给培训机构担任法律顾问

Ⅰ 公司法律顾问的主要职责是什么

1、及时提供法律咨询。

2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险。

3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议。

4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷。

5、起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件。

6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判。

7、函、法律意见书见证。

8、代理公司诉讼、仲裁案件。

9、资信尽职调查，处理非诉讼法律事务。

10、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。

11、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。

12、根据客户的需要，以法律顾问的名义对函。

13、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。

14、商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护。

15、债权清收、商帐催收、风险信用管理。

(1)给培训机构担任法律顾问扩展阅读：

法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。

具体顾问方面如下：

1．解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书。

2．协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书。

3．应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证。

4．受客户委托，签署、送达或者接受法律文件。

5．应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解。

6．应客户要求，讲授法律实务知识。

Ⅱ 网上法律顾问：你好，我报了一个培训班，在培训前想申请退款，没签协议，请问可以吗

你缴了培训费，没有签合同，事实合同关系成立，应按合同法第一百零七条承担培训机构的实际损失。培训机构一分不退不符合合同法规定，可向法院起诉。

第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

Ⅲ 律师担任法律顾问要遵循哪些原则

为了维护法律顾问关系双方的利益，促进和保障法律顾问工作的发展，顾问律师在其法律顾问服务当中，应当坚持以下工作原则。
一、诚实信用
所谓诚实信用，是指为人要真诚，不虚伪，处事要守信，不欺诈。在人类社会活动当中，诚实信用可以说是立人之本，齐家之道、交友之基、为政之法、经营之魂，法律顾问工作无疑亦应当遵循此项原则。
二、合法原则
依法办事是法律秩序得以维持的事实要件，法律顾问工作无疑亦应当坚持此项原则。诚然，按照诚实信用原则之要求，法律顾问应当最大限度地维护聘方的利益，但并非意味着法律顾问工作可以无视法律的尊严。
三、预防为主

以服务内容是否与纠纷解决有关，法律顾问的工作内容大体上分为两大类型：一类是纠纷解决事务，即在聘方发生纠纷时，由顾问律师帮助聘方解决纠纷，如参与聘方以自助、和解、调解、仲裁和诉讼等方式解决纠纷的活动；另一类事务是预防纠纷的发生，即对聘方在建章立制、行为决策、项目谈判、文书制作、法务管理以及法制宣教等法务事项提供法律服务，以最大限度地防范纠纷的发生。

Ⅳ 培训机构法律顾问哪家做的比较专业

聘请好的培训机构法律顾问可参照以下几方面：第一、有一定的执业年限，有一定诉讼和法律顾问从业经验的律师。 第二、熟悉培训机构的教学管理活动、了解青少年、儿童心理及生理规律，擅长与学生、家长沟通，精通教学管理方面法律法规政策，在此领域有一定服务经验、业务专长。第三、能对培训机构常规性的教学管理活动作出规范，为培训机构涉及的法律问题提供咨询意见或进行指导，协助培训机构展开法律普及活动，指导培训机构建立内部涉法性事务管理机制，指导促进管理机制的正常运行。第四、能积极有效地处理培训机构纠纷，对于日常问题，从中发现管理漏洞，制订更为完善的措施，预防同类问题的再次发生。对于涉及培训机构自身利益的重大问题和纠纷，应当注意调查取证 ，在权衡利弊得失后制定切实可行的处理方案，积极应对，妥善处理。
培训机构法律顾问收费标准一般都参照服务模式、服务内容等，有2--3万的，也有5-6万的居多。如果兼顾专业正规和性价比的话，上海的易律法务管理算是培训机构法律顾问行业做的比较好的律师团队了，他们的法律顾问服务做的比较精细、专业，对客户的问题反应快，价格适中，是同行业中性价比非常高的了。

Ⅳ 当企业的法律顾问需要具备哪些知识

具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。
企业法律顾问的任职能力如何，直接关系到企业法律顾问的工作质量和在企业中的影响。与一般企业管理人员相比，企业对于法律顾问有着特殊的能力要求。具体表现在：
首先，作为企业的法律顾问应当具备完善的知识结构和娴熟的法律技能，法律顾问应熟悉公司、企业和三资企业法律法规，为企业合理设计框架，根据企业的具体情况制定切实可行的规章制度，然后要求企业坚决执行。
其次，法律顾问应掌握企业生产、经营相关的法律法规，如企业是高科技产业，法律顾问就必须了解相关的高科技法律法规；如果企业是文化产业，法律顾问就必须了解相关的文化产业法律法规；如果企业是房地产企业，法律顾问就必须了解相关的房地产法律法规......

