民政法治建设培训计划表

A. 长沙市民政局的内设机构

根据上述职责，市民政局设11个内设机构：
（一）办公室（信访处、市革命老根据地经济开发促进会办公室）
负责局机关文秘、信息、档案、机要、信访、保密、安全生产及社会治安综合治理、会务等工作和全市民政工作年度计划并督促实施；负责全市性民政综合评比表彰和大型综合性会议的筹备工作；承担民政信息管理和民政信息化建设工作；负责全市民政信访、维稳工作；组织协调民政政策理论研究、政策法规拟定及承担全市民政行政复议和行政应诉工作；制定扶持革命老区发展的总体规划，研究解决扶持革命老区发展的重大问题，协调推动扶持革命老区发展工作。
（二）民间组织管理局（民间组织执法监察局，对外可称市民间组织管理局）
拟订本市社会团体、民办非企业单位地方性规章、制度；按照管辖权限负责全市性社会团体、民办非企业单位的登记管理和执法监察；负责在市内的全国性、全省性社会团体的分支机构的行政执法监察工作；负责所辖社会组织的评估工作；负责所辖社会组织的清理整顿工作；指导和监督区、县（市）社会团体和民办非企业单位登记管理和执法监察工作。
（三）优抚处（市双拥工作领导小组办公室）
负责各类优抚对象的优待、抚恤工作，褒扬烈士，承办烈士审核申报、调查、编辑工作；负责组织、指导、协调全市的拥军优属、拥政爱民工作；负责全市退役军人、人民警察、公务员以及参照公务员制度管理的国家机关工作人员的伤残评定、调整等级的审查申报工作；负责全市带病回乡优抚对象审批并指导区、县（市）落实相关政策；指导优抚事业单位和烈士纪念建筑物的管理和建设；承担市双拥工作领导小组的日常工作。
（四）复员退伍军人安置处
负责落实国家有关复员退伍军人安置法律、法规和政策；拟订地方性退伍军人安置的政策规定并组织实施；制订退伍军人安置计划，督促、落实退伍安置任务；负责全市退役士兵、转业士官、伤病残军人、复员干部的接收安置工作；指导长沙军用饮食供应工作；统筹建立面向全市退役士兵职业教育和技能培训的工作制度；承担市复员退伍军人接待安置领导小组办公室的日常工作。
（五）救灾处（市减灾委员会办公室、市民政局应急办公室）
负责组织实施救灾减灾工作法规、规章、规划及政策；组织救灾、防灾、减灾工作；组织自然灾害救助应急体系建设与管理；核查、统计、上报、发布灾情，指导灾区开展生产自救，慰问灾民；组织实施灾民倒损房屋重建工作、农村危房改建工程实施工作；负责全市部分困难企业军转干部医疗救助和临时救济工作、本市辖区内城乡居民因病因灾临时救济工作；组织开展救灾募捐和经常性社会捐助工作；管理、拨发中央、省、市下达的救灾款物，接收分配国内外捐赠的救灾款物；指导救灾物资的储备与管理工作，开展城际救灾互助工作、减灾合作与交流；承担全市抗灾救灾减灾综合协调工作；负责市减灾委员会的日常工作；制定自然灾害应急工作规划及政策；具体组织实施突发事件应急救援工作，组织自然灾害救助应急体系建设与管理，指导完善各级《自然灾害救助应急预案》，组织开展应急常识和法律、法规宣传教育以及演练工作；负责自然灾害应急预案管理人员、志愿者（义工）等社会可动员力量的培训和指导工作。
（六）基层政权和社区建设处
