综治员工培训计划

⑴ 怎样写2015村级综治工作业务培训计划

为扎实推进我乡农业三项产业全面发展，全面提升我乡农民农业三项产业技术实用水平，转变农民的思想观念，提高农民的科学文化素质和农业实用技术水平。培养一大批有文化、懂技能、会经营的新型农民。按照县委政府相关精神，经乡党委政府会议研究决定在全乡范围内开展规模较大的千人培训工作，结合我乡实际制定如下计划。

⑵ 综合管理员的工作是做什么

综合管理员职责与工作任务：

一、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化

1) 组织制订完善的公司管理制度体系；

2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改进企业管理方式；

3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。

二、 负责综合管理部的日常行政事务

1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要；

2) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况；

3) 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；

4) 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作；

5) 组织公司资质维护、管理和提升；

6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作。

⑶ 咸水沽镇的政府简介

咸水沽镇政府工作人员有 155 人，其中中专（高中）学历的有 46 人，占 30% ，大专学历的有 84人，占 54% ，具有大学本科学历的有 20 人，占 13% 。镇党政班子 14名，成员全部为大专以上学历，平均年龄 45 岁，是一个年富力强、富有创造力的领导集体，镇政府下设 21个部门：
党委办公室
有 11 名工作人员，其中包括组、宣、纪、机关档案室。其主要职责是负责基层组织建设，保持先进性，增强战斗力，加强党员队伍的管理，组织党员政治学习，提高政治思想素质，落实党在农村的路线方针政策，为党委政府的中心工作提供强有力的组织保证和思想基础，还负责全机关的工资人事和档案工作。
政府办公室
有8 名工作人员，其主要职责是按照行政法和上级的有关规定办理政务，指导和管理村级事务，对机关各部门和机关的财产进行有效管理，协调各方面的关系，畅通信息。加强机关作风建设，为机关和基层服务，树立良好的政府形象。上情下达，下情上达，起到参谋和助手作用，为领导决策提供依据。
团委
有工作人员1人，主要工作职责是：团结、教育、引导青年为实现党在社会主义初级阶段的基本路线而奋斗，培养四有新人，发挥党的助手和后备作用；指导和帮助青联、学校、少先队等青年组织开展工作，发挥党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用；在维护全国人民总体利益的前提下，代表和维护青年的具体利益，全心全意为青年服务，发挥青年利益的社会代表作用。
妇联
有工作人员1人，主要工作职责是：贯彻执行全国妇联组织及同级妇代会决议，发挥桥梁和纽带作用，指导村、居妇代会开展妇女工作，引导广大妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，组织广大妇女参加双学双比、文明家庭创建、巾帼建功等活动，维护妇女儿童合法权益，推动两规两法的实施。
武装部
有工作人员 2 名。其主要职责是负责本区域的民兵组织建设、政治教育、军事训练，组织带领民兵完成战备值勤任务。配合公安部门维护社会治安，负责本区域的征兵工作和预备役士官、预备役军官登记登统工作，协助有关部门开展国防教育和烈军属的优抚工作。全面完成征兵工作。
镇工会
有工作人员 2 名。其主要职责是贯彻落实《中华人民共和国工会法》，加强工会组织管理，搞好培训工作，维护职工合法权益，抓好厂务公开、民主管理制度的落实，促进企业发展。加强阵地建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结带领广大职工为发展经济作出贡献。
人大
有工作人员2人，其主要职责是：宣传国家法规，检查上级人大代表会及其常委会和本级人民代表大会的决议，对执行区域内的重大问题进行调查研究；负责召开和主持本级人民代表大会主席团会议，主持镇人民代表大会期间的日常工作；检查催办人民代表大会提出的建议批评和意见处理情况，接待选民的来信来访；依法做好区镇换届选举和届中的罢免与补选工作；办理区人大和区人大常委以及镇人民代表大会和主席团交办的其他事项。
计划生育办公室
有 7 名工作人员，其中包括计划生育服务站。其主要职责是贯彻落实《人口与计划生育法》，坚持以人为本和人口与社会协调发展的方针，有效控制人口数量，稳定低生育水平，优生优育，提高人口素质，坚持三为主的工作思路，加强基层计生协会的管理和指导，为群众提供优质服务，提高满意率。全面完成镇下达的各项目标任务。
社会治安综合治理办公室
有 3名工作人员。其主要职责是维护全镇社会治安稳定，认真落实上级社会治安综治责任目标，组织、协调各有关部门解决辖区内突出的治安问题，加强对各村治保会、调委会、巡逻队等群防防治队伍的领导和管理，认真做好治安防范、民事纠纷调解、对刑满释放和解教人员的帮教工作，配合公安部门打击各类犯罪活动。大力开展创安工程，营造良好的治安环境，全面完成区镇规定的责任目标。
