企业如何选择培训机构

『壹』 现代企业如何选择培训机构

随着经济全球化的加剧，众多的中小企业面临的竞争压力愈来愈大，经营越来越难。在仅靠自己内部的力量感到吃力时借助广告公司、策划公司、咨询公司等外脑机构，助一臂之力已经被越来越多的中小企业所认同和接受。 那么，怎样合作才能保证合作顺利并取得切实有效的成果呢？一般有下面的两种典型和普遍的表现：一种是，请专业机构又不认真听取专业机构的意见，主观行事。认为，我花钱雇你，你就应该听我的，于是，他们自负虚荣，不懂装懂。如遇观点不同，就一味固执己见，以显示自己的高明和内行。培训管理咨询公司遇到这样的情况，一般采取你说怎么做就怎么做的态度。他们明白，做坏了责任不在我，哄你高兴我挣到钱完事。其结果，一些培训管理咨询公司的水平无从发挥，合作成果的水平还是企业原来的水平，与合作的初衷大相径庭； 另一种情况是，他们对一些培训管理咨询公司的盲目轻信，以为他们神灵万能，于是对培训公司全托全放，对他们开的药方照单全收。由于对专业没有多少判断力，很容易好大喜功，哗众取宠，不实事求是，以至在企业中无知者无畏的人反倒很有市场。有的培训公司看到这种情况，就坡下驴，索性迎合企业的口味，趁机把自己的利益最大化。还有的培训公司在取得企业老板的信任后，打击企业内部提不同意见者，企业被外脑牵着鼻子走。等外脑走了出现问题了才如梦方醒，这时大骂对方是骗子，并到处扩散……。这是怎么回事？ 因为，一是可能选择的培训咨询机构不是适合企业的。二是没有站在客观的高度上对待这个问题。让我们首先来了解培训咨询机构的现状和分类。看看企业是需要什么类型的培训咨询机构呢？而诸多的本土培训咨询公司，则是随着本土市场、本土企业的成长而成长起来的，也最了解本土企业在经营、管理上的弊病和短板。是中小企业在品牌建设、企业文化咨询等燃眉之急,业务方面首选的合作伙伴。本土的培训咨询公司也可分为如下几种：一、按门派分为：学院派和实战派。1、学院派，人员主要来自大学教授，主要 擅长营销理念培训和宏观传略制定。2、实战派，人员主要来自企业一线，具有丰富的实战经验，侧重营销策略和方法的实施，解决实际问题的能力比较强。 二、按公司职能可以分为：综合型、专业型和兼职型。1、综合型能够提供大型市场调查、营销诊断、方案制订、协助实施、营销培训等“一条龙”营销咨询服务，特点是资源整合能力强。2、专业型主要服务某一小块业务，如单纯的市场调查公司，一般业务“窄而精”。3、兼职型是指策划并不是其主业，它为了获得某项业务，而提供免费或者有偿服务，比如许多打着策划幌子的 媒体公司、广告公司等。三、按人员结构可以分为：“掌门人”式、空心式和团队式。1、所谓“掌门 人”式就是整个机构主要以其掌门人——总经理一个人为主：无论是一个客户的不同业务或者不同客户的业务，无论是营销策划创意、平面设计创意，还是营销、文化的培训、实施，甚至谈判、签约均以掌门人亲自出面为特点。而且掌门人式机构的掌门人时常在大小媒体暴光，无限放大个人光芒，掌门人就是机构最好的广告。但是，因掌门人太注重个人光环效应和能力的放大，而忽略了咨询策划不是一个人的事情，培训咨询工作是系统工程，系统工程就需要一个分工不同的若干名人员的团队来实施。2、空心式策划机构是机构本身并没有自己的专业咨询策划工作人员，而只有接到单子时才四处拼凑临时的人力资源的机构。3、团队式就是咨询策划机构本身特别注重工作团队的建设和培养，通过长期的积累已经拥有一批能征善战的团队，而不突出或放大某一个人的功用。 那么，我们该如何擦亮慧眼，从多如牛毛、良莠不齐的机构中甄选自己真正的军师"呢？提高笔者多年的经验，可采用以下望、闻、问、切来选择是比较稳妥的。（一）望：看培训咨询机构的基本情况，成立或从事时间长短、服务过的客户多少等，以往做过的策划项目的项目成功率、与企业合作时间的长短、所培训过企业的现状、所提交培训方案的可操作性等等；（二）闻：通过交谈，了解策划人对产品或同类产品以及行业市场状况的掌握程度。（三）问：访问以前策划人做过的企业及其效果、价位、信誉。通过电话或去人了解其做过的企业策划效果如何、对策划人信誉度的评价。（四）切：通过看、谈、访、了解，比较一下曾经访问过培训的人或培训咨询公司的实力、比较价格。看哪家报价更合理，关键在于价格与其实力之比是否相称，物有所值，自己能否接受。（五）定：通过比较决定选择一家培训公司，并与其签订委托协议。 最有名气的，不一定是最好的；规模最大的也不一定是最好的；只有适合 你的才是最好的——就向找对象，要“门当户对”啊。在选择适合自己的合作伙伴，之后要从战略的高度来对待合作的事情，企业文化咨询、营销策划、品牌形象策划毕竟不是儿戏。 四、一定要摆正心态 １、不能留一手。要把自己经营的详细情况（成功经验以及现今的不足、弊 病）坦诚的全盘托给策划机构，不留一手，切不可讳疾忌医。并且知道，培训是在帮助自己的企业去发展，不能常摆自己企业过去如何如何，更不能有高人一头"我给你钱，你就得为我'打工'"的思想。要有诚恳、友好、合作的态度，共同为企业的发展着想。２、不急功近利。企业在寻求自己的"军师"、"参谋"时，必须把自己应为培训咨询机构提供必要的条件搞清楚。并且企业一定要知道，培训咨询是一种特殊的脑力劳动，不能一蹴而就、立竿见影，也不能要求策划人"马到成功"，更不能有使策划人"吃不饱"的讨价还价。要知道，任何事物的发展都要有一个符合客观规律的过程，俗话讲：病来如山倒，病去如抽丝，干什么都要有一定的时间过程，不能"拔苗助长"。 五、要全力配合培训机构 １、企业主要领导要配合培训机构的工作；很多企业的主要领导一般不会直 接参与策划工作，通常会委托那些主管企业文化或营销、企划部门负责人参与策划组的组织、联络、沟通等具体工作。殊不知，培训是企业生存与发展的大事，是决策人的工作的重中之重。要知道，培训咨询机构本身是军师、是配角，是医生，具体的实施、执行还得企业家。所以，企业策划时，企业主要领导一定要站在战略的高度。２、要安排企业内部的专职人员，协助培训工作。 六、沟通不能忽视 培训咨询工作是系统工程，是科学与艺术相结合的工作，不是说只要按照即定的方案按部就班的就能完美无缺的完成，因为市场、环境是急速变化着的，企业也是随着变化着的，所以在，咨询策划的进程当中，企业方和咨询策划机构要随时保持紧密、无缝链接的沟通，互通有无、互通情况，以保项目的正常、合理的进行，达到预定目标。

