高职工创新意识和创新能力的培训，主要是创造学培训。下面，我们分两次讲解：先讲技术培训和技术创新，然后讲创造学培训。 第一讲：技能培训和技术创新 开展职工技能培训和技术创新，是工会贯彻科教兴国战略和人才强国战略的具体措施，在培养高技能人才和提高职工职业技能水平方面具有重要作用。 一、工会开展技能培训的重要意义 技术工人是社会财富的直接创造者，是科技成果转化为现实生产力的关键环节，是国民经济发展的重要基础和经济腾飞的重要保证。当前，技术工人素质问题越来越受到世界各国的普遍关注。我国现有技术工人只占全部工人的三分之一左右，而且多数是初级工，技师和高级技师仅占4％，与发达国家有很大差距。这一现状严重制约了我国产品质量和竞争力的提高。另外，1亿多的农民工整体上处于无技能或低技能状态，他们中大约只有9%的人接受过技能培训。据有关资料显示，我国科技成果转化率只有15％左右，科技进步对经济增长的贡献率只有29％，与发达国家60％一80％的水平相差甚远。产生这些问题的根本原因在于我们缺少一支高素质的技术工人队伍。科技含量高的产品，要靠技术工人制造；技术性能先进的设备要靠高技能的技术工人来操作。技术工人技术素质偏低，不利于提升企业竞争力，成为制约我国经济发展的瓶颈。当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进现代化的关键阶段。本世纪头20年是我国发展的重要战略机遇期，“十一五”时期尤为关键。“十一五”期间，要全面落实科学发展观，不断提高自主创新能力，提升产业技术水平，加快经济增长方式的转变，不仅需要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，而且需要建设一支技术过硬的职工队伍；不仅需要一大批科学家、工程师和经营管理人才，而且迫切需要数以千万计的高技能人才和数 以亿计的高素质劳动者。 工会开展技能培训，既是贯彻国家科教兴国和人才强国战略，培养技能人才，推动经济发展的需要，也是贯彻工会“组织起来、切实维权”工作方针，提高职工就业竞争能力，维护职工发展权的需要。二、技能培训的作用据有关资料介绍，一个大学毕业生所学知识仅占其需要的职业技能知识的1／10左右，大量知识和技能是靠走上工作岗位后的“再教育”完成的。另外，社会经济和科学技术的飞速发展，也会使原来已经获得的知识落伍。为了克服这种知识老化，通过各种形式进行“再教育”，不断更新和提高人力资源的质量水平，对于推动经济的持续增长具有重要意义。技能培训发挥的作用具体表现为：(一)提高劳动生产率 通过对员工的在职培训，提高其技能水平，可以推动劳动生产率的提高。正如亚当·斯密在200年前曾指出：一个工人技能的提高，如同一部机器或一种工具的改进一样，可以节约劳动，提高效率。据联合国教科文组织的资料表明，与文盲相比，小学毕业生可提高劳动生产率43％，初中毕业生可提高108％，大学毕业生则可达300％。(二)提高产品技术含量和竞争力 培训使员工的知识不断增加、技能不断增强，其创新能力也会随之提高。因而，经过培训的员工通过参与技术创新或产品创新等方式可以直接提高产品的技术含量，提高产品的质量和竞争力；同时，利用其掌握的先进技能，可以对既定的物质资料进行深度开发和利用，提高资源利用率，从而降低产品成本，提高经济效益。 (三)提高科技成果的转化率 企业员工具有一定的科学知识和技能水平，可以提高其技术熟练程度和技术应用能力，从而使科技成果转化率得到提高，更加充分地发挥科学技术的“第一生产力”作用，促进经济快速增长。(四)提高职工的生存和发展能力 职工通过参加技能培训，有的取得技术资格证书；有的成长为一专多能的技的掌握了新兴的技术技能，提高了就业竞争力。这就为他们未来的发展，奠定了坚实的基础。实践证明，通过技能培训提高职工素质，确实能够在很大程度上加速经济增长。日本的一份研究报告指出：工人教育水平每提高一个等级，技术革新者的比例就平均增长6％。