研究提出加强和改进全市基层政权建设的意见和建议；负责起草有关基层政权、基层群众自治组织和社区建设的法规、政策草案并指导实施；贯彻实施《村民委员会组织法》、《居民委员会组织法》，指导村（居）民委员会民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作；研究制订社区发展规划、办法；承办市社区建设领导小组日常工作；指导乡镇（街道）村（居）务公开和规范化建设；指导基层群众自治组织工作，负责基层群众自治组织工作人员的培训和表彰。
（七）区划地名处
贯彻执行国家关于行政区划和地名工作的法律、法规、政策；研究制定全市行政区划总体规划和地名规划；负责全市地名命名、更名及地名标志的设置和管理；负责区、县（市）、乡（镇）、街道办事处的设立、撤销、更名和行政区域界线变更以及政府驻地迁移的审核、报批工作；负责全市行政区域界线的管理和勘定；负责全市法定行政区域界线争议的调查和处理；管理行政区划和地名档案资料；编纂出版本市行政区划图。
（八）社会福利处
拟定并组织实施全市社会福利事业发展规划和有关法规、政策；负责城乡社区居家养老服务指导管理工作；指导全市老年人、孤儿等特殊群体的保障和服务工作；指导、协调全市生活无着流浪乞讨人员的救助管理和对流浪未成年人的救助保护工作；负责全市福利企业的认定工作，指导督促全市福利企业的管理工作；贯彻实施收养法律、法规，负责承办涉港澳台居民、华侨的儿童收养登记工作，指导协调区、县（市）儿童收养登记工作；指导全市老年人、孤残儿童、精神病人社会福利机构的管理和服务工作。
（九）社会事务处
贯彻执行国家殡葬管理、婚姻登记等相关政策；拟定全市殡葬管理工作发展规划和有关法规、政策并组织实施；规划城乡殡葬设施建设与布局，推进殡葬改革；负责全市殡葬服务单位的管理和殡葬服务工作的组织指导，执法监督；负责全市经营性公墓和农村公益性墓地的建设、管理工作；负责涉港澳居民婚姻登记工作，指导全市婚姻登记工作。
（十）规划财务处
负责全市民政事业费预算的编制，研究拟定全市民政事业发展规划，负责事业发展的项目申报和项目建设监督的管理；负责机关及直属企、事业单位财务工作管理；指导和监督直属企、事业单位的财务会计管理；负责全市民政事业费的管理和监督检查；负责全市民政事业费和直属企、事业单位内部财务工作审计；加强对局属单位资产资金的监管力度，负责机关和直属企、事业单位国有资产的保值增值；管理机关和直属企、事业单位的国有资产；负责民政统计工作。
（十一）人事处（社会工作处）
负责局机关和直属单位的干部任免、考察、人事劳资、社会保障和机构编制管理等工作；负责局党委的日常工作；负责局属新闻宣传、文明创建和统战工作；承办相关新闻发布工作；负责局属单位的党务工作；负责推进全市社会工作人才队伍和相关志愿者（义工）队伍建设工作；负责全市社会工作者职业水平证书登记管理工作；负责组织实施全市民政系统干部职工教育和培训；指导全市基层民政干部职工队伍建设。
离退休人员管理服务处。负责局机关离退休人员管理、服务工作，指导直属单位离退休人员管理、服务工作。
机关党委。负责局机关党群工作。
纪检（监察）机构按有关规定设置。