如果法律顾问连顾问企业的相关的法律法规都不知道甚至搞不懂，一旦企业遇到法律问题，法律顾问肯定会“出尽洋相”、“丢人现眼”。

再次，法律顾问应了解企业劳动人事方面的法律法规，如对企业领导层灌输依法经营、科学管理、品牌制胜理念，对企业管理层灌输严抓管理、坚决执行、大胆创新理念，对企业员工有针对性地讲解劳动人事法律法规，引导企业员工爱岗敬业、认真工作、尊重领导、勇于担责。

第四，法律顾问应了解企业相关部门的法律法规，如企业要经常与工商部门打交道，参加注册、年审、变更、注销等活动，就要了解工商管理法律法规；企业要经常与税务部门打交道，提交会计报表、制作会计账簿、纳税、退税等活动。会计师虽然是专业财会人员，但是只是对企业的财务状况定量；而在是非问题上，企业法律顾问则予以定性，所以说，一个称职的法律顾问是企业不可缺少的力量。

第五，法律顾问应熟悉商业交易、仲裁、诉讼方面的法律法规。企业在经营管理过程中，不可避免与其他企业发生纠纷、产生误会，如果协商不成，法律顾问就应当提交仲裁或诉讼，作为法律顾问应熟悉交易、仲裁、诉讼法律法规、流程、规则及风险，最大限度地维护企的合法权益。

