什么课程培训回报最高

A. mba什么样课程会获得最大收益有什么好一点的辅导机构

很多MBA考生都比较关心的是MBA都学些什么，开设了什么课程？难不难？真的可以有收获促成长吗？今天博雅汇小编，主要为大家介绍下MBA都学习些什么？

MBA课程体系与正常研究生体系相差不多，都是由必修课、选修课组成。MBA课程注重理论与实践并重，毕竟管理的本质是实践，纸上谈兵终觉浅。MBA的学习，模拟真实企业里的管理者，在专业知识有限、信息不充分不明晰的商业环境下，做出决策，领导团队。因此，MBA学院课程设置上是合理化的，最大程度可以使两年后的学生实现自身学习，使收获最大化。

MBA必修课主要有管理经济学、战略、市场营销、组织行为学、人力资源管理、会计学、公司财务、运营管理、数据模型与决策、管理沟通、统计学等，涉及的范围很广，基本上公司运行相关的各个方面都有涉及。涉及范围广的另一层原因是掌握经济学和管理学相关的基础知识，对知识空白区域也要有所了解，形成经济管理类知识体系化。

MBA选修课包括专业选修课和公共选修课

公共选修课为了提高MBA学生的素质，有助于MBA学生进一步了解MBA，是面向整个MBA学生。主要课程有：管帐学、使用统计学、规划与决议计划、办理经济学、安排行为学、市场营销、出产与作业办理、公司财务、战略办理等。

专业选修课是MBA学生报考所在专业的课程，是该专业学生的选修课，它是在必修课的基础上让该专业的学生对这个领域有更深了解，无论是知识还是技能方面。比如以管账与财务办理方向为例，有财务报表剖析、办理管帐、办理操控与审计等；财务金融方向的课程有财务战略管理、投资学、证券投资基金、金融市场与机构等。

除了课程外，在最后毕业阶段也需要做毕业报告，MBA学生可以结合自己的工作实际和学习兴趣，完成综合性、实践性的毕业报告，达到将在校所学融汇贯通、深入掌握的目的。与其他论文的写作方式相似，但是毕竟是一篇管理类论文，需要有一定的倾向针对现实经济、管理问题开展研究，特别是面向微观问题，面向工作中的实际问题，是对学生综合运用能力的一种检验和发掘。

虽然各院校会根据自身学院的特色去制定不同的培养和课程研究方向，但是整体体系都是相同的，所有体系都是由以上几部分组成。以理论为基础联系实践，通过实践项目课程巩固理论知识，培养学生行动式学习能力，与企业合作开展管理咨询实践。以上就是博雅汇小编为大家介绍的MBA主要学习的课程，大家在清楚课程结构的同时，更应该明白一套系统的培养体系能够为我们带来什么样的改变。

