与教育机构签培训合同要注意哪些问题

❶ 教师和学校签合同要注意什么

教师与学校通常签两个合同：1）用工合同； 2）岗位合同
用工合同；—— 分为短期（ 3—5年）、中期合同（10年），合同期满经综合考评合格再续签（报上级人事管理部门备案）
岗位合同：—— 学年度（每学年度初根据分配承担的学科）教学岗位合同。
各合同主要内容“遵守职责、履行任务、教育交任务、享有的权利和义务， ...........以及“违约”事项 ”等。
合同是格式“定式”，双方的“权益”均有体现。如果合同中未体现“事项”可补充“其他约定”（教师本人如有“个人意愿”，应必需得到校方的共识 ）

❷ 如果和中公教育签协议班协议需要注意那些问题

1、中公所有协议班都是报名签订协议的。考试主要注意的是退费资料以及退费金额，还有就是退费办理的时间周期。在确定这些没有问题的时候就可以签字去学习了。
2、协议课程相对来说课时很多考生如果需要报名建议尽早报名，这样你就可以享受更多的课程内容了。

❸ 在教育培训机构签了合同可以违约么

一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力版、意思表示真实、不违反法律或权社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。

❹ 请问与员工签署培训协议要注意哪些环节

但单位如对部分员工进行特殊培训或花高额培训费进行的培训，新闻单位可以与员工签署培训协议，将有关权利义务和离职补偿问题等作为劳动合同的附件。签署培训协议需要注意如下环节： 1）.关于培训服务期。如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如果培训服务期长于劳动合同期，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。 2）.建立培训者档案。应为每一位须签署培训协议的员工建立培训者档案。包括： A.申请批准资料：员工本人的培训申请表、单位关于批准或指派其参加培训的文件批复； B.培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等； C.员工学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该员工的学业、品绩等评价资料、员工的培训总结的书面资料； D.单位与员工签署的培训服务期协议：包括学习与培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员工义务与离职补偿办法等； E.留好员工参加外训或内训的发票，并由员工本人签字的有关付费凭证。 3）.新闻单位应当建立培训服务期的相应管理制度和管理办法，并在制度、办法和与员工签署的培训服务协议中明确规定有关原则、标准和奖罚办法，这样作为制度或办法就可以作为员工劳动合同的有效附件。其中主要问题包括： A. 对于新闻单位出资外派员工参加培训，员工因个人原因而中途退学，要制定明确的处罚标准； B. 要明确培训费的范围，比如培训费、教材费、资料费、场地费、餐饮费、培训期间的住宿标准、交通费等是否都计算在“培训费”范畴，要在协议中明确，以免在员工培训纠纷中引起不必要的争议； C. 要明确培训期间，要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有探亲假将如何规定； D. 要明确员工在培训期间的待遇，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等； E. 单位对于参加时间周期比较长、培训费用比较大的员工有权在培训期或培训结束后根据工作需要调整工作岗位和薪酬的权力； F. 要明确培训服务期限的计算方式，是在一定期限内单次计算时间还是累计时间，是单次培训费用计算还是累加计算培训费用，如用数学公式明确标明将更清晰； G. 对于高额培训或者出国参加培训，新闻单位可建议采取培训担保人制度，由担保人对员工进行培训担保，担保人可以是本公司员工，也可以是其家人或朋友。 H． 明确违约责任。如员工因个人原因提前解除或终止劳动合同，要明确赔偿方法和额度，原则上培训服务期最多不超过5年，并平均分摊在相应年度内。员工的最高赔偿标准不超过培训费之和。

❺ 教育机构签的培训协议合法吗

法律分析：合法的，教育合同是指教育机构与公民、法人、其他社会组织之间为实现一定的教育目的而签订的有关实施教育教学行为或提供教育协作行为的协议，它包括人才培养合同和联合办学合同。教育合同是民法合同的一种，并具有目的公益性、主体特定性、标的智能性、形式附合性等特征。作为一种特殊的民事法律关系，教育合同亦由主体、内容、客体三方面要素构成。教育合同的产生有其客观必然性，市场经济、教育体制改革和相关法律制度是教育合同存在的基础。中国教育合同制度目前仍不完善，亟待制订专门的《教育合同条例》对教育合同实行有效的法律调整。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国教育法》的决定》 二、 将第四条第一款修改为：“教育是社会主义现代化建设的基础，对提高人民综合素质、促进人的全面发展、增强中华民族创新创造活力、实现中华民族伟大复兴具有决定性意义，国家保障教育事业优先发展。”

❻ 签订培训合同，要注意哪些

在以升学为目的的教育市场上，高考补习班训练、艺术升学考试训练等教育费用较高，纠纷不断增加。在最近笔者代理的事件中，教育费高的人达数十万人。这对普通家庭来说都是一笔不小的开支。从笔者代理这种事件的经验来看，为了避免争议，教育机关和研修生都要签署书面教育协议。笔者想简要说明一下签订教育协议的情况。

关于合同的履行，双方应在合同中明确商定教育过程、教育场所、教育教师等因素。作为教育服务合同，调查教育机构是否最终完全履行了教育合同规定的义务，必须从教育过程、场所等开始。从教育机构的情况来看，教育机构的情况可以看出，课前确认日程和听课生课后签署课程内容是教育机构履行教育义务的证据。因为“保险”、“保险目标”等教育对合同双方都有很大的风险，但一旦学生达到目标，学生就会全额支付。如果学员考试达不到目标，教育机关将全额返还。

❼ 和培训机构签的培训协议有没有法律效益

首先，用人单位向劳动者收取由用人单位组织的培训的培训费违法。因为：“回劳动合同法答第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

其次，如果是去别的机构培训，用人单位以此收费，有逃避上述法律之嫌。

❽ 公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些

提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能等，员工的上岗培训、安全生产教育不属于此列。一般来说，公司使用国外机器或引进国外项目，把劳动者送到国外去培训，以便将来从事此工作，是比较典型的“专项培训”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 第二、对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。 第三、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。 第四、 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 第六、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 第七、 对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 第八、 企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。 第九、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。第十、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。若条件不成熟，企业与国际培训机构签订的委托培训协议中要约定保证受训人员回国、回委托企业的有关事宜。如培训合格证书、职称证书等应交企业，由企业发给经委派培训的员工。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。十一、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

❾ 去教育机构工作签合同应该注意哪些事项

合同是双方协商共同定下的时间可以商量好了再签，另外看合同要细心不要漏过任何一个细节，不然别人赖账就不好了，希望我的答案对你有帮助，谢谢

❿ 与教育机构签订合同违约

课程时间是从什么时候到什么时候？