最后，法律顾问应熟悉掌握其他法律法规及非诉技巧，如草拟合同、商业谈判、法律见证、尽职调查等法律法规及非诉技巧。

法律顾问不仅要具备完善的知识结构，更重要的是要有丰富的管理经验和娴熟的处理问题能力，当然，这些都是在不断摸索、不断实践、不断学习、不断领悟中逐步积累的。

法律顾问，尤其是中小企业的法律顾问更应从点滴做起、从细微处入手。

Ⅵ 怎么当法律顾问

中小型企业如何选择法律顾问

偶然参加了某公司法律顾问的竞聘,与平素研讨法律问题不同,面对无多少法律实务经验的客户,一时语塞,法律顾问究竟能给客户带来什么样实实在在的利益？回顾多年法律从业经历，扪心自问：中小型企业真需要法律顾问吗？法律顾问能做些什么？合格法律顾问的标准是什么？
一、相对于跨国企业或大型国企，中小型企业更需要法律顾问
据统计中小型企业约占全国企业总数的95%以上，大多数为民营企业，不享受国家特殊政策或特殊补贴，业务多集中在竞争比较激烈的行业。相对于实力雄厚的跨国企业和享受特殊政策大型国企，无论在资金、资源、人才、管理、政策等方面均处于劣势地位，中小型企业更需要从法律、会计、税务筹划、知识产权等中介服务机构获取专业方面的支持。
由于生存环境恶劣加上企业本身的先天不足，导致中小型企业存活率不高，经常面临诸多“发展中的困惑”。从法律角度看，在法人治理结构设计、收购兼并、投融资、经营模式选择、管理制度设定、劳资纠纷协调、职务犯罪预防、对外签订合同、重大项目谈判、危机公关等领域均离不开资深法律顾问的专业支持。
从业多年见过太多因当初的无知、不谨慎、侥幸、没有经受住诱惑等原因，未能进行有效的风险防范，最终导致兄弟反目、夫妻成仇、重大损失、破产甚至锒铛入狱的故事，作为市场经济中相对弱势的中小型企业更需要得到包括法律顾问在内的中介服务机构的专业支持。
二、法律顾问工作成败取决于“管理树”上那个坐标点
在大型跨国公司治理结构中，有首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席信息官(CIO)等，“首席法务官”(CLO)也是核心管理岗位之一，在波音公司、通用电器等企业与法务相关的高管岗位接近1／3强，占企业员工总数比例1%左右。但在国内无论是企业对内对外经营过程中，企业法律顾问始终处在一个无处不在、不可或缺但又不被人特别注意的角色：有人称之为“花瓶或摆设”，有人称之为“消防队或急救兵”，有人称之为“经理参谋”等。在不少中小型企业中，企业法务同时还兼备秘书、文员、出纳等多重身份，在企业“管理树”的座标点比较低。
其实，企业法律顾问是公司经营业务的法律顾问，是公司的规章、制度、政策、策略的制定者和审查者，是公司规章制度和遵守法律的监督者，是涉法行为或业务的审查者，是争议纠纷的解决者，是各部门经营管理的协调者，同时，也是公司形象的保护者。
经常会听到一些老板抱怨属下法律顾问无能，也有法务人员发牢骚，得不到老板的重视。除了通常的知人善任的人事标准外，法律顾问的成与败，更多取决于企业的重视程度，即企业“管理树”上那个坐标点设定，如果贵公司的法务人员还身兼秘书、文员、出纳等工作，就不要指望他能在庭审中大显身手或企业并购谈判能独挡一面；如果期待法务人员能够力挽狂澜、救企业于水火就要赋予其更高的职位和支付更高的报酬。
中小型企业聘用法律顾问要结合自身的需求、法律事务量及企业经营风险程度等多种因素来确定，没有最好的法律顾问，只有最合适的法律顾问。
三、执业律师/内部法务的选择
当确立法律顾问后,面对第一件事就是如何选择法律顾问,外部执业律师还是设置内部法务?
1、聘用执业律师的优缺点
优点：律师事务所业务较丰富，在某些领域城如公司并购/证券等业务领域优势明显，尤其擅长诉讼业务。缺点：不少律师事务所的把工作重点放在大案子上，不了解企业的情况，被动服务，问什么答什么，很难起到防范风险的作用。
2、内部法务的优缺点
优点：更了解企业的情况，有利于把法律与实际结合，防范风险。缺点：接触面较窄，业务单一，缺乏诉讼经验。尤其是中小企业的法务人员，多数是工作年限不长的新人，由于诉讼经验比较少，很难发现企业经营的风险点，无法真正起到防范风险的作用。
什么样的模式取决于企业内在的需求，目前不少中小型企业采用内部法务+外聘律师模式或外聘律师定期坐班制模式，既能保证法律顾问的服务质量，又能提高效率，实现日常法律事务与诉讼业务的有机结合，成为适合中小型企业发展的法律顾问模式之一。
四、永远不能说“不”工作原则
不能说“不”并非法律顾问可以不讲原则性，一味迁就、附合客户，丧失法律工作者的独立思考能力，而是在提供法律顾问活动中善于运用法律知识，为客户提供适当的解决方案。法律顾问有勇更要有谋，任何人撞到南墙都得低头，但要有绕过南墙的智慧和谋略，从某种角度来说，这是律师尤其是法律顾问有别于法官、检察官等其他法律工作者最显著特征之一。法律顾问不是比赛场上裁判员，而是比赛一方的参与者，不仅要熟悉规则更要擅长利用规则，为已方创造最有利的条件，因此，善于变通，从不可能中找到可能的方法或措施是法律顾问必备素质，否则，即使请到最优秀的法学家也不可能成为合格的法律顾问。
