培训机构的合同合法吗

① 内部签订的培训协议合法么

单纯的这个内部培训协议是合法的。

如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。

而且还有一个很重要的问题，单位没有根据协议给你涨工资，这个属于单位违约，既然单位违约你也就没有必要遵守这个三年之约，单位也就没有资格扣你工资了，把这个协议收好，这个是重要的证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(1)培训机构的合同合法吗扩展阅读：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

② 培训机构和你签定的合同有效吗

没效，这玩意没用，关键是你能学到多少

③ 和培训机构签了合同，但是没有给我这样违法吗

如果你和培训机构签了一份学习的合同，按照规定双方各执一份。
没有给你合同是不合适的，你可以去要，这个没有经济补偿的依据。

④ 培训班协议有法律效益吗

有,内容不违法是有法律效力的。只要是正规的、不违背签订双方公平诚信的原则的协议书 不过最好是看清楚,一般培训班都有很多免责附带的条款,多注意

⑤ 该培训机构的合同是否属于霸王条款

在没上过该培训机构的课程前根本不了解合同上的各条款似乎都对学生不利，如合同中： 1.学员退学可自合同签订之日5个工作日内填写（退学申请单）办理退学手续，扣除1500手续费后，将其余退还。超过5个工作日，将不在受理退学事宜。 2.双方的权利义务以本合同的打印内容为准，任何口头或其它形式的约定均视为无效 3.学员个人原因致使学习目的无法完成，学校不承担任何责任。

⑥ 在教育培训机构签了合同可以违约么

一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力版、意思表示真实、不违反法律或权社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。

⑦ 培训班签订的协议书有法律效力吗

保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服务提供者的合同义务科以一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。

⑧ 培训机构合同违约金是否合法

一般不违法。普通的民事合同中，都是可以约定违约金的，违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同，其中包含违约金条款，则培训机构应当履行提示或者说明义务，未履行该义务导致消费者没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，消费者可以主张该条款不成为合同的内容。所以该违约金条款是否有效要根据具体的情况分析。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

⑨ 和培训机构签的培训协议有没有法律效益

首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。

⑩ 培训机构无资质合同是否无效

法律分析：如果当事人双方依法签订了相关协议，其约定是有效的，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。没有培训资质的服务合同是否有效需要根据服务的领域进行判断，若该服务的领域根据法律、行政法规效力性强制规定需要具备相应的资质，则没有培训资质的服务合同因违反相关法律规定而自始无效。但若该没有资质的服务合同没有违反法律、行政法规的效力性强制规定，没有违反公序良俗，则合同属于可撤销的合同，受欺诈的一方有权根据相关法律规定行使撤销权，请求人民法院或者仲裁机构对合同予以撤销。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。