信访办公室
有工作人员 2 名。其主要职责是保持政府与人民群众的密切联系，维护信访人的合法权益和信访秩序，认真处理来信，接待来访，倾听人民群众的呼声，依法向有关行政部门反映人民群众、法人和其他组织反映的情况、提出的意见、建议和要求，深入基层，了解情况，迎头做好群众，特别是信访人员的思想政治工作，理顺群众的思想情绪，维护社会稳定。全面完成区镇规定的责任目标。
第三产业办公室
有工作人员 3 名。下属商业管理中心，其主要职责是对辖区内的各类商业企业、餐饮业、市场、商店以及其他服务业的第三产业进行规划、管理、服务和指导，扩大规模，提高服务水平，提升竞争力，促进第三产业的快速发展。全面完成镇下达的各项目标任务。
民政科
有工作人员4人，其主要职责：负责城乡居民最低生活金审查、上报、发放工作，并办理租房补贴；负责双拥、优抚的服务管理工作，包括发放优抚金、慰问等；负责社团登记收容遣送服务；负责城镇基层群众自治组织建设服务，主要包括村务公开；负责殡葬、婚姻、老龄等管理工作和敬老院、老年公寓、残疾人养护员的管理工作；镇慈善协会的日常工作，并且负责组织每年四次贫困对子户的慰问活动及其他慈善慰问活动；负责发放居民副食补贴和发放农村救济粮及救济金，还有镇残联工作，包括危房改建和创建残疾人示范区基础工作。
文化站
有工作人员1人，主要负责：全镇群众文化、体育工作，组织开展丰富多彩的群众文化体育活动；负责发展和扶持基层文化体育队伍，积极开展全民健身活动，抓好普及和提高；搞好镇文化阵地建设，抓好文艺团队的发展，组织经常性演出活动；认真策划组织本镇并积极参加上级有关部门组织的各类活动和比赛；配合上级有关部门做好镇内文化娱乐场所管理工作。
工业经济委员会
有工作人员 2 名。下属企业服务中心和工业小区管委会，有工作人员10名。其主要职责是认真贯彻党的方针、政策，依法行政，按照镇党委、政府的工作部署和要求，加强对经济工作的领导，抓好经济结构的调整，优化投资环境，以工业载体建设为重点，认真落实六个五项目，加强各类企业的管理与服务，不断扩大企业规模和效益，实现经济总量的扩张，增强全镇综合经济实力。加强工业园区规划建设，搞好配套设施，对园区进行全方位管理和服务，为企业仅足和发展提供良好的生产条件和环境。加大招商引资力度，落实优惠政策。大力推进技术创新和人才队伍建设，引导企业建立现代化企业管理制度，提升竞争力。全面完成镇下达的各项目标任务。
农业委员会
有工作人员 3名。下属农业服务中心，包括农委办公室、水利站、农机站、林业站，工作人员共11人。其主要职责是对全镇的农业发展提出指导性的意见，巩固农业的基础地位，搞好农业结构的调整，大力发展设施农业，绿色农业和高效农业，推广节水型农业，搞好农民的生产技术培训工作，提高种养水平，加强水利设施的管理和建设，保证农业用水需要。充分发挥职能作用，为农业生产提供科技、禽畜防疫、农用物资服务。对全镇的农机进行管理服务，搞好驾驶员的培训工作，开展安全教育，定期检验驾驶员的有效证件，全面完成运输税的征收工作。全面完成镇下达的目标任务。
村镇建设委员会
有工作人员 4 名。下属规划土地管理站、建筑管理站、物业管理站、市容环卫办、拆迁办共有工作人员14名。其主要职责是按照区委、区政府城镇建设的总体构想和建设都市型城镇的要求，根据该镇的区位特点，对我镇进行科学规划。加强城镇基础设施建设，加快镇区平房改造力度，引进资金，搞好房地产开发，提高镇区的承载能力和辐射能力。搞好中心村建设，节约土地资源，搞好市容环卫建设，创文明城镇建设格局。
中心校
有工作人员 3 名。其主要职责是认真贯彻党的教育方针，积极落实九年义务教育。对镇属学校进行有效管理，不断加强教师队伍建设，全面开展素质教育，优化教育环境，搞好教育资源的合理配置，提高教育教学质量，为全镇经济发展培养合格的人才。全面完成镇下达的目标任务。
统计站
有工作人员 3 名。其主要职责是对全镇的经济指标进行分解，下达经济发展计划，并进行宏观调控，及时掌握并统计各业的经济发展情况和进度，为领导决策提供详实可靠的信息资料。
财政经营审计所
有工作人员 9 名，下设会计服务站。其主要职责是对全镇的财务进行核算、分析、监督、审计和管理，组织财政预算内、预算外收入和财政预决算。对财会人员进行培训和指导，提高专业技术水平。保证财会工作的正常进行和各项事业的健康发展，为领导决策提供可靠财务资料。 对全镇各村的财务账目进行管理和服务，按照会计制度和规定对各村的财务收入和支出进行账目登记和账目处理，对各村的财务支出严格把关，并进行有效监督。
劳动保障办公室
有工作人员3人，其主要职责是：根据国家、市、区政府有关劳动和社会保障法律、法规、政策和劳动事业发展的总体规划，制定本镇劳动和保障工作发展规划和年度计划，并负责组织实施；综合管理本镇劳动就业工作，制定本镇近期和中长期促进就业规划，负责80%劳动力通过二、三产业就业工作，负责本镇劳动力资源的调查、统计工作；负责劳动和社会保障有关政策的宣传和贯彻；协助区劳动和社会保障局负责本镇辖区内招工和求职的管理工作；协助搞好职业技能培训和岗前培训；协助本镇内劳动争议的调解工作。
街道办公室
有工作人员3人，下属13个居委会，有工作人员26人。主要职责是负责完善居委会自身建设，建立社区服务平台，良好运转社区救助服务中心；负责居委会党建工作，完善党组织建设，创建党建工作平台，大力开展社区党建共建工作；搞好社区精神文明建设，开展学习型社区、楼院、家庭活动，开展各种形式的娱乐活动，树立文明新风。