以热门的“规避二套房限购政策的假离婚”为例，不少专家学者已论证了假离婚的非法性和人财两失的危险性，但如果客户有这样的需求，可不可以做呢？对法律顾问来说，不能说“不行”，首先要告知可能存在的风险，降低客户的心理预期或把风险控制在可以接受的范围内，比如在离婚房产上设定债务及抵押登记，假使最坏的结果出现，留不住人，至少财产上没有损失。再比如法律顾问经常遇到的劳资纠纷，相同的问题，上午是原告，下午是被告，都要有话可说，有理可诉，坚持诉请或抗辩合理性、合法性。俗话说，屁股决定态度，法律顾问工作性质决定企业利益至上的原则，如果不能顺应这样的转变，就很难适应法律顾问的工作。
五、效率和风险的平衡技巧
追名逐利，实现利益最大化是企业经营的本性，而风险和收益往往呈正比的，风险越大，收益就越高，风险防范则要求谨慎克制，防微杜渐，把不确定因素（风险）降到最低点。因此，企业追求效率的本性与风险防范构成一对矛盾，法律顾问的工作就是矛盾的对立统一。
对企业来说，做任何事都会有风险的，确定某项目或投资是否可行，考察风险的标准应当是最坏的结果能不能接受，通俗的讲，能否赔得起，有利可图又能赔得起，项目或投资就有可行性。法律顾问作为企业经营风险防范的责任人，不能因噎废食更不能放任自流，合理有效利用法律专业知识及协同技术、业务、财务等部门，准确把握效率与风险的平衡点，将风险确定在合理、可控制的范围之内，这就是法律顾问的职责所在。
善于运用平衡、妥协的技巧，这是法律顾问与律师诉讼业务重要区别之一。
六、仅通晓法律是远远不够的
法律顾问的工作有别于普通的法律咨询，仅有法律知识远远不够，要有为客户提供解决方案的能力。除了灵活运用法律知道外，与企业经营相关财务、税务、管理甚至某些技术专业知识都应当有所涉猎，否则，很难与客户进行有效的沟通、提供具有操作性的措施、办法、解决方案。某房地产开发商诉员工差旅报销一案中，曾经向法庭提交一份借款记账凭证作为借条，要求归还28000元差旅费借款，某法官在判决书上质疑当事人，你说已经报销了，为什么不把借条（借款记账凭证）收回销毁呢？熟悉财务知识的朋友都会明白如果记账凭证销毁就无法平账了。判决错了，可以申诉，而法律顾问不能犯如此贻笑大方的错误，有时错了，损失是无法挽回的。
法律顾问有时还要做与法律相关的非法律业务，这也是法律顾问的责任所在。最近热炒的李某某轮奸案（不谈案情），李家法律顾问兰和律师的角色非常特别，是李家的发言人，冒似李某某的律师却不是其辩护人，可以随意透露、谈论案情却不受法院的约束，相反受害人的律师田某在检察院提出公诉后，受法庭纪律限制只有表达抗议权利了，网上一边倒舆论也开始倾斜，网友也开始质疑受害人的身份和行为。不管将来审判结果如何，李家聘请家庭法律顾问策略却是成功的，一定程度扭转李家在网络、媒体上的不利形象。
与美国从资深律师选拔大法官不同，中国则喜欢从毕业生中选拔法官，这可能和公务员制度有关。不过，不少企业喜欢从毕业生中选拔法律顾问就没有更充分的理由，多数非诉业务难度大于普通诉讼业务，需要更丰富的实务经验和生活阅历，类似兰和律师这样的角色更不是某个新人能做到的，这也可能是法律顾问（公司律师）作为专业分工迟迟没有起色的原因之一吧。对公司法律顾问来说，仅有法律知识远远不够，一定要具备为客户提供解决方案的能力
七、寻找“风险点”及合规审查是基本的工作内容
法律顾问要成为企业或行业的半个“行家”，熟悉企业及行业的机会点与风险点，对常见的法律问题有相应的预见性，及时发现风险点并提出相应的处理预案。以“使用权公建”为例，甲企业取得抵债的“使用权公建”多套，出租给乙方经营使用，后乙方想解除合同未获同意，以甲方未取得房屋产权，案涉房屋系违建为由诉至法院，要求确认租赁合同无效。一审乙方败诉，上诉至中院，二审发回重审，律师接到甲方委托后，先后到现场、开发商、档案馆调查，提出案涉房屋虽不在规划证及附图的经济指标之内，但在建筑施工图范围内，是依地势而建的设备间夹层，无产权却有使用价值，作为“租赁物”可以对外出租使用，而且案涉房屋有行政街号，可以进行租赁备案，办理工商税务登记，不影响合同的正常履行，最终法院判决认可律师的观点。如果律师没有多年房地产法律从业经验，仅停留在规划证及附图的经济指标层面上，必然落入乙方设定的圈套，甲方也难逃租赁合同被宣告无效的灭顶之灾。
常言道，找到了问题，问题就解决一半了。同样找到问题也只完成一半的任务，合规审查则是法律顾问另一项核心工作内容。严谨、细致、彻底是合规审查必备的要求，否则，再好的制度、政策都是一纸空文。
八、“不打官司”是终极目标
流行“法律顾问无用论”的理论之一，是企业没有官司或官司越来越少。打官司（诉讼业务）属于亡羊补牢，而隶属于非诉讼业务的法律顾问工作则是未雨绸缪，如果贵公司聘用法律顾问后，官司越来越少，从某种角度讲，恰恰是法律顾问工作的成功。化解风险，为企业保驾护航，“不打官司”应当是企业的终极目标。
法律顾问从寻找风险点到确立解决方案，再到协调相关部门制度规章制度，再到监督执行制度或方案，所有的工作都围绕在规避、降低经营风险，为企业保驾护航，“不打官司”应是其主要的考核项目。当然，“不打官司”不等于害怕打官司，面对他方的侵权，打官司是法律顾问的职责。有时打官司的终极目标是“不打官司”，是为了给企业创造更好的生存条件，如“凉茶之争”不断的官司，已经演变成王老吉为扩大影响，拓展市场的营销手段了。