『贰』 怎么选择培训学校

你可以先在网上浏览，选几个自己觉得还可以的学校，然后再打电话去学校咨询，咨询后挑两个或三个学校去参观。参观的时候一定要了解学校的实训设备，学校的学习氛围，学校的师资力量和学校的就业状况，然后再做最后的决定。望采纳！

『叁』 大数据培训机构该如何选择

一、品牌口碑

现在我们不管干什么首先看的就是口碑，如：去某个饭店吃饭，要不就是朋友推荐这家味道很好去吃，要不就是在美团等平台通过互联网了解它的味道怎样，买衣服也是一样，我们在逛淘宝时，买衣服肯定是要看好评率的，这也相当是口碑，好评率好的我们才会买，所以，选择大数据培训机构也是一样的，看口碑，口碑好的大致方向就会没错。

二、教学质量、环境

机构的教学质量、环境直接关乎学员学习的质量，这里的教学质量不仅是教学管理制度，还包括教师教学质量，因为，学员要想学习的好，不仅要老师教的好，还需要一套完整的教学体系配合老师共同完成。因为浓厚的学习氛围，才会促使参加培训的学员好好学习。

三、课程设置

只要谈到学习，就离不开课程，也就是我们所要学习的知识和技术。课程是否合理直接决定了学生的知识结构和学习成果。一般的课程设置在机构的官网就能够看见，或者可以直接让机构负责人发一份。

四、就业率

培训机构基本都会披露以往学生的就业信息，我们不能排除其有作假的可能性，但我们依然可以作为一个参考对其进行评测，也可以在一些问答平台，如：知乎、网络知道，贴吧等平台进行了解，同时也可以了解该行业的整体薪资水平和就业竞争大小。

五、实训项目

目前一些中小型企业堆大数据人才的需求量特别大，但是这些中小企业一般没有内培大数据人才的时间和精力，并且他们还需要有丰富项目经验的人才进入企业，直接参与开发工作。

关于大数据培训机构该如何选择，青藤小编就和您分享到这里了。如果你对大数据工程有浓厚的兴趣，希望这篇文章能够对你有所帮助。如果您还想了解更多数据分析师、大数据工程师的技巧及素材等内容，可以点击本站的其他文章进行学习。

『肆』 怎么选择一个好的培训机构呢

健身教练作为新兴的一个行业，随着各大健身房对健身教练的需求的逐渐增加，使得健身教练培训行业在近几年也是非常的火爆，北京作为一线城市，更是云集了各地位居前列的培训机构。我国的健身行业是从国外引进的，起步比较晚，但是发展速度非常快，随着健身观念逐步的深入人心，接受健身锻炼的人数逐渐增多，对健身教练的需求也随之增加。但是我国的人口分布不均匀，各地区的健身发展不平衡，这就需要大量的健身教练去引领发展。如何正确的选择健身教练培训机构?