⑷ 文明单位考核标准有哪些

一、班子建设
党政工领导班子党性强、作风正、团结协调、创新务实、政绩突出、干群关系好，廉政建设制度健全，措施落实。自觉发扬党的优良传统，认真实践三个代表重要思想，认真贯彻落实科学发展观。
细则：1、党委、支部订有学习计划，坚持学习制度，有良好的学风(每季度不少于一次)10分。
2、领导班子坚持民主集中制，做到重大问题集体讨论决定，确保政治民主，(10分)。领导作风不民主，群众有反映的扣5分。
3、领导班子团结协作好(10分)。班子成员不团结影响工作，群众有反映扣5分。
4、订有干部廉政制度，措施落实，执行良好(10分)。没有制度不得分，虽制订制度，但班子成员有以权谋私，不廉政现象，群众有反映的扣5分。
5、订有联系群众的制度和措施(10分)。没有制订不得分，虽制订制度，但领导深入基层联系群众差，群众有反映的扣5分。
6、上年度被市委市政府以上组织评为先进党组织或先进单位的，被省级以上有关部门表彰其先进经验得到肯定和推广的，可在总分中加10分。(没有的不得分)
7、单位领导(党政正、副职、工会主席)当年有受过各类处分或经查实犯有错误尚待处理的每例扣10分(当年单位领导受判处有期徒刑以上的一票否决)。

二、思想建设
重视思想政治工作，有组织、有计划地对本单位干部、职工进行党的路线、方针、政策、时事政治、形势任务、思想道德、科学文化教育。运用正确的方式、方法开展经常性的思想政治工作，不断提高干部、职工的思想道德素质。
细则：1、制订有本单位学习制度和年度思想教育计划，坚持每月1次的政治学习制度，经常对职工开展时事政治、思想道德教育，重视未成年人思想道德建设(20分)。未制订计划的不得分，虽订有制度、计划但不落实的扣10分。
2、制订有本单位员工行为规范并执行良好(4分)。未制订的不得分。
3、组织开展树立和学习各类先人物活动(8分)。没有组织不得分
4、根据本单位、本行业实际，建立黑板报、宣传橱窗(栏)等宣传阵地，开展经常性宣传(8分)。虽有阵地，但开展不经常，资料无积累，无法考查的扣4分。
5、班(柜)组、科室订有党报或有关报刊(10分)。未按规定订阅相关报刊的扣5分
6、单位(包括集体宿舍楼院)设立永久性(如：公民基本道德规范、市民守则、行业公民道德规范、八荣八耻等)宣传标牌(10分)，可以设立而没有设立，单位无创建气氛的不得分。

三、群众工作
工、青、妇组织健全，活动经常，能充分发挥群众组织与党组织之间的桥梁和纽带作用。职代会制度完善，职工正当权益得到保障。
细则：1、工、青、妇组织健全，活动正常，记录完善，有专人负责(10分)。
2、工、青、妇组织能在党组织领导下，有计划、有目的地开展各类活动，起到党联系群众的桥梁和纽带作用(10分)。
3、建立健全职代会制度，定期召开职代会(每年两次)，充分发挥职工参政议政作用，保护职工正当权益的(10分)。没有制度的不得分，作用不大扣5分。
4、有职工之家等文体阵地、设施，坚持开展健康有益的文体活动，丰富职工的业余生活，每年组织2次以上(10分)，没有的不得分。

四、文化建设
重视文化技术教育，不断提高职工队伍科学文化素质。
细则：1、重视职工文化、技术教育，定期或不定期地组织职工学习业务技术知识，不断提高职工职业技能。(8分)
2、支持职工参加各类成人教育。(8分)
3、建有图书阅览室等文化教育设施(8分)。
4、重视智力投资，职教经费不低于工资总额的1.5%(8分)。
5、科技人员不少于职工总数2%，职工初中以上文化程度不低于70%(8分)