B. 长沙民政企业信息化管理课程表

计算机信息管理方向成立于2000年，已为社会培养毕业生8届共1000多人，目前在校学生592人，2008年被评为湖南省“省级精品专业”，是我校重点建设专业。
(1)培养目标明确
本专业方向主要培养企业信息化所需要的专门人才，其主要的就业方向和岗位能力职责见下表：

就业方向

主要就业岗位

企业信息化系统管理

软件企业系统维护人员、软件应用企业系统管理员

企业信息化系统开发

软件企业、软件应用企业系统二次开发人员

企业信息化系统销售

销售顾问

企业信息化系统实施

实施顾问

企业信息化系统应用

培训专员，ERP专员

(2)课程设置合理
按照企业信息化人才培养目标，主要课程内容涉及企业信息化所需的财务、管理、软件开发、数据库、网络、ERP等课程模块。
企业财务方面：会计基础、会计实务、财务管理
软件开发方面：MIS系统程序设计、Web程序设计、多媒体技术、软件测试
企业管理方面：管理系统信息、现代企业管理
网络方面：计算机组装与维护、网络管理与维护
数据库方面：Microsoft SQL 数据库、Oracle数据库
ERP方面：ERP原理与实施、企业财务、供应链、人力资源、生产制造等课程。
(3)师资力量雄厚
本专业方向现有专职教师6人，企业兼职技术专家5人。专职教师全部具有硕士以上学位，博士1人。其中教授1 人，3人具有副高以上专业技术职称。企业兼职技术专家全部来自金蝶、统率等国内知名企业，具有丰富的行业背景知识和专业技能力知识。
(4)教学条件先进
本专业方向的专业课程教学采用“理论实践一体化”教学模式，将传统的“理论+上机操作”的教学形式改为全部小班机房上课，同时培养学生的理论和实践动手能力，实现“教、学、做”的完美统一;
从企业聘请工程师担任教学任务或指导学生实训，让学生了解企业的真实工作过程和要求，每年聘请行业专家进行技术专题讲座，将业界的趋势和新技术引入校园，使学生在最短的时间了解市场动态;
从2006年开始，与金蝶集团、统率集团等国内知名公司合作办学，全面引进金蝶软件集团的ERP企业信息化建设课程体系和认证机制。
与金蝶总部、统率(东莞)等集团公司签订了实训、订单培养等协议，可以接收大批量的优秀学生到企业顶岗实习、就业。
①合作方介绍
金蝶国际软件集团有限公司是在香港联合交易所挂牌上市的公众上市公司，股份代号268。其中金蝶软件(中国)有限公司下辖46家以营销、服 务为主的分支机构。金蝶集团一直致力于企业信息化建设的研究工作和ERP软件的开发与推广，目前该集团在全国拥有20万家用户单位，装机软件单位将近60 万家，是中国ERP软件及信息化建设的领头企业，在国际和国内均具有很大的影响。
②ERP实训中心简介
金蝶软件(中国)有限公司与长沙民政职业技术学院软件学院计算机信息管理专业合作共建ERP实训中心，成立“金蝶ERP实训中心”，主要从事金蝶ERP软件的教学培训、研究应用及面向在校学生的ERP认证。
③主要证书
本专业的学生通过学习企业信息化的相关课程，将获得金蝶ERP系统认证考试的机会，认证成绩合格者可以取得金蝶软件应用师证书。
(5)就业优势明显
本专业方向毕业生具备良好的理论与实践能力，具有良好的职业道德素养，在知识和能力结构上强调学生的自我学习和自我发展能力，具有较强的专 业适应能力和学习能力。毕业生在行业、专业领域得到广泛认可和较高的知名度，金蝶软件(中国)有限公司总部本来只招收本科毕业生，在我招收我专业13名毕 业生后，学生在工作岗位上表现非常优秀，在两个月以后，又来我专业招聘38名学生，直接进入总部实习就业，并在2010年级里成立了两个订单培养班。订单 班学生毕业后直接进总部工作。统率集团人事培训部廖经理2006年从全国10多所高职院校招收了近百名毕业生，其中我校8名，他反映只有我校的学生表现最 为突出，目前有8人走向了领导岗位或者成为业务骨干。以下是历年来本专业毕业生代表的就业信息：

姓名

班级

工作单位

工作岗位

联系电话

年薪

谢杰

计信0032

金蝶集团长沙公司

ERP软件实施与销售管理

13787179548

9万

李驰

计信0131

中企动力集团福州公司

技术部经理

13599051862

10万

郭孝峰

计信0232

用友软件集团湖南公司

ERP软件实施与销售管理

13808430497

12万

潘维杰

计信0331

浙江台州信威汽车公司

系统维护主管及销售管理

13616679977

18万

龙剑

计信0432

统率资讯集团东莞公司

ERP实施与顾问师

13790442729

8万

任笑晗

计信0531

长沙市公安局

网络监管

13786144710

4万

何洁

计信0532

浙江省义乌市浪沙袜业

人力资源部助理

13467582425

5万

周谦

计信0532

长沙致友软件开发有限公司

区域销售经理

13739053338

5万

李鹏飞

计信0532

普成信息化集团

技术部经理（公司股东）

13755105504

7万

(6)收费标准
收费标准：学费每年每人7800元

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重要信息提醒
体检标准
录取规则
新生入学指南
院系设置
报考常见问题
就业情况
收费标准
校园风光

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485600章程苏州市职业大
438851章程江苏海事职业
429664章程常州纺织服装
395149章程江苏建筑职业
380231章程苏州经贸职业
378986章程无锡职业技术
342920章程江苏建康职业

