女工健康培训计划

『壹』 国内外提倡的健康教育主要内容有哪几个方面

健康教育内容包括五个领域：健康行为与生活方式、疾病预防、心理健康、生长发育与青春期保健、安全应急与避险。
按照我国健康教育与健康促进工作规划纲要（2005-2010年），健康教育主要有以下内容：
纲要提出：
——建立和完善适应社会发展的健康教育与健康促进工作体系。
2010年，县及县以上的健康教育专业机构要配置健康教育专业技术人员，配备适应工作需要的设备。健康教育与健康促进专业技术人员应具备社会动员、倡导、传播与教育、计划设计、实施、监督与评价等基本技能。至2010年，社区、医院、学校、企事业单位等有直接面向目标人群开展健康教育与健康促进的服务设施和网络。至2010年，建立国家级人群健康素质监测网络和信息库；建立健全健康教育与健康促进中心数据库；建立完善健康教育与健康促进专家库、传播材料库。
——做好重大疾病和突发公共卫生事件的健康教育与健康促进
——广泛开展农村健康教育与健康促进，积极推进“全国亿万农民健康促进行动”
至2010年，东部、中部、西部地区农村居民基本卫生知识知晓率分别达到80%、70%、60%；人群健康相关行为形成率分别达到70%、60%和50%。
——深入开展城市社区的健康教育与健康促进
至2010年城市居民健康知识知晓率和健康行为形成率，分别达到80%和60 %以上。
——开展以场所为基础的健康教育与健康促进
至2010年，中、小学生健康知识知晓率城市、农村分别达到90%、80%；中、小学生健康行为形成率城市、农村分别达到70%、60%。至2010年，患者及家属相关疾病自我保健知识知晓率达到80%。健康教育与健康促进纳入卫生技术人员医学继续教育内容。积极开展健康促进医院创建活动。对工矿企业管理者和各种作业人群进行有针对性的安全与健康培训，新职工、女工、接毒接尘工人的岗前、岗位安全与健康培训率达到100%；2010年，大型企业管理人员和职工的职业安全与健康知识知晓率达到90%以上，相关健康行为形成率达到80%以上。
——重点人群健康教育与健康促进
至2010年，妇幼保健健康教育普及率在城市达到100%，农村地区达到80%以上。
——控制烟草危害与成瘾行为
到2010年，90%的中小学校、90%的医院成为无烟场所。继续开展创建无烟草广告城市工作，到2010年，无烟草广告城市占地市级以上城市总数的30%。

『贰』 如何提升女职工综合素质

1、健全完善女职工组织网络。健全完善的女工组织，是凝聚、团结和带领女职工努力提高自身素质，为单位的改革发展建功立业的有力保障。女工组织在组织活动、定期开展健康体检、计划生育、维护女职工合法及特殊权益等方面发挥着重要作用。在定期组织女职工学习、开展培训讲座、举行各类竞赛活动等方面为提高女职工综合素质工作提供强有力的组织保障。
2、加强教育引导，全面提高女职工的思想道德素质。“男尊女卑、男强女弱”等传统观念，影响着部分女职工的思想状态及精神追求，使她们缺乏学习和提高的主动性，缺少参与竞争的积极性。因此，首先要用四自（自尊、自信、自立、自强）精神引导她们，强化其主体意识，树立其参与竞争的信心；其次要帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，改变传统的思维方式，促使她们具有顽强拼搏的精神；第三要发挥女职工的特长，鼓励她们敢于竞争、勇于创新，通过努力不断适应时代变化，立足于社会，实现自我价值。
3、创建学习平台，提高女职工文化技能素质。许多女职工被家庭琐事所困，缺少精力和动力为自己“充电”，专业技能相对较低，影响了事业的发展进步。因此，应该为女职工创建学习平台，启发、引导、帮助女职工增强学习意识。首先应该成立女工学习小组，提升女职工文化素质。引导女职工树立终身学习的思想，变被动的“要我学”为主动的“我要学”，使女职工意识到只有通过学习提高自身素质才能在社会上立足。其次，强化教育培训工作，完善女职工的知识结构。有针对性地举办一些专门知识讲座，如礼仪、社交、化妆等，为女职工营造良好的学习环境，创造有利的学习条件，使她们学到适应岗位要求以及社会发展需求的技能和本领，提升她们的能力素质与修养。第三，开展各类竞赛活动，提升女职工技能素质。通过开展“创建学习型女职工组织、争做知识型女职工”学习竞赛活动、争做“巾帼示范岗”、“优秀女职工、先进工作者”等评比表彰活动，发挥女职工的聪明才智，激发其内在潜能，促使她们立足本职工作，积极进取。
4、以丰富的活动为载体，提升女职工的身体和心理素质。现代女性要走向社会，在竞争中脱颖而出，必须有强健的体魄和健康的精神状态。所以，女职工要积极参加各种强身健体的体育、文娱活动。利用丰富多彩的文艺、书画、摄影、手工等比赛活动，为女职工创造展示个人才能的空间，陶冶女职工情操，活跃业余文化生活，增强女职工的集体荣誉感、凝聚力和团结力。 5、不断优化成长环境，激发女职工提高素质的积极性。在女职工的成长成才方面，局工会及女职委应该多为她们创建条件，建立培养女性成长成才的工作机制，加强基层女职工、女工干部的业务培训，对单位发展有贡献的女职工要进行表彰，提升女职工在单位的地位，有力地激发女职工提高自身素质的积极性。