法律顾问作为法律服务分类，有其特殊的要求，有进行研讨的必要。以上仅是有感而发，不系统，不深刻，供中小企业的朋友们在选择法律顾问时参考，欢迎提出宝贵意见。

Ⅶ 律师担任公司法律顾问有什么作用

一是要为企业创造价值其实，作为“防范和化解风险”的企业法律部门，是可以为企业创造价值的。如通过起草修改和审查合同，节约和减少外包成本;通过参与企业决策，避免因不顾法律风险而盲目决策造成的重大损失;通过应诉、调解化解纠纷减少企业赔偿等。此外，企业法律顾问还可以通过知识产权保护等维权诉讼直接为企业创造利润。当领导一旦认识到这种价值时，自然就会对企业法律顾问重视起来。

二是要在“关门”的同时别忘了“开窗”当今时代，企业管理层的法律意识和风险防范都已经有所提高，企业法律顾问如果只是简单地告诉企业这也有风险，那也有风险，这样也不行，那样也不行，是远远不够的，相反还容易遭到企业经营部门的埋怨，误认为企业法律顾问在“掣肘”企业的发展，最终引起企业管理层的反感，企业法律顾问也就更难有“作为”。因此，企业法律顾问在提示风险、指出问题的同时，更应当为企业找到规避风险、解决问题的出路，正所谓“关上一扇门，打开一扇窗”。

三是要握好手中的“金刚钻”“没有金刚钻，难做瓷器活”。企业法律顾问在企业面临种种棘手的“瓷器活”面前必须手握“金刚钻”，才能“游刃有余”、“手到病除”，这就要求企业法律顾问必须坚持孜孜不倦地学习，有博大精深的法律知识、丰富的实践经验和良好的社会沟通能力。企业无论规模大小，法律服务都要坚持专业化、标准化，这不仅包括常用合同文书的审查、诉讼事务的介入、法律咨询事务的处理，还应包括建立一系列法律事务规章制度，履行法律服务、法律保障和法律参谋的职责。只有坚持了法律服务的标准化、专业化，企业法律顾问手中才算有了“金刚钻”，企业法制工作才真正走上了正轨，也才能有效克服和避免与企业办公室或审计监察部门功能交叉、定位不清的弊端。

四是要努力使自己成为全才企业的产、供、销，人、财、物，任何一个环节都有法律规定。首先应当熟悉企业的情况，根据企业的特点加强特定领域法律知识的研究。其次，还要懂得经济，甚至要懂企业管理，只有将自身打造成熟悉资本运作、公司改制、劳动就业、知识产权、外经外贸等专业知识的复合型人才，才能真正体现企业法律顾问的专业价值。另外，还要充分利用外部专业律师资源，与其联动，处理好企业经营中遇到的疑难法律问题，不断提高自身能耐。