五、创建活动
把创建文明单位工作列入党的重要工作、议事日程，纳入总体发展规划，党政工团齐抓共建，实施目标管理和双承包制，有本行业精神。抓好文明细胞建设，积极开展文明班组、车间(科室)文明教职工、学生评比活动，使文明创建工作充满活力。
细则：1、创建文明单位活动有规划、有检查、有总结，并按时上报市文明办(10分)。不按时上报的扣5分。
2、创建文明单位目标管理责任制落实(10分)。单位党政领导未与基层签订责任书的不得分。创建文明单位未纳入领导干部任期目标责任制的扣5分。
3、创建文明单位活动组织机构健全，职责清楚、分工明确(5分)。职工对公民基本道德规范，职业道德、本单位制定的职工行为规范、东阳市市民守则和本单位创建文明单位活动人人皆知(5分)。党政一把手未挂帅，分管领导不明确的扣3分，抽查3—5名职工(不了解每人扣1分)。
4、制订面向全体职工的考核标准和奖励办法(5分)，未制订的不得分，已制订但执行不力，奖惩不明的扣3分。
5、积极开展结对共建文明活动和参与创建文明城市及扶贫帮困等社会公益活动，以参加会议，参与活动，投入经费，共建效果等方面综合考察。部门(系统)考核好的得(10分)。考核某方面差的扣5分，考核不合格的一票否决。
6、积极开展创建文明班组，文明车间(科室)，文明职工、文明楼院或文明宿舍等活动，有计划、有标准、有检查评比，奖惩措施落实(10分)。不开展不得分。
7、创建工作台帐和资料积累齐全，分类科学，整齐规范有序(15分)。台帐资料不规范的扣10分。
8、根据行业、单位实际设计创建活动载体，吸引群众参与(5分)，开展军(警)民共建活动，有对子，有计划有协议(5分)。没开展不得分

六、社会治安综合治理
履行属地管理原则，社会治安综合治理责任制落实，加强干部职工的法制教育，做好纠纷调解工作，严格单位内保制度，使单位治安良好，工作、生产、生活稳定有序。
细则：1、服从所辖乡、镇、街道的指导协调、督促和检查(10分)。
2、确定综合治理分管领导和工作人员，单位领导定期研究部署综合治理工作(每季不少于一次)10分，每少一次扣1分。
3、建立健全综合治理责任制，把综合治理工作与经济利益相挂钩，定期检查所属单位的综合治理工作(10分)。
4、如期完成普法任务，开展经常性的法制教育，重视轻微违法人员的教育挽救工作，做好纠纷调解工作。干部职工犯罪率不超过单位总人数的1‰，违法率不超过单位总人数2‰(25分)。
5、严格执行内保条例，完善内部保卫制度，落实各项安全防范措施(5分)。
6、有下列情况之一的，行使一票否决制：(1)考核分在50分以下的；(2)发生集体上访、非法罢工、游行，请愿等影响社会政治安定的突发性事件；(3)发生特大刑事案件或爆炸、重大中毒、火灾和工伤等恶性事故；(4)发生因纠纷调解不当而引起的刑事案件或非常性死亡案件；(5)要害部位重要部位发生失窃案件。
七、计划生育
重视计划生育工作，优生优育成绩显著，各项计划生育指标达到要求
细则：1、人口和计划生育工作领导重视，组织、制度健全，管理科学。人员经费落实(10分)。
2、计划生育率、独生子女领证率、三查率达到100%(15分)
3、计划生育科普知识普及率达到90%以上，节育措施知情选择工作开展好，纳入计划生育属地管理，计划生育工作责任落实，无人为干扰出生人口性别比行为发生。
4、无计划外生育，如果出现计划外生育，行使一票否决权。

八、环境卫生工作
环境卫生工作有组织、有计划、有活动、有检查，领导重视，门前三包落实，重视环境保护工作。
细则：1、单位环境优美、舒适、安静，庭院绿化面积达35%以上(25分)
2、组织与宣传：有爱卫会组织，分管领导，经常开展卫生活动，落实检查评比奖罚制度，有卫生宣传阵地，定期更换内容的得15分。一项做不到扣4分。
3、环境卫生：划片包干、专人负责、环境整洁，门前三包制度落实，蚊蝇孳生场所得到有效控制的得20分，一项做不到扣5分。
4、室内卫生、无积尘蛛网，地面清洁，物品用具清洁整齐，摆放有序，走廊会议室设有痰盂并保洁，会议室有禁止吸烟标志的得30分，一项做不到扣5分。
5、厕所卫生：无破损，通气照明好，有冲洗设备，定期消毒，壁净地洁无尿渍粪垢的得20分，一项做不到扣2分。
6、除四害：定期布置工作，专人负责，措施落实，基本无四害的得10分。一项做不到扣3分
7、健康保障：职工定期开展身体健康体检(至少两年1次)处10分。未开展不得分
8、食堂卫生：(1)凭有效的卫生许可证经营，单位主要负责人为食堂法定代表人；建立原料索证和成本留样制度，得3分。一项不做扣1分。(2)厨房餐厅：无积尘蛛网，列残潭剩饭，物品用具整洁摆放有序的得3分。一项做不到扣1分。
(3)炊具容器：有专职或兼职消毒人员，饮具容器消毒并保洁的得4分。一项做不到扣2分。(4)三防四隔离：有三防设备使用好，做到四隔离的得4分。一项做不到扣2分。(5)炊事员卫生：工作服帽整洁，有健康证并验讫，做到四勤的得3分。一项做不到扣1分。(6)仓库管理：室内清洁，物品存放整齐，离墙、垫高的得3分。一项做不到扣1分。(7)如发现有腐烂变质食物从总分中扣除10分。