选择一家专业的健身教练培训机构是非常重要的，而且选择培训机构时一定要慎重，不要轻易相信网上那些广告宣传的。如果有时间的话，可以进行实地考考察，在选择的时候一定要进行导师对比，看看哪里的师资队伍强大，而且还应该对比环境，教学环境和教学质量以及日后的工作安排。还有就是看看有没有自己机构的合作单位，这些都是要在学习之前应该考虑的问题。

『伍』 公司如何正确选择六西格玛培训机构

公司如何正确选择六西格玛培训机构?

1.看六西格玛培训机构的知名度及发展史；

2.看六西格玛培训机构的顾问老师水平；

3.看六西格玛培训公司的客户续签率及口碑；

在确定好六西格玛培训后，公司对六西格玛培训的定位及规划后就要着手选择推行方式和合作伙伴，明确由企业自行内部推动，还是借助外部的咨询公司辅助推动。

『陆』 企业如何选择英语培训机构主要看哪几点呢

企业如何选择英语培训机构，可以看以下6点！
一、地域路途上的挑选。

挑选英语培训学校，当然要挑选离家近的好，不只能在路上少花费时刻，还能腾出时刻来做其他的工作。

二、英语培训学校是不是健全？

一个健全的英语培训学校，不只会有教育学校资质，还会有健全的英语培训制度，包含商务英语培训、旅游英语培训、成人英语培训？和公司英语培训等涉及到各个年龄段的培训课程，方便各个年龄段的用户去挑选。

三、英语培训学校教育经验是不是丰富？

要看看这些英语培训学校树立的年限，是不是有满意丰厚的教育经历。英语培训学校具有丰厚的教育经历，不只能依据多年的教育经历开掘学生的强势和弱势，还能针对孩子的薄弱环节对症下药，逐步进步孩子的英语水平。国际私塾是2013年最具影响力外语培训机构，曾荣获2013年教育金鹰奖。

四、英语培训学校是不是能够满意你的需要？

想去学英语的人，大多是对英语有着迫切需要的企业，有的想进步英语的应试才能，顺畅的完成员工的基本素质提升，再或许部分员工经过大学英语四六级考试，顺畅的拿到学士学位。有的企业需要出国，考雅思、托福、GRE等，有的则是针对已结业的大学生，现已踏入社会，工作多年，想持续充电，进步英语口语和公司英语方面的水平，然后进步自个的就业才能和职场竞争力等等。假如一个英语培训学校连用户最基本的培训英语的意都不晓得，连用户培训的需要都不能满意，那么又怎么能对症下药有要点的进步呢？

五、培训报价是不是合理？

通常的状况，人少的培训班作用会更好些，这样你要看课程是一对一，一对二，仍是一对多的小班或许大班，此外还有即是一周你能上多少课程。针对企业英语培训客户，可能需要一对多，这个时候，将会需要制定专业的学习计划，以最少的时间，最低的费用，达成学习目标。当你在对比的时分，你会挑选出哪种培训方法对比能接受，哪个报价在接受规模之内。在英语培训方面是不是有优惠活动，趁着英语培训学校有优惠活动的时分去报名，反而能省一部分钱。

六、老师教育水平如何？

要了解在讲堂中是外教上课或是中国老师上课，以及外教的教育水平如何？听外教上课能否听懂课程等等。针对企业团训客户，强大的教师团队，显得特别重要，只有有丰富教学经历的老师，久经考验的教师团队，才能完美的实现企业对英语团训的要求。