『叁』 更年期妇女知识讲座的工作计划

工作计划要包括以下几个方面：
执行周期
一共举办几场讲座，每场讲座的时间、地点、主讲人、人员安排、讲座内容、参加讲座的预计人数等，每次讲座要有签到表
物料准备：PPT 讲座资料 现场发放的小礼品
讲座前期的宣传
成本预算：物料成本、人力成本、场地费用等

『肆』 如何提升女工素质提高效的需求和建议

公司女工委认真贯彻上级工会工作部署，结合实际大力开展素质提升活动，创造性地开展工作，激发女职工自立自强、拼搏进取，奏响了一曲曲电务女工无畏无私的奉献之歌，为企业发展做出了突出贡献。

（中华铁道网通讯员 王春梅）中铁八局电务公司现有正式职工1100余人，其中女职工250人。公司女工委认真贯彻上级工会工作部署，结合实际大力开展素质提升活动，创造性地开展工作，激发女职工自立自强、拼搏进取，奏响了一曲曲电务女工无畏无私的奉献之歌，为企业发展做出了突出贡献。
一、强化措施、细化方案，将素质提升引向深入
在改革和科技进步的推动下，工作条件、人才需求发生了巨大变化,为女职工担当重任提供了机遇。素质提升活动是提升女职工素质的最好载体，为搞好这项活动，公司女工委认真制订方案、强化工作措施，收到了较好效果。
制订活动方案。公司女工委结合实际，研究制订了“电务公司女职工素质提升活动方案”，确定了活动主体、活动目标、活动内容以及各种激励机制等。首先把全体女职工及女工班组定为活动主体。明确了素质提升的目标，充实活动内容，并以岗位建功、读书自学为主要方式，以劳动竞赛、技术比武、技术培训、知识讲座为主要载体，做到内容丰富、形式多样。
强化措施落实。引导女职工因人制宜逐人制订素质提升目标；建立女职工素质提升工作档案，及时收集学历提升、职称评定、入党情况、评先树优、荣誉称号等方面的信息、资料。定期召开女职工素质提升工作会，协调解决活动中遇到的问题。定期向公司党政工领导汇报活动开展情况，争取领导支持；坚持半年一次对各支会女工工作开展活动情况进行检查考核。
重视评先树模。确定了公司、项目两级女职工先模培养重点，利用“三八”妇女节评选表彰女职工先进集体和先进个人，举办先进女职工事迹报告会，形势任务报告会的形式被采用。徐秀礼、王茜等女先进入选公司先进事迹巡回报告团。
通过以上措施，女职工素质提升活动在公司广泛开展、深入推进。
二、搭平台，炼队伍、展风采
劳动竞赛激发干劲。一是围绕目标，抓重点、克难点、保安全，积极开展了“单位夺金杯，重点工程夺红旗”、“建功十二五，二次创业杯”劳动竞赛活动。组织女职工积极参加“红旗班组”、“标兵岗”竞赛活动，激发了比学赶帮超的竞赛热情，取得了突出成绩。二是组织女职工积极参加合理化建议活动。几年来，共征集合理化建议457条，创经济价值211万元。三是组织女职工积极参与技术创新活动，女职工取得公司级优秀QC成果7项、省部级优秀QC成果3项。
文化活动陶冶情操。组织开展民族健身操比赛、健身秧歌、广播体操、女职工才艺展示等多种活动，培养了一批文体活动骨干,有效的提升了女职工文化品位。
读书自学塑造心灵。坚持开展“读一本好书”活动，征集读书心得体会、论文，举办演讲比赛和论文发布会，涌现出了一批优秀演讲员和善写文章的“才女”。
通过开展各种活动，使女职工心理素质得到强化、自信心进一步增强、综合能力得到较大提升，也使公司领导和广大职工对女职工群体刮目相看，部分女职工因此得到了提拔、重用，并走上了管理干部岗位。
“四有”活动关爱职工。女工委围绕“到一线、访职工、办实事”这一主题活动，当好困难女职工的“第一知情人、第一帮扶人、第一报告人”，通过开展“四有”活动（职工生日有人祝贺、生病有人关心、遇事有人张罗、退休有人欢送），坚持“五必访”（女职工家庭遭受变故时必访、家庭成员患大病时必访、遭遇重外灾难时必访、家庭生活经济特别困难时必访、子女就学困难时必访），让女职工得到了比男同胞更多的关爱与支持，激发了工作热情，稳定职工队伍。
三、转观念、增自信，发挥“半边天”作用
“争当主角、勇挑大梁”。