九、教学计划
全面贯彻教育方针，严格执行课程标准。
细则：1、严格执行国家规定的课程标准，开齐课程，开足时间得15分。发现挤占、挪用扣10分。
2、严格控制学生在校活动总量，切实减轻中小学生过重课业负担得15分。超过规定时间，累计每小时扣5分。
3、面向全体学生，不举办任何形式的重点班、特长班、实验班、快慢班等得15分，发现违规现象该项不得分。
4、各类教学设施齐全，能确保学生体艺活动的时间得10分，。设施未过到酌情扣分，每天1小时体育活动未达到的扣5分。

十、教育教学管理
制度健全，秩序良好。
细则：1、学校各项规章制度健全，档案管理达县级标准，依法治校得15分。有制度未上墙酌情扣分，制度不全、档案管理不达标的各扣5分。
2、教风严谨，三认真落实；学风正，学习氛围好得25分。教风、学风不正不得分。
3、学校收费项目和标准公开，无乱收费行为发生得20分，发现乱收费，该项不得分。
4、学校档案室、实验室、团队室等制度健全，管理规范得15分。
5、校长(含副职)必须持证上岗；专任教师学历合格率实中95%以上，小学96%以上；学历高标率初中30%以上，小学35%以上得20分，未达到每项扣5分。

十一、教学研究
经常研究教育、教学工作，成果显著
细则：1、教科研活动全员参与，计划具体，措施落实得15分。无计划不得分。
2、积极进行新课程改革，有县级以上科研课题，有较好的教科研氛围，骨干教师有独立承担研究课题的能力。没有县级以上立项课题扣有新的进展，每位老师每学期听课不少于10节。以上内容根据学校开展情况酌情扣分。
3、教科研论文和教科研课题在县级经上刊物发表或在比赛中获奖。没有的不得分。

十二、教学成效
教学质量稳定提高，流生率低
细则：1、教学质量稳步提高，高中会考成绩和中考全科及格率明显提高，达到市平均水平得25分。未达到不得分。
2、积极参加教育部门组织的各类学科、体艺竞赛，学生在学科竞赛中获县(市)以上奖励的得10分。没有的不得分。
3、抓好流生工作，流生率低于全市平均水平得15分，高于全市平均水平不得分。
十二、教学成效(二)
培养学生具有良好的行为规范和道德品质，养成爱科学、学科学、用科学的优良风尚，学生身心健康，德、智、体、美、劳全面发展。积极参与社区服务和社区建设，利用校外教育基地，组织学生参加劳动和社会实践活动
细则：1、德育工作组织落实，网络健全得10分，无组织和网络不健全的不得分。
2、认真贯彻中小学德育大纳和日常行为规范，寓德育工作于日常教育教学中得15分。
3、积极开展课外文体活动，每年定期举行校动会全、文艺演出或科技节等活动，丰富学生课余生活，促进学生个性发展得25分。
4、积极开展预防近视活动，近视发病率得到有效的控制，得10分。
5、积极开展读书、读报活动，校内无黄色书画和非法出版物流传，得15分。发现有黄色书画流传不得分。
6、学校图书(阅览)室、实验室仪器和体育器材基本完备，管理有条不紊，得10分。
7、积极参与社区服务和社区建设，利用校外教育基地，组织学生参加劳动和社会实践活动得10分。

⑸ 物业创市优准备资料

这个具体内容挺多的，需要编著厚厚的一本书。
概括来讲就是：
1、物业基本情况。
2、争创市优的规划和详细实施方案。
3、公司简介；具体包括所接管的项目，管理优势和组织架构，各部门工作职责，工作重点，员工培训计划。
4、想评优的物业项目简介，包含房屋维修及养护情况，配套设施管理情况，综治、消防管理情况，卫生管理情况，业务受理中心情况等。
5、最后是业委会情况，包括工作制度，议事规则，业主委员会章程。
6、质量管理运作手册。
7、物业资料管理目录。