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B. 企业培训如何获得最大收益

1、吸引人才企业重视心理培训就可以吸引优秀人才的加盟，这不仅是企业本身的需要更是人才自身的需要。据观察，许多人才在应聘选择企业时，其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的心理培训机会。有公司曾在北京的十几所大学进行过大学生求职意向调查，结果表明：80％以上的人把去外企谋职当作自己的第一选择。当问及原因时他们几乎都把外企的心理培训与发展的机会当作首选因素。
2、培养人才为了确保企业高效运行企业管理者可以通过实施有效心理培训来迅速提高员工特别是关键员工（比如部门主管、中层管理人员等）的能力这些关键员工的能力提升之后可以让他们带动一般员工。3、留住人才当员工无法有效地完成自己的工作时，就会形成工作压力，并在各方面表现出来，成功的心理培训能通过员工技能的提高，有效地减少工作压力并增加工作乐趣，减少人员流动和流失。心理培训是留住人才的重要手段，在企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业只有对员工通过心理培训让其得到相应的技能和素质培训才能为企业的发展做出贡献，如果没有心理培训员工没有相应的技能和素质是不可能留得下来的，即便是留下来了企业和个人也都不会有所发展。所以心理培训留人是肯定的。
4、激发积极性心理培训可以吸引人才，更是激励人才的重要手段。在人力资源开发与管理中对员工的心理培训往往被视为企业的福利。通过心理培训，可以最直接地满足员工的自尊，鼓舞士气，帮助其激发潜能、自我实现。通过心理培训，员工会感激管理层为他们提供了使自己成长、发展和在工作中取得更大成就的机会，自然有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力。通过心理培训，让员工拥有正确的观念和健康的心态，可以强化员工的敬业精神。
5、提高效益通过心理培训，员工的工作态度和表现将变得更加积极，那么，工作出错率会明显减少，反映在具体工作方面就是降低了成本提高了工作效率，当企业所有员工的工作效率得到提高之后，企业因此既可获得因人员素质的提高带来的实际效益，更可带来因员工主动性、积极性和创造性的激发所导致的面向未来的巨大效益。在摩托罗拉，每花1美元在训练上就可以连续三年每年提升30美元的生产力。哈佛大学一项研究表明，员工满意度每提高5，企业盈利随之会提高2.5，越来越多的企业家已经明白一个道理，"投在人脑中的钱比投在机器上的钱能够赚更多的钱"。
6、增强竞争优势是同行就会有竞争，并且，面对市场的竞争会越来越白热化，企业决策者一定清楚，只有与对手相比存在一些特定的竞争优势时才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，而最能体现竞争优势的就是企业的人才优势，因此，对企业而言，心理培训正是增强竞争优势的最佳手段。

企业重视员工培训有以下几个方面的好处：

1、重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。

“终身教育”、“学习型组织”的提法和概念都表明，人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。一位管理学家曾经说过：“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。”国外的例子不说，国内已经有不少企业把人力资源的开发与培训作为一项重要的发展战略，如联想、海尔等都建立了培训中心或大学。随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识，这就要不断地对员工进行培训。通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法、技术，不断提高企业的市场竞争力。

2、重视员工培训是提高员工素质，建立人才储备良好手段。

加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大的开发员工的潜能，最大限度的调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作作效率和工作质量，使员工准确的理解工作意图和完成复杂任务。同时，还可以从数量、质量、结构上为企业的经营与发展提供人员保障和人才储备，形成人力资源优势，确保企业的可持续发展，防止出现“将到用时方恨少”的情况。

3、重视员工培训是对员工的重要激励。

培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：选送优秀员工去参加带有旅游性质的培训班，组织业绩突出的员工去外地参观著名企业，鼓励员工利用业余时间进修并报销学费，定期选拔优秀员工出国考察等等，都对员工有巨大的激励作用。根据研究人员调查，进修培训是许多员工看重的一个条件，如果某个企业可以给员工提供良好的进修培训机会，虽然薪水比另外一家没有任何培训的企业低，许多高素质的员工也愿意去这家有培训机会的企业。因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看中的是通过工作得到更好的发展和提高。

4、重视员工培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础。

什么是企业文化，目前尚无公认的定义，但对于企业文化的内涵和范畴，学者们在一定程度上达成立共识，它包括三个方面的内容：价值观（value）、行为规范（norm）、惯例（patternofbehavior）。在企业文化的三个组成部分中，价值观根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难，而行为规范和惯例要明显的多，更容易被员工识别、执行和操作。所以，企业要对员工不断的灌输企业价值观，培养共同做事的行为规范、学习习惯，能够自觉地按照惯例工作，从而形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，为企业建立学习型组织，确保业务的有效开展打下基础。

总之，员工培训是人力资源管理学科研究的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资。近年来，人们都在谈论知识经济的挑战，实际上知识经济最核心的问题是人的素质问题，也就是人力资本的形成、使用和开发问题。随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国企业所面临的市场形势日趋严峻，企业重视员工培训，对企业、对员工将会是一个双赢的选择。