『柒』 请问：企业如何判断和选择培训公司。

现在的确有很多游戏培训机构和游戏公司合作定向班，但其中参差不齐需要求学者有一双很明亮很明亮的眼睛，在这里我就简单说一下如何进行选择；
首先楼主去咨询的话，对方培训机构没有任何的要求就能让你入学，并保证毕业后有很好的就业机会。那是一种对学生不负责的说法，也就意味这这样的游戏机构是不专业，不正规的。
一般老牌的游戏培训机构，在你就学前都有一些入学要求和测试。如ga还会对一些美术基础不错但是软件基础不行的学生开设免费软件培训课程，经过三周的软件课程让学员自行意识到是否合适从事游戏美术设计行业。
另外在咨询的时候可以了解一下该培训机构的学员作品和师资力量，个人建议去一些由顶级游戏公司就职人员担任讲师的培训机构，这样可以将时下最流行的游戏培训技法和教程最直接的教授于你。
最好咨询完以后回家再进行查询一下，看看培训机构学员毕业以后都在哪些公司从事工作。
希望我的一番解答能帮助楼主找到合适的培训机构。

『捌』 怎样选择外部培训机构

培训以内部培训为主，外部培训为辅。选择外部培训机构出发点，多是用于专大型通用课。专属业性较强的，需要内训师和外训师结合。

培训机构的选择上，可考虑：1、讲师素质与企业文化及需求的吻合度，并非一定追求知名人士，反而增加培训成本；2、培训机构本生的后勤服务体系的完善度；3、培训机构的信誉，有时候也考虑机构地理位置与企业之间的方便情况等。

『玖』 想找一家专业的企业内训培训机构来给员工做个培训，这么多的机构该怎么选择呢

可以在网上多查找一些类似的专业培训院校，然后进行对比分析后做出自己的选择。

『拾』 企业培训机构有哪些

企业培训通常有线下面对面授课、文字版培训材料自学、线上异步视频授课、同步实时视频培训等4种常用方式。以往，企业内多采用线下面对面授课、文字版培训材料自学和线上异步视频授课的方式，存在成本过高、互动性较差、时效性不足、教学效果无法评估等诸多弊端，难以满足企业培训需求。随着云视频会议系统的普及，远程视频培训逐渐成了企业培训的首选。相对于传统培训方式，远程视频培训有节约成本、高效连接、效果可评估、随时巩固和复看等优点。
节约成本
分布式办公成为常态，给企业培训部门带来极大的麻烦。为保证教学效果，不得不采取异地培训的方式，但不管是培训师出差到分公司所在地还是受训者来总部，交通、食宿等成本都非常高。采用远程培训，讲师在总部培训室就可以和全国各地受训人员进行面对面高清视频连接。全球领先的音视频技术保证移动网络和互联网环境下，讲师、学员双方也能进行真人1:1高清实时音视频交互，实现完全沉浸式的教学体验。
高效连接
以往的培训模式受场地空间不足、时间难统一等限制，无法大规模、高频次举办，使用以云视频会议系统为基础的远程培训完美解决了连接难的痛点，讲师用系统发起远程培训，通过微信、短信、电子邮件等方式发给受训者，学员用手机、电脑、微信小程序、会议终端等都可以一键进入线上培训室，随时随地建立全球高清视频连接。系统已全面打通主流硬件，iPhone、安卓手机、Windows电脑、Mac OS电脑、会议终端、大屏显示器等均完美支持。
效果可评估
培训是为了提高员工的工作能力，形式主义的培训课程对提高员工核心竞争力毫无帮助，及时评估培训效果尤为重要，远程培训系统支持答题功能，讲师发起在线答题，受训者用答题器作答，系统收集反馈数据并处理，讲师通过统计结果了解学员对知识点的掌握情况，直观、全面的评估效果，并及时作出教学调整。AI+外接设备的组合让教学效果可量化，培训变得更高效。
随时巩固和复看
只听课不复习很难真正掌握所讲知识点，传统培训场景下学员只能边听边记笔记，课堂效果无法保障。远程视频培训系统支持全程录屏功能，培训结束后，受训者能回看完整课程，不错过任何重要知识点。通过语音识别技术，系统还能生成文字版培训笔记，在线简单编辑后即可导出，方便学员随时查看。上课认真听讲、下课看录播视频和文字培训笔记复习，保证学员能充分、高效地掌握所学知识。
网络通讯设施不断完善，云计算、音视频等技术不断成熟，云视讯技术也迎来了爆发式发展，并已广泛应用于各个领域，远程培训是云视频会议系统众多应用场景中的一个，作为网络时代先进的培训方式肯定会得到更迅速的发展。未来，远程视频培训必将取代传统培训，成为企业内员工培训的最佳解决方案，也将推动整个国内人力资源行业的大变革。
小鱼易连是一家采用云计算技术实现多方视频会议及视频业务应用的云视频生态系统公司，创业短短3年就成了全球云视频会议行业的领导者，在“云”的大趋势下，云视讯技术将成为未来最基础的沟通方式。以云视频会议为基础，结合企业真实需求深度开发的远程招聘、远程培训、视频会议、沟通会商等应用场景将颠覆企业现有的经营模式，引领企业走进低成本、高效率运营的新时代。