① 不小心进了培训机构,他们以招聘名义招生。我也都签了合同,不去就赔
找个直接找劳动局投诉,具体看一年合同条款,因为这种情况下很多合同条款是违法的是不成立的。
② 58同城上面很多都是招聘什么学徒的。但是去面试之后发现是培训班,先培训几个月。
建议不要去,这种不可信的,正常的工作制度是接到off然后去面试,如果有培训等情况是企业免费安排你去培训的。望采纳谢谢
③ 教育辅导机构招聘条件有哪些
教育辅导机构招聘条件一般是本科级以上,并且专业有对口,要有教师资格证书,并且为人要细心仔细,比较有责任心。
④ 培训机构招聘兼职老师要求
每个机构招聘兼职的要求都不一样,具体还要根据你当地的政策以及各个培训机构的招聘要求,你可以把你的简历写上来,然后合适的话会有人跟你联系的。
⑤ 想去培训机构当老师,没有写着招聘老师,我想去试试,要怎么才能获得面试机会呢
首先要让人家能知晓你的存在,刷简历是比较普遍的,但成功率不高,最好能知晓电话打电话咨询。
电话咨询要先打稿,主要讲明自己的来意(应聘老师)和相关优势或者资历,如果你讲的中肯人家会考虑面试的。
⑥ 智联招聘还能用吗全是一些培训机构在招人,忽悠人过去,过去才发现是培训机构,各种坑。
看来我运气算好的,没怎么遇到过这种情况哦!真有一定能力的,完全不会遇到,因为他们有猎头帮着找!所以加油吧 来自职Q用户:刘先生
坑就是让跳的,要不白挖了 来自职Q用户:匿名用户
⑦ 一般大型培训机构招聘老师(不是行业大牛)难吗
不难,复理由如下:制
第一,培训机构老师都是装的大牛的,试问,一个地区有多少培训机构,多少培训老师,每一个都是大牛,w的天,那这个机构不用招生培训了,直接做事业公司,都是大牛那这个公司绝对比培训招生来的赚钱,一公司的大牛这公司的人才也太多了,做培训机构太屈才了。所以培训机构了最多只有一两个大牛,然后他们带其他人,很多老师都是三分学,七分装的。不要妄自菲薄。
第二:大型培训机构给不起真正大牛的工资的,一个两个还行,做品牌。但是全部都是这样的,这个工资支出就是大于转的钱的。所以他们才会找一些小白,经过培训和学习成为伪大牛。这也是公司招聘的理由,培养一个伪大牛比一个真的快而且成本低。
第三,所以难不难和是不是大牛无关,培训机构尤其是大型的最后让用户选择的是最大依据就是品牌。
⑧ 培训机构招聘老师要求
招生是培训机构的一大难题,但招不来老师,招不到好老师却也是培训机构面临的一个更为严峻的问题。
没有老师,教学工作就展不开,没有老师,学生就留不住。培训学校的人员招聘不要等缺失时才去招聘,要随时招聘、随时面试,只有扩大了上门面试的人数,能招到的人才会多,招到有质量的老师几率才大。
那么如何进行有效的招聘和掌握招聘的方法与技巧呢?接下来我将为大家一一讲解。
▌招聘流程
提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的选择→简历初步筛选→填写招聘登记表→初试→复试→终面决定→薪资谈判及学历、履历真实性核查→拟录用报批。
▌招聘实施
►提出招聘需求:由用人部门提出招聘需求,并提供明确的任职要求、岗位职责、招聘人数、上下属关系及其他招聘基础信息。
►需求分析:人才招聘前做好招聘的需求分析,可大大提高招聘效率及降低招聘成本。
可从以下几个方面进行需求分析:
► 基本工作职责和任职要求分析
若招聘的岗位为人员调动或离职导致的空缺,则要分析原任职人员是否符合岗位任职要求?为何调动或离职?等等。
若属新增岗位,则需了解新增设岗位的目的、上下级汇报关系、主要工作职责、胜任要求、薪资范围,甚至可进一步了解需求部门的用人习惯等。
►团队发展阶段及现有人员搭配分析
创业团队和稳定发展团队的招聘需求应有不同。对于开辟新区域或新业务的部门,需重视求职者的业务开拓能力;对于成熟业务的部门,需重视综合管理的能力。
新招人员与团队现有人员之间的搭配也需考虑。如团队内成员性格的互补、团队人才梯队的问题等。
►市场岗位人才供应分析
经过以上两方面的分析后,若还是没有适合的目标招聘人群,往往因为两种情况:一是行业竞争和人才需求竞争激烈,需求人才极度稀缺;二是新型行业,无类似的岗位,市场上缺少成熟的人才可用。
当出现以上两种情况时,招聘人员需将市场信息反馈给用人部门,建议用人部门对招聘岗位分解工作职责或适当降低部分要求,或尝试招聘综合素质好具有胜任潜力的人员在使用中进行培养。
⑨ 新化县知行教育培训学校有限公司怎么样
新化县知行教育培训学校有限公司是2017-12-31注册成立的有限责任公司(自然人独资),注册地址位于湖南省娄底市新化县上梅镇天华南路(温洲商贸城三楼)。
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新化县知行教育培训学校有限公司的经营范围是:中小学生学科类培训(《民办学校办学许可证》有效期至2022年1月22日);教育信息咨询服务;文艺活动组织策划;文体用品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
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