C. 什么样的企业培训课程比较实用

企业培训的课程实用
这可能是要看对你是否有用的吧
一般是你感到有用就是实用的吧

D. 所谓的成功学培训，其利润有多高

所谓成功学培训是一个低投入，高回报的行业。毕业生千万不要相信所谓的成功学，脚踏实地找好工作，从工作中积累经验才是成功学。那么成功学培训的利润有多高呢？我们一起来看一下吧！

利润二：场地成本低

大部分成功学培训机构的教室都是租的，价格大约是每天50块。他们不会租下大城市写字楼，因为写字楼的租金太贵了。租好教室之后，便开始一系列的宣传，小机构的培训费大约是2000，大机构的培训费大约是5000。培训成功学培训是零成本。

大家千万不要相信所谓成功学培训，脚踏实地干好工作才是真正的成功。

E. 学什么最贵 但是回报很高

学生在报考专业时，很多东西都需要考虑得很周到。包括大学专业学习的课程和该专业的就业前景，另外学费也是一个被列入考虑当中的问题。一般来说，本科专业的学费差别不大，大多都是五六千一年。但是因为各种各样的原因，有些专业，学费比较贵。对于普通家庭来说，还是难以承担如此高昂的费用。但是每年还是很多学生报考。

今天就为大家分享3个大学学费最贵的专业，虽然学费贵，但每年依然很多人报考，难道回报率真有那么高？

1.艺术类专业

选择什么样的专业对于我们来说很重要，如果家庭经济较为宽裕的家庭，在选择专业时可能不那么在乎学费，可以尽可能选择自己喜爱的学校和专业。如果家庭条件不是很好，在选择专业时学费也是必须考虑在内的一个因素。能上大学本来是一件好事，不要让上大学最后成了家庭的负担。

