java培训机构包吃住吗

① 现在的JAVA培训机构靠谱么为什么会说保底薪

这是不可能的，人家专业学校毕业出来都没有这待遇！一大堆失业的！你培训几个月出来行么

② Java开发培训机构出来工资能拿多少

培训5个月左右，掌握的技术水平相当于2两年左右工作经验，就业平均薪资能达到15K左右。

③ java培训班出来的能干下去吗

题主，你好！

对于你的问题，我觉得这种现象或许是存在的。淘汰率高，相关的因素有很多。

首先，做这一行，压力肯定是比较大的，可能有些年龄大的开发者，由于身体原因，自然而然的就被淘汰了，以至于年龄比较大的开发者很少。

第二，互联网行业发展迅猛，java技术日新月异，每年都会有新的东西被开发出来。这时候，一些安于现状，以为自己的能力足够的老开发者可能会选择安逸，却不知自己的技术已经过时，很难适应新时代的需要。JAVA不是铁饭碗，必须与时俱进，不学习就会停滞不前，别人都在进步，不学就等于倒退，最终被市场淘汰。

所以，无论是自学还是报班，都会有被淘汰的风险。但是，Java市场目前的前景依然相当广阔，且目前依然在发展。很多大型企业，对Java方面人才的需求量也是相当大的，甚至在高级工程师的需求上，正处于稀缺的情况。所以，只要自身能力足够强，是不用担心就业问题的。

④ 我想去培训机构学Java 但是我是零基础，请问四个月学Java能学到什么程度能出去应聘吗谢谢

只要你肯学，并且你悟性还不算太差的话4个月找工作完全没有问题。好多东西都是可以到工作边做项目边学的。努力吧。加油···

⑤ 想培训Java，不知道课时多长时间能不能贷款有包吃住的吗

一般市面上Java的学习在半年左右，少于5个月，3,4个月就告诉你可以学会的就不要考虑了，因为学习时间是保障学习效果的第一要素。

大于6个月半年的课程也要考虑下，为什么学习这么长时间。不是说长短都有问题，只是，一般都在5-6个月，大于小于这个时间都是有一定原因的。比如说有的机构，时间长达8-10个月，那么这么长时间带来的是知识的掌握更多？还是学习得更扎实？还是参培学员的整体能力偏低等情况。3-4个月就可以结束的，是否都是有基础的在学习，如果你是零基础，也要三思。
关于DK，这个不做太多分析，只说一点。价格是不得不考虑的因素之一，但是要多对比，物美价廉的不是不存在，但是也别希望低于市场价很多的价格获得一份长久的工作能力，不现实。
包食宿是跟价格有很大关系的，有的话尽量选择包食宿的，因为能节省你很大一笔开销，甚至是你毕业后几个月的工资。

⑥ Java培训机构是否包就业

卓跃有。

记得采纳啊

⑦ JAVA培训机构保证培训四个月后实习工作在4000-4500.并且包就业的。学费1万多。真的假的

你最好慎重些，不要被一些表面的东西迷惑了，其实选机构除了看重价格，实力更是重要的一环，你最好多方比较一下，多方打听一下，虽然不知道你说的是哪家，总之多看多问慎重选择是没有错的，我一个朋友选的时候比较了很久的性价比，最后还是选了黑马程序员，目前反映很不错

⑧ 从java培训机构出来好就业吗

java是比较早出现的编程语言，至今都很受欢迎，而且市场对java开发人才的需求有增无减，由此可见java在编程语言中还是比较流行的，应用范围也是比较广的。所以，学习java的前景还是不错的，学会java之后可以拥有的就业机会也不少。
java领域的发展空间还是很大的，如果你不断学习，那么Java人才的晋升路线还是很明显的，从后端程序员到项目经理到技术经理最终到架构师，不用太担心失业或转行的问题。
目前java有着非常广泛的应用市场，它的生态系统几乎也都涵盖了目前市面上所有的软硬件开发，只要是我们能够看到的行业基本上都有java的身影，比较常见的Web页面、移动端、客户端等一些后端开发Java基本都能实现。
其次，就是目前市场对于java工程师的需求，尤其是一些能力比较强的高级工程师的需求量更大，甚至很多企业开发较好的条件也是一将难求。这些情况我们可以根据现在各大招聘平台发布的信息来看，需求量也是非常大的。

⑨ JAVA培训班有包工作分配吗

目前没有几机构敢保证包分配工作，都只是是推荐就业，因为一些机构和企业会有合作，然后在你毕业的时候，机构会给你进行推荐。不建议你因为机构宣传包就业就选择。

⑩ java培训包就业的机构是真的吗

很多不良培训机构为了招揽学生，打出“包就业”的旗号，如果你信了，自然也就入套了。下面小蜗就来谈谈如何减少被坑的风险，关于培训的就业合同，切记必须认真看！并且需要特别注意以下几个问题：
1、合同的签约主体要明确。
合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。
2、保障就业时间要清晰。
很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，你等得起吗？
所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？
3、“推荐”还是“保障”就业要理清。
很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。
很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。
4、就业薪资和工作性质要了解。
在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。
另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。
曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。
5、期限问题。
说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：
服务期约定是多长时间？
就业服务是多久？
如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。
尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。
学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。