C. 公务员推进依法行政建设法治政府培训总结怎么写

你好，
依法行政是指国家各级行政机关依据国家的法律、法规办事，按照法律规定的职权和程序行政，形成国家的行政管理法律化。税务部门作为政府的重要组成部门，依法规范其行政行为是建设法治政府的必然要求，而对基层国税部门工作人员而言，在日常的纳税服务、风险应对、稽查查补工作中要严格执行上级部门制定的各项法律法规、规章制服，坚持公正透明、廉洁高效的工作作风。
从当前税收发展大环境来看，通过近年来新参加工作的各类高水平公务员，以及各类能级考试，业务培训，税务干部的平均业务知识水平和政治素质及创新能力，都有大幅提升，但与法治要求、快速发张的经济形势等还难相适应。突出表现在：执法人员责任心不强，税收业务知识了解不够深入，适用法律水平不高，习惯于用传统方式执法;尤其是在一些执法办案中,重实体轻程序，执法水平有所限制。个别执法人员文明执法、廉政执法的意识较差，执法中的语言态度问题以及用国家赋予的税收执法权作为交易，在税收执法中丧失原则破坏了税收法规的严肃性，损害了税务机关的形象。
从工作我觉得导致上述问题的根本原因为两个方面，一方面是税务工作缺乏来自纳税人的外部监督。范坚局长在讲话中曾经提到：“推进税务机关依法行政的重点就是依法治官、依法治权，重中之重是加强对领导干部和决策权的监督制约。”目前不少纳税人自身不懂法，不知道自己的权力与义务，对税收相关法律一窍不通，更谈不上维护自身合法权益，监督税务人员。曾经税务部门对某个体工商户开出发票存在疑问，前去核查，发现该份发票并非为该个体户所领购，面对税务人员的询问，该个体承认这票是别人帮他开的，但是他坚称按照三个点缴过税了，交给了帮他开票的人，对税法知识的缺乏容易导致纳税人自身利益遭受损害的情况，又容易造成税务人员说什么就是说么的情况，让税务人员的行为缺少外部监督，容易产生有法不依、吃拿卡要的情况产生。因此对纳税人的税法宣传工作的力度要加大，尤其是对中小型企业、普通百姓的普及力度。在宣传的方式上应该形式多样，通常在一些新政策、新规定、突发事件的宣传方面，多采取的是宣传栏、报纸等形式，但是仍有纳税人表示没看到，不了解，因此宣传应该多运用电视媒体、互联网、短信通知等普通群众容易接触到的方法手段，而不能搞形式，走过场，多采取税法宣传进社区、进农村、进校园、进市场、进商会的新颖方式扎实开展活动，努力实现税收宣传全覆盖。只有当纳税人的维权意识得到进一步的提高，才能对税务部门依法行政工作形成一个强有力的外部监督，督促我们有法必依，执法必严。
另一方面是基层人员的能力需要进一步加强。面对高速发展的经济形势，形形色色的纳税人，税务人员自身的能力建设尤为重要，不仅要拥有精湛的业务技能，还要拥有高超的应变能力，更要突破过去的老套路，老思想，随着形势的发展不断的更新观念。从工作层面上看，基层税务干部工作繁重，很容易沦为做事的机器，知道工作怎么做，却不知道为什么这么做，缺乏思考与思辨的能力;有时为了自身工作方便，甚至擅自变通政策，违反了税收相关法律;持着传统的习惯性思维，“以我为主、以执法者自居”的姿态，在执法过程中征纳双方地位失衡。只有知法才能懂法，只有懂法才能执法，因此在基层干部中，应该加强教训培训工作，深入开展“学法、尊法、守法、用法”活动，始终将税务执法人员的业务培训、法制培训教育工作作为依法治税的基础性工程抓严抓实抓细。同时要加强思想教育，引导干部牢固树立征纳双方法律地位平等的意识，缓和税企矛盾，促进纳税遵从。适当开展执法艺术、应急处理培训，提高基层人员应变能力，达到依法行政、人性化执法的层面。
依法行政是税收工作的生命线，是一项现实而紧迫的工作，我们不能仅仅停留在一句口号上，作为我们基层的执法人员。应该从自身做起，脚踏实地，扎实做好本职工作，牢固树立纳税服务意识，用好手中的权力，依法行政，为纳税人服务。

D. 民政部2007年102号文件内容

民政部《关于落实优抚对象和部分军队退役人员有关政策的实施意见》民发【】102号

各省、自治区、直辖市民政厅（局）、计划单列 市民政局、新疆生产建设兵团民政局：

为贯彻落实中央有关文件精神，切实做好优抚对象和部分军队退役人员相关政策的完善落实工作，提出如下实施意见：

一、民政部门的主要职责

（一）围绕民政部门牵头负责的调整部分优抚对象抚恤补助标准，向部分参战退役人员、原8023部队及其他参加核试验军队退役人员发放生活补助，以及实施《优抚对象医疗保障办法》等3个政策，民政部门的职责有四项：