⑹ 司法辅助工作部门是什么部门

司法辅助工作部门是指法院中除审判人员以外的协助进行审判工作的其他工作人员，主要包括书记员、执行员、法医和司法警察。应该是“法院审判辅助人员”。（英文名称：ancillary judicial personel in courts）

中国各级人民法院的书记员，主要担任审判庭的记录工作，也办理有关审判的其他事项，包括开庭准备工作、保管证据、整理案卷、处理文书、办理司法统计、接待来访、处理来信、协助审判人员对案件有关问题进行调查，以及宣传政策、 法律。

英、美、法、日等国家的法院也设书记人员，称书记官，负责掌管编案、记录、文牍、统计等工作。有的国家的书记人员职权较大。

例如，英国的治安法院书记官，有权在审判庭上就法律问题向治安法官作提示，但不得干预审理和参加评议。苏联各级法院也设书记员，有的法院还分设法院书记员和审判庭书记员。

中国地方各级人民法院的执行员，负责办理民事判决和裁定的执行事项，以及刑事判决和裁定中关于财产的执行事项。他们根据审判员下达的执行书、当事人提出的申请执行书和作为执行依据的法律文书进行工作，有权了解案情，并且责令有履行义务的当事人限期履行义务。

对逾期不履行的,执行员有权予以强制执行。许多国家的法院都设有执行人员,称执达官（liff），负责送达法院文书和执行判决等工作。法国的执达官受当事人委托，依自己的职权执行职务，不属法院建制。联邦德国则规定，对不动产的执行，执达员须以法院命令为依据。对动产的执行可以独自处理。

法医是运用医学技术对与案件有关的人身、尸体、物品或物质进行鉴别、判定、作出法医鉴定的专门人员（见法医学鉴定）。按照1979年《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，“地方各级人民法院设法医。”世界各国均设有法医，但并不都在法院编制之内。

司法警察简称法警。中国各级人民法院均设有司法警察若干人，其主要职责是警卫法庭，提押犯人，执行搜查、拘传和送达诉讼文书。

(6)综治员工培训计划扩展阅读：

司法行政人员是指人民检察院、人民法院中除了检察官、法官、书记员以外，从事司法警务、行政管理、后勤服务、党务工作、纪律监督等方面的各种人员。

对不同的司法行政人员，分别依照国家不同的规定进行管理，对其中党政干部，参照国家公务员条例等有关规定；对司法警察还适用警察法和警衔条例等法律规定；对司机等职工适用国家有关工人的规定。