观念的更新和能力的提升使女职工不再甘当配角，“争当主角、勇挑大梁”蔚然成风。在公司施工生产的主战场，处处活跃着女工程师、女技师、女工班长的身影，她们独当一面，成为公司经营生产不可缺少的力量。
公司经营部的女职工们与男同胞一道并肩耕耘，播撒汗水，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台施展着才华，这一切的一切，都源于企业的发展，源于公司“以人为本”的文化。施工企业的发展与经营工作密不可分，工程标书编制、决算、验工计价及项目成本核算都必须精益求精，都需要做认真细致的工作,不能有半点马虎，不仅要经得起建设单位的检验,也要经得起多方审计;不仅需要专业知识，还要认真收集各种资料，以充分的依据获得认可和确认，反反复复的工作，常常是汗水伴着泪水流，姐妹们的团结合作，忍辱负重，2012年她们和部门男员工齐心协力,锐意进取，投标项目达170多个，中标率创历史新高，圆满完成了公司和领导下达的各项工作任务。
“不怕吃苦，无私奉献”。
公司倡导“干就干最好、当就当第一”。达利分公司女工班的10名女职工，紧紧围绕工作重点，积极开展了争创“巾帼标兵岗”、争当“女职工标兵”和创建“工人先锋号”活动，取得了骄人的成绩。为提高整体业务水平，组织开展了“一帮一、一带一”的互帮互学活动。当家庭与工作发生矛盾时，她们心中的天平毫不犹豫地向工作倾斜，积极主动承担任务，特别是在“5.12”大地震后的抢险任务中表现得由为突出！在工期紧，任务重的情况下，她们为重灾区的汉旺、红白场、永新、木瓜坪、穿心店等七个站加紧赶制了6502组合柜219台、大站组合架30台、新型组合柜3柜以及走线架70米。当时，沙溪坝车站频发险情，信号机械室摇摇欲坠，急需在三天内完成全站组合加工任务。女工们冒着余震的危险，舍弃了家里年幼的孩子和多病的老人，镇定自若地坚守岗位，硬是把平时需要二十多天才能完成的工作量，大战了三天三夜就保质保量地完成了。大家都非常欣慰！为确保灾后重建工程——沙溪坝信号楼的提前顺利开通，竭尽了全力，做出了突出的贡献！她们对事业的执着追求、乐于奉献的精神和生动感人的事迹，充分展示了电务女职工的飒爽英姿和时代风貌，不愧为爱岗敬业标兵，乐于奉献的模范！2010年、2011女工班先后被授予四川省“女职工建功立业标兵岗”、中华全国总工会“五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。这也是电务公司女职工最高荣誉，大家为她们取得的成绩感到无比骄傲和自豪！
“学习先进、赶超先进”。
近年来，女职工中先模群体不断壮大。她们以拼搏的精神、扎实的作风、敬业的态度给公司各项工作注入了生机和活力，极大地改善了大家对女职工群体的认识和评价。
成都地铁2号线项目部女职工们，在成都轨道交通公司组织的劳动竞赛评比中脱颖而出，连续荣获了成都地铁公司季度劳动竞赛优胜奖。她们在工程建设中坚持技术、管理、机制理念的创新，提高新技术、新工艺、新产品的开发和应用能力；组织开展了“普及安全知识，防范安全事故”的知识问答、演讲、演练等活动，高标准、高质量、高效率实现了地铁1号线如期全线通电的重要目标，兑现了誓师大会上“重质量、保开通”的庄严承诺。
女职工中拔尖人才经营部高级工程师徐秀礼，从一名通信工成长为一名高级工程师，全国注册造价师，一级建造师，是不断学习、进取的结果。她在工作中以“完善、规范、巩固、提高”来严格要求自己，不断学习业务，学习技术，学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新，敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女职工，在全集团赢得了较高知名度，荣获了“全国优秀女职工”荣誉称号。
女职工素质提升活动推动了公司和谐、稳定、发展。2012年公司完成营业收入超年度指标的104.5%。新签合同额完成计划目标103.1%，创出了历史新高。这其中，女职工也以提高素质、奉献企业的实际行动为自己争得了荣誉，赢得了发挥“半边天”作用的广阔空间。