1、落实对烈属（含因公牺牲军人遗属、病故军人遗属）、残疾军人（含伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工）、在乡退伍红军老战士、在乡复员军人、带病回乡退伍军人提高抚恤补助标准工作。

2、对部分参战退役人员进行核查认定、数据统计，做好在农村的和城镇无工作单位且生活困难的参战退役人员生活补助发放工作。

3、对原8023部队退役人员中不符合评残和享受带病回乡退伍军人生活补助条件，但患病或生活困难的农村和城镇无工作单位的人员，发放生活补助；对其他参加核试验军队退役人员进行核查认定、组织体检、数据统计，落实相关抚恤补助待遇。

4、各省、自治区、直辖市民政部门会同财政、劳动保障、卫生部门制定优抚对象医疗保障具体实施办法，落实有关医疗保障政策。

（二）统筹研究，做好生活有特殊困难的1993年至1999年军队复员干部的救助工作。

（三）积极配合有关部门落实1993年至1999年军队复员干部住房政策、部分军队退役人员劳动保障政策等两项政策，以区（县）为单位，将掌握的本地区复员退伍军人有关资料及时提供给相关部门。

二、参战退役人员及参加核试验退役人员的核查认定

核查认定工作按照属地原则组织实施，由参战、参试人员本人户籍地村（居）委会、乡（镇、街道）和县（市、区）民政部门统一组织调查、申报和审定。

（一）有关对象及其范围的界定

1、参战退役人员。

参战退役人员是指曾在军队服役并参加过作战的退役人员。作战是指武装力量打击或抗击敌方的军事行动，具体界定为：我军为抵御外来侵略，完成祖国统一，为捍卫国家领土和主权完整，保卫国家安全而进行的武力打击和抗击敌方的军事行动，主要包括：自卫还击作战、防御作战、对逃离大陆的国民党军队的作战、出国支援作战、平息地区性武装叛乱作战，以及军委、总部认定的其他作战行动。参战退役人员包括直接参加战斗的人员和作战指挥人员、作战保障人员。

1954年11月1日以来，我军的主要作战有：

（1）解放－江山岛作战（1954年11月至1955年2月）

（2）川、甘、青、藏、滇地区平叛作战（1955年12月至1982年12月），包括四川凉（山）茂（县）西（昌）地区平叛，西藏平叛（含甘肃、青海、新疆部分地区藏区）

（3）炮击金门作战（第一阶段为1953年8月23日至1959年1月7日，第二阶段为1960年6月17日、19日）

（4）中面边境勘界警卫作战（1960年11月22日至1961年2月9日）

（5）中印边境自卫反击（1962年10月20日至11月21日）

（6）“八?六”海战（1965年8月6日）

（7）崇武以东海战（1985年11月13日至14日）

（8）援越抗美作战（1965年6月至1973年8月）

（9）援老抗美作战（1968年1月至1978年5月）

（10）珍宝岛自卫反击作战（1969年3月）

（11）西沙群岛自卫反击作战（1974年1月）

（12）中越边境自卫还击作战（1979年2月17日至3月16日）

（13）“老山、耆阴山”地区对越防御作战（1979年10月至1989年10月）

（14）南沙群岛自卫反击作战（1988年3月）

2、原8093部队和其他参加核试验军队退役人员：

8023部队是原国防科工委21试验基地20世纪六七十年代的代号，从1964年至1996年，多次执行核试验任务。现为总装备部21基地，驻地在新疆马兰。

其他参加核试验军队退役人员：包括参加过核试验效应试验的退役人员，执行过核试验保障任务的退役人员、参加过核爆炸条下军事演习的退役人员，与原8023部队驻同一区域部队的退役人员、曾在核导弹、核潜艇部队涉核岗位服役的退役人员等。

民政部门根据有关部门提供的情况组织调查、申报和审定。

（二）申报登记和初审程序

相关人员携带本人身份证、户口簿、退伍证、参战立功、授奖证件等相关证明材料（凡个人向原所在部队索取的证明材料无效），向本人户籍所在地村（居）委会提出申请并办理登记手续，填写有关登记审核表。村（居）委会进行初审后上报乡（镇、街道）。乡（镇、街道）向申请人所在部门、单位调阅本人档案，以个人档案原始记载为依据，认真核实其身份，并做好登记工作。对符合条件和签署意见后，将有关登记审核表、人员花名册和个人。

