㈠ 养老院护理员培训内容有哪些
每个培训机构培训的内容多多少少都不一样，但是基本的培训范围都符合养老护理员国家职业标准。
国家职业标准培训内容
养老护理员职业工作须知
(1) 养老护理员服务礼仪规范
(2) 养老护理员职业安全和个人防护知识
(3) 养老护理员自我心理调适相关知识
(4) 养老护理员在机构、 社区和家庭提供服务基本规范常识
人际关系与沟通
(1) 人际关系的处理原则
(2) 沟通交流的方法
老年人照护基础知识
(1) 老年人生理、 心理特点
(2) 老年人照护特点
(3) 老年人常见病的照护重点
(4) 老年人常见问题的观察方法
(5) 老年人饮食种类及营养需求
(6) 老年人常见冲突和压力处理方法
(7) 老年人照护记录方法
(8) 老年人康复理念、 康复与健康的关系
安全卫生、 环境保护知识
(1) 老年人安全防范及相关知识
(2) 老年人卫生防护知识
(3) 老年人环境保护知识
(4) 食品安全知识
(5) 急救常识
(6) 自然灾害的应对处理知识
2 2 5 消防安全基础知识
(1) 火灾危险性火灾预防知识和措施
(2) 用火、 用电、 用气安全常识
(3) 消防安全标志及含义
(4) 报火警、扑救初起火灾、自救互救和逃生疏散的知识
(5) 建筑消防设施的性能灭火器材的使用方法
(6) 建筑火灾逃生避难器材的使用方法
(7) 消防违法行为处罚相关法律知识
相关法律、 法规知识
(1)«中华人民共和国老年人权益保障法»相关知识
(2)«中华人民共和国劳动法»相关知识
(3)«中华人民共和国劳动合同法»相关知识
(4)«中华人民共和国消防法»相关知识
(5)«中华人民共和国食品卫生法»相关知识
㈡ 目前市面上养老类培训证书有哪些怎么区分学了有没有价值
目前，养老行业的资质主要是养老护理，国家人保部门认定的有养老护理员（初、中、高三级）及技师，主要是从事具体养老服务的，属于从业资质。从养老行业的整体发展看，以后在养老行业中，营养师、健康管理师、评估师、辅具适配师、心理咨询师以及社会工作师需求量会越来越大，个人感觉从这几个角度入手对以后的从业前景会比较好，并且发展前景广阔
㈢ 做养老院的护工需要哪些专业的培训
咨询记录 · 回答于2021-11-26
㈣ 养老培训哪有
你好，这个培训班，应该有很多吧，好的培训班的话，最好找品牌大一点的培训机构，有保障，少操心。
㈤ 想学一个养老护理员证，有什么好的培训机构可以推荐一下
由于我国受长期低生育率、不断增长的人口预期寿命以及人口年龄动态累积效内应的影响，老年人口容比重持续提高以及老龄化速度远高于其他国家等显著特征。所以我国对养老护理员的需求也日益增加。互联互家作为一家一直以助力家庭服务行业发展为己任，以广大老年人幸福安康为使命的良心企业，抓住机会，开展了养老护理员的培训课程。为实现培训项目的规范性、实用性，前沿性，经过对当前从业人员供需调研分析后，联合各方资源，组织相关专家和一线从业人员编写、出版了多类别系列教材。
㈥ 广州市有没有专业的养老护理员培训机构
随着经济的迅速发展，广大民众的健康意识和对健康保健服务的需求日益增版大，以权日常生活照料为主的护理服务已成为医疗机构、家政服务机构、养老机构和家庭护理岗位就业的热门职业。广州市依佳族职业培训学校是广州市人力资源和社会保障局直属的就业训练机构，《养老护理员》鉴定站，拥有现代化的实训场地、设备和专业的师资团队。为帮助广大有意向从事护理工作人士的需要，学校常年开设养老护理员培训班。
㈦ 哪有老年人护理培训学校
据我所知 没有 没有一些很有规模 很出名的 但是一般养老机构里面会有一部分名额 民政部门定期会培训
㈧ 南京民政局官网请问，南京哪里可以参加养老院院长培训班的
摘要 江宁养老联合江苏经贸职业技术学院举办江宁区养老院院长培训班
㈨ 椿萱茂养老机构有做团队专业培训吗
楼主确定不是在说笑吗？养老行业最基础的就是服务，基本上合格的养老机构在团队专业培训上一直作为重中之重。你说的椿萱茂我之前有了解过，作为国内养老行业第一梯队企业，在专业实力，服务，团队和适老化设施上，都算的上一流。在专业培训上，也是有着自己的规范要求，并且内部管理人员，专业医师，专业服务团队都是经过层层筛选，最终才能上岗的。他们有严格的人才培训机制，注重专业服务能力和品质，定期要考核的，不断提升团队综合实力的。
㈩ 养老院培训内容
★培训主要内容★
一、人员培训的主要内容
1.培训的分类
按照内容分类：
行业文化（包含规章制度和要求）、职业行为和业务技能
按照岗位分类：
医疗护理和生活护理
2.培训的内容
本院发展史和行业文化、职业体势礼仪训练及临床护理理论和操作。
行业文化教育
院史教育、养老政策法规、院规院纪（包括公共安全）和参观院里整体面貌。
职业礼仪和行业规范培养及教育
礼仪修养、礼仪实务、仪态培训和如何与老年人沟通等培训
业务培训
临床医疗护理理论与操作：护士
生活护理理论与操作：护理员
二、岗前培训和在职培训
岗前培训
岗前培训的形式有两种，集中式和分散式。
集中培训是安排一段较长的特定时间对全部新员工进行培训，培训内容比较基础。分散式培训是利用交接班或下夜班这样比较零散和短暂的时间分批对员工进行培训，或者由技能熟练的老员工对新员工进行指导，一位老员工可以指导一位或多位新员工。
护士集中培训的主要内容包括本院概况、院规院纪教育、院内工作制度和安全教育等。分散式培训的内容包括规章制度、各班工作程序、岗位职责、基础护理（技术操作技术）、护理文书书写等。
护理员集中培训的内容除了机构概况、院规院纪、工作制度、安全教育外，还包括护理员手册。分散式培训的内容主要是老年人日常照料技能。因为护理员的工作比较忙碌，为了节约时间，机构更多采用分散培训，充分利用各种时间。护士的一项职责包括给护理员进行培训。
护理员安全教育中的消防安全很重要，护理员要知道安全通道的位置，如何逃生，消防栓和灭火器怎么用，氧气面罩如何戴等等。通过培训护理员需要掌握基本急救技能，例如，呕吐、误吸的初步处理和体位；噎食的初步处理和自我保护；猝死的初步处理与正确呼救；跌倒/坠床后的保护措施；惊厥或癫痫发作时的口腔保护等等。
岗前培训后必须考核，合格后方能上岗。考核形式包括问卷和实际操作，考核内容包括行业理念、院规院纪、劳动纪律、安全知识、专业知识和工作相关的各项技术操作规范等等。
在职培训
在职培训的目的是进一步提高员工的职业技能，培训的主要内容包括核心制度、专业知识和安全相关知识，在职培训后员工可以做更高范畴的工作。业务培训一般每月一次，考核频率一般是：科区每月进行一次技能考核，科区每季度进行一次理论考核，护理部每年一次操作及理论考核。