一般工人提出的革新建议约能降低成本5％；经过一定训练的技术人员的建议，约能降低成本10％一15％；而受过良好教育的管理人员创造和推广的现代科学管理技术，则可以降低成本30％以上。三、工会开展技能培训的内容和要求 (一)工会开展技能培训的种类 目前工会开展的技能培训主要有两种类型：一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训；一种是面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。(二)企业内部开展的技能培训 1、培训内容与方式 企业技能培训包括基础性培训、技术等级培训和适应性培训。基础性培训内容包括应知培训和应会培训两个方面。应知培训的内容由三基知识、专业知识、外延知识三方面组成。三基知识指基本原理、基本知识、基本计算。基本原理是指实现各工序过程原理，相关信息、仪器、工具检测装置的工作原理(包括基本理论)。基本知识是指与专业相关的基本知识，包括物性知识、工艺知识、操作知识、安全知识等。基本计算是指本专业工艺过程(或工作过程)中所需的相关技术和工艺参数的运算、成本分析与计算。专业知识培训是一种综合运用三基知识的培训，在培训过程中，可根据技术标准中应会的代表性工作实例，进行专业性技术训练，以提高应对多变条件下的适应能力。外延知识培训，是在完成专业技能培训的基础上，帮助学员掌握与本专业相关学科知识的培训。技术等级培训，是根据国家技术型职业(工种)的职业技能标准而进行的培训。适应性培训，主要是根据企业技术进步和设备更新的需要，随时进行短期培训，使职工掌握技术进步和新设备所需要的相应技术和技能。 在培训的方式上，除了技术等级培训要按照国家有关规定进行外，企业培训的方式比较灵活，可以采取轮训或专题培训等多种形式，每年设一个或多个培训专题，有计划、有步骤、有重点地对职工进行以关键生产工艺和重点专业知识为内容的强化培训。如，以“应知应会”为内容的滚动出题答卷培训，以全员工艺流程比赛、征集事故预想方案、现场单兵教练为内容的系列培训以及模拟特定场景的突发事故、特殊情况演练等专题的强化培训，使职工的理论水平和实际操作技能得到全面提高。 2．技能培训相关要求 一要根据企业生产经营的实际需要和科研生产的关键、难点，采取多种形式，最大限度吸引职工参加，并及时调整培训重点，不断更新培训内容，紧紧跟踪和反映企业技术进步的要求，不断改善培训手段和教学方法。实践证明，培训与企业实际需要结合得越紧密，就越受到企业行政和职工群众的欢迎。二要突出技能培训的实用性和实效性。要根据职工发展的需要，力求使职工掌握多种技能，不断提高广大职工适应职业变化的能力，促进职工向知识技能型、技术技能型、复合技能型发展。三要注重有效利用各种培训资源。充分利用工会干校、工人文化宫、职工大学、职工学校、职业技术学校等各种教育培训资源，并与社会力量联合培训，扩大培训规模，提高培训质量。 四要充分发挥职工技协的作用，利用技协的组织、人才和阵地优势，在实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动中发挥其作用，建立职工技能实训基地，培养高技能人才，并推动培训和职业资格认证一体化。 (三)面向社会开展的技能培训 面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。职业技能培训是指以提高职工职业技能为目的的职业资格培训、技术等级培训、劳动就业职业技能培训。再就业培训是面向下岗失业人员开展的培训，通过开展再就业培训，提高下岗失业人员再就业能力，促进其实现就业。创业培训是面对城乡劳动者开展的培训，通过对有创业愿望并具备一定创业条件的人员实施创业能力培训，使其掌握创业知识和技巧，增强抵御市场风险的能力，提高成功开业率和稳定经营率，实现创业带动更多就业的效果。农村劳动力转移培训，是面向进城务工的农村劳动者开展的技能培训，目的是使其提高职业技能后实现转移就业。