⑺ 湖南省中小学幼儿园安全教育与管理工作规程的第二章 安全教育

第十二条 学校应将安全教育纳入学校教育教学和教师培训计划，对学生及全体教职员工开展安全教育。
第十三条 学校应按照国家课程标准和地方课程设置要求，将安全教育纳入课堂教学内容，做到教学计划、课时、师资、教材四落实，并将学生遵守安全法律法规情况纳入学生个人综合素质评定。应结合学校所在地区、地段的安全环境，利用每年的全国中小学生“安全教育日”以及开学初、放假前、新生入校后、季节变化来临前等时机，有针对性地对学生集中开展安全专题教育。
第十四条 学校开展安全教育应遵循学生身心发展规律，把握学生认知特点，注重实践性、实用性和实效性，合理确定不同学段安全教育目标和内容，形成层次递进教育，建立稳定长效的安全教育机制。
第十五条 学校应加强校园安全文化建设，利用校内各种宣传阵地和设施，如宣传橱窗、黑板报、校园广播、校园网、晨会、开学或结业典礼、主题班会等，营造符合安全教育要求的物质环境、制度环境和人文环境，使学生在潜移默化中提高安全意识，促进学生学习并掌握必要的安全知识和生存技能，认识、感悟安全的意义和价值。
第十六条 学校应定期组织学生开展紧急疏散、逃生演练和遇险自救等安全演练活动，应根据当地可能发生的各类突发事件及其发生规律，结合本校实际，主动争取有关部门的支持，认真制订演练预案，每所学校每学年至少开展一次安全演练活动，以提高师生安全意识，养成安全行为习惯，掌握应急避险技能，提高自救自护能力。
第十七条 学校应制定教职工安全教育培训计划，通过多种途径和方法，使教职工熟悉安全规章制度，掌握安全救护常识，学会指导学生预防事故、自救、逃生、紧急避险的方法和手段。
第十八条 学校应聘请政法系统的工作人员、律师或其他法律工作者任兼职法制副校长或法制辅导员，定期对师生进行法制教育，指导、协助学校加强安全教育与管理。法制副校长的选聘和管理，按中央综治委等六部委《关于规范兼职法制副校长职责和选聘管理工作的意见》（综治委〔2003〕25号）执行。
第十九条 学生安全教育是学校、家庭和社会的共同责任。学校应采取积极措施帮助家长强化对孩子的安全教育意识，指导家长了解和掌握安全教育的科学方法，主动争取家长和社会对安全教育的支持和帮助。
第二十条 交通安全教育。学校应结合中小学生的特点，加强对中小学生行走、骑车、乘车的交通安全知识教育，强化学生交通安全意识，增长学生交通安全知识，培养学生良好的交通行为习惯，提高防范交通事故的能力。教育学生自觉遵守交通规则，掌握横穿马路、铁道道口等交通常识，确保行路安全。教育学生不乘坐低速载货汽车、三轮汽车、拖拉机等非客运车辆，不乘“黑车”、“病车”和超载车。突出加强对中学生特别是骑自行车的学生遵守交通法规的管理教育。
第二十一条 饮食卫生安全教育。学校应按照教育部的有关要求，落实学校健康教育课程计划，向学生传授健康教育知识，增强学生自我保健意识。根据不同年龄段开设不同内容的健康教育课程，小学五年级至普通高中应开展禁毒教育，中学应开展预防艾滋病健康教育。加强进行饮食健康方面的教育，要求学生不买流动摊点的食物，不买“三无”食品。教育学生节制饮食，不抽烟不饮酒不暴食。应根据不同季节疾病预防的重点，开展卫生常识宣传教育，提高学生的健康意识和自我保护能力。应加强突发疾病救治常识教育，防中暑、防煤气中毒等的安全教育。
班主任应积极参与做好卫生保健工作，掌握学生身体健康状况，了解健康教育课内容。
第二十二条 防溺水教育。教育中小学生不在无家长或老师的带领下私自下水游泳，不在上下学路上和节假日私自或结伴到水库、池塘等非游泳水域游泳，不到无安全设施、无救护人员的水域玩耍、游泳，不到不熟悉的水域游泳；在池塘等水域边洗手、洗衣、洗菜时要特别注意安全；未成年学生不贸然救助落水同伴，要就近向成年人呼救，防止因盲目施救而导致群死事件。
第二十三条 消防安全教育。向师生传授有关消防法规、消防安全管理制度、保证消防安全的操作规程，本校、本岗位的火灾危险性和防火措施，建筑消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程，扑救初期火灾、自救逃生技能，灭火和应急疏散预案的内容、操作程序等知识。应使教师掌握初期火灾处置和引导学生逃生疏散的基本方法，使学生掌握报警和逃生自救的基本技能。
向师生员工宣传安全用电、安全用天然气或煤、实验操作等消防安全知识，促使养成良好的行为习惯，帮助提高应对火灾险情的能力，做到主动维护消防安全，保护消防设施，熟知火警报警电话，掌握消防自护自救常识和安全逃生技能。
第二十四条 课堂教学安全教育。教育学生如在课堂教学中出现身体不适或电线电器出现故障等情况，要及时报告。针对实验课存在电、毒、腐蚀、爆炸等隐患，体育课使用体育器械、在户外进行、有剧烈运动甚至对抗等特点，对学生进行专项安全教育。进行社会实践活动、课外活动前，应教育学生注意行车、行走安全，加强纪律教育，告诫学生未经同意不准单独活动，活动期间保持通讯畅通。
第二十五条 预防不法侵害教育。学校应教育学生认识与陌生人交往中应当注意的安全问题，提高自我防范意识，教育学生尽量不携带贵重物品和过多现金到学校，不携带或隐匿危险物品、器具，不私自到夜总会、宾馆、网吧等娱乐场所活动。教育学生学会应对可疑陌生人的方法，学会应对敲诈、恐吓、性侵害、暴力犯罪等突发事件的基本技能，形成在遇到危及自身安全时及时向教师、家长、警察求助的意识和技能。教育学生与同学、老师友好相处，不打架，形成和解同学之间纠纷的意识，学会调节和控制自己的情绪，抑制自己的冲动行为，不进行危险游戏，自觉抵制校园暴力，维护自己和同学的生命安全。
第二十六条 预防自然灾害教育。教育学生了解学校所在地区和生活环境中可能发生的暴雨、雷电、泥石流、台风、火灾、地震等突发性自然灾害及其危险性，学习躲避自然灾害引发危险的方法，并进行模拟演练，学会在自然灾害发生时的自我保护和求助及逃生的技能。
第二十七条 法制教育。学校应按《中央宣传部、司法部、教育部、全国普法办关于印发<中小学法制教育指导纲要>的通知》（教基〔2007〕10号）等规定，全面、规范地开展法制教育，将法制教育融入课堂教学和学校教育活动的各个环节。应教育学生了解预防未成年人犯罪法的有关内容，知道违法和犯罪的含义，认识违法犯罪的危害。

⑻ 台商投资区国企招聘的有 吗

您好，中公教育为您服务。

因工作需要，泉州台商投资区决定面向社会公开招聘一批区属国有企业工作人员。现将有关事项通告如下：

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3、政治素质好，具备良好的品行和职业道德，责任心强，热心为群众服务，具有一定的组织、管理、协调能力；