『伍』 妇女保健的主要任务是什么

您好！
妇女保健工作的任务如下：

1.制定规划、组织实施。�

掌握妇女群体的健康状况、健康问题、常见疾病、发病率和死亡率、主要疾病和主要死因及其变化趋势，有针对性地制定防治规划，确定目标、对策，采取必要的干预措施。�

2.收集信息，为决策提供依据。�

通过常规报告、抽样调查和各种综合相关资料的统计分析，全面了解妇女的健康指标、妇女保健的各种工作指标和妇女保健服务能力的指标，及时掌握国际上妇女保健状况的最新信息，加强国际合作。�

3.负责监测网工作。�

为获取动态资料并校正常规报告中的漏报或误差，必须充实和完善监测系统，对妇女保健中的重要指标，如孕产妇死亡率、出生质量、围产儿死亡率等进行常规监测，获取准确信息。�

4.面向基层培训人员。�

制定培训规划，根据实际需要开展岗位培训。�

5.改革产科制度，提高产科质量，保障母婴安康。�

6.加强优生优育，降低病残儿出生率，努力提高人口素质。�

7.提供计划生育技术服务，做好生殖调节期的各种保健服务。�

8.加强与生殖内分泌有关的妇女常见病、多发病的防治工作。�

9.执行国务院关于女职工劳动保护的各项有关规定，维护妇女享受健康保护的权利。�

10.积极参与《母婴保健法》的贯彻实施，提供有关的服务。��

希望我的回答对您有所帮助！

『陆』 健康教育的教育内容

按照我国健康教育与健康促进工作规划纲要（2005-2010年），健康教育主要有以下内容：
纲要提出： ——建立和完善适应社会发展的健康教育与健康促进工作体系。 2010年，县及县以上的健康教育专业机构要配置健康教育专业技术人员，配备适应工作需要的设备。健康教育与健康促进专业技术人员应具备社会动员、倡导、传播与教育、计划设计、实施、监督与评价等基本技能。至2010年，社区、医院、学校、企事业单位等有直接面向目标人群开展健康教育与健康促进的服务设施和网络。至2010年，建立国家级人群健康素质监测网络和信息库；建立健全健康教育与健康促进中心数据库；建立完善健康教育与健康促进专家库、传播材料库。 ——做好重大疾病和突发公共卫生事件的健康教育与健康促进 ——广泛开展农村健康教育与健康促进，积极推进“全国亿万农民健康促进行动” 至2010年，东部、中部、西部地区农村居民基本卫生知识知晓率分别达到80%、70%、60%；人群健康相关行为形成率分别达到70%、60%和50%。 ——深入开展城市社区的健康教育与健康促进 至2010年城市居民健康知识知晓率和健康行为形成率，分别达到80%和60 %以上。 ——开展以场所为基础的健康教育与健康促进 至2010年，中、小学生健康知识知晓率城市、农村分别达到90%、80%；中、小学生健康行为形成率城市、农村分别达到70%、60%。至2010年，患者及家属相关疾病自我保健知识知晓率达到80%。健康教育与健康促进纳入卫生技术人员医学继续教育内容。积极开展健康促进医院创建活动。对工矿企业管理者和各种作业人群进行有针对性的安全与健康培训，新职工、女工、接毒接尘工人的岗前、岗位安全与健康培训率达到100%；2010年，大型企业管理人员和职工的职业安全与健康知识知晓率达到90%以上，相关健康行为形成率达到80%以上。 ——重点人群健康教育与健康促进 至2010年，妇幼保健健康教育普及率在城市达到100%，农村地区达到80%以上。 ——控制烟草危害与成瘾行为 到2010年，90%的中小学校、90%的医院成为无烟场所。继续开展创建无烟草广告城市工作，到2010年，无烟草广告城市占地市级以上城市总数的30%。引

