培训机构试用三个月

Ⅰ 我在一家外语培训机构签了一年的合同，试用期三个月。我做了一个月，没有给我任何交接或培训。有一天下班

一般私人培训机构的劳动合同都不是很正规。可以确定的是，之前上一个月的工资必须给你，否则你可以打12333到劳动局投诉，甚至申请劳动仲裁。至于经济补偿金，很难得到支持。培训机构可以认为是试用期内证明不符合岗位任职条件，依法解除没有经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅱ 在培训机构当助教，要接受三个月的培训，靠谱吗

健身教练培训学习三个月靠谱吗?目前大部分的健身教练培训机构培训健身教练的回周期一答般都是三个月，不过要看一家培训机构是否靠谱，还得从以下四个方面着手。

一看硬件设施。

学校的教学面积，多媒体教室的好坏多寡，训练场地的面积，学校配套的生活设施是否齐全。只有当硬件设施都达到标准后，才能让学员能够安心在此生活学习。

二看教学质量。

学校的师资力量，课程的内容和编排是否合理。去健身教练培训机构大家都是想学到真正的知识，如果师资力量不行，课程编排和内容也不合理，很难让学生学到系统而又完善的知识。

三看就业。

健身培训机构是否推荐就业，就业机构的层次好坏如何。毕竟学员最终的落脚点还是就业，如果健身教练培训机构不安排就业，或者推荐就业的机构太差，对个人的职业发展也会有影响。

四看价格。

价格太高，性价比就会降低。价格低于行业水平，那就需要慎重考虑。行业内，三个月的培训一般价格都在两万元上下。

Ⅲ 您好，我是一个刚毕业的大学生，在一家教育培训机构上班，签订了3个月试用期的协议，现在协议期限马上到

该约定违法法律规定，属于无效条款。你有权办理离职手续后辞职走人。具体操作层面，你可以电话咨询137 3082 8559，希望能够帮助到你。

Ⅳ 3个月的培训期中正常支付试用期工资，那么培训期算在试用期内吗

1、如果公司是委托其它机构培训的话，可以约定违约金 的。

2、培训期也在合同期间内的。

3、就算试用期内提出辞职的，也是应该支付工资的。

Ⅳ 培训机构在试用期（三个月-只填过一份入职书）试用期过十几天后让员工离职，我可以获得什么赔偿

没签过劳动合同不好搞啊，原本呢，赔偿什么的由公司提出是有赔偿几倍工资的，问题是，你没有签劳动合同，这个就不好说啊，而且就算去劳动部门，他们也不好做事啊。所以，吸取教训吧。可以尝试向当地劳动部门求助，但是由于你这种情况，不用拥抱太大希望。

Ⅵ 培训协议规定在职半年,包括试用期三个月吗

应该是包含试用期的。第一，在职半年指的很明确是在公司上班的时间，而试用期也是属于上班，应该包含在内，第二，培训协议规定，可以进行规定，如果没有规定，是包含试用期的。

Ⅶ 公司说培训期七天，试用期三个月，培训期7天的工资过了试用期再给，现在试用期过了，公司不给转正

公司的行为已经属于《劳动合同法》第38条规定的情形，你可以依法解除劳动合同，并主张经济补偿。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。
你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。
如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。
如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下，你才能充分理解我回答的意思。

Ⅷ 培训机构一次收取3个月费用可举报，此举措能有效预防机构跑路吗

培训机构一次收取3个月费用可举报，此举措我认为能够有效预防机构跑路，这样假机构作案的时间就比较短暂，同时培训机构要求三个月以上的收费这就说明本身可能存在问题，这样也可以减少消费者的损失，这项举措我认为非常不错。

随着社会不断发展，接受高等教育的人越来越多，竞争也变得越来越激烈，培训机构可以帮助很多人增加竞争力，提高自己的学习效率，这让很多人休息的时候都愿意参加培训班。培训机构一次收取3个月费用可举报，我认为这是非常好的事情，这样可以有效防止部分机构跑路，这样也可以让跑路为主的机构感受到压力，同时也能够让消费者减轻压力，万一跑路也可以减少损失。

国家出台培训机构一次收取3个月费用可举报，这是非常好的策略，这能够减轻消费者压力的同时还能够最低限度减少风险，这项举措能有效预防机构跑路。

Ⅸ 试用期三个月签了培训协议，但公司不交社保，合法吗

您好，一般来说，用人单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴，祝你成功!欢迎向158教育在线知道提问。

Ⅹ 培训机构缴费三个月怎么说

根据国家最新规定，教培机构不得收取三个月以上培训费，超过三个月的，应立即退还，如果违规，可以向当地教育主管部门举报