法律顾问的作用在于： 1、预防作用。审查项目的法律可行性、审查合同的风险、审查履行风险、寻求预防风险的方法。2、挽救作用，当企业的合法权益受到侵害或发生诉讼纠纷时，法律顾问可以第一时间提供法律帮助，避免对律师行业不熟悉，而无法找到合适、专业的律师，法律顾问可以直接参与案件的分析，代理，处理，为公司挽回损失，争取最大利益。3、教育宣传作用，现代企业作为学习型的组织，在法律顾问通过对员工进行事实案例的讲解和日常法律知识的培训，可以大提高企业员工的法律意识，树立风险防范的理念。4、增加利润，通过法律顾问的专业和经验为企业的运行排忧解难、降低和避免风险、减少损失，可以增加企业利润最大化。5、策划经营方略。合理利用政策，法律为客户利益最大化，提供法律意见，策略策划。

Ⅷ 律师可以在多个企业当法律顾问

可以在多个企业当法律顾问，并且没有法律顾问资格证的限制，完全出于合同的限制，
而且我告诉楼主，不是只有律师才可以担任法律顾问的，其他的职业懂法律的都可以担任法律顾问的职务，只是出于保险考虑，律师是法律专业执务人员，所以，律师比较稳妥而已

Ⅸ 律师在担任公司法律顾问期间有哪些业务

一、法律咨询、就聘请方提出的各种法律问题提供策划、分析判断所涉法律事务，就日常经营业务活动中的重大事项或重要决策进行法律论证，并提出建议方案。
二、对企业重大经营决策或法律事务出具专项法律意见书，就重大经营决策或重要法律事务的合法性等提出风险评估及解决方案。
三、协助聘请方起草、修改、审查有关合同、公告、债务催讨等法律文书，协助聘请方与第三方进行经济谈判、调解；协助聘请方处理各种合同等纠纷,与有关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行等；
四、就有关法律问题向聘请方发出律师函，根据对方违约及侵权具体情况，向对方当事人发律师函，促使对方停止违约或侵权并支付违约金或赔偿损失。
五、就聘请方的具体法律问题，以律师名义在上发表律师授权声明。
六、资信调查和法律审慎调查
律师所进行的资信调查是律师作为委托人的代理人或以律师事务所名义对被调查人的商业信誉、经济状况等所作的一种调查活动。主要内容包括：1、被调查人的民事主体资格。如是否为法人，是什么性质的公司或企业，组织形式如何，公司企业的经营范围等。2、基本经济状况。如注册资本、资产负债情况、经济效益、税收和利润、生产能力、技术设备力量、经营管理水平等。3、商业信誉。如履约情况、产品质量、客户关系等。
“法律审慎调查”，是指当一方（“调查方”）拟进行商业计划或交易，如合资、重组、并购、购买资产等情况（不包括上市）时，委托律师事务所（“调查方律师”）对有关方（“被调查方”）的有关资料、文件、信息等从法律角度进行分析和判断，并作出审慎调查报告。在审慎调查过程中，被调查方委托的律师事务所（“被调查方律师”）根据被调查方的要求和指示与调查方律师协调，共同促使调查方的商业计划或交易在此基础上得以完成。本律师可以接受调查方或被调查方的委托，代理从事法律审慎调查事务。
七、参与重大商务谈判，起草、审查、修改合同。
八、企业规章制定在法律、法规的框架内协助顾问单位制定规章制度，最大限度地维护顾问单位的合法权益。
九、参与企业改制、资产及人员重组、债务重组、股权转让、股份质押、增资扩股或减资、企业集团化与集团内部产权结构调整和管理机构重组、以物抵债、债权转股权，进行尽职调查，制定相关方案，起草有关法律文书。
十、对聘请方无形资产如名称、商标、专利等的保护；提供相关行业最新法律法规信息；
十一、、公司内部股东纠纷处理
十二、协助顾问单位对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制意识；
十三、代理聘方的各类民事诉讼、仲裁、行政复议案件，参与调解纠纷。

Ⅹ 学校法律顾问的工作职责有哪些

解答法律咨询，必要时提供法律意见书；起草、审查、修改合同以及其他法律文书和规章制度；为学校知识产权的保护提供法律建议； 协助学校管理合同；根据学校的需要，参与项目谈判，并提供法律意见等等。

法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。

如受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辩护人出庭辩护。

其责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。

担任法律顾问是我国律师主要业务之一，随着我国社会主义经济建设的发展和对外开放，法律顾问的作用将愈显重要。

法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。

狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。