中国人寿收展培训课程表

① 中国人寿收展员具体怎么讲

收：指的是把保单的后续保费收清，并不是叫你去收钱，而是让你想办法跟客户说，让他们按时缴纳费用。 打电话只是其中的方式之一。展：指的的就是展业、拓展业务。做好客户的二次开发，增效增值收展部的业务员工作是要出去跑的，费用当然也就是自理的，除非是单位要求去紧急处理的事情才可以报销费用。这个部门业务员底薪也就600一个月，晋升之后底薪会有所提高。如果你的业绩够好，出的单够多，一个月还是可以有3000左右的，新人刚进公司，是不可能跟老业务员一样一个月有上万元的收入。所以不要太过于片面的相信一些老业务员的话。这个部门在着装方面的要求不是很严格，一般的衣服都可以 以前收展部的宗旨是“以收促展、收展并重”，但随着一些地方的体制改革，收展部不再是以收促展了，工作重心是以展为主。所以，进入这个部门工作，想要有好的业绩首先要熟练掌握个人的说话技巧，也要有一定的社会关系网才可以。这个部分的最大特点就是换人频繁，考核不及格就要离司。所以你要做好心理准备

② 中国人寿收展部收我50元培训费，未开始培训，可以退吗

可以退

③ 中国人寿收展部好做吗，有哪些隐藏的套路

刚好本人在中国人寿收展部工作了一段时间，呆的时间也不长，但也知道一点
收展部是应营销部而言的，保险公司最开始只有营销部，所有的业务员都是营销部的。但后来有些业务员离职了，在他这买过保险的客户的单子就称为孤儿单，如果有些需要信息变更，增加受益人等保全服务要做的话，就没有业务员来为还客户服务了。因此保险公司现在都成了收展部，初衷是专门负责这些孤儿保单服务的，防止这些客户在原来的业务员离职后流失掉，所以，现在保险公司收展部最基本的一个工作就是每天拜访客户，做好保全服务，同时，孤儿保单流转到收展部业务员手手上后，业务员可以进行二次开发，让客户在自己手上卖保险，所以收展部业务员基本不缺客户名单，因为都是公司系统直接派发孤儿保单信息给他们，
保险公司收入差距相当的大，一个部经理，团队人力100人左右，一年税后有40w左右，但如果带不了团队，发展不了队伍，销售能力有不是很强，那就前期三个月的工资都在二三个左右。
说实话，看了那么多业务员，体会到并不是每个人都能在这里长期待下去，最后留下的就是那么几个高级的组经理，部经理，

④ 中国人寿保险收展部培训费多少

苏州这边是300包食宿3天，不包宿的话好像是50，应该是这样

⑤ 中国人寿都有哪些部门啊比如：培训部、收展部之类的

最大的就是传统意义上的营销部啊,就是我们最常见的个体推销啊,还有最近新设立的区域收展部,负责通过追踪婴儿保单来重新推销保险;人力部,培训部都是传统部门了,还有理赔的等等

⑥ 有没有人清楚中国人寿收展员的晋升空间有多大发展计划是怎样的可以参加哪些培训

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

⑦ 中国人寿收展部

呵呵，如果你觉得不用出去跑业务才愿意去的，那就别去了
明确告诉你必须出去跑业务，服务，也是要出去做的。
但是如果你想挣钱，那绝对是个地方。
只要你够坚持，够“不 要脸”
跟业务员差不多。

⑧ 人寿保险收展部是做什么的

保险收展部主要是接管离职保险员工手上管理的客户，并为他们提供服务的部门。

因为保险公司的人员流动比较大，所以经常会出现离职人员手上的单子没有人接，客户找不到对应的保险服务人员，以至于该保单无人管理，这时保险公司就成立了保险收展部门，

专门负责离职人员保单的费用催收以及服务工作，这就是“收”，至于“展”，因为收展部门的员工的优质服务，客户满意度增加，就可能有其他业务开展。

(8)中国人寿收展培训课程表扩展阅读

1、业务行政部

业务行政部主要负责办理代理人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，
日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。

2、培训部

培训部主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，
培训中心管理。

3、业务支援部

业务支援部负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护，
支援其它各部门文宣品制作。

4、业务发展部

业务发展部主要负责业务辅导和协调。

5、契约部

契约部负责保单日常行政管理及核保，进行客户体检及医学知识培训。

⑨ 中国人寿区域收展部面试 培训费及工作问题

内勤就是公司内部的

就是出纳啊 材料整理这样的

外勤就是跑业务的

貌似我以前的是内勤没有业绩限定 每个月都有工资

外勤有业绩的 保底加提成的工资资金

我当外勤的时候是交了300块 但是是押金 离开时可以要求退回 但是我不是在人寿做的 现在我就不知道额

如果你是在人寿的正规招聘处应该没问题

不过你要问清楚 150的培训是不是培训完了 包上岗 还是培训完了还要考核！！！

反正多留心吧

祝你好运！！！

⑩ 中国人寿收展员

这个其实就是保险代理人而已，业务员，卖保险的。所谓收展，就是向那些买了保险公司保险的人继续推销保险而已。需要说明的是，所谓底薪是没有的，因为保险代理人没有劳动合同，这些底薪是你卖了一定的保险，比如5000元的业绩后才有的，而且扣税是按照15%扣。同时也没有任何的劳动福利，因为你只有代理人合同，是民事合同性质，不是劳动合同；也因为你没有劳动合同，所以公司会让你交纳500--1000不等的押金，能不能以后退就不知道了。

本质你就是个个体户，专门卖保险的。关于卖保险的是什么样的生存情景，你可以上网看看那些过来人是怎么写的。我是建议你放弃，现在还来的及，如果你真的自己买保险冲业绩的话，那就中了保险公司的圈套，他们就是用招聘的方式来达成销售保险的，至于什么锻炼，挑战之类的，不过是种说辞。在上海，生存才是第一位的。