4、年龄在18周岁以上，35周岁以下（即在1978年12月29日至1996年12月30日期间出生，个别岗位另有说明除外）；

5、具有本科及以上学历；

6、具有正常履行职责的身体条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员，现役军人，普通高等院校全日制在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得报考的其他情形的人员，不得报考。

二、招考单位、职位、人数及资格要求

本次招聘的单位包括泉州台商投资区洛秀开发建设有限公司（借调区直机关工作）、城市建设发展有限公司、市政管理有限责任公司、水务投资经营有限公司，共计划招聘工作人员21名。各招聘单位的具体招聘岗位、招聘人数及招聘条件，详见《2015年泉州台商投资区公开招聘国有企业工作人员岗位信息表》。

三、工资福利待遇

工资福利待遇参照《泉州台商投资区关于进一步加强区属国有企业队伍建设的意见》执行，并按规定缴纳各项社会保险和住房公积金。

四、报名办法及注意事项

1、 报名时间：2015年1月8日—1月10日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。

2、报名地点：泉州台商投资区行政办公大楼九楼会议室。

3、报名时提供的材料：①报名登记表（附件2，下载并填写）和身份证、户口簿、毕业证书的原件及复印件各1份。②近期免冠同底版1寸彩色照片3张。③《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》，该材料应通过登陆中国高等教育学生信息网（学信网：http://www.chsi.com.cn/）查询并打印。

4、报名注意事项：①报考人员免收报名费，原则上应本人到场报名，确因特殊原因无法到场的，可委托亲友代为现场报名，报名时必须提供所需证件及材料，否则不予报名;②报考人员要如实清楚填写报名表，对因联系方式填写有误或联系方式无法保持畅通等而影响招聘的，后果由报考人员自负; ③凡弄虚作假、恶意报考者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

5、领取准考证：报考人员应于2015年1月15日－17日到泉州台商投资区行政办公大楼九楼902室领取准考证，领取时须出示本人身份证原件，由他人代领的还须出示代领人身份证原件。

五、考试办法

考试采取笔试、笔试和面试相结合的方式，各岗位的具体考试方式详见《岗位信息表》说明。

（一）笔试

参加统一笔试的岗位，拟聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的由招聘单位主管部门商组织人事部门研究同意后方可开考。

1、考试科目：所有招聘职位考试科目均为《综合基础知识》(类同《行政职业能力测验》),考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、考试时间及地点：2015年1月24日上午（星期六），具体时间和地点见准考证。参加考试时，报考人员必须同时携带准考证和身份证，未能同时提供上述证件的不予参加考试。

3、笔试成绩合格线：报考人员的笔试卷面总分100分，成绩合格线为60分。笔试成绩未达到合格线者，一律不予参加面试或考核。

4、考试成绩的公布：考试成绩将通过泉州人事网及时公布。

（二）面试

1.面试人选的确定。在笔试成绩达到合格线及以上的考生中，按照岗位招聘计划数与面试人数1﹕3的比例从高分到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的考生为面试人选。招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。其中，面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。

2.如有面试人选弃权的，在笔试合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

(三) 综合成绩计算

报考只笔试岗位的考生，其笔试成绩即为其综合成绩；报考笔试与面试相结合岗位的考生，按《岗位信息表》中注明的“笔试面试成绩折算比例”计算其综合成绩。

六、体检、考核、公示和聘用

（一）体检

1.体检对象的确定。根据招聘计划数，在考试合格的人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额确定体检对象。体检对象最后一名综合成绩出现并列的，取笔试成绩较高者进入体检，若笔试成绩也相同，则需组织加试一场面试或笔试，取加试成绩高者为体检对象。

2.体检标准。参照福建省公务员考录现行体检标准执行。体检费用个人自理。

3.体检要求。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。体检人员对体检结果有异议的, 可以在接到体检结论的7日内提出复检，体检结论以复检结果为准。体检合格人员须在体检结果公布后，及时将其户籍所在地公安(边防)派出所出具的综治证明及计生部门出具的计生证明交至党群工作部干部人事科。体检缺席或体检、考核、公示不合格者取消聘用资格，并按相应职位报考人员考试总成绩的高低依次递补，至取足名额。

（二）考核。对体检合格的报考人员，将对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核。

（三）公示和聘用

考核合格者确定为拟聘用人选，并在泉州人事网公示7天。公示结果不影响聘用的，由国有企业按有关规定办理聘用手续。聘用后，服务期未满三年的，不得报考区外工作岗位，违反规定的，不予办理相关手续。

七、其他事项

本次公开招聘的相关信息将通过泉州人事网发布，考生应注意关注网站相关信息。考生在本次招聘考试过程中如有相关问题，可通过电话咨询，咨询电话0595-27396657。

点击进入>>>泉州台商投资区国企岗位信息表及报名登记表.rar

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