水利局水利专业技术人员培训计划

㈠ 如果想去水务局工作，需要学什么专业啊

需要学水利水电工程、水文与水资源工程等专业。

1、水利水电工程专业着重培养从事大中型水利水电枢纽及其建筑物，以及工业用水工建筑物的规划、设计、施工、管理和科研方面的高级工程技术人才，学习与研究方向包括水文水资源、水环境、水工结构、水力学及流体动力学、工程管理等。

2、水文与水资源工程专业是以地球科学基本理论为基础，以水资源为主要研究对象，系统学习水资源的分布、形成、演化等方面的专业知识和技能。

兼顾地下水科学、岩土工程和环境工程的基础知识，并将其应用于水信息的采集和处理，水资源的规划与开发、评价与管理，水利工程的勘查、设计、施工，地下水环境和地质环境的监测、评价和治理等。

(1)水利局水利专业技术人员培训计划扩展阅读

水利水电工程专业学生主要学习水利水电工程建设所必需的数学、力学和建筑结构等方面的基本理论和基本知识，使学生得到必要的工程设计方法、施工管理方法和科学研究方法的基本训练，具有水利水电工程勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的基本能力。

水文与水资源工程是国民经济基础产业――水利中的重要专业领域之一。随着社会的发展，水资源的自然资源基础作用已越来越明显，我国已确立了水资源三大战略资源之一的地位。区域人口增长、社会经济发展使得水资源供需矛盾已成为全球性普遍问题。

㈡ 水利专业技术人员单位考核意见怎么写

对专业技术人员进行科学考评,既是国家人事部的统一部署与要求,也是各级科技干部管理部门的主要任务之一,同时又是加强科技干部队伍建设、充分发挥专业技术人员的

㈢ 宜阳县水利局都有哪些部门

河道管理所、打井队、水利物资站、宜洛南渠管理所、宜洛北渠管理所、张午渠管所、韩城渠管所、寺河水库管理所、寻村渠管理所、河下电站、水泥厂、龙王渔业基地，18个乡镇水利站。

二、所属机构及职能 水利局内设8个职能股室 （一）办公室（挂防汛抗旱办公室牌子） 组织协调局机关政务和目标管理工作；负责机关综合材料、文书档案、机要保密、政务信息、收发文印、后勤接待及内部规章制度建设工作；制订水利经济体制改革规划和重大改革方案；负责重大会议的组织；主管机关行政事务，负责全县防汛、抗旱规划，实施督导工作；负责全县水利行业政策和典型经验的调查研究工作；负责行业宣传工作；组织开展农田水利基本建设工作；归口负责水、旱灾情调查统计、抗旱水量分配、调度；管理抗旱物资。 （二）人事财务股 负责全县水利行业的财务、会计管理和内部审计工作；制订水利行业各项经济调节措施；对水利资金和经营管理进行宏观调节；对水利系统的国有资产进行监督管理；主管局属单位的财务工作；指导全县水利综合经营。负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制、劳资工作；负责全局专业技术人员的职务评聘、考核、管理工作；负责组织全局职工培训、考试、考核工作；负责职工的劳动保护、社会保险工作；负责水利服务体系建设及离退休人员管理和老龄工作。 （三）水保股 主管全县水土保持工作；负责制定水土保持规划；组织全县水土保持重点治理区的治理工作；负责全县水库、水塘、大坝安全、除险、监督管理、协调水土流失预防和综合治理工作；负责组织开发农村“四荒”的治理、管理工作。 （四）水政股 负责全县水资源统一管理及合理开发利用保护工作；负责组织实施取水许可制度，归口协调部门、乡镇之间的水事纠纷，负责水行政复议工作，受理审查赔偿请求，主管全县节约用水和水资源规划，地下水质检测及水环境保护工作。 洛河县城段南大堤综合大堤工程 正在施工的洛河县城段北堤综合治理工程 （五）工程管理股 组织编制全县水利、水保、河道发展中长期及年度计划；制订全县水利、水电、移民投资年度计划和水利系统主要物资供应计划；负责制定跨乡镇的水量分配方案和长期供求计划；负责小型水利水电工程基建项目的建议书和可行性研究报告的申报，审批县管理及地方项目；负责组织重点水利、水电工程的建设、监督验收；组织实施农村电气化建设；负责编制水利科学技术和发展规划，组织水利科学研究和技术推广工作；归口管理水利行业技术标准规程规范和质量监督工作；归口管理水利行业对外经济技术与交流、负责水利学会工作；负责水库、河道、防汛方面的业务技术工作及综合治理工作；负责农田水利灌溉、机电灌井、站、乡镇供水、人畜饮水工作；负责制订发展全县节水灌溉工作；组织指导全县农村水利服务体系建设工作。 （六）水利派出所 负责全县水事治安、刑事案件查处，保障水行政执法正常秩序，负责水利方面治安防范工作。 （七）水行政执法大队 依照《水法》《水土保持法》《防洪法》《河南省水利工程管理条例》，对全县进行水行政执法管理。征收水资源费，地下水补偿费，利用水利工程排水费、水土保持补偿费，水土流失防治费等水利规费。 （八）水土保持预防监督管理站 负责全县水土保持监测网络的建设和管理；组织指导水保技术服务体系建设；负责水土保持建设项目的方案设计、审核批复工作。