(4)民政法治建设培训计划表扩展阅读：

主要涉及三点：

1、民政部门的主要职责。

2、对部分参战退役人员进行核查认定、数据统计，做好在农村的和城镇无工作单位且生活困难的参战退役人员生活补助发放工作。

3、对原8023部队退役人员中不符合评残和享受带病回乡退伍军人生活补助条件，但患病或生活困难的农村和城镇无工作单位的人员，发放生活补助；对其他参加核试验军队退役人员进行核查认定、组织体检、数据统计，落实相关抚恤补助待遇。

参考资料：旌阳区人民政府--民发【2007】102号

E. 如何加强基层法治机构和法治队伍建设

（一）加强政府法制工作人员的专业训练和业务培训，不断增强其政治、业务素质。
政府法制工作人员从事的工作内容，比一般的公务员要求更高，专业性更强。这一职业群体必须共同经过系统学习而获得法律理论知识、法律思维知识以及法制工作能力方面的一致性。建议建立政府法制工作人员准入制度，坚持“凡进必考”原则，对法制工作人员的准入条件作出明确规定，尽可能将达到国民教育法律本科及以上学历并通过司法考试的专业人才吸收到政府法制工作队伍中来，并为他们提供良好的工作和生活条件，使他们成为全面推进依法行政工作的主力军和政府法制工作的业务骨干，力争成为优秀合格的政府领导的法律顾问和参谋、助手。
（二）增强政府法制工作人员具体工作的独立性。
政府法制工作人员作为行政机关的成员，自然要服从行政机关的领导。从事的政府法制工作，作为重要的法律工作，在具体工作中，首要的要求是对法律负责。一般情况下，这样做也符合行政首长的意志。但在特殊情况下，即使对法律负责的行动违背了个别行政首长的个人意志，行政首长也不应非法干预政府法制工作人员的独立性，或者以此随意撤换其工作岗位。因此，要通过各种制度来保证政府法制工作人员的良好素质以及职业的稳定性和专业性。政府领导应大力支持政府法制机构及其工作人员独立开展工作，让他们放心放胆去干，不断增强工作的主动性和创造性，充分发挥他们在推进基层政府依法行政中的作用，从源头上减少行政争议的发生，使基层政府有更多的精力投身于经济建设和社会各项事业的发展。
（三）加大上级政府法制机构对下级政府法制机构业务的监督、指导与培训力度。
政府法制工作人员行业整体的系统性建设，是推进政府法制工作的重要途径。因此，加大上级对下级政府法制机构业务的监督、指导与培训力度，对提高政府法制工作的整体水平具有较强的现实意义。建议上级政府法制机构在条件允许的情况下，多到基层调研、指导工作，并适时组织一些业务培训，邀请资深专家对政府法制工作人员进行深层次的理论培训。政府法制工作人员也应立足自身，加强自我学习，通过各种方式增强处理法律事务的本领。
（四）逐步推行行政复议人员资格制度，不断提高行政复议人员的政治素质和业务素质。
随着改革的深入，社会利益格局日益多元化和复杂化，行政争议数量日益增多，且大多发生在基层，这些问题的解决也主要依靠基层。行政复议是解决行政争议的重要渠道，是加快建设法治政府、构建和谐社会的重要环节。政府法制工作人员是行政复议案件的具体承办者，行政复议人员素质的高低，直接影响行政机关办理行政复议案件的质量。因此，基层政府应采取有效措施，切实解决行政复议能力偏低、人员短缺等问题，根据办案需要抓紧配备、充实和调剂行政复议人员。推行行政复议人员资格制度，可以尝试将行政复议资格的取得纳入全国统一司法考试。
（五）切实解决政府法制机构的性质及法制工作人员编制等问题。
由于基层政府法制机构的性质及编制已经与其承担的工作和责任不相适应，建议上级政府法制机构与机构编制部门对基层政府法制机构的设置规格、性质、编制等问题作出统一规定，给队伍建设予以更多关注，以此作为法制机构向同级党委、政府汇报，争取领导支持的依据。

F. 民政五化建设内容是什么

一、深入推进社区卫生体制机制改革，实现社区卫生服务“精品化”。坚持社区卫生服务的公益性、广惠性和均衡性，打造精品中心，建立精品团队，开展精品服务。一是深化药房托管工作，探索药房托管新模式。全面总结完善药房全面托管、稳步推进药品销售管理新模式建设，放大托管让利惠民的品牌效应。二是扩大基本药品零差价销售，实现惠民举措新进展。计划实现520种药品零差价销售，全年再扩大1000万销售任务。三是加快社区卫生信息化建设，建立科学管理新手段。完成信息化建设二期工程，建成移动医生工作站系统等，在省市推广社区卫生信息化管理“白下经验”。四是推广精品化服务，打造社区卫生新品牌。确立“打造一个精品中心,组建一批精品团队，开展系列精品服务”的发展思路，完善服务团队深入社区，进入家庭，实行点对点的连续服务机制。