F. 教育培训机构的回报率第一年大概在多少。

假设A机构在08财年的年收入是1000万，那么税前净利润应该是在200万左右，那么税前估值应该在1000万左右。 这个估值对于传统行业是比较合理的，因为如果按照企业净利润的6倍来估值的话。那么意味着：在企业保持稳定的情况下，6年收回投入，每年的投资回报率是17%左右。这个投资回报率相对于投资如此小规模、不成熟的教育培训机构，风险是显得尤其的高。而当我接触到一些年收入在200万，利润50万的机构动不动就要1000万的估值，真想狠狠的踹他几脚（保持冷静、我现在不是站在新东方讲台上可以激扬文字、粪土当年万户侯的小老师了；这得学习Jasper和Steven老师的儒雅，真正投资人的风范。用JAPSER老师的话来说：做了这么些年的投资，什么“人”没有见过）。20倍的估值意味着什么？在没有成长的情况下，每年投资回报率只有5%，还不如存在银行呢。 传统行业就是传统行业，成本在收入中的比例是固定的。你不是互联网，人家把结构搭好，品牌做好了以后，1个人用和1亿人用的成本是一样的，人家的利润和收入是可以成几何级数的增长的。 当然对于一些对自己极其有自信的、或者企业确实是在高速成长的机构，往往会以本财年，甚至是下一个财年的收入和预算来评估企业的价值。假设A机构08财年的实际收入-实际利润是1000万-200万，09财年预算收入2000万-预算利润400万，10财年预算收入5000万-预算利润1000万（真甜蜜的有人敢这么报数，大部分敢这么报的都是自信到膨胀的边缘的；咱是自己一砖一瓦办过学校，敢这么说的多半是骗人害己）。那投资机构也不能说扔块板砖过去打击你的积极性，那怎么给你钱呢？那就相信你呗。按10财年预算利润的15倍估（这么快的增长，按25倍也不过分啊，如果是真的）就是1.5亿。但是你做不到呢？总的给投资人一个保险吧。于是“对赌协议”产生了。在你08年做到1000万收入的时候，现在给你1500万只占你10%（按照10年年底的估值）。分两次给，09年中期给1000万，09年年底预算完成了再给500万。如果09年年底没完成，就开始打架了。到了10年如果收入只做到1500万，离前期预算差了3500万，那两家就打死了。投资机构开始行驶自己的对赌权利，增持到100%。创始人和团队走人，投资机构也没法管，要么变卖，要么自己也走人。反正大部分这样做的投资机构都是风险投资，10个能成1个就行啊。大不了从高科技的案子上找补回来就行了呗。可是这个教育机构可是创始人和团队一段时间的唯一啊。慎重！慎重！ 所以给要钱的教育培训机构忠告：一定问清楚自己：为什么要钱？什么时间要钱？什么时间要多少钱？千万不要赶时髦看到别人拿钱自己也去拿钱。拜托，这叫股权融资。不是实在缺钱，干嘛把好好生意的利润和别人去分享？（当然引进带着战略合作伙伴、先进管理经验和技术的Smart Money除外）。 另外对于一些教育机构，可能会因为一些其他的特质：比如说独特地理位置、在投资机构产业链整合中的独特价值、极其特别的团队等特质而获得较高的倍数的估值。但是有一点是可以确定的，投资人绝对不傻；而且这个圈子极小，就算能够拿到钱，但是如果没有兑现自己的承诺，这位企业家这辈子在全世界范围内再去找投资就极难。所以一定要对自己的企业有一个客观、公正的估值。用好投资人的钱、资源、视野来帮助自己、团队和企业成长！祝那些已经有了全球化视野的教育机构、团队和创始人成功！ 后记：这篇文章写于1年前，现在随着世界整体经济形势的冷静，教育市场的投融资也已经冷静了很多。但是我们也需要注意到教育投资无论从个人投资者还是机构投资者来说都和黄金的投资有得一比。在众多股票大跌的时候，新东方依然保持坚挺。吹尽狂沙始到金，随着一些不理性的、对教育缺乏深刻认识的投资者的离开，以及一些没有理想和坚持的所谓的教育机构的倒台，我们相信留在教育这片神圣土地上的一定是一群有理想的教育者。教育从来就是知识密集型的模式，今天无论是国内动则数十亿的校园建设，还是美国常青藤名校动则数百亿的教育基金，向我们展示了教育同时也在成为资本密集型的模式。拥有高品质的教育理念、产品、模式优秀团队需要借助资本的力量来尽快实现自己的教育理想，让更多的学生、家庭受益。因为教育机构的自然增长速度是有限的，用产生的利润来进行投入再生产是非常漫长的过程。今天，大家都冷静了下来，但是教育行业是需要发展的，这是一定的。就正如2000年网络泡沫，虽然有很多人选择了离开。但是坚持互联网理想的人留下来了，坚守的这批人最后一定是成功者。这就是“剩者为王”。教育行业发展的大势没有变，因为教育是支持社会一切发展的原动力之一。真希望在寒冬里看到几支傲放梅花，为我们带来几分欢欣和鼓舞。

G. 现在的企业培训什么课程比较好

这个太难回答了 不同企业发展阶段有不同培训侧重的 不是千篇一律的。及时是相同企业发展阶段，也会有阶段性培训重点内容啊

H. 您在本次培训中最大的收获是什么还有哪些问题有待继学习又

摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿

I. 学习项目是投资回报最高的项目吗

投资大脑确实是投资回报最高的，但是学习项目不一定是投资回报最高的项目，这个要根据实际情况来定的，很多学习不是让你成长的，是让你自己浪费钱又没有用的，只有学习到的东西产生的效益远远大于自己学习的付出的学习才是有投资回报比的，而现在很多的学习根本学不到什么东西，只是让你纯粹交钱而已，这样的学习是没有益处，甚至是一种危害。

J. 现在什么培训比较好

学汽修，花费时间少、就业成才快。易学、易懂、起点为零。从基础开始，你懂电路图什么都不是问题，不需要你会编程，只需要动动脑去想，课程都能学会。学汽修，投入小，回报大。不论你出身在哪里，不论你贫穷富贵，只要你肯努力，不用投资上百万，你就可以拥有自己的事业。学汽修，发展好，提升空间大。组长、技术总监等都是目前紧缺的人才，也是学汽修一直努力的目标，高薪紧缺的职位，只有在汽修界才会出现，汽修永远都是你的首选