㈣ 水利局招考专业知识考什么（专业技术岗位）

水工建筑物、施工组织管理、水电站建筑物、水力学等

㈤ 职称评定基本条件我是水利系统的工人、工龄35年可以评工程师吗

摘要 水利工程师中级职称评定评审条件及试行条例1 （一）专业理论知识 较全面系统地掌握本专业必备的专业理论知识和专业技术知识。掌握专业相关的法律、法规及技术规范。 （二）工作经历与能力 1．从事科研工作的专业技术人员，具有指导初级专业技术人员工作和学习的能力与经历，并在担任助理工程师期间，具有下列实践之一： （1）曾主持过中、小型水利电力工程（中型水库、河道枢纽、灌区、泵站、供水站、小型水电站、县级电网等）科研工作的全过程； （2）作为技术骨干参加完成的科研课题或科研项目，通过厅（局）级以上部门鉴定； （3）作为专题或分支专业、专项方法的技术骨干参加过省、部级重点科研攻关项目的全过程； （4）在科研工作中，吸收采用国内外先进技术，参与编写研究大纲，确定技术途径或科研方案； （5）曾参加过科研课题和科研项目的方案、报告的评审工作，具有对科研成果报告的精确性

㈥ 县级水利局都具体做什么工作啊刚进去需要学哪些业务知识

计算机用好就行了，具体工作需要普查员做，培训普查员，收集普查员的普查成果整理上报

㈦ 如何做好水利系统干部职工教育培训工作

水利系统干部职工培训工作总结
2012年，昌吉州水利系统在上级及有关业务部门指导和大力支持下，深入贯彻落实区州党委水利工作会议精神，进一步明确2012年工作思路及重点，并按照自治州干部培训工作会议的部署和要求，围绕加快水利工作发展的目标，以“科技之冬”活动为契机，以加强人才队伍的能力建设为重点，不断更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，将素质和能力培养贯穿于水利干部教育培训的全过程，有效提高水利干部教育培训工作科学化水平，形成了“科技兴水”的良好格局。
一、培训基本情况
为认真贯彻落实昌州党发〔2011〕55号文件关于加强水利队伍建设的总体要求，实现“到2015年确保基层1600多名水利工作人员普遍培训一次，全州水利系统大专以上文化程度人员比例由55.8%提高到70%以上”的目标任务，在全面调研的基础上，结合自治州实际，拟定了《昌吉州水利系统2012—2015年人才教育培训实施方案》、《昌吉州2012年水利干部职工教育培训计划》，明确目标任务的具体内容。在全州水利系统形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实，齐抓共管的良好局面。本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，及时总结往年的培训经验，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度。截止到2012年11月，共举办各类培训17期，2033人次参加了培训，其中：各类业务培训班13期，606人参加了培训；木垒县水利局、XX县、XX县举办业务培训班3期，640人参加了培训；专业技术人员网上继续教育培训1期，787人参加。职工队伍整体素质上了一个新台阶，取得了很好的效果。
二、采取措施
（一）加强组织领导，提升干部队伍整体素质。近年来，昌吉州水利系统牢固树立大教育、大培训的观念，始终把建设高素质人才队伍作为水利事业发展的重要支撑，把干部培训工作提上重要议事日程，打造一支作风过硬、结构合理、专业配套、技术精湛，能适应现阶段竞争需要的高素质专业人才队伍，促进水利事业快速、持续、健康发展的培训工作思路。为加大各类培训的力度，全州干部职工以极大的热情积极参加各级各部门组织的理论培训、岗位培训、业务培训、继续教育等培训。同时，将干部职工教育培训与年度水利建设与管理“天山杯”竞赛评比、水管考核挂钩，实行责任奖惩。通过培训，进一步提高了广大干部职工的综合素质、牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了服务三农的能力，为昌吉州水利经济快速发展起到了极大的推动促进作用。
（二）把抢抓发展机遇争取政策支持作为干部教育培训的首要任务。为进一步明确2012年工作思路及重点，进一步加强水利系统干部职工培训力度，抢抓发展机遇，更好地争取国家和自治区的政策支持，州水管总站通过与国家水利部灌排中心对外联络与农田水利处沟通联络，9月5-6日国家水利部灌排中心为我州举办首期《基层水利服务体系建设与农民用水户协会运行管理培训班》。参加培训的人员来自全州基层水管站所和部分民用水户协会，共计78人，特邀了国家水利部、自治区水利厅的相关专家领导授课；10月9-10日《全疆水利工程供水价格核算暨管理培训班》、《全疆水利管理信息系统培训班》北疆片区在昌吉成功举办，来自全疆各地水利（务）局、发改委及区直流域管理单位的有关负责同志和水价核算人员、业务骨干等276人参加了两个班的培训，特邀了自治区发改委和水利厅的专家进行了详细的解读，并对学员提出的问题进行了现场答疑，气氛热烈，形成了和谐的互动。3月《新疆农村饮水安全工程常规水质化验培训班》2期培训班在昌吉州举办，来自全疆水利系统14个州、市和地区88名水质检测人员参加了培训。全疆的培训班在昌吉成功召开，为积极推进我州水价综合改革、加快信息报送、水质化验等奠定了基础，取得了很好的效果。