关于这几种培训，《劳动和社会保障部关于进一步做好职业培工作的意见》(劳社部发[2005]28号)明确了“十一五”期间的工作目标和政策措施。其培训内容和培训形式须执行劳动部门、教育部门的有关政策及规定。劳动竞赛工作的功能和特点。劳动竞赛只有在企业劳动关系和谐的前提下才会开展，没有和谐的劳动关系就没有劳动竞赛。劳动竞赛是在职工自觉自愿的基础上开展起来的，只有企业劳动关系和谐，职工受到尊重、利益受到保证的情况下，职工才会把企业的发展和自身的前途联系起来，才会产生强烈的主人翁责任感，从而产生竞赛的愿望。反之，如果劳动关系不和谐，职工利益受到侵犯，职工不关心企业的发展，也不会竞赛的愿望。没有广泛的群众基础，劳动竞赛也就不可能开展起来。劳动竞赛的功能 1、创造功能：劳动竞赛不是一般的劳动，而是创造劳动，其本质在于他的创造性。劳动竞赛能有效地调动人的积极性，激发人的创造热情，因而竞赛成果要优于人在正常工作下取得的成果。 2、激励功能：劳动竞赛的激励功能是指通过开展比、学、赶、帮、超活动，激发职工的主人翁责任感，把蕴藏在职工中的智慧、积极性和创造力发挥出来，从而产生对工作的热情和进取心，并把这种热情和进取心变成行动，达到竞赛的目的。职工通过劳动竞赛，可以得到相应的物质利益，或者获得某种荣誉而产生自豪感，得到精神的愉悦。劳动竞赛正是这样激发职工发挥聪明才智，创造更好成绩，做出更大的贡献。 3、教育功能：劳动竞赛的教育功能主要体现在：一是职工通过劳动竞赛可以学到先进的文化知识、技能和经验，开阔自己的眼界，丰富自己的经验，提高生产效率，增强岗位竞争能力，同时发现自己的不足，找到差距，取长补短，共同进步。二是通过劳动竞赛可以为广大职工提供正确的导向，用先进人物的优秀品质感染职工，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。劳动竞赛的特点 1、群众性：群众性是劳动竞赛的首要特点。劳动竞赛的群众性不仅表现在它吸引了千百万职工群众自觉自愿地积极参加，而且表现在指导思想上和各个环节上都坚持了相信群众、依靠群众的原则。它强调职工的主人翁责任感和职工在竞赛中的主体地位，强调尊重和调动职工的积极性、创造性和聪明才智，强调在竞赛过程中职工群众实行自我教育和自我激励，主动为企业创一流成绩，做一流贡献，劳动竞赛所要实现的目标，是建立在职工自觉自愿基础上的，而不是依靠行政命令。 2、广泛性：劳动竞赛的广泛性首先表现为参与者的广泛性，无论是生产工人、技术人员、经营管理人员都可以参与竞赛。组织领导上有党政工齐抓共管，竞赛可以在企业内部进行，也可以在企业与企业之间进行。其次表现为竞赛内容的广泛性，从生产到流通，从经营到管理都可以纳入竞赛之中，从而全面提高企业的竞争能力。再次表现为竞赛影响的广泛性，在劳动竞赛中形成的学赶先进的热潮和产生的先进模范人物，影响和带动着全社会，促进了社会物质文明和精神文明建设。 3、民主性：劳动竞赛不仅是调动职工积极性、推动企业发展的一种方式，同时又是调动广大职工发挥主动性，自觉参加生产经营管理的重要形式。劳动竞赛的目的之一，就是要发挥职工的积极性和创造性，使他们积极参与到企业的生产和管理中来。在劳动竞赛中，实行的是自下而上的群众自我管理与自上而下的行政管理相结合的民主管理方法，有利于职工通过自我管理，提高民主管理水平。劳动竞赛还是企业民主管理的重要手段和重要内容。职工通过竞赛，充分发挥自身的聪明才智，对企业的生产经营管理提出意见，从而达到参与企业管理的目的。（二）劳动竞赛工作的原则主要体现在以下五个方面： 1、为经济建设和企业生产经营服务的原则劳动竞赛的一个重要目的是促进经济建设和企业发展。因此，一方面，劳动竞赛要紧紧围绕经济建设中心，针对当前国际金融危机的特殊形势，把职工的智慧和力量引导到战胜困难、克服危机、完成“保、渡、上”奋斗目标上来。另一方面，劳动竞赛的组织者必须了解企业“保、渡、上”的目标和任务，把它作为劳动竞赛的目标，并在竞赛中努力完成。 