『柒』 关于开展女职工“提素质、建功业、促发展”活动的实施办法

马钢女职工委员会在市总、市妇联的直接指导下，在各级组织的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神， 近年来，不断加大维护女职工合法权益和特殊利益工作的力度，通过实施素质提升、岗位建功、权益维护和爱心帮扶等行动，使全公司女职工权益得到了很好的维护。我们主要做法是：

一、大力实施女职工素质提升工程，从根本上维护女职工权益

提高女职工素质，培养更多的女职工人才，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，这不仅是从源头上维护也是从根本上维护女职工权益。因此，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。一是广泛开展素质达标活动。我们在全公司女职工中开展“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动”的“四个一”素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。二是扎实开展女职工读书自学活动。我们积极创办女职工“读书柜”、“读书角”，着力为女职工读书自学创造条件。制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。举办了女职工读书自学成果发布会，激励广大女职工积极学文化、学科学、学技术目前全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。现在女职工读书自学已蔚然成风。三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。06年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司有关部门联合举办了四工种女职工技能大赛，全公司共有26个单位357名选手报名参加了这次比赛。我们对357名选手全部进行培训，给获得前六名的选手在给予一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，通过竞赛有14名女职工晋升为技师，8人晋升高级工，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。对提高女职工的技术素质起到了极大的促进作用。四是大力宣传先进典型。我们开展了三届“十大女杰”评选表彰活动，并组建“十大女杰”先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。“十大女杰”中有的被评为各级劳模，有的获省巾帼建功标兵和省五一劳动奖章。通过先进典型的树立，用身边的典型事迹引导女职工树立“以素质谋平等，以贡献争地位”的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。

二、积极推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，从源头上维护女职工的合法权益

开展签订《女职工权益保护专项集体合同》是落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》关于维护职工合法权益精神的具体体现，是进一步维护女职工合法权益和特殊利益的有效途径，更是坚持源头维护的重要形式。因此，我们积极推进了此项工作。一是领导重视。06年全总、省总要求各企业推进签订《女职工权益保护专项集体合同》工作，对推行这项工作刚开始我们存有顾虑。因为公司签发《马钢女职工劳动保护实施办法》只有几个月的时间，担心领导有看法，因此对签订《女职工权益保护专项集体合同》工作有畏难情绪。但是公司工会的领导非常重视此项工作，提出此项合同的签订应和两公司续签的集体合同一并进行，这样既便于《集体合同》的实施，也便于督促检查履约情况。为此我们召开了女职工委员会会议，统一思想提高认识，我们感到马钢作为全省的大型企业，女职工权益保护专项集体合同的签订工作受到了省总和市总女工部的高度关注和重视，而且《女职工权益保护专项集体合同》可以进一步拓宽女职工权益维护范围，也更有法律性。二是在《合同》的内容上注重针对性和可操作性。我们依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《安徽省女职工劳动保护实施办法》、《企业工会工作条例》、《中国妇女发展纲要》以及《马鞍山市妇女发展规划（2006-2010）》等有关法律法规，结合马钢实际情况，研究制定了《马钢女职工权益保护专项集体合同》。文本共有26条，涵盖了五项内容，明确了女职工享有的政治、经济、文化、特殊劳动保护、生育与健康权利，是公司在维护女职工合法权益和特殊利益方面的又一个规范性文件。三是签订工作严格按标准程序推进。首先《马钢女职工权益保护专项集体合同》草案的修改工作，通过召开三个座谈会，进行了三次修改。然后呈送公司领导审阅，集团公司总经理、股份公司董事长顾建国同志认真细致审阅后，召开专题会议，提出修改。其次召开了有关会议审议通过。向公司领导碰头会作了专门汇报，会议原则同意。下发各单位组织职工代表征求意见，然后提交职代会联席会进行审议通过。最后于11月22日举行了签字仪式，以集团公司总经理、股份公司董事长顾建国同志率10名部门领导代表行政方与两公司工会主席李克章同志率10名工会副主席、女部长及女职工委员会委员代表女职工方在《马钢女职工权益保护专项集体合同》签字。签字后按照集体合同的申报程序报市劳动部门审批，批准后，又在马钢日报上全文刊登，并印制小册子4000份下发到各单位。