（三）进一步创新继续教育方式方法，确保干部培训工作取得实效。近年来，昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台，以“报名网络化，培训多样化，考试无纸化，管理数字化”为办学目标，开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程，走出了一条现代远程教育培训的新路子，使全州干部教育培训工作收到明显成效。2012年，为更好的提高专业技术人员自主选学能力，服务于我州水利专业继续教育培训管理工作，昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版，使网站的操作性得到进一步增强，提高了专业技术人员在自主学习过程中的便利性。改版后的昌吉州水利培训网站，内容更加丰富，板块更合理。不但能够将水利上常规课程囊括其中，而且震撼推出的多个选修精品课程、综合论述试题以及短信发送功能，目的在于帮助学员在最短的时间内，学习到最具实战效用的看家本领，同时，突显改版后的人性化设计，新版网站的出现，将成为全州水利专业技术人员继续教育培训服务的主要“窗口”和载体，是在昌吉州水利管理总站与各县市之间架起的一座密切沟通互动的桥梁，充分激发我州水利培训管理工作活力，进一步改进专业技术人员培训手段，增加培训手段的多样化。
（四）创新教育培训模式，探索教育培训长效机制。为了进一步加大干部教育培训力度，提高水利人才队伍整体素质，积极拓宽培训渠道，为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向，拓展和创新培训内容。丰富培训方式，一是选送业务骨干参加水利部、水利厅组织的业务培训。二是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。三是选派优秀基层站所长、业务骨干赴发达地区学习考察。进一步规范培训办班行为，保障各类培训取得实效，提高了培训效果。
（五）加强教学管理与学员管理
我们始终以制度建设为中心，在深化内部基础管理上下功夫，每年年初，制定《水利系统干部职工培训计划》，并认真组织实施。对各类培训班的计划上报、培训费的收取、培训的教学管理等都作了明确规定，在行政管理上抓高效，在教学管理上抓严谨，在学员管理上抓过程，在后勤管理上抓服务，使培训工作有章可循，规范有序，为培训教学工作提供了有力的支持。
三、培训活动的特点
今年培训与以往相比，有以下几个方面的显著特点：
一是师资层次高。今年的各类业务培训班，特邀了国家水利部、自治区发改委、审计厅和水利厅具有对本领域工作有深入研究和丰富实践经验的专家领导授课，可以说，培训班的授课老师，是专家层次最高的。
二是培训内容精。今年培训，我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是教学计划实。整个培训过程，计划周密，落实到位。充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。
四、培训活动的主要收获
一是拓宽了思路，明确了方向。培训内容较以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年讲授老一套的弊端，注重理论与实践的结合，在培训形式采取现场答疑、相互交流探讨、相互参观等有效形式，形成了和谐的互动。增强干部职工学习的主动性和实效性。通过培训，使我们的干部职工及时掌握国家政策趋向，把握水利工作重点，不断增强发展意识、创新意识，明确奋斗方向和目标。通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增强了大家的责任感和使命感。
二是掌握了知识，提高了素质。通过培训，解决实践中遇到的困难和问题，积极主动地把学习到的理论知识、方法技能充分运用到实际工作中去，这种培训思路的大转变，变“要我学”为“我要学”，极大地调动了干部职工的积极性。增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养了骨干，建立了队伍。参加培训的同志，都是昌吉州水利事业的主要力量。通过培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现昌吉州水利事业跨越式发展提供了人才保证。
四是促进了交流，增强了合力。培训给大家提供了一个相互交流学习的机会，利于各县市、各单位进行多方面的业务协作和资源整合，增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

㈧ 请教各位前辈：我今年刚进水利局工作，事业编制，那我以后想发展该怎么做呢，须考什么证/职称吗谢谢

你是专业技术人员，机关事业单位不是企业，你考的那些证一般用处不是特别大。所谓的评职称，这个是有年限的，首先评助工，一般本科生在本行干两三年就自动评上，然后再过几年评工程师，这有点难度，首先自己必须得发表论文而且还要通过相关考试，其实难度也不太大，主要是需要等待。接着往上评副高级工程师，再往上就是高级工程师，难度会越来越大，而且等待的时间年限会更长，一般评上高级工程师的都四，五十岁了，呵呵！那可是非常NB的！还有如果你在某科室干的好，以后老的退休了你就可以当这个科室头了，而且还有机会转成行政干部，比如副局长之类的。我的回答满意吗？

㈨ 水利局技术员具体都干些什么工作啊尤其是县级水利局

水利局技术员就是干水利的呀！特别县这一级水利部门，所从事的业务较为具体，是锤炼个人工作能力的最好岗位。如水库除险加固设计、施工，水利灌溉设施设计管理，防汛抗旱管理等等。

㈩ 水利局有哪些职称

各大中国水利水电工程局哪些局评职称时承认大专生函授本科？ ...承认的，这个可以放心，国企评职称都承认后续学历！ ...