2、“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的原则现在是知识爆炸时代，科技发展日新月异。尤其是在金融危机的形势下，更要注意通过劳动竞赛，达到“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的效果，把少数人的先进经验变成企业的财富，不断推动生产力向前发展。 3、有利于职工群众参与的原则劳动竞赛是一项群众性很强的活动，因此要坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，广泛听取群众意见，发动群众充分讨论，在此基础上形成竞赛目标，吸引职工自觉自愿参与竞赛。 4、精神奖励和物质奖励并重的原则奖励是劳动竞赛必不可少的环节，要坚持精神奖励和物质奖励并重的原则。在物质奖励上，对在竞赛中做出突出贡献者给与奖励；在精神鼓励上，要对竞赛涌现的先进集体和先进人物通过多形式给予表彰，以激发职工参加竞赛的主动性和积极性。 5、维护职工合法权益的原则开展劳动竞赛必须注意维护职工的合法权益，既要促进企业发展，又要让职工受益达到企业和职工双赢。一方面，劳动竞赛不能违反《劳动法》等相关法律，借开展劳动竞赛延长工作时间，加大劳动强度。另一方面，劳动竞赛在为企业创造效益的同时，必须让职工得到相应的回报。对职工的技术创新成果，具备条件的应帮助职工申请专利，保护职工的知识产权。（三）劳动竞赛工作的领导机构 企业劳动竞赛一般成立相应的领导小组，最好企业党政工领导担任组长。其主要职责是：研究确定竞赛方案、内容和目标，制定竞赛规则，审议竞赛预决算，决定竞赛奖励和表彰先进者。工会应负责劳动竞赛的日常组织、管理等具体工作。职责是：提出劳动竞赛的计划目标，制定劳动竞赛实施方案和考核、评选、表彰、奖励办法，总结、推广竞赛活动的先进典型和经验，指导竞赛健康发展。（四）劳动竞赛工作的目标确定竞赛目标要从实际出发，着力解决生产经营过程中的突出问题，在促进生产经营完成的同时，注意提高职工素质，增强企业发展后劲，推动企业的长远发展。确定目标既要考虑先进性，又要考虑可行性；既不可定得过高，也不能定得过低。目标过高容易使人失去信心，目标过低就会失去竞赛的意义。目前开展劳动竞赛，应把“保、渡、上”的目标和任务当作竞赛的目标，并逐层分解到各个竞赛单元。（五）劳动竞赛工作的方案竞赛目标确定后，就要制定劳动竞赛方案。竞赛方案的制定是非常重要的一个环节。一般而言，竞赛方案应有以下内容：劳动竞赛名称，如“共同约定” 劳动竞赛；竞赛指导思想；竞赛形式；竞赛内容、要求、标准和目标；参赛范围和人员；竞赛起止时间；竞赛考评和奖励办法。竞赛方案的制定要体现群众性、可行性、为大多数参赛者接受，力求指导思想明确、竞赛方法规范、竞赛程序合理、评比奖励公平，有利于调动和保护参赛者的积极性。（六）劳动竞赛工作的组织实施竞赛方案经过一定程序正式确定后，就要组织实施。要做好两个方面的工作：一是要做好实施前的准备，主要是做好思想发动工作，让参赛职工明确竞赛的意义、方法、目的和要求等，使大家有一个良好的竞赛姿态和参赛心理。二是做好竞赛过程中的组织指导工作，以保证竞赛活动按照竞赛方案顺利进行。（七）竞赛评比、表彰和总结推广先进经验评比和表彰是劳动竞赛管理过程中不可缺少的环节。在评比和表彰工作中要注意做到：一是评比力求准确公正，要把那些在劳动竞赛中真正优胜的集体和个人评选出来；二是对优胜者的物质奖励和精神激励要与贡献相适应，真正起到表彰先进、激励职工的作用，使劳动竞赛始终保持旺盛的生命力。总结推广先进经验是劳动竞赛的重要环节。通过总结先进经验，把竞赛中创造的先进技术、先进管理方法、先进工作法和先进操作法加以推广，从而提高生产、经营、管理水平，是劳动竞赛的目的之一。推广先进经验的方法有开展成果评选表彰、进行现场表演、组织大家按先进操作法工作等。推广先进经验，还要注意发挥先进人物的品牌效应，同时要注意保护职工的知识产权。