二、不断丰富医疗惠民服务内涵，实现惠民医疗“慈善化”。继续拓展惠民医疗新领域，总结惠民医疗新经验，进一步强化惠民医疗在全国的领先地位。一是完成惠民医院门诊综合楼开工建设任务。计划开工建设惠民医院新门诊综合楼并完成地下基础工程，让惠民病人享受更加舒适、更加温馨的医疗康复环境。二是启动惠民医疗慈善化工作。在原来“五免五减半”的惠民政策基础上，逐步实现全市13万低保人群享受基本医疗服务完全免费，实现惠民医疗“慈善化”。三是加大惠民医疗的经验总结、典型宣传力度。拓展惠民医疗工作的新举措，总结新经验，扩大惠民医疗“白下模式”在全国的影响。

三、继续完善公共卫生服务体系，实现公共卫生服务“品牌化”。坚持项目引领，规范管理，强化服务，创新举措，推出品牌，打造高品质健康城区。一是构筑长效监管机制，提高食品卫生安全保障水平。以规范化建设为主题，以“十百千万”工程为引领，以创新创优为手段，以能力提升为保障，构筑长效机制，实现高位突破。二是推行全民健康行动，建设高品质健康城区。以建设“健康家庭”活动为载体，以全员参与为目标，改善健康环境，强化健康服务，培养健康人群，营造高品质健康城区。三是抓好创建载体建设，提升妇幼保健服务层次。以创建妇幼卫生工作先进区为契机，以促进母婴保健工程为抓手，以加快人才队伍建设步伐为支撑，完善服务体系，确保争先进位。

四、不断加强领导班子能力建设，实现干部素质“优质化”。努力改进干部思想方法、工作方法和工作作风，着力提高领导干部驾驭全局的能力。一是“想干事”，明确“为谁干”。对人民群众倾注感情，积极改进服务方式；对内部职工要付出真情，设身处地为职工解决实际困难。二是“能干事”，明确“干什么”。把握宏观形势、政策走向，按照区委区政府要求，积极探索适应白下区情的工作思路，探索解决问题的办法和举措。三是“干成事”，明确“怎么干”。加强组织领导，把握主要环节。细化推进工作的方法和手段，善于总结和提升。四是“不出事”，明确“怎么干好”。坚持重大问题、重要活动、重要工作的请示报告。坚持重大事项决定、重要问题处理、事关全局项目的民主决策,把握好敏感问题的处理。

五、不断加强宣传思想工作，实现品牌特色效应“公众化”。一是抓组织，构建宣传思想工作运行机制。整合系统内外人才资源，组建一支宣传思想工作队伍，全面展开线索收集、经验总结、典型选树、品牌推出等工作，及时提供线索、反映动态。二是抓教育，提升干部群众思想境界。定期召开卫生系统宣传思想工作会议，适时调整思路，攻坚克难，开辟新路，发挥组织作用，用集体智慧合力推进工作。三是抓重点，加大典型品牌宣传力度。以深入开展向尹学震、徐悦同志学习活动为契机，重点深度挖掘尹学震同志的先进事迹，确保推向省市，力争叫响全国。同时，注意发现线索，培养新的先进典型。

六、继续深化医德医风建设，实现规范服务“常态化”。一是进一步改进工作作风。加强对执法主体的监督，规范行政执法、行政处罚和行政许可事项，树立良好执法形象。二是进一步提高行业自律意识和医德水准。深入开展“医院管理年”和创建“人民满意窗口”活动，进一步完善“一站式服务”，积极开展“无红包病区”、“无红包科室”创建活动。三是进一步充分发挥群众的监督作用。聘请媒体、机关、街道等人员组成行风监督员队伍，畅通投诉渠道，广泛听取群众心声。主动邀请新闻媒体跟踪，敢于曝光，乐于接受监督。五是定期召开行风评议工作推进会，促进卫生系统行风建设全面发展

G. 第三季度法治建设工作计划，和第三季度法治建设工作总结怎么写啊！

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