三、加强女职工权益保护监督检查的力度，使女职工合法权益和特殊权益落在实处

目前，马钢维护女职工权益保护有着双簧宝剑，我们既有《马钢女职工权益保护专项集体合同》，又有《马钢女职工劳动保护实施办法》，为了保证它们有效的得到贯彻落实，必须进一步加强对女职工权益保护的监督检查工作。现在我们有两条保障线，一有三标一体化管理模式的保障。在马钢推行三标一体化管理体系运行机制中，我们将马钢女职工劳动保护工作纳入体系当中，并以公司作业性文件下发了《马钢女职工劳动保护实施办法》。这标志着马钢女职工劳动保护工作进入了规范化和标准化程序。我们每年组织两次检查验收活动，对基层单位女职工劳动保护情况展开检查，针对女职工“四期”保护中出现的问题，提出要求，限期整改，全面落实女职工劳动保护措施。二有职工代表监督的保障。《马钢女职工权益保护专项集体合同》签订后，这意味着马钢女职工权益保护纳入到职工民主监督程序。工会要求将两个《合同》的履行情况在年终的职代会上进行报告，为此，将组织职工代表对两个《合同》履行情况开展视察活动，此项活动已列入公会07年工作计划。这对我们女职工权益保护的贯彻落实将起到进一步推动作用，这也标志着马钢女职工权益保护工作迈上了新的台阶。

马钢是全心全意依靠工人阶级办企业全国先进单位，公司领导非常重视维护职工利益、调动职工群众的积极性和创造性。我们女职工的合法权益和特殊利益得到了很好的保护，

各级领导对女职工工作给予了高度重视和有力的支持，我们各级女职工委员会在省、市工会和妇联组织的领导下，不断地总结经验，开拓进取，团结带领女职工为完成公司今年各项目标任务，为马钢顺利迈上跨越式发展的新平台而努力奋斗

『捌』 如何对采取计划生育手术的妇女进行健康教育

明确来几点事情：计划生育自健康教育的意义 1. 1 健康教育是计划生育优质服务的重要组成部分 健康 教育贯穿于生殖健康 , 避孕节育 , 优生优育等计划生育的全过 程 .在计划生育咨询中 ,健康教育技巧掌握的好坏 ,直接关系 到其优质服务的效果 . 1. 2 健康教育是提高育龄妇女自我保健水平的有效途径 健康教育可丰富妇女同志的自我保健知识 , 促进健康行为的 养成 .张丽萍 [ 1 ] 的研究表明 : 对孕妇家庭进行健康教育的干 预 ,有助于产妇健康行为的形成 ,使产妇血性恶露时间在正常 范围者达 43. 2 % , 超过 3 周者仅占 3. 9 % , 而潘迎和武明辉 等 [2 ] 报道血性恶露 ≥ d 者占 63. 8 % ,袁蜀豫和陈炜卿等 [3 ] 21 报道为 24. 1 % ,资料显示 ,干预后的恶露时间明显缩短 ,保证 了产妇顺利渡过产褥期 . 1. 3 计划生育健康教育是广大育龄夫妇的客观需求 我国 人口众多 ,育龄妇女受教育的程度高低不一 ,文化素质参差不 齐 ,尤其是经济条件差 ,受教育程度低的妇女 ,自我保健意识