武汉市人力资源管理师培训机构

① 武汉有没有人力资源方面的专业培训班

人力资源师全国统考

湖北省人力资源师培训联盟
2007年11月人力资源师全国统考培训

国家劳动和社会保障部规定，中国从2003年起全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，湖北朝阳职业培训学校作为湖北省劳动厅直属的人力资源师培训机构，已成功举办八期人力资源师培训，结业学员近3000人，2004年以来学员全国统一考试通过率一直居中全省前列，现已成为湖北省最大、最权威的人力资源师培训机构。为了更好整合行业资源，2007年起朝阳教育联合湖北省知名人力资源师培训机构和人力资源专业服务公司成立湖北省人力资源师培训联盟,实现统一师资、统一课程体系，统一服务，统一收费，以联盟为载体为学员提供更优质的服务，武昌汉口同时开班，周末班，晚班共8个班为1000名慧眼学员倾情奉献！

一、考试简介
1、考试级别
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、证 书
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
3、培训教材
2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师》（三级、二级）、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师考试指南》（三级、二级）。
4、报考资料
（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；
（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；
（3）学历证、身份证复印件各两份；
（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。

二、优势与特色
1、强势师资：本课程由来自世界500强企业人力资源实战高管和知名大学人力资源专家学者联袂主讲，大多数讲师均长期从事人力资源师培训和考试研究。
2、品牌名校：朝阳教育是湖北劳动厅直属在我省最早专业从事人力资源师培训的机构之一， 2007年与其它人力资源专业机构和培训学校实行资源整合，优势进一步强化，在教学组织，考试辅导等多方面都具有绝对优势，确保学员在学到实战知识的同时顺利通过全国统考。
3、高端人脉：朝阳教育专注于为在职人力资源经理和主管提供优质培训和服务，现已培训学员近3000人，现有人力资源专业群10余个，我们将不定期举行人力资源沙龙，学员可通过参加培训获得职业和能力提升的更多机会。
4、权威资料：经过4年来的积累和总结，我们已经收集了人力资源师考试真题和模拟试题150多套（学员可免费下载20套以上），辅导资料20多套，朝阳教育讲师团在整合各方资讯的基础上编写40000多字的内部辅导资料两套（向内部学员免费提供）。
5、高通过率：自2004年以来，朝阳教育报考人数和通过率一直居全省领先地位。
6、超低收费：因为我们所采取联盟培训的模式大大降低了人均培训成本，所以学员参加我们的培训将会享受到最实惠的价格和超值服务，我们承诺同等条件下收费全省最低且所有学员收费统一。

三、课程安排
2007年下半年共开设8个班：
武昌二级周日班，武昌二级晚班，武昌三级周日班，武昌三级晚班
汉口二级周日班，汉口二级晚班，汉口三级周日班，汉口三级晚班
上课时间：二级：9：00—12：00，三级：14：00—17：00
晚班：18：30—21：30 考前串讲为全天
课程大纲：
模块一：人力资源规划
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；
模块二：招聘与配置
招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
模块三：培训与开发
建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；
模块四：绩效管理
绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；
模块五：薪资福利
岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计；
模块六：劳动关系管理
劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。

四、申报条件
1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

五、学员待遇
1、免费获赠由朝阳教育讲师团编写的人力资源师全国统一考试内部参考资料一套，让你的学习事半功倍；
2、本次考试未通过者，下次报考免收所有培训费；
3、免费下载中国职业资格考试网人力资源师试题三份；
4、免费参加朝阳教育举办的人力资源沙龙一次。

六、收费标准（含报名费、培训费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费）
1、集中班：助理人力资源管理师980元，人力资源管理师1080元
2、串讲班：助理人力资源管理师400元，人力资源管理师500元（仅参加串讲和考试）
注：以上费用不含考试上机费，若实行上机考试，须在考前交上机费40元。 最后报名截止时间9月25日。

友情提示：劳动厅规定只有劳动部门批准的职业培训机构才能从职业资格考试培训，无《民办学校许可证》的学校为非法招生，而且三级以上的鉴定必须由省级以上劳动部门组织，请学员注意审核培训机构的办学资质。

特别关注：人力资源师考试分为全国统考和省考，全国统考人力资源师是不可能包过的，请注意区分省证和国家证！

近年来朝阳教育人力资源全国统考通过率：
统考时间 通过率
2005年11月 人力资源管理师（二级）85% 助理人力资源管理师（三级）87%

2006年5月 人力资源管理师（二级）83% 助理人力资源管理师（三级）85%

2006年11月 人力资源管理师（二级）89.3% 助理人力资源管理师（三级）85%

2007年5月 人力资源管理师（二级）80% 助理人力资源管理师（三级）89%

培训课程：人力资源师全国统考
单位名称：湖北朝阳职业培训学校 VIP
所在地址：武汉市武昌区中北路特1号楚天都市花园D座16F室
乘车路线：东湖路，洪山体育馆

② 人力资源管理师 哪个培训机构好

人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重版点不一样权，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。

③ 人力资源管理师考证培训机构都有哪些

答：人力资源管理师的培训课程主要包括：基础知识，人力资源规划 ，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等内容，嘉兴明德学校随时接受学员的咨询与报名，欢迎你有空过来了解下

④ 武汉市哪个人力资源培训机构好

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。

⑤ 人力资源管理师哪个培训机构或者学校靠谱

建议考 经济师（人力资源），报名自己7，8月份在网上报名，10月底考试，学习嘛，可以去环球网校，三茅人力资源网等学习。

⑥ 武汉有人力资源这方面的培训机构么

本人通过了人力资源管理师2级资格考试，介绍你去思源人力资源培训机构试试，我就是在哪里培训的，老师很不错，考证通过率也很高。

⑦ 武汉一级人力资源管理师报名，哪个培训机构报名最便宜

有高级的人力资源管理师，没听说过有一级的

⑧ 人力资源管理师培训找哪个机构比较靠谱呢

其实都差不多，现在基本都是网上视频学习，用心看书和练习是可以考到证书的！

⑨ 武汉地区在哪个机构报考人力资源管理师比较有保障

想要选择一家非常不抄错的培训机构。建议从以下方面考虑。
1、机构在业界的影响力：成立时间，在该方面的培训时间、师资水平等
2、学员的评价，这是很重要的一点，学员通过率高给好评的机构才是好机构。
网课相比面授来说，不受时间地点的限制，在任何地方只要有网络就可以学习，更重要的是第一遍没有懂，可以回放，继续学习。另外，报考网课之后会有贴身小管家为你解答各种问题，这都是面授达不到的。